下面是小編為大家整理的2023年度領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會(huì)相互批評意見,供大家參考。
領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度MZ生活H相互批評意見
對XX同志的批評意見
宗旨意識(shí)需要持續(xù)深化。2022年深入基層調(diào)研的數(shù)量和深度相比2021年有所減弱，希望能進(jìn)一步深入工地、村居和企業(yè)調(diào)研，進(jìn)一步緊密聯(lián)系人民群眾。
對XX同志的批評意見
新形勢下，對XX如何融入全市大局，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型提升，更好發(fā)揮支撐作用，信心不夠、研究不多、作用發(fā)揮不明顯。
對XX同志的批評意見
產(chǎn)城融合方面思考的不夠，研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路時(shí)，重點(diǎn)放在園區(qū)的建設(shè)發(fā)展上，考慮園區(qū)和當(dāng)?shù)劓?zhèn)街融合發(fā)展方面相對較少。
對XX同志的批評意見
1.參加機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)較少，平常較少與機(jī)關(guān)黨組織黨員進(jìn)行思想交流。
2.鑒于產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目資金扶持要求高、財(cái)政資金比較緊缺，對外項(xiàng)目招商上決策比較保守。
對XX同志的批評意見
1.要加強(qiáng)敢抓敢管的精神，各項(xiàng)目的業(yè)主較多，在工程項(xiàng)目推進(jìn)中要敢于協(xié)調(diào)、善于管理。
2.前瞻意識(shí)要加強(qiáng)，XX高新區(qū)屬于高科技園區(qū)，要進(jìn)一步開闊視野。
對XX同志的批評意見
1.學(xué)以致用存在不足，專業(yè)知識(shí)有待加強(qiáng)。
2.擔(dān)當(dāng)作為不足，層層傳導(dǎo)壓力不夠，對所在支部D建工作指導(dǎo)不及時(shí)，督促不到位，D建工作沒有很好地發(fā)揮引領(lǐng)作用，凝聚人心、發(fā)揮團(tuán)體作用不夠明顯。
對XX同志的批評意見
1.要加強(qiáng)大局意識(shí)，在配合本部中心工作方面做的還不夠。
2.務(wù)求實(shí)效的韌勁還不足，敢于擔(dān)當(dāng)方面要進(jìn)一步加強(qiáng)。
對XX同志的批評意見
1.工作重心比較偏向XX園區(qū)，到XX調(diào)研指導(dǎo)較少，對園區(qū)發(fā)展統(tǒng)籌考慮不夠。
2.對發(fā)展建設(shè)中的一些重大問題，有效溝通協(xié)調(diào)不夠，在**瓶頸上成效不夠明顯。
對XX同志的批評意見
1.在工作中有時(shí)存在畏難情緒，推進(jìn)部分工作時(shí)力度較弱。
2.對園區(qū)的發(fā)展區(qū)位和項(xiàng)目布局考慮不夠。
對XX同志的批評意見
1.對園區(qū)第一手材料掌握得不全面，調(diào)查研究不深入不具體。
2.對XX同志的批評意見
落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制不到位，平時(shí)對意識(shí)形態(tài)工作研究思考少，對分管部門意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制動(dòng)態(tài)情況掌握不全面、不及時(shí)。
面對新形勢新挑戰(zhàn)，謀劃工作、解決問題仍舊習(xí)慣于依賴?yán)纤季S、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，對如何更好地創(chuàng)新作為、如何創(chuàng)造性開展工作研究不夠深入。
對XX同志的批評意見
在政策宣教落實(shí)上還不夠重視，運(yùn)用新媒體等新時(shí)期宣教形式不夠熟練，仍有個(gè)別群眾不理解、不支持，政策作用發(fā)揮不充分、不徹底。
對一些項(xiàng)目持續(xù)推進(jìn)的力度不夠，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)松勁思想，沒有時(shí)刻以“趕考”的心態(tài)嚴(yán)格要求自己，比如管委會(huì)成立之初，事務(wù)性工作千頭萬緒，牽扯了許多心思精力，深入一線推進(jìn)項(xiàng)目的時(shí)間明顯減少。
對XX同志的批評意見
意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位，對社會(huì)上、干部間傳播的牢騷笑話、官場秘聞未能堅(jiān)決抵制。
剛?cè)胄校率稚下罚瑢X知識(shí)掌握不夠全面，對行業(yè)了解不夠深入。
對XX同志的批評意見
理論學(xué)習(xí)還不夠深入，忽視理論對實(shí)踐工作的指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與管委會(huì)工作開展密切相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，如項(xiàng)目建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃、金融知識(shí)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。
在執(zhí)行政治紀(jì)律、政治規(guī)矩上表率作用發(fā)揮不充分，對下屬的教育管理態(tài)度不夠堅(jiān)決，不夠嚴(yán)厲，原則性還不強(qiáng)。
對XX同志的批評意見
主動(dòng)學(xué)習(xí)勁頭不足，開展學(xué)習(xí)的方式還是主要依賴組織安排的集體學(xué)習(xí)或培訓(xùn)活動(dòng)，平時(shí)主動(dòng)開展自主學(xué)習(xí)較少，局限于完成學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)習(xí)時(shí)限要求，學(xué)習(xí)成效有待提升。
抓工作督促不嚴(yán)格，布置工作任務(wù)停留在會(huì)議、文件層面，對后續(xù)工作是否落實(shí)、落實(shí)是否到位、落實(shí)效果如何重視程度不夠。
對XX同志的批評意見
表率作用不夠明顯。比如，下鄉(xiāng)調(diào)研、現(xiàn)場辦公時(shí)，出于解決問題的考慮，習(xí)慣多叫上幾個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，輕車簡從落實(shí)的不夠到位，模范意識(shí)樹得不牢。
有些工作以會(huì)議、文件部署推動(dòng)的多，深入一線、深入現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決問題的少，比如，管委會(huì)分解市委任務(wù)后，只是開會(huì)布置、發(fā)文通知，更多依靠書面反饋、開會(huì)聽匯報(bào)掌握工作進(jìn)展，深入園區(qū)實(shí)地檢查執(zhí)行落實(shí)的次數(shù)還不夠多。
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