下面是小編為大家整理的（48條）民主生活會一對多批評意見（2023年）,供大家參考。

2022MZ生活H一對多批評意見（48條）

1、在D建工作上仍需下功夫，深入基層黨支部指導調研和督促檢查力度還要加強，繼續抓牢全局思想教育工作。

2、運用黨的創新理論指導、解決新形勢下工作實際問題時仍有不足，創新思路和舉措仍需進一步開拓。

3、推進工作上，面對新形勢下工作的要求，還是多用老經驗老辦法解決問題，要創造性的延展新思路、開拓新舉措。

4、在發揚斗爭精神方面，有時面對復雜繁重的專項工作任務，偶爾會有抱怨情緒，積極作為，迎難而上的勁頭還不夠足。

5、學習黨的XX大報告，系統研讀領會還不夠深入，將黨的創新理論用于指導工作實際上還要用力。

6、對分管工作部署較多，對黨風廉政建設督導檢查較少，在隊伍管理中，交流多是工作，很少進行思想溝通，對一些苗頭性、傾向性問題，教育提醒做得還不夠。

7、學習黨的創新理論不深刻，領悟精神不透徹，把黨的XX大精神轉化到指導工作實際上還做的不夠。

8、對全局工作的關注度不夠，平時能高質量的督促指導完成分管工作，對其他方面工作也要積極建言獻策。

9、政治理論學習深度不夠，在抓理論學習過程中還沒有真正做到系統學習、深入學習、研討學習。

10、對分管工作投入精力較多，對D建工作安排部署多，指導檢查少，隊伍管理上存在“寬松軟”現象。

11、監督全覆蓋還能逐步延伸，還要持續加大隊伍監督管理，黨風廉政建設和反腐敗工作力度。

12、對黨員八小時以外的生活圈和社交圈了解掌握不夠全面，對黨員的監督教育上要繼續加大力度。

13、政治立場堅定，能夠積極學習黨的創新理論，但在日常工作中存在情況反饋不及時，溝通協調不到位等問題。

14、分管工作的成績有目共睹，但在推進D建工作與業務工作深度融合上還不到位，仍存在重業務輕D建的情況，D建活動開展少，效果不明顯。

15、能夠帶頭學習起到表率作用，主動用黨的創新理論指導工作的意識強，平時除對宣傳方面的理論多關注外，還要加強對其他業務理論方面的學習關注。

16、深入基層調研次數較少，對當前基層黨員存在的問題和困難掌握還不夠全面，對基層所隊學習XX大精神的情況還不夠了解；
全局的思想教育、隊伍管理上還要嚴抓。

17、學習不夠深入，平時由于工作繁忙，集中學習多，自主學習少，還應繼續夯實理論功底。

18、深入基層所隊調研次數少，聽匯報多，交流談心少，對基層黨員的思想動態了解掌握還不夠全面。

19、學習不夠深入，存在重業務輕學習的情況，理論功底仍需進一步加強。

20、隊伍管理不嚴格，有時存在“寬松軟”現象，一慣性的監督檢查還不夠，在抓小防早、防微杜漸方面仍需用力。

21、在工作方面，缺乏一定的全局意識，關心愛護分管工作的黨員多，對其他黨員關心過問少。

22、面對工作中的老大難和急難險重的問題，主動擔當、迎難而上的勁頭不足，主動研究措施方法不夠，指導工作有時存在重形式、輕實效的問題。

23、在發揚斗爭精神方面，原則堅持上還不夠嚴，管理隊伍上還存在力度不夠的問題，對隊伍中暴露出來的問題要及時提醒。

24、履行黨風廉政建設責任還有差距，平時還是抓業務工作多，抓廉政教育少，氛圍不夠濃，觸及靈魂不夠深。

25、雖然已經系統學習了***系列論述匯編，但思考的深度不夠，未能及時有效的運用到工作實際中。

26、在解放思想、更新觀念、創新工作方法上做得不夠，平時工作部署多，主動落實少，創造性開展工作、改革創新意識有待提高。

27、分管的工作成效有目共睹，但在推進D建工作與業務工作深度融合上還不夠，存在重業務輕D建的情況，主題黨日、創先爭優活動開展效果不明顯。

28、全面從嚴治黨責任壓力傳導不到位，帶頭模范作用不夠突出，有時執行制度規定自覺性不夠高，隊伍管理存在“寬松軟”現象。

29、在黨風廉政建設制度方面缺乏創新舉措，作風建設的日常性，監督的一慣性做的還不到位。

30、持續跟蹤問題整改還需加大力度，要切實做到查漏補缺、舉一反三，精準整改，推動到位。

31、民主集中制堅持的還不夠好，在一些重大事項決策過程中，比如黨委會上研究討論的一些重要議題，還要積極建言獻策。

32、黨風廉政建設壓力傳導不到位，在落實全面從嚴治黨“一崗雙責”上，有時偏重于業務工作，對抓好全局D建工作統籌調度指導的還不夠到位。

33、政治理論和業務知識學習的還不夠系統深入，參加集體學習多，自己主動學習少，仍需進一步發揮執行學習制度方面的表率作用。

34、因工作繁忙，深入基層所隊開展調查研究工作次數少，對基層一線黨員和群眾的所思所想、困難所需了解少，關心和解決實際困難上仍需用力。

35、自主學習政治理論不夠深入，對“兩個確立”中蘊含的科學內涵，闡釋的深刻道理，學習思考的還不夠透徹。

36、工作創新意識不夠強，探索新方法、謀劃新舉措不多，在抓落實上仍需用力。

37、理論與實踐結合上還有差距，有時存在學用脫節的現象，運用黨的創新理論指導實際，推動工作不夠充分。

38、抓D建與業務工作結合不夠緊密，對分管業務指導較多，指導D建工作投入精力較少。

39、理論學習有待提升，對***新時代中國特色社會主義思想中蘊含的深刻內涵掌握的不夠透徹。

40、在隊伍管理上存在“寬松軟”，有時看到一些工作不到位等問題，沒有及時提醒指正，這方面今后仍需用力。

41、對黨的創新理論學習不夠深入，督促指導黨支部學習政治理論和業務知識時間少，自學的時間也不夠充分。

42、分管工作面臨越來越多的新情況、新問題、新考驗，在做好新時代工作中還要繼續開拓新思路、新舉措。

43、隊伍管理上，監督執紀問責“厚愛”多于“嚴管”，在嚴管、細抓、深究上還應繼續加大力度。

44、在隊伍監督全覆蓋、黨風廉政建設和反腐敗紀檢工作上，適應新形勢、新問題的能力，制度落實的新方法、新舉措有待于及時加強和改進。

45、擔當進取的意識還相對不足，在謀劃、推進工作時指導落實的力度還不夠，事業心和責任感需進一步強化。

46、工作統籌協調不夠，近年來抓D建打基礎，支部戰斗堡壘作用全面提升，同時也要加強與機關各科室所隊溝通協調和緊密聯系。

47、學習方面，組織全體黨員培訓學習的頻率需加強，要豐富學習內容和形式，加強跟蹤督導檢查。

48、民主集中制堅持的還不夠好，在一些重大事項決策過程中，比如黨委會上的一些重要議題，要積極提出有針對性的意見建議。

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