和下屬喝酒怎么講話1　　第一句，開場白闡述今天喝酒的意義　　以及為何要聚在一起喝酒。不管是只有幾個人，還是十幾個人的大圓桌。有的飯局本身就是隨性的，臨時約酒。有的飯局是為了慶賀，而有的是員工安排的。下面是小編為大家整理的和下屬喝酒怎么講話3篇,供大家參考。

和下屬喝酒怎么講話1

　　第一句，開場白闡述今天喝酒的意義

　　以及為何要聚在一起喝酒。不管是只有幾個人，還是十幾個人的大圓桌。有的飯局本身就是隨性的，臨時約酒。有的飯局是為了慶賀，而有的是員工安排的。不管是怎樣的情況，總得要找一個說辭，就是喝酒的理由。而這句開場白一定得有領導來說，因為領導不說這句話，下屬們們也不好動酒杯。只有領導先說開酒詞。然后大家共同舉杯，才能夠動筷子。

　　第二句話，你很不錯，我非常看好你，好好的干

　　而這句話往往是領導在飯席當中。對每一個員工私人敬酒時私下說的。所以這是一句標準而又非常關鍵的一句話。因為這句話是領導對下屬單獨說的。說完以后還和下屬碰杯喝酒。這就很有儀式感，讓員工覺得心頭暖暖的，就像被打了雞血，喝酒自然也豪情萬丈。

　　而當領導在對在座的下屬一一敬酒的時候，大可不必重復著一句話。他們可以變著花樣說，但是意思都是一樣的。一圈酒敬下來，他們就籠絡了人心，所以這句話最為關鍵。

　　第三句話，對現在的飯局做總結詞，說結束語

　　當大家酒足飯飽之后，飯局即將結束。可能還會去下一場活動。這是需要領導站出來，說結束語。大家才能夠喝最后一杯酒。而結束語主要是講一些方向性的，或者鼓勵性的話語。結束語要比開場的.開酒詞要多一些。因為大家都都酒意。

　　在這個時候，領導一定要懂得利用這種趁著酒興的氛圍。說一些勵志的、正能量的、鼓勵性的話語，調動起大家的積極性，而且對當天的酒局做一個圓滿的句號。

　　以上就是為各位職場朋友總結的，領導對下屬敬酒一定要說的三句話。其實每個過程都很重要。但是真正的酒桌文化是在喝酒進行當中，所以第二句話就顯得特別重要。第二句話說得好了，就能夠收到下屬的真心。讓下屬鐵心和你干到底。

和下屬喝酒怎么講話3篇擴展閱讀

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展1）

——怎么和下屬溝通 (菁選2篇)

怎么和下屬溝通1

　　1、先讓對方看到你的真誠

　　不管你多么不喜歡對方，真誠依舊是最大法寶。而且這種感覺，是能被對方第一時間撲捉到的。先讓對方看到你的態度，能為接下來的溝通，打下良好基礎。

　　溝通的本質是信息傳遞，目的是為了解決問題或加深感情。在職場是沒有天生的“敵人”，真誠是所有技巧中、重劍無鋒、的招數。所有口是心非、挑撥離間，只能讓對方對你敬而遠之。

　　2、見人說人話、見鬼說鬼話。

　　有人會奇怪，前面剛談到真誠，怎么現在出現這一條？這里的“見人說人話、見鬼說鬼話”的意思是：

　　每個人的性格不一樣，他們能接受的表達方式和內容會有差異。所以在對待不同性格的人，不要拿著同一個腔調和對方溝通。

　　例如：不要用一本正經的方式和一個逗b聊天，也用油腔滑調和一個刻板的人說話。

　　掌握好溝通本領，第一要務是讓自己學會“變形”，這個很重要。溝通方式貼近對方個性，會讓人喜歡你。

　　在我剛開始當領導時，有種很幼稚的堅持：用自己一貫的溝通方式對外，不管對方是哪種性格的人，我溝通的方式都不會變化。最開始，經常在下屬面前碰壁。

　　作為一個管理者，這條是首要應該掌握的溝通技巧。能在不同風格當中轉換，意味著你能和不同風格的人相處，對于后續溝通自然會效率更高。

　　3、溝通氛圍不對時，要先重新建立氛圍

　　所有的溝通，要記得一個原則：3分溝通，7分情緒。

　　當和屬溝通時，如果發現談話氛圍有變壞的傾向。例如：雙方開始顯得不耐煩、對方有拒絕進一步溝通的表情、肢體/眼神開始躲避、打斷當下話題等情況。可以把當下溝通的內容暫時停止，引入其他話題作為聊天氛圍的重新建立。

　　每個人在出現抗拒的時，無論我們說的多么有道理，對方都會本能的不接受。所以作為一個情商高的管理者，都知道在職場上的爭吵是最無用的溝通，因為當時大家只想著怎么反駁對方。

　　4、觸碰底線，零容忍

　　在溝通中，不要為了討好對方或覺得HOLD不住對方，會在一些事情上退縮。這樣只會讓對方越來越得寸進尺，損害管理者的權威。

　　對于團隊明確規定的事情，絕對要零容忍，立刻把你反對的態度釋放出來。

　　例如下屬諸多借口不想提交周報，列舉出很多事實說明他非常忙，沒有時間寫周報。這時，你需要明確告知對方這件事情并不在可以討論的范疇內。

　　在溝通中，即便對方比你強勢，也要堅持自己的態度。這樣才能讓對方覺得你是一個有原則的管理者。

　　注意，拒絕也是一種技巧。溝通方式可以千變萬化，但處事原則不能變。底線之上，可以依據對方的特點進行變化，而超越底線，則需要按照你自己的原則來處理。否則你在大家眼中就是一個變化無常的管理者。

