下面是小編為大家整理的辦公室會議上講話（全文）,供大家參考。
在辦公室集中 學習 會議上的 講話
辦公室工作是起到溝通上下、 協調四方的一項重要樞紐性工作， 一直以來， 區政府辦公室干部職工在辦公室黨組的帶領下，始終圍繞中心， 服務大局， 不斷創新工作機制， 改進工作方法，提高工作質量， 圓滿完成區政府交代的各項工作任務， 較好地發揮了綜合協調、 決策服務和參謀助手的作用。
當前， 國發 2 號文件和黔黨發 15 號文件正緊鑼密鼓實施中，安順市、 西秀區都迎來了新一輪大發展、 大跨越的歷史機遇和前所未有的挑戰， 要想更好地適應當前中心工作對政府辦公室提出的要求， 我們還有很多需要加強和改進的地方， 百尺竿頭， 更進一步， 下面我就幾個方面的問題與大家交流共勉。
一、 辦公室工作要能吃苦、 適應快、 顧大局、 敢擔當 這一要求是作為辦公室干部職工必須具體的基本素質。
能吃苦， 現在我們的工作節奏是“5+2” 、“白 加黑” ， 大家不分白天黑夜，隨時處于緊張和待命狀態， 已習 慣快節奏的工作方式， 這既是我們以前欠賬多、 步子慢、 發展速度緩對當前工作的客觀要求， 更是當前加快發展、 趕超跨越的歷史使命。
適應快， 就是要適應當前發展的形勢要求， 適應領導的工作思路， 現在無論是羅建強書記還是胡強區長， 都在親力親為， 加班加點干工作， 為我們做出了很好的示范帶動作用。
作為辦公室干部職工， 更要認真履行好綜合協調服務的職責職能， 盡量把自 己全部的智慧和心血都貢獻出來， 為中心工作服好務。
顧大局， 就是在我們處理協調各種問題的時候， 要講政治、 顧大局， 要有全局觀念， 不要總是從自 我
的角度出發看問題， 要學會換位思考， 多角度分析判斷和解決問題。
敢擔當， 就是遇到問題不推諉、 不扯皮。
遇到問題要有“我先上、 我先干”的意識， 首先要端正態度， 干得不好， 那是方法問題，也是一個積累經驗的過程， 工作干得越多， 處理各種問題的經驗和方法就越豐富， 工作就會越干越順暢。
二、 公文處理工作要做到嚴謹、 細致、 規范、 高效 公文處理工作是辦公室的基礎性工作， 辦公室工作概括起來講主要是“辦文、 辦會、 辦事” ， 而“辦文、 辦會、 辦事”的最終都要體現在公文處理上。
在一份公文處理的過程中， 嚴謹、 細致、 規范、 高效是最基本的要求。
與省市相比， 我們辦公室的公文處理水平離嚴謹、 細致、 規范、 高效還有一定的距離。
在公文處理過程中， 是不是已經統一規范了公文處理的流程， 是不是每一句話都做到字斟句酌、 仔細推敲， 是不是嚴格按照公文處理辦法來辦理公文都值得我們去分析思考。
今年 7 月 1 日 ， 黨委和政府的公文處理規則已經統一， 市政府已經實施了新的國家公文處理條例，不久可能就要在全市開展培訓。
等到市的培訓結束后， 區立面也要相應的制定出臺實施細則， 同時要把一系列以前公文處理過程中涉及的各個環節規章制度化， 做到公文處理有章可循、 有文可依。
就規范高效地處理公文， 我有以下幾個方面的想法：
一是創新工作思路， 提高工作效率。
創新工作思路就是我們怎么把公文處理工作從平時大家覺得枯燥、 繁重、 乏味的感覺中解脫出來， 讓大家覺得這是一個精雕細刻的精品工程， 是一個賞心悅目 的藝術創造過程。
省政府辦公廳今年建立了公文錯誤情況
通報制度， 對公文的辦理程序、 辦理流程和公文辦理中出現的問題要實行通報， 進一步將公文處理制度化、 規范化， 讓大家在時間緊、 任務重的情況下， 逐步養成規范固定常態、 牢固樹立精品意識。
要做到常態規范， 其一是要超前思考。
平時跟著領導， 要注意傾聽、 記錄、 整理領導對每一個問題的見解、 指示、 思考，這樣才能使我們的工作頻率與領導產生共振。
