下面是小編為大家整理的2023年度在縣醫院新院醫務人員隊伍建設專題議政協商會上講話（范文推薦）,供大家參考。
XX**、各位副**，各位委員：
大家上午好！非常高興能夠與各位政協領導、委員們就XX醫務人員隊伍建設工作交流意見。借今天這個機會，跟大家說一聲感謝、表一下決心、提一點希望。
首先，是表示感謝。感謝政協領導和各位委員對XX衛生健康事業的關心和支持。近年來，XX縣深入貫徹******關于衛生健康工作的重要講話和重要指示精神，加強醫療衛生項目建設，統籌做好醫療改革和新冠疫情常態化防控工作，縣域、鄉村、服務、人才等領域短板加速補齊，醫療衛生健康體系日趨完善。一是打造縣級醫療龍頭。基本完成縣醫院新院、縣精神病醫院二期、縣中醫院新院等縣級醫療衛生補短板項目建設，新建醫療用房面積14萬平方米、新增床位1128張。總投資2億元的福寧醫院外科綜合樓項目于去年動工建設，計劃新建面積3.4萬平方米，新增床位200張。二是完善鄉村醫療樞紐。投入資金2650萬元，累計新建、擴建鄉鎮衛生院7個，新增醫療用房7083平方米，全縣12個基層醫療機構均已達到省定標準。制定出臺《鄉村衛生服務一體化管理實施方案》，率先全市啟動鄉村一體化工作，加速實施鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心基本設備達標項目，累計投資2000萬元，新建一體化村所182個，全面完成基層醫療機構基本設備更新。三是夯實醫療服務基礎。建成縣域醫療醫學影像診斷、心電診斷、病理診斷、臨床診斷和消毒供應“五大”中心；
扶持臨床重點專科和薄弱學科建設各5個，臨床診療水平有力提升；
實施基層中醫藥服務能力提升工程，建成基層醫療機構中醫館10個，村衛生所中醫藥服務覆蓋率提升至62%；
全縣數字化預防接種門診規范化建設全面完成，適齡兒童免疫規劃疫苗接種率達95%以上，以微信端形式推動縣級醫院“互聯網+醫療”惠民服務系統建設，普及預約掛號、報告即時查詢等健康服務。四是強化醫療人才保障。出臺《衛生人才引進和培養實施辦法》，每年安排50萬元設立縣鄉衛生人才引進培養和高層次衛生人才引進專項基金，開展本專科定向醫學生委托培養，建立健全高級職稱、學歷學位、學術交流和科研項目獎勵制度；
每年投入30萬元實施“名醫、名科、名院”培育工程，有效激發廣大醫護人員干事創業積極性。同時，創新人才管理和引進模式，引進醫學緊缺急需人才258人，柔性引進高層次人才19人，著力**人才短板問題。
這些成績的取得離不開在座各位的共同努力，離不開政協的鼎力支持，離不開廣大政協委員的傾力幫助，所以我要跟大家說一聲感謝。
再一個，就是表一下決心。在推動全縣醫療衛生事業發展的過程中，我們遇到了不少的阻力和難點，其中醫療人才缺乏的短板是我縣醫療衛生事業的痛點和急需解決的難點。此次專題協商會的內容，選題準確、意義深遠，課題調研組以縣醫院新院建成搬遷為契機，從完善工作機制、用好用活事業編制、特事特辦引進急需學科帶頭人等8個方面，對XX縣醫院新院醫務人員隊伍建設工作積極建言獻策，對**醫療人才短板、醫療人才隊伍建設瓶頸有著重要意義。縣政府和有關部門將在今后的工作中認真研究采納，制定相關政策措施，切實將此次專題協商會的成果轉化為加強縣醫院新院衛生人才隊伍建設的工作成效，為保障全縣人民健康、推進全縣衛生事業發展上臺階貢獻更多的力量！下面，我從政府工作的角度，就進一步推進縣醫院新院衛生人才隊伍建設，講幾點意見。
