下面是小編為大家整理的嚴肅黨內政治生活研討會主持詞（范文推薦）,供大家參考。

嚴肅黨內政治生活研討會主持詞

同志們：

這次會議的主要任務是：以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的20D和十九屆七中全會精神，回顧總結2022年黨風廉政建設和反腐敗工作，部署2023年工作任務。受公司黨委委托，下面，我向大會報告工作。

一、2022年工作回顧

2022年是中國共產黨20D勝利召開之年，是兩個百年交匯之年，也是公司上下實干擔當、鞏固發展的一年。一年來，在上級黨委、紀委和集團黨委的正確領導下，公司紀委堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，以DS學習教育為契機，以作風建設提升年為抓手，堅持“嚴”的主基調，聚焦監督執紀問責，持之以恒糾“四風”，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新成效，政治生態呈現新氣象。

一年來，我們從嚴抓好壓力傳導，“兩個責任”得到有效落實

實行責任清單化。認真分析黨風廉政建設工作形勢，制定下發了《中心2022年黨風廉政建設和反腐敗任務分工表》，將5個方面29項工作任務和重點工作逐項分解到每位領導班子成員；
健全“兩個責任”清單，公司黨委書記與班子成員、各單位黨支部書記、部門負責人簽訂年度黨風廉政建設責任書29份，做到目標具體、職責明確，履行“一崗雙責”有“施工圖”，更有了“備忘錄”。

推行督責常態化。嚴格落實“兩個責任”約談制度，細化梳理各單位一年來落實全面從嚴治黨工作中存在的薄弱環節，對所屬10個單位班子成員及本部9個部門負責人開展了政治談話和“兩個責任”約談，進一步增強了全面從嚴治黨的責任意識。組織召開了全面從嚴治黨工作會，傳達上級全面從嚴治黨工作會議精神，對中心全面從黨治黨工作進行了安排部署。

堅持問責精準化。堅持“一案雙查”，以問責倒逼責任落實。一年來，先后對公務接待審批程序不規范、非招標采購程序不規范等方面履職不力的34人進行了問責；
針對巡察反饋部分基層管理人員存在履職不力的問題，與26名基層副職以上干部進行了談心談話。

一年來，我們做深做細“監督首責”，權力運行得到有效規范

抓實抓牢政治監督。緊緊圍繞上級決策部署和中心重點工作，充分發揮監督“探頭”的作用。全年針對常態化疫情防控、制止餐飲浪費、綠色低碳發展等方面開展監督檢查10余次，督促各單位、各部門負責人履職盡責；
督促做好巡察整改工作，集團巡察反饋的49個問題已基本完成整改；
推動DS學習教育“我為群眾辦實事”各項措施落地落實，已督促完成18項實事。

做實做細日常監督。全年共開展“三重一大”事項監督檢查40余次，并先后組織開展了“兩油一水”、非招標工程采購、收費崗位廉潔收費、“圈子文化”、嚴防吃喝送禮歪風變異回潮、工程建設非招標采購、凈化辦公環境、“小金庫”等8項自查自糾工作，共糾治、規范問題11個，進一步優化了相關工作流程。

強化關鍵少數監督。動態更新中心基層副職以上干部電子廉政檔案，及時掌握個人重大事項和廉潔從業情況；
嚴把黨風廉政意見回復關，突出政治標準，結合問題線索反映進行綜合研判，嚴格審查，全年共出具黨風廉政意見回復18人次。

一年來，我們不斷深化標本兼治，“三不”機制得到有力推進

保持懲治高壓態勢。堅持把紀律挺在前面，從嚴執紀問責保持高壓態勢。一年來，公司紀委共受理信訪舉報20件（含巡察移交8件），其中初核10件，轉立案3件，直接立案1件，處理違紀人員23人次，其中黨紀政紀雙處分2人、黨內警告處分1人，教育警示20人，挽回經濟損失56577.35元。運用監督執紀“四種形態”處理23人次，其中第一種形態處理20人次，第二種形態處理3人次，有效發揮了執紀問責的震懾作用。

織密扎緊制度籠子。針對制度缺失、滯后等問題，組織、督促修訂《公司“三重一大”事項決策制度實施辦法》等10余項制度，切實扎緊不能腐的籠子，并開展了“三重一大”事項決策執行情況監督檢查，進一步強化對權力運行的監督。

