下面是小編為大家整理的2023年度集團公司在中層干部大會上講話（完整）,供大家參考。

集團公司在中層干部大會上的講話

同志們，剛才**書記宣讀了《****能源集團2022年深化糾正“四風”和作風紀律專項整治實施意見》，彥濤總傳達了楊印朝董事長在**能源集團中層干部大會上的講話精神。

召開這次中層干部大會主要考慮三方面原因，一是公司新領導班子調整到位，跟大家見個面；
二是開誠布公地與大家交流一下思想，凝聚工作共識；
三是進一步明確****的工作要求，動員公司上下齊心協力，共渡難關。

今天的會議既是****新班子成立后的見面會，也是**能源集團中層干部大會會議精神的宣貫會，更是我們****就下一步工作開展的推進會。所以題目就是《堅定信念統一思想奮發作為以團結實干的作風開創集團公司發展新局面》。大家知道，當前，****正處于爬坡過坎的關鍵時期，風險化解、改革發展等面臨諸多困難和挑戰。*月**日，**能源集團召開中層干部大會，印朝董事長在會上作了重要講話。全面回顧分析了**能源集團組建以來的發展歷程及存在的問題和原因，系統謀劃了**能源集團的總體工作布局，在頂層設計、科學定位中優化了轉型發展的思路、目標和路徑，明確了“****”發展戰略，為**能源下一步的發展找到了出路，指明了方向，吹響了改革發展的沖鋒號。尤其是講話中談及的一些深層次問題，分析透徹、切中要害，對下一步的發展更加信心堅定、思路更加明確，講話實事求是、情真意切，尤其對我們****下一步工作的開展具有很強的指導意義。

中層干部大會結束后，緊接著，**能源集團對**集團和****兩個子公司進行了分設，對領導班子進行了調整。這是**能源集團審時度勢，在****出現重大困難之時做出的重大決定。**能源集團將****改革發展的希望和重托交給我們，我們深感責任重大、使命光榮。這既是組織的安排，也是工作事業的需要，既是對我們班子的高度信任，更是對我們胸懷和膽識、智慧和能力的重大考驗。如何擔當重任，不負重托，是我們在座每一位同志都必須認真思考的問題，我們一定要倍加珍惜上級給我們提供的機會和平臺，倍加珍惜全體干部職工對我們的殷切希望，堅決貫徹楊印朝董事長的講話精神，不僅要宣傳好、學習好，更要執行好、落實好，并作為****今后一段時期開展各項工作的指南和行動綱領。

同志們，企業發展得很快，形勢變化得也很快。現在，我們更深切地體會到了機遇與挑戰并存，權力與責任同在這句話的分量。

上周，我和彥濤總對各單位進行了走訪調研，可以說，現實情況非常嚴峻一點也為過。金暉公司所屬礦廠托管期結束后，我們與合作方對下一步的管理模式產生了分歧，同時，****負債規模大、財務負擔重、歷史欠賬較多，短期內仍面臨巨大的資金壓力。如果拋開這個現實去談發展肯定繞不過去的，顯然也不是實事求是。

在面對諸多困難的同時，我們也面臨著**能源集團改革發展的重大機遇期、補齊短板的攻堅突破期和各種優勢的集中釋放期。**能源集團從入不敷出開始向收支平衡過渡，經營狀況出現實質性改善和轉折性變化；
省委、省政府、省國資委對**能源非常關注，國務委員**、省委書記***年前到**礦調研指導工作，對**能源集團的工作給予了充分肯定，這充分彰顯了上級領導對**能源的高度重視和關心支持。**能源對****更是厚愛一層，這次**集團和****兩個子公司進行分設，足以證明****作為**能源集團的改革試點是首當其沖，先行先試，有一定程度的示范和引領作用。分設更有利于****實現輕裝上陣，有利于更加集中精力解決和處理歷史遺留問題，有利于促使****盡快擺脫當前困境，實現健康發展。各單位回去要對廣大職工講清兩個子公司分設的必要性，講清當前面臨的形勢和有利局面。要對外一個口徑、一個聲音、一個步調，把廣大干部職工的思想和行動統一到“樹正氣、講團結、顧大局、聚合力、謀發展”上來，統一到****新的發展軌道、發展戰略上來。