　　5、說話簡潔，不要啰嗦

　　啰嗦的管理者，經常會給人一種軟弱無力的感覺。說的越多，越暴露出你某些方面的弱項。

　　簡潔，是讓人感受到有力量的溝通方式。它能讓下屬在最短時間明白你的意圖，并感受到你高效的特征。

怎么和下屬溝通2

　　*和心態，重視并尊重員工。

　　管理者要清楚，自己與員工在人格、人權方面都是*等的，只是工作職責、職位不同，所以在溝通前要*和心態，談話中要估計員工的心理感受及變化，尊重員工的人格、權力，要站在員工的角度去想員工所顧忌所想的問題，而不是擺出“架子”去命令、肆無忌憚的去批評，什么話重，有攻擊性就說什么，這樣會適得其反，員工會保護自己，不會與上級真誠溝通，導致溝通的失敗。

　　溝通時要把握好個人情緒。

　　在進行批評或指出下屬工作失誤或不足的溝通中，要避免情緒化。盡管員工做錯事情，讓您特別生氣，但也不要在溝通時帶有情緒。因為員工本身也不想犯錯，他也很內疚了。這時員工需要的是上級的安慰、鼓勵與支持，幫他找到解決的方法。所以在溝通中言詞要盡量委婉，語氣*和，要顧及到下屬的感受，幫助下屬完成工作的改進。而當進行表揚或認可、鼓勵性溝通時，要表現的積極，讓員工體會到你為他的優秀表現、業績及拿到的榮譽要比自己得到這些更興奮，讓他們感受到您很重視他們及他們的成長。

　　注意觀察，恰當的支體語言。

　　在溝通的過程中要配合恰當的支體語言，比如在溝通談話的過程中比較愉快，員工做出愉快接受或認同上級建議的時候，在說出鼓勵性語言時，可以拍拍員工的臂膀給予鼓勵；這是對員工的一種認可和安慰，必要時比獎金鼓勵更有用。

　　常談心，與下屬成為真正的朋友。

　　這一點是很重要的，只有常與員工談心，才不至于讓員工遠離您，才能了解到員工真正的內心想法。談話可涉及對他們生活的關心、職業的發展、工作的問題、將來的方向等等，有利于其他工作的開展。

　　注意事項

　　管理者要注重人文關懷，尊重員工。

　　換位思考，真誠溝通。

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展2）

——怎么和下屬溝通開除 (菁選2篇)

怎么和下屬溝通開除1

　　一、 如何溝通會讓員工主動離職?

　　1、進行開誠布公的充分交流。要以朋友的交流方式，切忌產生對立面，那么溝通就沒辦法繼續，一定要先了解對方的情況，然后一條一條指出對方不足的地方，讓對方感覺到在本公司確實是不適合做下去。

　　2、給予其分析目前他主動離職是最好選擇。給予分析其在公司再混下去的害處，以及接下來他應該怎么樣做才是最佳選擇，譬如其他哪一種類型的公司更適合他，或者他應該先去學習什么技術，在來繼續工作等等，為他做充分的理解和著想。

　　3、給他分析分析其如果不辭職，那么被開除的后果。適當的給予增加壓力，軟中有硬，間接表露公司一定要他辭職的決心，同時也委婉的分析如果不辭職，被開除的后果和不利因素。

　　二、辭退員工的賠償

　　根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的*均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　我國法律上明確規定了用人單位主動辭退員工的是需要支付經濟補償的，而員工主動辭職則不需要支付賠償，所以用人單位可以存在向員工要求辭退的情況，但相關情況應當基于實際，涉及到存在變相辭退的證據，也是需要進行賠償的。

怎么和下屬溝通開除2

　　怎么和辭退員工 溝通

　　作為溝通的發起方，HR應該選擇對自己最為有利的時間。在一天中，員工注意力最集中的時間是上午10點至11點，而最疲憊的時間是下午1點至2點，而溝通的時間不宜超過半個小時。

　　1、溝通地點的準備：對于溝通地點，建議選擇開闊而明亮的空間，比如說帶玻璃窗戶的會議室、環境比較安靜的咖啡廳等，但不建議選在封閉的小會議室、環境嘈雜的開放辦公區、狹窄的咖啡廳等。

　　2、溝通時間的準備：作為溝通的發起方，HR應該選擇對自己最為有利的時間。在一天中，員工注意力最集中的時間是上午10點至11點，而最疲憊的時間是下午1點至2點，所以我們建議溝通時間應選擇在下午一點半左右，而溝通的時間不宜超過半個小時。

　　3、面談需要準備的材料：首先是被辭退者的個人資料，如果不能爛熟于心地記住員工的幾本資料，那把檔案帶上。其次是《協商一致解除合同協議》、《辭退通知書》、錄音筆、白紙、簽字筆等也需要隨身攜帶。