深化廉政文化建設。持續強化警示教育，堅持任前談話制度，為新任職干部上好“第一課”，打好預防針；
組織開展了年輕干部廉政專題警示教育，進一步增強年輕干部崇廉拒腐意識；
開展了酒駕醉駕警示教育活動，簽訂承諾書750份；
開展何根生案警示教育活動，教育引導紀檢監察干部嚴格要求自我，防止出現“燈下黑”。推進廉政文化進基層，舉辦了巡回漫畫展；
組織拍攝《**》微視頻，在省紀委省監委《廉潔**》微信公眾號播映，并榮獲集團“**”文藝作品比賽三等獎；
大力推進“廉心路”建設，各單位結合星級單位創建打造廉政文化載體，如**打造了清廉池、清風道、清心亭等；
持續強化廉政文化宣傳，辦好微信“廉結心路”專欄，先后推出3期作風建設大家談、2期節前廉潔提醒，并在省紀委監委網站上稿2篇、省廳網站上稿1篇、集團網站上稿11篇、其他網站上稿13篇。

一年來，我們馳而不息糾治“四風”，紀律作風建設持續向好

精準糾治作風頑疾。堅持從講政治的高度，開展了以“講擔當、善作為、抓落實”為主題的作風建設提升年活動，引導干部職工以DS學習教育為契機，全面檢視、精準糾治作風頑疾。建立了首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等管理辦法，出臺了《**各部門與基層單位幫扶結對工作細則》。組織開展了機關作風建設大討論，對機關作風開展突擊檢查3次，力促機關工作作風轉變。

常態開展監督檢查。緊盯“四風”問題不放松，一個節點一個節點抓，重點圍繞元旦、清明、端午、中秋、春節等重要節點，堅持定期與不定期相結合的方式，組織對中心所屬各單位就DS教育、疫情防控、落實中央八項規定精神、值班制度落實、收費保暢及所務公開等方面開展監督檢查共12次，下發通報1次，下發整改通知函2次，發現問題24個，均按要求整改完成。

扎實開展專項治理。聚焦基層單位食堂管理、公務接待、公務用車等環節，通過聯合檢查、專項督查等形式，抓好“兩油一水”等方面的整治工作。開展了違規吃喝、違規收送禮品禮金等突出問題專項檢查以及開展了集中整治群眾身邊腐敗與不正之風突出問題，努力營造風清氣正的氛圍。

一年來，我們堅持高標準嚴要求，“自身硬”的能力得到錘煉

強化理論學習。堅持以學習為主線，持續在加強理論知識學習上下功夫，不斷提升紀檢監察人員的履職能力和水平。全年共召開紀委會7次，重點學習了十九屆七中全會、20D全會精神，帶頭認真抓好學習DS教育，筑牢信仰之基。

抓實能力培養。采取集中培訓、輪訓交流等形式，提高紀檢監察人員的業務水平，今年以來從各單位抽調1人到公司紀檢監察室開展輪訓。積極組織紀檢監察人員參加上級紀委組織的各類培訓，全年共參與上級紀委舉辦的培訓3次，并在集團2021年紀檢監察干部應知應會知識測試中取得第六名的成績。組織開展了2期紀檢監察工作例會，開展了黨紀條規學習，并進行了制度宣貫，有針對性地補短板、強弱項，提升業務能力。

嚴把準入關口。嚴格貫徹落實紀檢監察人員有關管理辦法，堅持紀檢監察人員選拔任用、輪崗交流、使用管理等標準，把好紀檢監察人員入口關。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也要清醒地認識到，公司黨風廉政建設和反腐敗工作還面臨諸多挑戰，工作還存在一些不容忽視的問題。從巡察反饋和日常監督檢查發現的問題來看，有些黨員干部紀律規矩意識松懈，在制度執行上打折扣、搞變通，甚至弄虛作假；
紀檢監察人員的斗爭精神和斗爭能力有待進一步加強，還存在不敢監督、不愿監督、不會監督的情況。對此，我們將在今后的工作中采取有效措施，不斷加以改正。

二、2023年工作安排

（一）聚焦講政治，持續在推進全面從嚴治黨上發力

要堅決做到“兩個維護”。突出“關鍵少數”、關鍵崗位和重要領域，著力加強政治監督、履責監督和專項監督。始終把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，聚焦******重要指示批示和視察江西重要講話精神，特別是關于國有企業和交通行業重要批示精神的貫徹落實情況，全面開展督促檢查，督促中心所屬黨組織和廣大黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動上級和公司黨委決策部署在公司落地生根。

要堅決落實“四責協同”。認真貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等規定，積極建立完善全面從嚴治黨“四責協同”機制，通過橫向協同協作與縱向壓力傳導，把黨委主體責任、紀委監督責任、黨委書記第一責任和班子成員“一崗雙責”的責任結合起來，努力構建主體明晰、有機協同、層層傳導、問責有力的管黨治黨責任落實機制。

要堅決做好巡察整改。按照《集團黨委關于巡察整改發現普遍性傾向性問題的通報》，督促各單位、各部門針對排查出來的普遍性傾向性問題，按照解決一個問題、堵塞一個漏洞、完善一套制度的要求，切實制定科學、管用、長效的工作機制。

