李杰
摘 要：由于社會經濟工作環境等客觀因素發生重大變化，對于女性職工的關注更應該加強。從法律層面保護女職工健康，有效解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。工會應該切實履行相應的女工權益維護職能，在政治層面保障女工在企業中的主人翁地位，在生活和工作中關注女工的利益訴求，盡可能的激發女工的工作熱情，在工會組織中充分發揮女工委員會的作用。本文就新形勢下國有企業如何開展工會女工工作進行探析。
關鍵詞：國有企業 工會女工 開展工作
工會女職工工作，是基層單位工作的重要組成部分，在很多單位，女職工不但肩負著和男人一樣的工作，起著半邊天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我們企業的重要工作之一。下面談談幾年來我在抓工會女工工作的幾點體會：
一、充分認識女職工是企業建設的重要力量
多年來，企業女職工勤奮工作、努力進取、開拓創新、與時俱進，為企業改革與發展作出了自己的貢獻，涌現出了許多女專家、女勞模、女業務能手、表現出了女性高度的智慧和才能，充分發揮了半邊天的作用，展現了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為企業改革與發展的一支重要力量。當前，社會主義市場經濟的發展帶來了商業化和消費文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強化了部分人群的男尊女卑、男強女弱、男主女從的傳統觀念。因此，做好女職工工作對于提高女職工素質、充分調動女職工的主動性、積極性和創造性，為女職工創造良好的發展環境具有重要的理論意義和現實意義。社會要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為企業作出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。因此我們要教育廣大女職工認清形勢，提高認識，轉變觀念，調試好兩種角色的轉換，在市場經濟大變革的新時期做一名強者。女職工應該不斷地學習新知識，掌握更多的知識技能，提高自身的工作水平。
二、強化民主管理，充分發揮女職工的主人翁作用
每年召開一次職工代表大會，加大女職工參與的力度，按一定比例選出女職工代表，凡有關職工切身利益的問題派女職工代表參加，發揮女職工參與管理和民主管理的權利，既維護了工作的職責又傾聽了女職工的意見，加強了管理者與女職工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。
三、關心婦女切身利益，扎實推進女工工作開展
1.充分利用各種渠道了解情況，體貼關愛，排憂解難，針對女職工的實際要求，提供多樣化服務，把女職工的福利、醫療、計劃生育等需求妥善解決，把工會女工組織的溫暖送到廣大婦女心中。按照規定支付女職工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響女職工休息的加班加點工資和獎金。同時做好女職工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障女職工的正當權益。
2.協助做好女工保護、生育、家庭等工作。認真貫徹《婦女兒童保護法》，協助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”節活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業，當好家，理好財，爭創“五好家庭”。工會每月定期上報女工信息，及時反映女工思想動態，年終對女工信息工作進行全面總結。
3.我們認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規定，大力開展姐妹獻愛心活動，把辦實事好事真正落到實處，把工會的關愛帶給基層職工。組織開展基層調研活動，每年為女職工組織一次全身體檢，動員女職工在保護好自己的基礎上更好地為煤化工事業做出新貢獻。此次活動深入了解了一線女職工的思想動態、生活現狀以及面臨的困難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決基層實際困難，得了基層女職工的高度評價。
四、理順工會女工工作與家庭的關系，溫潤親情、化解矛盾、和諧相處、共同提高
大部分女工在單位和男職工一樣，要承擔相應的工作指標和工作壓力，在各自的家庭中又比男人多了很多家務負擔。受傳統的影響，盡管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭關系也比較緊張，加上不少女同志的性格、心理、生理等多種因素的影響，使女工的生活、婚姻家庭狀況免不了發生不少煩惱，既影響家庭和睦，又影響正常的工作，有的甚至導致了家庭出現裂痕。針對出現的一系列問題，做為工會基層女工組織，就要敢于和善于面對發生的不良傾向，進行耐心細致的思想工作，走訪了解，談心做工作，利用法律武器，維護婦女的合法權益。幫助她們分析存在的問題、解決家庭的困難，把已經形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中。就我們單位來說，每年春節前把女職工的丈夫、男職工的妻子邀請到單位舉行迎新春職工家屬聯歡會，大家一起座談暢敘，感謝對方對自己工作的支持和關心。在這樣的聯歡會上，發生過許多感人的場面，使少數瀕臨分散的家庭又恢復了往日的溫馨，增強了夫妻雙方對彼此工作的理解。通過一些潛移默化、寓教于樂的活動，使女工們解決了后顧之憂，從而使她們以飽滿的精神風貌投入到工作之中。
參考文獻：
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