　　辭退員工時的溝通技巧

　　1、可能尋求直接主管的幫助，因為直接主管最了解員工的業績，也最有發言權。有可能的"話也可以讓他/她一起參加。當然預先要準備好過去的業績記錄，使得談話更有說服力。這是以理服人。

　　2、是要尋求法律依據，根據勞動合同的規定給予一定補償，每服務一年給一個月的薪水補償。而且可以再和總經理或業務經理討論給予更多。這是以法待人。

　　3、從將被辭退的員工的角度考慮問題，和對方一起討論被辭退的原因，這樣做能讓員工感受到濃濃的人情味，適當的時候可以給對方一些幫助，如：寫推薦信等。

　　辭退員工的注意事項

　　1、要注意語氣和措辭。在進行解雇面談時，執行者要堅持原則、態度堅定，強調解雇決定無法更改。同時，要使用客觀中立的語氣來傳達消息。不要試圖表現幽默感，這會讓被解雇員工感到被嘲笑，不但不利于改善氣氛，反而起到相反的作用。

　　2、做好充分的準備工作。在進行解雇面談之前，要對員工做一個充分的了解，比如被解雇員工的收入情況，身體情況，心理特征，家庭情況還有人際關系等，還要對解雇員工所涉及到的法律問題進行分析，要思考其可能提出的問題，并事先列出一個發言提綱和面談計劃。

　　3、避免討論績效問題。如果是辭退，且辭退程序符合法律法規和企業規章制度，那么績效問題在先前的績效溝通中就應詳細討論過，無需再次重復。

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展3）

——怎么和下屬溝通技巧

怎么和下屬溝通技巧1

　　一、換位思考

　　俗話說，設身處地，將心比心，人同此心，心同此理。作為領導，在處理許多問題時，都要換位思考。比如說服下屬，并不是沒把道理講清楚，而是由于領導者不替對方著想。關鍵在于你談的是否對方所需要的。如果換個位置，領導者放下架子，站在被勸說人的位置上瞻前顧后，同時，又把被勸者放在領導的位子上陳說苦衷，抓住了被勸說人的關注點，這樣溝通就容易成功。

　　二、與下屬做朋友

　　推心置腹，動之以情，曉之以理。領導者的說服工作，在很大程度上，可以說是情感的征服。只有善于運用情感技巧，以情感人，才能打動人心。感情是溝通的橋梁，要想說服別人，必須架起這座橋梁，才能到達對方的心理堡壘，征服別人。領導者與對方談話時，要使對方感到領導不抱有任何個人目的，沒有絲毫不良企圖，而是真心實意地幫助自己，為下屬的切身利益著想。這樣溝通雙方的心就接近多了，就會產生“自己人”、“哥兒們”效應。

　　情感是交往的紐帶，領導能夠很好運用，和下屬交朋友，使自己成為下屬真正的自己人，是完成群體目標的主體力量。

　　三、多激勵少斥責

　　這一勸說技巧主要在于對對方某些固有的優點給予適度的褒獎，使對方得到心理上的滿足，使其在較為愉快的.情緒中接受工作任務。對于下級工作中出現的不足或者是失誤，特別要注意，不要直言訓斥，要同你的下級共同分析失誤的根本原因，找出改進的方法和措施，并鼓勵他一定會做得很好。要知道斥責會使下屬產生逆反心理，而且很難*復，對以后的工作會帶來隱患。

　　例如，你是位領導，帶領幾個下屬去比賽保齡球，比賽的時候，下屬拋過去的球打倒了七個，作為領導可能會有兩種表達。其一：“真厲害，一下就打倒了七個，不簡單!”這種語言是激勵，對方聽起來很舒服，其反應是，“下次我一定打得更好!”。其二：“真糟糕，怎么還剩三個沒有打倒呀!你是怎么搞的?”對方為了緩解領導對自己的壓力，就會產生防御思維和想法，其反應是：“我還打倒了七個，要換了你還不如我呢!”兩種不同的做法和不同的語言，前者起到激勵的作用，后者產生逆反心理，同時產生不同的行為結果。

　　積極的激勵和消極的斥責，對于下屬的影響就會是兩種不同的結果，更重要是心理上的影響，這是最根本的東西。

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展4）

——怎么喝酒不容易醉3篇

怎么喝酒不容易醉1

　　因為空腹時酒精吸收快，人容易喝醉。可以在赴宴之前吃點東西。那具體吃點什么好呢?一般吃點高蛋白的比較好，例如吃兩個雞蛋，喝點牛奶，豆漿等，因為這些高蛋白的食品在胃中可以和酒精結合，發生反應，減少對酒精的吸收。注意，切忌用咸魚、香腸、臘肉下酒，因為此類熏臘食品含有大量色素與亞硝胺，與酒精發生反應，不僅傷肝，而且損害口腔與食道粘膜，甚至誘發癌癥。