（一）深化制度改革，穩定衛生人才隊伍。一是實行人員總量控制數管理。要嚴格落實《霞浦縣縣屬公立醫院實行人員控制數管理的實施意見》，堅持“總量控制、動態調整、實名管理”的原則，變編制審批管理為人員控制數管理，按照現有床位與人員配備標準，核定醫院所需人員控制總量,進一步優化衛生人力資源開發和配置。要給醫院充足用人自主權，在核定的人員總量控制范圍內，由縣醫院根據自身發展需要，按規定自主公開招聘人員。縣醫院可在核定的編制內，明確備案管理辦法及流程后，實行縣級公立醫院編制使用備案制。二是完善薪酬分配制度。縣衛健局要針對縣醫院新院的建立，牽頭制定優化縣醫院新院績效分配方案，通過績效考核，確定收入分配，體現多勞多得、優績優酬、同工同酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和做出突出貢獻人員傾斜，在促進醫療衛生人員待遇提高的基礎上，合理拉開收入差距，以此進一步調動職工的積極性。特別是，要在收支平衡的基礎上，提高醫務性收入的提成比例，增加獎勵性績效工資增量部分。同時，支持縣醫院參與精神文明、平安綜治等創建活動并享受相應的政策性獎金，提高職工生活待遇。三是盤活崗位職數，激活評聘機制。縣醫院可設置特設崗位，用于聘用符合條件的研究生及以上學歷衛生專業人才、學科帶頭人等優秀人才，特設崗位不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。同時，已聘中、高級專業技術職務且距退休年齡5周年內的衛生專業技術人員，可以不占標準崗位直接聘任，計算職數時不占醫療機構的職數予以析出，空出的崗位數用于評聘已取得中、高級資格，未被聘用的和未取得相應職稱資格，符合崗位申報評審條件的衛生專技人員。
（二）增加財政投入，拓展聚才留才平臺。一是增加財政投入。一方面，持續加大對縣醫院新院的建設性投資，滿足醫療衛生機構建設標準化業務用房和更新配齊醫療設備的需要，全面改善衛生人才工作的條件和生活的環境；
另外，在落實人才政策方面，要突出政府主體責任，強化政策落，發揮的組織引導作用，出臺與本地基層衛生人才隊伍發展配套的政策文件，明確各部門的責任，厘清縣醫院職能與目標任務，并強化監督職能，及時推動政策落實。二是建設人才公寓和周轉房。結合我縣醫技人才引進工作需要，在縣醫院新院周邊，加快設置人才公寓，作為緊缺急需引進的醫技人才周轉住房。
（三）創新工作機制，加大人才引進和培養力度。一是加大引才招聘力度。充分利用現有編制崗位職數持續開展公開招聘工作，同時，繼續組團前往武漢、遼寧、吉林等省市，以及參加省里組織的醫學高校招聘會，引進一批臨床一線特別是緊缺專業的人才，緩解霞浦醫療衛生專業技術人才緊缺的困難。二是深化合作培養。繼續加強與省醫科大學、省中醫藥大學、莆田學院、廈門醫學院等院校合作，在開展委托定向培養本土化醫學術專科學生的基礎上，重點強化與新成立的寧德師范醫學院合作，認真做好醫教協同、醫教對接的工作。同時，積極向省市衛健委爭取委托本省醫學高校培養醫學本專科學生的指標，主動組織人員深入重點高中校園宣傳政策，進一步推進縣醫院本科臨床醫學人才和鄉鎮衛生院本土化大專學歷醫學人才委托定向培養的工作，儲備一線緊缺醫務人才。三是強化帶教幫扶。一方面，實行縣級醫院醫生或檢驗、藥劑、護理等專技人員晉升主治醫師、副主任醫師或其他副高職稱前，下基層衛生院服務一年或三個月的制度；
另一方面，督促鄉鎮衛生院每年輸送一批衛技人員，到縣醫院進修培訓。通過縣、鄉雙向交流強化帶教幫扶，促進基層醫務人員專業能力和服務水平的提升。
最后，再提一點希望。做好XX醫療衛生事業工作事關民生大計、意義重大，政協是黨領導的多黨合作和政治協商的重要機構，人脈廣、資源多，希望大家能夠在接下來的工作中，進一步發揮統一戰線作用，幫助縣里做好宣傳推介和人才招引工作，不斷充實壯大我縣的醫療人才隊伍。同時，也希望政協能夠進一步加強與上級部門的溝通聯系，幫助我縣醫療人才隊伍建設爭取更多的項目和資金支持。
謝謝大家！
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