同志們，情況明，還需思路清。我們的信心來自于**能源集團的堅強后盾，來自于廣大干部職工的工作熱情，更來自于發展的緊迫性。發展才是硬道理，是解決一切問題的關鍵，發展是****的關鍵所在、大局所需、人心所向，只有發展才能解決問題，只有發展才能走出困境，只要抓住發展這個“牛鼻子”，一切問題都會迎刃而解。只要咬定發展不放松，就沒有過不去的坎兒。

當前，****總的發展基調是：在**能源集團“三步走”思路的指引下，進行細化、深化，實施“四步走”，即第一步“破危局”，打破當前合作停滯和僵持不前的局面，也就是“動起來”；
第二步“解困局”，解決長期困擾企業正常運營的問題，也就是“穩下來”；
第三步“開新局”，回歸企業良性生產運營軌道，也就是“活起來”，**步“謀大局”，謀劃****長遠發展，也就是“好起來”。

思路清，還需措施硬。問題是現實存在的，也并非一朝一夕就能解決，但我們要不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，通過久久為功、不懈努力來逐步扭轉和改善局面，從而實現企業的良性發展。

下面，結合咱們企業實際，談幾點希望和要求。

一、要旗幟鮮明講政治，在政治引領中謀發展

具體來說，就是個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。怎么判斷講不講政治，就要關鍵時刻看表現、看擔當，看我們在座的每一位同志能不能經得起考驗。大家長期受到黨的教育培養，政治意識、政治站位、素質能力都是非常優秀的，在座的許多領導歷經了合作初期的重重苦難和苦苦探尋，我相信大家既有能干事、干成事的強烈意愿，也具備化解危機，推動企業高質量發展的能力水平，因此，希望大家在日常工作中，更加牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上、行動上自覺與集團公司黨委始終保持高度一致，做到心往一塊想，勁往一處使，為早日化解合資合作風險，回歸正軌，奠定最扎實的政治基礎和群眾基礎。

同志們，嚴峻的現實容不得我們四平八穩，左顧右盼。打官腔、慢半拍，喊得緊、抓得松，以會議落實會議，以文件落實文件，心浮氣躁，不重視落實、不善于落實，讓這些現象成為頑疾和流弊，就會影響我們戰略目標的整體推進，就會影響我們改革的快速推進。再用以往的老套路、老辦法抓工作，那肯定是不行的。各單位要抓緊研究和采取過細的、過硬的措施，沉下心、穩住神，早預見、快行動，把工作做深、做細、做實，絕不能在關鍵時候掉鏈子！布置下去的事情，就要說了算、定了干，高效率、快節奏，堅決照辦、認真執行，不能講條件、講客觀、講理由，不能打折扣、搞變通、更不能推諉扯皮，有令不行、有禁不止。要始終保持振奮的精神和良好的作風，以一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，形成事事以工作為重，時時以企業發展為己任的良好風氣，帶著“感情、責任、追求”干工作，以“只爭朝夕”的精神全身心地投入到企業的大發展中，攻堅克難、緊追快趕，一步緊跟一步、一環緊扣一環，扎扎實實地推進各項工作的開展。