怎么喝酒不容易醉2

　　喝酒時，要多喝白開水，以利于酒精盡快隨尿排出體外;喝啤酒時，要勤上廁所;喝烈酒時最好加冰塊。喝酒之后，盡量飲用熱湯，尤其是用姜絲燉的魚湯，特別具有解酒效果。

怎么喝酒不容易醉3

　　由于酒精對肝臟的傷害較大，喝酒的時候應該多吃綠葉蔬菜，其中的抗氧化劑和維生素可保護肝臟。還可以吃一些豆制品，其中的卵磷脂有保護肝臟的作用。

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展5）

——喝酒醉了怎么快速醒酒3篇

喝酒醉了怎么快速醒酒1

　　1.大白菜解酒： 將大白菜幫洗凈，切成細絲，加些食醋、白糖，拌勻后腌漬10分鐘后食用，清涼、酸甜又解酒。

　　2.雪梨解酒： 取雪梨3個，洗凈切片搗成泥狀，用紗布包裹壓榨出汁飲服。

　　3.甘蔗解酒： 將洗凈除皮的甘蔗，切成小段榨汁飲用，有解酒作用。

　　4.飲蘿卜汁水： 用生白蘿卜500克，洗凈榨汁飲服，有解酒和消酒氣的功效。

　　5.鮮藕解酒： 鮮藕洗凈，搗成藕泥，取汁飲服。　　6.西紅柿解酒： 西紅柿2個，洗凈去皮，榨汁飲服。

　　7.芹菜解酒： 芹菜榨汁服下，可消除酒后頭昏腦漲和顏面潮紅。

　　8.白蘿卜解酒： 白蘿卜1公斤，搗成泥取汁，1次服下。也可在白蘿卜汁中加紅塘適量飲服，也可直接吃生蘿卜。

　　9.生梨解酒： 吃梨或榨梨汁飲服。

　　10.菜花醒酒法： 將菜花切成小片，沸水焯一下，加香油、味精、食鹽等調料拌勻，可做解酒涼菜。

　　11.香焦醒酒法： 香焦3至5個，酒后食能解酒。

　　12.葡萄醒酒法： 葡萄干30克或葡萄數枚，酒后嚼食，能生津止渴、解酒。 以上方法不仿試試.

　　13 用綠豆、紅豆、黑豆各50克，甘草15克，煮爛，豆、湯一起服下，能提神解酒，緩解酒精中毒。

　　14 取荸薺10個，洗凈搗成泥狀，用紗布包裹壓榨出汁飲服，適用飲高粱酒等烈性酒致醉者。

　　15 如果醉酒者的神志清醒，可通過手指摳喉嚨催吐，然后喝點白糖水。

　　16 飲酒過量，可在白開水中加少許食鹽飲用鹽水對解除胸悶難受有良好作用。

　　17 濃米湯里含有多種糖及維生素B，有調和解毒醒酒之功效，如加適量白糖效果會更好。

　　18 將生雞蛋清、鮮牛奶、柿餅各適量煎湯，可清熱、解醉。

　　19 酒醉后有惡心嘔吐者，取一小塊生姜含于口內，可止嘔吐。

　　20 牛奶與酒混合，可使蛋白凝固，緩解酒精在胃內吸收，并有保護胃粘膜的作用。

　　21 治療因過量飲酒而頭痛的最佳方法是喝蜂蜜，這是美國國家頭痛研究基金會通過大量試驗得出的結果，因為蜂蜜中含有多種水果不具有的"果糖，它可以促進酒精的分解吸收，有利于快速醒酒，驅除頭痛感。

喝酒醉了怎么快速醒酒2

　　1)蘋果，去皮吃下;

　　2)柿子，洗凈后去皮，飲酒前吃下;

　　3)直接吃梨或飲梨汁;

　　4)吃鮮橙或鮮柑、柑桔;

　　5)鮮柚去皮生吃，或取肉榨汁，兌溫開水飲服;

　　6)香蕉，吃肉并將皮加水煎服;

　　7)草莓100克，洗凈，一次吃完;

　　8)取鮮菠蘿果肉煎汁，一次飲下;

　　9)楊桃，先用醋浸泡，加水煎服;

　　10)鮮橄欖5枚，去核搗爛，加白糖30—50克，用文火煎服。

　　終極一招——別喝 最好避免喝烈性酒和白酒，如果要喝洋酒可以加一些冰塊水果汁，這樣就可以降低酒精含量，啤酒也是一種很好的選擇，還可以選擇一些果子酒，度數不高，又有保健作用，很適合女士和中老年人選用。人在空腹時對酒精的吸收更充分，所以在喝酒之前應先吃一點東西。

　　極其錯誤的醒酒方法：

　　1、 喝濃茶——對腎臟有損害作用

　　2、 喝陳醋——易誘發胃、十二指腸潰瘍或急性胰腺炎

　　3、 喝汽水——導致血壓迅速上升

　　4、 睡覺——造成體內血液循環不暢，動脈遠程缺血，嚴重者會造成肢體系統缺血壞死。

　　5、 酒后洗澡——喝酒后洗熱水澡可加快血液循環，促使體內能量消耗增多，容易引起低血糖。高血壓、心血管疾病患者酒后洗澡易中風，宜先稍作休息。

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展6）

——喝酒劃拳怎么玩3篇

喝酒劃拳怎么玩1

　　1、伸出手指與喊數要同時進行;

　　2、喊出的數必須是伸出的手指數以上的數和與5相加得數以內的數，如：如果伸出了3個手指，就必須喊包括3以上、包括8以下的數;若伸出5個手指就可以喊包括5以上、10以內的數。否則就是失拳。如果不伸手指可以喊0——5之間的數。