其二是查缺補漏。比如常規性工作， 每個季度要召開區政府常務會議、 區長辦公會等， 這些會議都是研究西秀區事關全局的重大問題， 在研究這些問題時， 領導經常需要收集準備一些稿件， 那么我們是不是可以超前謀劃， 提前準備， 把工作做在前面， 掌握工作的主動權， 使有限的精力和時間用到重點工作上， 提高工作水平和效率。
二是要樹立“精品”意識， 狠抓公文質量。
公文處理是辦公室的一項重要工作， 也是最能體現辦公室工作水平的一個關鍵環節，在公文處理中， 我們要強調出“精品” 、 出“亮點” ， 要有針對性開展一些公文處理的培訓和交流， 提高大家的公文寫作水平， 讓大家有針對性得到學習 提升和實踐鍛煉。
其一， 要提高公文質量， 要保證創新、 務實、 嚴謹、 精煉的文風， 一個文件可以用一句話寫的就不要用兩句話， 能用通俗易懂的語言表達的就不要用華麗的辭藻表達。
其二， 公文的流程要規范， 辦公室要進一步的建章立制予以規范。
比如：
各鄉鎮、 部門上報的請示、 報告， 都應納入辦件范疇， 對所有的請示、 報告和區政府上報的請示報告， 都要實行追蹤。
按公文流程特急件在每經辦人手上停留不得超過三小時，普通件不應超過兩個工作日 ， 兩個工作日 要辦結； 其三， 公文要注重時效性， 公文具有時效性， 如果經過一個漫長的過程， 文件
就可能已經喪失了其應該發揮的功能， 所以我們在處理公文的時候要強調抓實效， 抓效率， 抓追蹤問效。
三、 強化調研督查， 確保工作落實 辦公室同志平時任務繁重， 很少有時間坐下來調研問題， 但是公文工作需要大量時間調研， 因為只有圍繞全區大局開展了調研， 寫出的東西才言之有據， 才貼近實際。
所以辦公室同志一是要盡量抽出時間多了解基層實際情況， 二是要學會溝通交流， 要與領導溝通、 與部門溝通、 與同事溝通， 要千方百計弄清實際情況， 為公文寫作打牢基礎。
四、 加強制度建設， 提升工作水平 制度建設包括我們的職責職能、 公文辦理流程、 保密職能等。公文在處理的過程中有時會出現這樣或那樣的問題， 我們怎么把誤差率降到最低， 就是要靠責任心、 靠制度， 這是辦公室文字工作者應該做好的基礎性工作， 要靠平時長期積累所養成。
五、 以人為本， 提振干部士氣、 提高干部素質 辦公室干部素質決定了工作質量和效率， 辦公室同志平時要加強溝通學習 ， 學人之長補己之短， 逐步將自 己打造成為辦文、辦會、 辦事的高手。
辦公室既是一個大熔爐、 大學校， 同時也是一個人才培養基地， 是一個精英人才匯聚的高地， 在辦公室鍛煉過的人， 到部門后都能一個頂兩、 一個頂三， 各鄉（ 鎮）、 辦事處、部門都以把同志送到辦公室鍛煉為榮， 以從辦公室挖掘人才為榮，從辦公室走上領導崗位的干部， 都應是辦文、 辦會、 辦事的高手，都應是追求精品、 追求完美、 能吃苦、 適應快、 顧大局、 敢擔當的高素質人才。
大家在辦公室工作， 除了要加強學習 、 注重實踐， 完成領導交辦的任務外， 還要自加壓力、 壓擔子、 出題目 ， 為自 己創造學習 鍛煉的機會。
同時， 領導要帶頭關心大家， 要在允許范圍內盡量從就餐、 交通、 通訊等方面給大家解決一些實際的困難， 給予一些貼心的關懷幫助。
在干部的選拔中， 不要論資排輩， 要讓大家有個寬松的環境， 要讓大家全心全意投身入工作中， 要讓想干事、 能干事、 干成事的同志有自 己施展的空間和舞臺， 形成人人爭先， 個個進取的有序流動良好局面。
同志們， 時不我待， 國發 2 號和黔黨發 15 號文件的出臺既是挑戰， 更是機遇， 百舸爭流， 方顯英雄本色， 希望同志們都要抓住這歷史賦予我們的機遇， 不怕苦， 不怕累， 積極投身西秀經濟社會建設， 在辦公室這個光榮的崗位上留下自 己奮斗的痕跡， 只要我們付出了， 今后回憶在辦公室一起奮斗的日 子時就會覺得充實而沒有缺憾。