二、要甘于奉獻顧大局，在實干爭先中展作為

大家要進一步提高工作定位，破除畏首畏尾、怕擔責任的思想，樹立敢闖敢干、敢為人先的意識；
破除本位主義、小團體的思想，樹立站位全局、服務全局的意識。這其中既有“不謀全局者不足謀一域”的意思，也有大局決定局部，集體高于個體的要求。當前，****瓶頸多、制約多、困難多，大家要堅決擯棄保守觀念，沖破條條框框，堅決破除防出錯、怕出新，走老路、怕探索，求保險、怕風險的畏難心態。必須胸懷大局，把自己從事的工作、擔負的職責，放到抓緊化解風險、盡快恢復穩定的大局中去把握，放到機制體制改革、企業高質量發展的大局中去統籌，這樣我們就能始終保持正確的方向，抓住工作的關鍵。我們每位同志作為****的一員，無論分工做什么工作，都要帶著全局意識和協作精神，緊緊圍繞當前核心任務，認真履職盡責。我們每個人想問題、做決策必須跳出自己的圈子，從全局出發考慮和處理問題。堅決克服本位主義，分散主義、部門保護主義，如果局部利益和全局利益發生矛盾，我們要自覺服從和服務于公司大局。總而言之，就是大家要奔著****事業發展壯大這個共同目標，發揮集體智慧和力量，堅持做到大局為先，相互補臺，統一行動。不能有“你的”“我的”小農思維，這也是印朝董事長在會上幾次強調過的。

“順理而舉易為力，背時而動難為功?！贝蠹乙獔詻Q防止悲觀泄氣、畏難退縮的思想，堅決摒棄無所作為、無能為力的思想，要善于發現自身的不足，善于反思經驗教訓，要消除厭戰情緒和麻痹思想。無論干什么工作都要明確基本原則、基本方向和基本目標，不能腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。我們****，在發展戰略上要堅持穩中求進，把握好節奏和力度，戰術上則要抓住關鍵點和矛盾點，既要做好頂層設計、又要抓好中層推進，更要進行基層探索；
既要實現“加減”，更要做好“乘除”；
既要集中攻堅，更要“分兵突圍”；
既要善做善成，更要善始善終。

三、要凝心聚力講團結，在緊密協作中樹形象

團結，出凝聚力、出戰斗力，出智慧、出成績。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。黨員干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平。團結是黨員干部干事創業的靈魂。團結是做好一切工作的生命線，是檢驗黨員干部在政治上、思想上、作風上成熟不成熟的重要標志。

黨員干部要堅持和而不同。講團結絕不是“和稀泥”，不是無條件的遷就，不是當“好好干部”，堅持原則基礎上的團結才是真團結。大家在交往、共事中，要保持一種和諧友善的關系，但不能無原則的迎合別人的心理、附和別人的言論。要善于傾聽他人的觀點，求同存異，堅決杜絕以人劃線、人云亦云，決不能給干部貼“標簽”，真正做到赤誠相見、肝膽相照。

黨員干部要堅持相互補臺?！跋嗷ゴ钆_、好戲連臺，相互拆臺、必定垮臺”。隊伍的團結就好比“指頭”與“拳頭”的關系，黨員干部一定要樹立合作共贏、共同出彩的意識，決不能搞個人英雄主義。一個成功的團隊沒有失敗者，一個失敗的團隊更沒有成功者，有什么事情拿到臺面上講，多溝通、多商量，不能計較打“肚皮官司”，搞當面一套，背后一套。在工作中，黨員干部既要種好“責任田”，又要胸懷“一盤棋”，做到職責分、思想合，工作分，目標合，權限分，力量合。

黨員領導干部之間要經?；ハ嘟涣魉枷?，勇于開展批評與自我批評，對自身存在的不足做到有則改之、無則加勉，從而形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。這樣才能在思想上合心，行動上合力，工作上合拍。要堅持民主集中制。堅持大事講原則，小事講風格，充分發揮整體合力，集中集體的智慧和力量，做到思想上勤溝通，工作上多協調，決策上多商量。以各級領導班子的團結、干部隊伍的團結、職工群眾的團結，凝聚各方力量推動集團公司各項工作取得新進步、新發展。

四、要真抓實干重成效，在務實高效中創業績

注重工作實效，關鍵在于狠抓落實，這對妥善化解當前風險，做好各項工作至關重要。分設后，**能源集團對****今年的任務指標還沒有具體明確，但是有一條可以肯定，無論如何，我們都必須真抓實干，朝著最好的方向努力，不折不扣地完成**能源集團下達的各項任務指標。印朝董事長一直在強調，各項任務指標是生存指標、剛性指標，是事關**能源集團走出困境的關鍵所在，要真落實、真考核、真獎懲，對完不成的單位要考核班子年薪，壓縮工資總額，這項工作也事關****全體干部職工的利益。