　　3、初學劃拳時一般只是喊數，熟悉了可以豐富一些說法，也就成為酒文化的一部分。如：0——不伸不伸;1——敬你一個、一心敬你;2——哥倆好、兩廂好;3——桃園三、三結義;4——四紅喜、四季發財;5——五魁首、五福同受;6——六六大順;7——巧到七;8——發發發;9——快喝酒;10——十全十美等等。一般劃拳基本如此。另外各地方有些小的變化。還有用兩只手十個手指的，但不常用。

　　劃拳有很多種，每一種叫法也不同，傳統的劃拳是用嘴和手配合完成的，兩人面對面進行，誰喊的數與兩人伸出的手指數相符，誰就贏了。具體要領是：1、伸出手指與喊數要同時進行;2、喊出的數必須是伸出的手指數以上的數和與5相加得數以內的數，如：如果伸出了3個手指，就必須喊包括3以上、包括8以下的數;若伸出5個手指就可以喊包括5以上、10以內的數。否則就是失拳。

　　如果不伸手指可以喊0——5之間的數。3、初學劃拳時一般只是喊數，熟悉了可以豐富一些說法，也就成為酒文化的一部分。如：0——不伸不伸;1——敬你一個、一心敬你;2——哥倆好、兩廂好;3——桃園三、三結義;4——四紅喜、四季發財;5——五魁首、五福同受;6——六六大順;7——巧到七;8——發發發;9——快喝酒;10——十全十美等等。一般劃拳基本如此。另外各地方有些小的變化。還有用兩只手十個手指的，但不常用。

　　劃拳有很多種，每一種叫法也不同，傳統的劃拳法是兩人同時出一只手，并且同時猜兩人所出數字之和，兩人都猜錯或猜對則繼續，直到一方猜對。猜錯者罰酒。

　　拳頭為0，大拇指為1，八字指為2，OK指為3，四指為4，五指為5，

　　如果朋友聚會，雙方都是0叫寶一對，依次為一心敬，哥倆好，三桃園，四季財，五魁首，六六順，七個巧，八匹馬，九連環，滿堂紅。但這是一般叫法，各地各種場合各有不同。有的"場合甚至有一夜夫妻，二人同床，四腿交叉的不雅叫法。法是兩人同時出一只手，并且同時猜兩人所出數字之和，兩人都猜錯或猜對則繼續，直到一方猜對。猜錯者罰酒。

　　拳頭為0，大拇指為1，八字指為2，OK指為3，四指為4，五指為5。

　　如果朋友聚會，雙方都是0叫寶一對，依次為一心敬，哥倆好，三桃園，四季財，五魁首，六六順，七個巧，八匹馬，九連環，滿堂紅。

喝酒劃拳怎么玩2

　　1、由于白酒度數較高，千萬別過量飲用，否則容易造成酒精中毒，損害肝臟和腦細胞。

　　2、啤酒熱量較高，在人體中的代謝較快，因此過量飲用容易使人發胖，產生啤酒肚，所以要少喝。

　　3、痛風患者一定不能喝啤酒，其中的嘌呤容易誘發劇烈疼痛。

　　4、醉酒者若是要睡覺，護理者要給醉酒者解開領帶、衣扣、褲帶等，抬起下頜，頭部后仰，保持呼吸道通暢。然后采取側臥位，這樣便于嘔吐物引流，防止誤吸入氣管引發窒息。最后，一旦醉酒者出現危險狀況，家人或朋友應及時送醉酒者到就近醫院救治。

　　5、*臥位是醉酒者通常采取的姿勢，但這種姿勢不好。因為喝醉的人往往會嘔吐，但是喝醉后人的咽反射及吞咽動作比較遲緩，這時醉酒者如果是仰臥*躺，那么嘔吐物很可能會返流入氣管，發生誤吸。輕者造成吸入性肺炎，嚴重者可導致氣管堵塞而窒息死亡。

　　6、醉酒者不要坐位睡覺。深度醉酒者由于體內循環受到抑制，心血管反射調節能力減弱，加之嘔吐、出汗等可使機體丟失大量水分，血管內血容量相對不足，容易導致低血壓、休克發生。

　　血壓低時，坐位會不利于腦部的血液供應，也不利于下半身的血液回流，因而造成血容量更加不足，使心、腦、腎等重要生命器官的血液供應進一步減少。

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展7）

——怎么和下屬搞好關系 (菁選2篇)

怎么和下屬搞好關系1

　　1、對喜歡嘮叨的下屬不要輕易表態

　　最常見的下屬無論大事小事都喜歡向領導請示、匯報，嘮嘮叨叨，說話抓不住主題。這種下屬往往心態不穩定，遇事慌成一團，大事小事統統請示，還嘮嘮叨叨，講究特別多。

　　跟這樣的下屬交往，交代工作任務時要說得一清二楚，然后就叫他自己去處理，給他相應的權力，同時也給他施加一定的壓力，試著改變他的依賴心理。在他嘮叨時，輕易不要表態，這樣會讓他感覺到他的嘮叨既得不到支持也得不到反對，久而久之，他也就不會再嘮叨了。