（二）聚焦勇爭先，持續在提高監督實效上發力

要瞄準人財物強化監督。始終堅持嚴的主基調，瞄準“人”、“財”、“物”3個重點方面，重點聚焦基層所站工程建設、物資采購、食堂管理、公務接待、公務用車以及收費稽核等關鍵崗位、關鍵環節強化監督檢查，防范違規違紀行為發生。

要聚焦制度執行強化監督。加大制度執行監督檢查力度，強化責任追究，將制度執行情況列入考核內容。通過不定期開展監督檢查，適時通報有關結果，著力解決一些干部職工規矩意識差、制度執行不嚴等問題，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣等現象，不斷增強制度的權威性和執行力，讓制度管用見效，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

要利用科技手段強化監督。創新學習運用大數據、信息化等現代科技手段，積極探索“大數據＋監督”模式，形成“數據分析、發現問題、推動整改”一體化工作鏈條，為監督插上科技“翅膀”，不斷提升監督質效。

（三）聚焦開新局，持續在深化作風建設上發力

要持之以恒祛“頑疾”。鍥而不舍落實中央八項規定精神，持續糾治“四風”，以反復抓、抓反復的韌勁“除舊病、治新病、防未病”，堅決防止形式主義、官僚主義滋生蔓延，堅決懲治違規吃喝、餐飲浪費、公車私用以及侵害職工利益等問題，堅決防止“四風”問題反彈回潮、隱形變異。

要堅持不懈破“難點”。聚焦群眾痛點、難點、焦點方面的問題，繼續開展“微腐敗”專項整治活動，持續整治群眾身邊的微腐敗和不正之風。加強對自營清障施救隊伍的監督管理，杜絕吃拿卡要和亂收費行為的發生。加大對酒駕醉駕的排查力度，嚴肅查處違紀違法行為。

要創新形式增“亮點”。堅持問題導向，通過創新形式、建立完善內控監督機制，深入整治形式主義、官僚主義和“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，推動干部職工精神面貌和工作作風有新轉變、工作效能和服務水平有新提升，真正使優良作風成為**的靚麗名片。

（四）聚焦重治本，持續在深化“三不”機制上發力

要從嚴執紀強震懾。堅持監督執紀無禁區、全覆蓋、零容忍，力度不減、節奏不變，精準運用監督執紀“四種形態”，持續加大正風肅紀力度，重點發現和堅決查處責任不落實、不擔當作為、挪用食堂伙食費、侵占職工利益等職工群眾反映強烈的問題，通過嚴肅查處黨員干部違規違紀行為，著力解決發生在職工群眾身邊的腐敗問題。

要從嚴管理補短板。不斷強化制度約束，堅持用制度管權管事管人。要聚焦日常監督檢查、線索處置發現的問題背后存在的管理監督漏洞和體制機制缺陷，按照解決一個問題、堵塞一個漏洞、完善一套制度的要求，進一步完善制度機制，切實制定科學、管用、長效的工作制度，不斷織密扎緊“不能腐”籠子。

要從嚴教育筑防線。深入開展警示教育，加強典型案例的反復學習、反復剖析，以案為鑒、以案促改，常敲反腐警鐘，引導黨員干部對照案例，認真反思整改。持續深入推進廉政文化建設，結合品牌文化和基層單位地域特色，因地制宜打造廉政文化陣地，在公司上下營造了濃厚的崇廉尚廉文化氛圍。

（五）聚焦善斗爭，持續在提升履職能力上發力

要切實提高政治能力。持續深化DS學習教育，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，引導紀檢監察干部賡續紅色血脈、牢記初心使命，把握歷史經驗、增強歷史自信。

要加強專業素養培訓。根據實際監督檢查的業務薄弱環節，以案例剖析、學習討論、知識測試等方式組織紀檢監察人員進行業務培訓，從嚴從實加強紀檢監察隊伍自身建設。

要全面推行輪訓機制。高標準、嚴要求推行紀檢人員輪訓，開展崗位練兵，加大紀檢后備干部的培養，不斷增強紀檢監察干部隊伍斗爭精神和斗爭本領，堅決把反腐敗斗爭進行到底。

同志們，風雨多經志彌堅，關山初度路猶長。新起點，新征程，讓我們不忘初心、牢記使命，以咬定青山不放松的韌勁、不破樓蘭終不還的拼勁、快馬加鞭勇爭先的干勁，堅定不移推進全面從嚴治黨，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效，推動公司高質量跨越發展。

推薦訪問:嚴肅黨內政治生活研討會主持詞 政治生活 黨內 研討會