******講“實干興邦，空談誤國”“干在實處、走在前列”。正確的決策是重要的執政能力，而落實則是更為重要的執政能力。不落實，再好的決策也就失去了意義。光榮的使命，艱巨的任務，要求我們從一開始就必須把各項工作抓得很實，把思想這根弦繃的很緊，以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，扎扎實實地推進各項工作的開展。

同志們，事業是干出來的。實踐證明，一切辦法只有在“干”中才能找到，一切機遇只有在“干”中才能抓住，一切問題只有在“干”中才能解決。一個實際行動勝過一打綱領，抓好落實，就要不斷加強制度建設，這是推動工作落實根本性的措施，完善各項制度要突出“管用”，執行各項制度要強調“嚴格”。要進一步強化紀律意識，確保政令暢通，確保權威性和導向性；
要嚴字當頭、實處著力，不折不扣地執行，不講條件地落實；
要大興求真務實之風，大家心往一處想，勁往一處使，上下聯動、形成合力，使紀律更嚴明、工作更嚴謹、規矩更嚴格，讓嚴肅認真的工作態度，精益求精的工作作風，成為廣大干部職工的行動自覺。

五、要嚴守底線防風險，在強化責任中勇擔當

同志們，知敬畏方可無畏，守底線才能有為。沒有規矩不成方圓，我們只有牢固樹立規矩意識，才能自覺樹立高線、守住底線、不踩紅線。

一是建立健全內控體系和風險防控體系，充分做好防范和化解各種風險的各項預案，實現事前預警、事中監控、事后核查和有效處置，確保企業正常平穩運營；
要強化供銷、資產、資金和全面預算管理，保證現金流安全；
要持續開展法律體檢、內部審計、效能監察協同監督機制，堵塞漏洞，規范管理，防范風險。

二是要結合合資合作企業自身的特點，在依法合規的前提下，積極探索合資合作新模式、新課題，確保生產經營活動正常有序開展；
要緊緊圍繞生產，積極尋求地方政府的理解支持，加快相關手續的跑辦工作。

三是深刻認識安全工作的重要意義，扎實做好安全管理工作。特別是針對當前冬奧會、冬殘奧會以及即將召開的全國“兩會”等政治敏感期，抓好現階段的安全工作尤為重要，容不得半點閃失。

四是切實抓好信訪穩定和疫情防控工作。今年是“政治年”，全年都是政治敏感期。各單位務必要看好自家的門、管好自己的人，確保穩定不出事。另外，當前全國疫情形勢不容樂觀，我們都是外埠單位，人員流動性大，疫情防控工作更要慎之又慎，要堅決守住守牢每道防線，確保萬無一失。

五是《****2022年深化糾正“四風”和作風紀律專項整治實施意見》已下發至各單位，各級領導干部要嚴格遵守中央八項規定精神，帶頭落實領導人員廉潔從業若干規定，堅持“干凈做事、清白做人”。始終嚴格要求自己，自省、自警、自勵，依法、依規、依紀用權辦事，主動接受全體干部職工的廣泛監督，堅決守住為官做人的廉潔底線。

同志們，新年承載著新希望，新年意味著新面貌。新希望來自于只爭朝夕的責任感，新希望來自于事爭一流的進取心，新面貌的標志就是更加振奮的精神和更加扎實的作風。九層之臺，起于累土；
千里之行，始于足下。希望廣大干部職工從現在做起，從自身做起，以更加堅定的信念、更加有力的措施和更加昂揚的斗志，唱響同心曲，打好主動仗，把各項決策部署落地生根，把各項工作抓得更實，更富有成效，在攻堅克難中打開新局面，在發展創新中闖出新天地，不辜負集團公司的關心厚愛和廣大干部職工的殷切期望，以脫困發展、穩健運行的優異成績為**能源集團的發展做出應有的貢獻！

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