下面是小編為大家整理的2023年度年衛(wèi)生健康系統(tǒng)黨建工作要點（范文推薦）,供大家參考。
2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)D建工作要點
2022年，衛(wèi)生健康系統(tǒng)D建工作總的要求是：以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，弘揚偉大建黨精神，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以**D建工作難題為牽引，以鍛造政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍為關鍵，以增強全系統(tǒng)基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力為重點，以提升人才服務振興發(fā)展支撐作用為根本，全面提升D建工作質量，為全面發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)提供堅強組織保證，以實際行動迎接黨的20D和省十二次黨代會勝利召開。
一、加強黨的政治建設，推動堅決擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”
1.持續(xù)強化***新時代中國特色社會主義思想教育培訓。深入實施***新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，扎實抓好黨的十九屆六中全會和黨的20D精神教育培訓，扎實開展干部學習教育培訓。繼續(xù)堅持好“第一議題”制度，及時跟進學習***總書記最新重要講話和指示批示精神，始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
2.把旗幟鮮明講政治貫徹D建工作始終。認真學習貫徹上級《關于堅持擁護“兩個確立” 堅決做到“兩個維護” 全面加強黨的政治建設的意見》。嚴肅黨內政治生活，指導督促基層黨組織認真落實“三會一課”、主題黨日、組Z生活H等制度。嚴明政治紀律規(guī)矩，探索加強政治監(jiān)督的有效措施，常態(tài)化開展新提拔和新任職干部勤政廉政談話。提高干部政治能力，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，加強政治忠誠教育，推動黨員干部堅決擁護“兩個確立”、樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二、聚焦提升專業(yè)能力，不斷加強領導班子和干部隊伍建設
3.健全完善考核評價體系。加強政治素質考核，實行D建工作評議測評。聚焦衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展特性、著眼有利于推動高質量發(fā)展，分領域建立考核指標體系。強化日常考核、分類考核，全方位、多角度、近距離考察了解干部。抓實年度考核，采取實績公示、民主測評、基層群眾評價、上級領導評價等多種方式，考實考準干部表現(xiàn)。注重把考核結果與選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，切實發(fā)揮考核激勵鞭策作用。
4.選優(yōu)配強基層單位領導班子。加強換屆后班子運行監(jiān)測，重點關注領導班子運行狀況、存在問題、優(yōu)化方向，黨員干部思想動態(tài)、履職成效、作風口碑，及時跟進做好班子調整優(yōu)化。不斷優(yōu)化黨政正職年齡結構，改善領導班子經歷結構，統(tǒng)籌用好“三方面”干部，注重加大專業(yè)干部選配力度，努力建設高素質專業(yè)化干部隊伍。加強各級領導班子民主集中制建設，指導健全完善議事決策、分工負責等制度機制。加強教育引導，推動各級班子牢固樹立正確政績觀。
5.持續(xù)激勵干部擔當作為。樹立鮮明的用人導向，大力選拔勇于擔當作為、敢于善于斗爭、解決實際問題能力強的干部。完善落實有為有位、能上能下的用人機制，動真碰硬調整不擔當不作為干部。認真執(zhí)行容錯糾錯“兩個辦法”和“新十條”，切實為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。堅持關心關愛，加強談心談話和教育引導，分管領導對新提拔優(yōu)秀年強干部必談。
6.大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。加大培養(yǎng)力度，擴大年輕干部隊伍蓄水池，優(yōu)進劣出、動態(tài)調整。繼續(xù)選派年輕干部參與重點工作，鍛煉能力、提高本領。加大年輕干部選拔使用力度，力爭把優(yōu)秀年輕干部選配到關鍵崗位。
7.從嚴管理監(jiān)督干部。重點抓好對“一把手”的監(jiān)督，健全“一把手”函詢談話和關愛提醒機制。深入開展任前審核、“離任檢查”等工作，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題嚴肅糾正、及時預警，情形嚴重的及時進行約談。建立干部監(jiān)督日常提醒機制，精準實施提醒函詢問詢誡勉。持續(xù)加強黨員干部出國（境）管理，探索實施對黨員干部生活圈、社交圈的監(jiān)督。
