下面是小編為大家整理的體制內如何做到邊緣化，成為“慢牛”活瀟灑人生（全文）,供大家參考。

體制內如何做到邊緣化，成為“慢牛”活瀟灑人生

初看標題，也許你會疑惑，體制內如何做到邊緣化？一般的文章不是都在傳授如何避免邊緣化嗎？

看作者慢慢和你說，邊緣化也是體制內的另一種瀟灑活法。

01體制內“快牛”的悲哀

體制內是個神奇的地方，一旦進入體制內工作，你就端上了鐵飯碗（至于碗大碗小，吃得飽吃不飽那另當別論），沒有外部競爭，旱澇保收，不用擔心失業。

從內部而言，能不能再往前走一步，不僅僅看能力，井深水淺王八多的地方，誰上誰下暗流涌動，背景也許比能力更重要，資歷比水平更可靠。

公司和企業的規章，并不適應于體制內。

體制內，干活越勤快的人活越多，能力越強的事越重。

“能者多勞”，在體制內，不是對一個人的褒獎，而是成了誰能干誰是冤大頭，“多勞多得”，在體制內永遠是空想，而“鞭打快牛”是體制內最常見現象。

快牛是一只能力牛勤快牛，每天任勞任怨干活。

快牛氣喘吁吁的犁著墾荒老地，而不愿拉犁或者拉不動犁的慢牛、懶牛正在啃著青草慢悠悠的曬著太陽。

當然主人給的草料，快牛是要比慢牛多一點，但那多給的草料還不夠快牛半個小時的體力消耗，而快牛每天要至少比老牛多犁地三四個小時。

唯一值得快牛欣慰的是，犁完地后主人會夸獎快牛一番，并承諾以后要讓他做領隊牛。

連續這樣耕了5年的地，快牛的腿磨壞了，肩拉破了，蹄子分叉了，走路不穩了，躺在牛圈里周身經常會隱隱作痛，當然快牛也變身成為了牛領隊，牛群也從三只變成了八只。

因為隊伍的龐大，主人承接過來要犁的地更多了，可是牛群雖多，愿意犁地的牛卻不多。

快牛為了落實好犁地主體責任，擔負起牛領隊的職責，只能加倍努力的犁地，終于有一天快牛累死在他耕作的土地上，骨肉為主人作了最后的貢獻——賣了5000元。

許多年后，主人談起那只牛，還念念不忘，那是一只好牛啊，應該給他評個先進勞模牛的。

慢牛看著快牛留下的牛角，繼續悠閑的吃著青草。

02邊緣化成為“慢牛”

體制內，有的人已經成為了快牛，想回頭卻發現太難，有的人正在奔向快牛的路上。

有的因為看透了快牛的一生，正在努力的成為慢牛，而體制內成為慢牛的過程就是邊緣化的過程。

在企業，邊緣化是很危險，意味著你隨時可能被炒魷魚。

但體制內不一樣，邊緣化，該拿的工資一分不少，沒有失業風險，臟活累活也輪不到你，當然好事美事提拔升官也輪不到你。

成為慢牛，每天看斜陽西下，啃悠悠青草，何嘗不是一種另類人生。

體制內成為邊緣化成為慢牛的，不過于兩種。

一種是被動的，無外乎智商不夠能力不足不能勝任工作，無外乎情商不夠處事太差為人不甚義氣，此類邊緣化不在本文闡述之列，不做展開。

主動邊緣化，則值得說一說。

為什么要主動的邊緣化成為慢牛，體制人生，每個人有每個人的選擇。有些人進入體制，只是想擴充下人脈，不與社會脫節。

有些人只是想有份可保饑寒的工資，不想為了工作舍棄了家庭；
有些人雖身在體制，但有自己的副業，根本無心在體制內耗費太多時間；
有些人不求甚至是不想升官發財，只求平淡人生。