　　2、對喜歡爭強好勝的下屬盡量滿足他

　　有的下屬喜歡爭強好勝，他總覺得比你還強，好像你們倆應該顛倒過來才對。這種人狂傲自負，自我表現欲望極高，還經常會輕視你甚至嘲諷你。

　　遇到這樣的下屬，不必動怒。這個世界上，自以為是的人到處都有，被你遇見了，很正常。也不能故意壓制他，越壓制他越會覺得你能力不如他，是在以權欺人。

　　認真分析他的這種態度的原因，如果是自己的不足，可以坦率地承認并采取措施糾正，不給他留下嘲諷你的理由和輕視你的借口；如果是他覺得懷才不遇的話，你不妨為他創造條件，給他一個發揮才能的機會，重任在肩，他就不會再傲慢了。也讓他體會到一件事情做成功的艱辛。

　　3、對待以自我為中心的下屬要公*

　　有的下屬總是以自我為中心，不顧全大局，經常會向你提出一些不合理的要求，什么事情都先為自己考慮。

　　有這樣的下屬，你就要盡量地把事情辦得公*，把每個計劃中每個人的責任與利益都向大家說清楚，讓他知道他該做什么，做了這些能得到什么，就不會再提出其他要求了。同時要滿足其需求中的合理成分，讓他知道，他應該得到的都已經給了他。而對他的不合理要求，要講清不能滿足的原因，同時對他曉之以理，暗示他不要貪小利而失大義。還可以在條件允許的情況下，做到仁至義盡，讓他覺得你已經很夠意思了。

　　4、對自尊心強的下屬多理解

　　還有的下屬自尊心特強，性格敏感，多慮，這樣的人特別在乎別人對他的評價，尤其是領導的評價。有時候哪怕是領導的一句玩笑，都會讓他覺得領導對他不滿意了，因而會導致焦慮，憂心忡忡，情緒低落。

　　遇到這樣的下屬，要多給予理解，不要埋怨他心眼兒小，多幫助他。在幫助的過程中，多做事，少講自己的意見，意見多了會讓他覺得你不信任他，給他一些自*，讓他覺得自己能行，經常給予鼓勵。

　　要尊重敏感的下屬的自尊心，講話要謹慎一點，不要當眾指責、批評他，因為這樣的下屬的心理承受能力差。同時也要注意不要當他的面說別的下屬的毛病，這樣他會懷疑你是不是也在背后挑他的毛病。要對他的才干和長處表示欣賞，逐漸弱化他的防御心理。

　　5、對喜歡非議領導的下屬剛柔相濟

　　幾乎所有的單位都有一種下屬，喜歡挑領導的毛病，議論領導的是非。這種下屬常對你的一些無關緊要的小問題渲染傳播，留意你的一些細節，而有的還像是很忠誠地為你著想。

　　和這樣的下屬相處，首先要檢查一下自己本身是不是有毛病。可以多征求他的意見，讓他覺得你是真誠對他的，那他就不好意思再渲染你的一些生活細節問題。對于不易感化的人，也不要一味忍讓，可以抓住適當的機會反擊一下，讓他有自知之明，收斂一些。

　　6、對待"拿他毫無辦法"的員工盡量"討好"和利用

　　令領導最感頭痛的莫過于那些工作散漫、態度惡劣，但卻拿他毫無辦法的員工了。通常，這類員工若非與最高階層關系甚密，便是在外擁有靠山，使得領導輕易不敢得罪于他。

怎么和下屬搞好關系2

　　與下屬處理關系的4個原則

　　一是積極服務。“領導就是服務”，這是正確處理好與下屬關系必須樹立的思想觀念。在領導與下屬關系問題上，我們把關系的雙方同置于共同事業的前提環境中加以認識，就能夠正確地認識到，領導和下屬是在共同利益和目標的前提下分工和責任的不同。作為下屬，服從上級領導，積極完成本職工作，是自己的分工和責任；而作為領導，積極主動地扶助和服務于下屬的工作，為下屬完成好本職工作創造條件，一方面是直接或間接地參加了下屬的工作，另一方面是站在全局的更高的角度完成了自己的本職工作。在共同的事業面前，沒有上級與下級的差別，沒有高低和貴賤之分。各級擔任一定領導職務的機關工作人員，主動關心下屬的疾苦，經常傾聽下屬的呼聲，積極主動地為下屬排憂解難，調動和保持下屬高昂的`工作積極性，就是完成好了自己的本職工作，就能夠贏得下屬的支持和配合。

　　二是講求民主。任何領導工作，既是一種管理工作，也是一種組織工作。機關工作人員中擔任一定領導職務的人，尤其應當結合自己機關業務性質注重做好管理和組織工作。管理和組織工作需要民主，機關業務工作具有參謀性和參與性，更需要民主因此，在與下屬的交往中，應當十分注重民主作風，努力創造機關民主氣氛。作為領導者，在機關工作中，只是具有一定領導職務的機關工作人員，是機關工作人員意志和利益的呼喚者和代表，決不能獨斷專行，搞“一言堂”。要善于團結全體人員，經常同下屬聯系，遇事同他們商量，虛心聽取他們的意見，鼓勵下級發表自己的見解，特別是注重聽取不同意見和批評意見。這樣，領導者才能夠同下屬之間互相尊重，在心理上和感情上更加接近，在行動上共同扶助，團結一致。發揚民主作風，也是領導者必須堅持的工作路線，是從群眾中來到群眾中去，集群眾力量和智慧完成好工作任務的根本途徑。