8.持續(xù)加強干部教育培訓。以講******系列重要講話精神、講衛(wèi)生健康專業(yè)技能、講創(chuàng)新發(fā)展實踐經驗為重點，通過開設紅色基地教育學堂、專業(yè)干部分享學堂、基層一線實踐學堂和網絡學習線上學堂，不斷提高干部隊伍的政治能力、戰(zhàn)略眼光和專業(yè)水平，教育引導全系統(tǒng)廣大干部奮力拼搏、干事創(chuàng)業(yè)。做好培訓需求調研，建立完善師資庫。開展新時代基層干部主題培訓，同步抓好換屆后新任職基層黨組織書記等干部的教育培訓。
三、深入強化夯基筑壘，全域提升基層組織政治功能和組織力、凝聚力
9.強化D建引領，鞏固提升D建工作水平。突出強基礎、抓規(guī)范、樹典型，統(tǒng)籌推進農村D建工作。實施鄉(xiāng)村振興“D建引領”工程，以“五抓一促”為抓手，派強用好第一書記和駐村工作隊，不斷強化駐村工作實效。開展D建品牌創(chuàng)建攻堅，構建城市“大D建”格局，打造D建聯(lián)盟品牌，深入開展“主題月”活動。抓實便捷優(yōu)質的服務體系，抓實“一號工程”項目，確保實施一批解難事、辦實事的好項目。抓實志愿服務項目，持續(xù)點亮群眾微心愿，推進黨員先鋒崗、示范崗工作，深化拓展“黨心暖民心”“辦實事主題月”等活動，統(tǒng)籌推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)長效。
10.創(chuàng)新D建機制，以高質量D建助推非公企業(yè)高質量發(fā)展。深化創(chuàng)新派駐組建D建工作，不斷提升黨的組織和工作覆蓋質量。建強“兩支隊伍”，鼓勵企業(yè)面向社會招聘黨員職工，壯大企業(yè)黨員隊伍，強化企業(yè)發(fā)展的內生動力。深化“幫企發(fā)展服務員”隊伍建設，選派D建指導員、助企聯(lián)絡員，積極深入企業(yè)開展服務，助力民企孵化生成、轉型升級。扎實開展“八個一”活動，確保黨的創(chuàng)新理論精神落實落地，激發(fā)D建服務發(fā)展動能。
11.全面推進D建工作提質增效。開展“在職黨員進社區(qū)”“D建促發(fā)展、建功十四五”等載體活動，著力**機關D建“燈下黑”“兩張皮”問題。實施“強基固本”計劃，加強醫(yī)院D建工作指導委員會建設，落實黨委領導下的院長負責制，全面加強黨對醫(yī)院工作的領導，廣泛開展D建引領衛(wèi)生健康志愿服務活動。健全落實公立醫(yī)院黨組織發(fā)揮作用的制度機制，執(zhí)行落實醫(yī)院黨委會和院長辦公會議事規(guī)則等制度規(guī)范，確保D建工作制度化落實、常態(tài)化推進。從基本工作、工作制度、基本能力入手，推進公立醫(yī)院基層黨組織標準化、規(guī)范化、信息化建設。
12.全面做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作。扎實做好黨員隊伍建設，從嚴落實政治審查制度；
加強和改進流動黨員管理，穩(wěn)妥有序開展發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓。開展黨員集中培訓，持續(xù)推動“基層黨員進黨校”活動，按照“縣級普遍培訓、基層兜底培訓”的分級培訓要求，拓展教育教學基地資源，有計劃分層次高質量地將全系統(tǒng)黨員普遍輪訓一遍，確保每名黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時，每年參與輪訓的黨員數量不低于黨員總數的30%。搭建黨員發(fā)揮作用平臺，持續(xù)統(tǒng)籌落實“4個標準+”黨員活動載體，即高標準推動“亮身份、樹形象，當先鋒、做表率”主題活動、“六型黨員”創(chuàng)建計劃、“上講臺、講黨課”活動、“七一”系列活動等常規(guī)黨員教育活動載體，積極選樹宣傳先進典型，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
四、推進體制機制創(chuàng)新，培養(yǎng)引進用好各類人才
13.強化人才體制機制創(chuàng)新。堅持黨管人才原則，發(fā)揮牽頭抓總作用，切實形成各基層單位密切配合、社會力量廣泛參與的工作格局。以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向，建立健全人才工作考評機制，通過常督實導、嚴查實評，推動重點工作有效落實。
14.營造良好人才發(fā)展環(huán)境。深入推動《本土人才培育激勵5年行動計劃》《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》貫徹實施，精準對接個性化服務需求，為衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才提供堅強保障。建立健全黨委聯(lián)系服務人才制度，加強對優(yōu)秀人才溝通聯(lián)系，在全系統(tǒng)營造重視人才、尊重人才、關愛人才、服務人才的良好社會氛圍。
五、狠抓規(guī)范提升效能，不斷強化組織部門自身建設