當然邊緣化成為“慢牛”是有風險的，你將是整個單位中可有可無的人。

對于職位高的人來說，你在單位的影響力會直接下降；
對職位低的人來說，你上升的大門也就在那一刻關閉了。

成為了體制內的慢牛后，你每天只需要按時上下班打卡，8:30上班，你可以8:29才到單位，沒人會過問你，你如果哪天來早了，大家甚至都不習慣；

成為了體制內的慢牛后，如果有急難險重的工作任務，領導第一個想到不一定是你，但第一個要排除的人肯定是你，因為害怕你把工作搞砸了；

成為了體制內的慢牛后，你如果想請個年休請個事假，你會發現很容易就批準通過了，不是領導優待你，而是單位缺了你也沒什么影響；

成為了體制內的慢牛后，如果有什么攤派式的培訓、旅游式的出差，這種好事一般會安排你去，因為快牛要犁地不能去。

成為了體制內的慢牛后，單位的小圈子、單位的勾心斗角你可以完全不參與，樂得自在。

成為了體制內的慢牛后，............。

03做一只盡職的“慢牛”

想讓自己邊緣化成為慢牛，這幾點很重要。

1.要臉皮厚。

對于領導的大餅，聽聽就好，進步和面子，都可以不要，臉皮一定要厚。

領導額外安排的工作，要敢于拒絕。如果實在無法推脫是接手了，只使出5分力，略有差錯，耽誤幾次，領導便不敢安排你了。

2.不要爭典型。

本職內的工作，做到合格即可。不屬于自己的工作，堅決不接手。

如果你某項工作突出拔尖成為典型，會很麻煩，輿論引導下會給你增加很多壓力和工作，迫使你心不甘情不愿。

3.一定要本分。

本分二字如何理解，就是要管好自己就行了，不要多管閑事，特別是公事。

同事之情可以有，但那是界于私情，千萬不要用私情來做公事。

比如，同事本來要去參加一個整改工作部署會，結果臨時有任務去不了，你一看平時關系不錯，不就是個會嗎，我就代他去參加吧。

你這一去，事就來了，會上有很多工作安排要做。

本來這些工作是你同事承擔的，當領導過問起此事，同事說不太清楚，那天是你去開會的，于是領導說“XXX，這項工作你來完成下吧，你去開會的你比較清楚”，你花了兩個周時間才把這項工作完成了，如果出問題了，責任還是你的。

當然你以為這就完了，還沒，體制內有種潛規則，當某項工作任務找不到具體的落腳點的時候，就會使用參照慣例的方法來執行。

當第二年這項工作又來的時候，辦公室人員請示領導這個工作怎么安排，領導會說：“給XXX吧，去年也是他做的，他熟悉”。

4.要盡職。

看了前文的朋友，可能對“盡職”二字很難理解。

要做慢牛又如何盡職，既然盡職那勢必要成為快牛，且聽慢慢講解。

一是對本職工作要盡職，體制內的這種制度，導致了多勞不能多得，或者多勞不值所得，但所得應該要有所勞的價值觀是不能丟棄的。

屬于自己的本職工作，要按時去完成，不做得拔尖，但起碼要做到合格，用生意場上的話來理解就是給多少錢，我干多少活。

做慢牛是5分勞動5分收獲，做快牛是8分勞動6分收獲，但你想0分勞動5分收獲，那你只能做肉牛，屠宰廠等著你。

二是要對家庭和社會盡職，有些體制內單位，快牛可犁之地都不多，慢牛更是無地可犁，于是有些人上班看小說玩游戲，下班打牌喝酒，甚至是嫖娼賭博，加之工資收入不高、年終績效減少，不但不能撐起家庭支出所用，反而周借外債為家庭增添負擔，此為混牛非慢牛。

在體制內邊緣化，但不能代表你要在家庭和社會上邊緣化。

在體制內，邊緣化成為慢牛了，一定要在另一個領域找到新的重心。

攝影、培訓、寫作、教育等等，如果能深耕幾年，或許你就能在新的展示舞臺閃亮登場。

有一技之長的，也可以去發展一下副業（切記不能利用手中權力去發展副業，那是濫用職權）；
家里有錢的，也可以去搞搞投資，合伙做點生意，有空時去幫幫忙。

總而言之，做邊緣人成為慢牛，也是體制內的一種瀟灑活法，但是千萬不要因此做了社會和家庭的慢牛。

人生路程多選擇，條條大路通羅馬，無論走上什么路，行路時別忘了欣賞路邊的風景，也別因欣賞風景而忘了趕路。

體制職場多痛苦，欲望不達是緣由，正所謂無欲則剛，成為慢牛也可以過瀟灑人生。

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