　　三是公*待人。領導者贏得下屬支持和信賴的又一條重要原則，就是公*。如果領導者對下屬不能*等相待、一視同仁，而是有親疏遠近之分，處事以個人好惡為標準，必然會影響大部分人的工作熱情，造成個人心情不舒暢，工作積極性受挫的局面，使一個單位同事之間，領導與下屬之間產生對立和不信任感。這就必然會影響到工作，影響到感情。因此，領導者堅持公*原則，充分廣泛地調動每個成員的積極性，是十分必要的。

　　四是加強監督。領導者對工作的總體和全局是負有直接責任的，因此，領導者必須學會正確地監督檢查部屬的工作，正確地分析和研究情況；搞好臨機協調和處置。對任何事關自己管理的工作，一般都應有布置，有檢查，有調查分析，有總結評論。如果一個領導者對分管工作心里沒數，不善于發現工作中存在的問題，不會協調和糾正工作中的偏差，就很難正確指導下屬的工作。最后出現問題要么一味埋怨下級，要么難以分清和正確評價下屬的工作，好壞不分，這都是不利于正確處理與下屬關系的。

　　處理與下屬關系，一定要講究一下的方法藝術：

　　一要充分了解，知人善任。領導者的工作，就在于充分調動下屬的積極性。因此，首要的方法就是能夠準確地了解自己的下屬，正確地使用自己的下屬，最大限度地發揮其作用。準確地了解自己的下屬，就是要經過反復的觀察與考驗，對下屬的為人、品德、興趣、愛好、能力專長、缺點不足等有一個比較準確的了解，這是作為領導發揮下屬作用的前提。知人善任，就是在對下屬比較準確的認識基礎上，決定對下屬的使用，用其所長，避其所短，最大限度地挖掘和利用下屬的能力，做到人盡其才，才盡其用，各得其所。這里特別需要指出的是，一個領導者要善于團結和使用犯過錯誤而且又有一定專長的同志，對工作人員一經任用，要全力支持，放心去使用。做到“疑人不用，用人不疑”，不搞“半信半疑”，更不可聽信讒言，時停時用，也不可關鍵時再三猶豫，傷害他人自尊心。

　　二要嚴格要求，賞罰分明。作為領導者，確立什么樣的工作標準，部屬就會做出什么樣的工作努力，與下屬交往中，尤其需要嚴格標準與賞罰分明相結合.嚴格要求，就是指領導者對要下屬完成的工作任務心中有數，首先給其明確工作目標、標準以及具體要求，告知獎罰的具體措施方法，不能含含糊糊，視戲非戲，要一本正經。賞罰分明，就是在工作實施至結束過程中，嚴格以既定標準為依據，認真考核分析，作出正確評價，對所有下屬以成績論獎罰，不搞多個標準，看人打分。只有這樣，才能夠使下屬在標準面前人人*等，作為領導，在下屬中的威信才能樹立，與下屬關系才能有比較堅實的基礎。

　　三要關心愛護，助人發展。任何人都有情感需要和生存發展的需要。作為領導者，要正確認識和處理好下屬這些需要同工作的矛盾，充分調動下屬的工作積極性。關心愛護下屬，就是滿足下屬正當情感需要，就是領導者善于用愛撫親和藝術，理解、關心、信任、寬容和尊重下屬，努力創造心情舒暢的工作環境，增強一個單位的向心力、凝聚力。關心愛護下屬，主要是指領導者*時注意發揚民主作風，經常聽取下屬意見，了解下屬疾苦，在下屬工作取得成績或家庭遇到喜事時，及時給予祝賀，當下屬遭到挫折和不幸時及時給以關懷慰問，這就會極大地增強領導與下屬的相互信任感，增強下屬對領導的認同感和知遇感，從而激發下屬的工作熱情和積極性。助人發展就是正確對待下屬的成長進步需要，積極為他們事業成功和正當物質利益以及精神榮譽的獲得創造條件。作為領導者要有甘當人梯，甘為他人做嫁妝的品格和氣量，不怕“紅杏出墻”，不可忌賢妒能，不怕下屬超過自己。只有這樣，領導者才能贏得下屬的尊敬和愛護，其事業才能在下屬的支持配合下獲得成功、

　　四要學會授權，主動超脫。領導者有自己的工作重點和貴任范圍。在繁重的工作面前，領導者不僅要學會分清輕重緩急主次，還應當學會授權超脫，合理地讓下屬分擔自己一部分工作任務，使自己既可以從繁雜的事務中解脫出來，又可以使下屬感到領導的信任，積極主動地完成好工作，更好地調動下屬的積極性創造性。要做到這一點，需要領導者對自己的工作心中有數，對下屬分擔的任務也心中有數，掌握正確的適度界限，切不可職責不分，輕重不分，更要防止用人失察，發生瀆職現象。

　　五要敢于批評，嚴格教育。領導者對下屬的缺點和錯誤進行批評教育是正當的，也是不可避免的。但是，生活中往往出現領導者因批評教育下屬不當而上下關系緊張，甚至嚴重影響工作的現象。因此領導者要講究批評教育部屬的藝術。要實事求是。對下屬的缺點錯誤不夸張，不掩蓋，一分為二，既肯定成績，也批評錯誤。要區分對象，因人而宜。要根據下屬不同的性格脾氣特點以及缺點錯誤的不同而對癥批評，講究方法。性格暴躁的宜慢慢來，冷卻處置；性格內向，虛榮心強的，宜照顧臉面，區分場合，盡量不當眾出丑，等等。要以理服人。不可高高在上，動輒訓人，要曉之以理，耐心說服。要加強配合。對下屬的批評教育，要善于動員下屬周圍的人去做工作，使下屬認識到自己的缺點錯誤：還要善于用組織和紀律途徑去批評教育，不搞單純說服教育，必要的紀律也是種教育。

　　六要注重影響，樹立形象。領導者以其職權對下屬的影響是主要的，在工作和生活中起決定作用。但是，領導者在其權力以外的品德、性格、知識閱歷、興趣愛好、能力特長等方面的非權力性因素，對處理與下屬的關系也起著一定的作用，有時這種作用更有效，更能產生積極廣泛的影響。因此，領導者要重視個人品德修養，注重自身形象，清正廉潔，為人正派，虛心學習，熱情待人，處處做群眾的帶頭人，想群眾之所想，急群眾之所急，才能夠得到群眾的信任和下屬的支持。

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展8）

——新上任領導對下屬的講話稿 (菁選2篇)

新上任領導對下屬的講話稿1

　　一片冰心在玉壺

　　尊敬的各位領導、親愛的同事們、同甘共苦的戰友們：

　　大家下午好!今天學習的《案防文件》及案例，對我們每個人來說是非常重要的，為我們今后的工作指明了方向，端正了我們的思想觀念，讓我們知曉了什么可為、什么不可為，知曉了“莫伸手，伸手必被抓”。

　　理事長熱情洋溢的講話使我們對信合充滿了信心，讓我們感到了作為信合人的驕傲。徐經理語重心長的講話讓我們明白了終身學習的重要性，活生生的案例講述讓我們知道了高尚的職業操守的重要性以及銀行工作“責任重于泰山”的道理。張師兄推心置腹，以自身經歷闡釋了如何處理遠大理想和*淡的現實之間的矛盾，并告訴了我們工作中遇到困難該如何處理的妙策。這是在我們奔向工作崗位前送給我們最好的禮物，在此，感謝你們!

　　既來之，則安之。既然我們選擇了信合，哪怕條件再苦，我也要勇往直前，為信合發展無私的貢獻光與熱。我們中大多數將會從基層做起，沒有大城市整夜的燈火通明，沒有朋友間通宵達旦的娛樂，在寂寞面前，我們既要保持高昂的戰斗激情，又要保持清醒的頭腦，抵擋住糖衣炮彈的攻擊。把每一天都當作新的一(文章轉載自[工作實用文檔頻道] )天，勝不驕，敗不餒，要相信“天生我材必有用”，只有把*凡的工作干得不*凡，把簡單的工作干得不簡單，在*凡的崗位上才能彰顯人性的光輝、譜寫華美的人生。那么，基層工作照樣也精彩，照樣也能實現理想抱負。

　　“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有基層工作的人生是不圓滿的，沒有經過基層的鍛煉是不能迅速成長起來的。

　　我們即將奔向工作崗位，起初會遇到些許困難，但我們要敢于攻堅。腳踏實地的同時也要仰望星空，在工作中散發出青春中的熱與火，牢記湖北信合“敬業 忠信 嚴謹 創新”的精神，在愛崗敬業的同時，時時刻刻保持一顆忠于信合、發展信合的心，與信合“肝膽相照榮辱與共”。俗話說“人心齊，泰山移”，只要我們一條心，循規蹈矩，按章辦事，齊頭并進，天門信合必將迎來新的春天。問天門金融界誰好?信合，這邊風景獨好!

新上任領導對下屬的講話稿2

　　20**年應屆畢業生新員工入職講話

　　今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎! 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!

　　無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

　　一、 你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你!3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的*庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的`正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!

　　二、 向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行;三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長!

　　三、 潛心學習、多多積累、厚積薄發;原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業!

　　最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻!祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!

　　謝謝大家!

和下屬喝酒怎么講話3篇（擴展9）

——喝酒臉紅怎么辦 為什么喝酒會臉紅

喝酒臉紅怎么辦 為什么喝酒會臉紅1

很多人只要一喝酒，立馬就變成紅臉，根據科學的資料證實這是一種不宜喝酒的表現，那么該怎么辦呢?

1、喝酒容易臉紅需要注意，千萬不要空腹喝酒，因為這個時候非常容易喝醉，空腹喝酒的話對胃腸道的危害是非常大的，而且還有可能會更容易誘發各種胃病、胃潰瘍等健康問題。

2、在喝酒的時候關鍵是要慢慢喝，飲酒幾分鐘之后酒精才進入血液，達到醉酒狀態需要20分鐘到半個小時不等，酒喝的越快，越容易出現爛醉的狀態，如果慢慢的飲用，解酒也就會慢慢開始，越不會達到爛醉臉紅的狀態。

3、在喝酒的時候，千萬不要在酒中混加入可樂、雪碧等汽水來飲用，在酒精中放入這些飲料，不但更容易喝醉而且還極可能更嚴重的危害到身體健康，更容易醉酒臉紅。

4、在喝酒前，選擇先喝一些熱湯，比如魚湯，或者可以選擇吃一些米飯，而且在喝酒后也可以喝一些湯，都具有排酒毒稀釋酒精的解酒功效，對喝酒臉紅有效的.減輕。

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