李航
一、思想“鮮”，以實事求是精神增強(qiáng)工作滲透力
1.掌握操作實際的“風(fēng)向標(biāo)”。新形勢下，國有企業(yè)發(fā)展快速，國有企業(yè)要想保證獲得穩(wěn)定和長久的利潤，就必須做好基層員工的思想政治工作，只有將基層員工的思想政治工作做好做通，才能在面臨新的問題時進(jìn)行及時的解決和處理，確保國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
2.抓住化解思政矛盾的“主渠道”。國有企業(yè)政工人員要堅持定期或不定期進(jìn)行思想工作形勢分析，明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)。經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容大致分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事、總結(jié)表彰貫徹到公司發(fā)展的始終，達(dá)到調(diào)動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析，精準(zhǔn)預(yù)測工作中可能出現(xiàn)的問題，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)測立，不預(yù)則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題課題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導(dǎo)。四是深入實際調(diào)查研究關(guān)心職工生活課題，這是在實際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應(yīng)根據(jù)具體情況，隨時確定新課題和內(nèi)容。
3.作為當(dāng)好下情上達(dá)的“直通車”。樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。國有企業(yè)思想政治工作人員是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者。而要做好各項工作，就要加強(qiáng)思想政治工作人員自身的作風(fēng)建設(shè)。一是要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務(wù)性工作，又有許多政治性、政策性很強(qiáng)的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定。二是甘于奉獻(xiàn)，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，所以要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當(dāng)無名英雄的精神。三是要嚴(yán)于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺省Ｋ枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ鳎说墓ぷ鞔_是最難做的工作，因此，要為圍繞職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、新問題去做工作，增強(qiáng)思想政治工作感染力、說服力。
二、服務(wù)“鮮”，以管理機(jī)制完善促工作水平提升
1.掛好“專家號”。實現(xiàn)新形勢下國有企業(yè)的員工創(chuàng)新思路的根本途徑就是加強(qiáng)員工們的服務(wù)意識，只有將員工們的服務(wù)意識提高，才能使員工們的專業(yè)素質(zhì)水平和工作精神得到根本性的提高，完成國有企業(yè)的政工工作的創(chuàng)新性。在另一方面，提高員工們的服務(wù)意識的同時，還要注重加強(qiáng)國有企業(yè)自身的管理。目前來說，很多企業(yè)的管理制度并不是很完善，這會直接影響到企業(yè)政工工作的實施和推廣，從而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤和發(fā)展。做好員工的服務(wù)工作，必須走“以人為本”的路線，踐行人性化操作策略，以此來作為提升職工工作積極性的重要抓手，要把思想政治工作作為一項服務(wù)職工的工作來抓，而不是將其作為一項政治任務(wù)或行政命令來執(zhí)行，否則很有可能事倍功半、適得其反。國有企業(yè)的政工人員要擔(dān)好“專家”角色，要在思政政治工作的整個進(jìn)程中充分考慮職工的訴求，采取更具有針對性的情感化策略，思想政治工作的質(zhì)量才能得到保障。所以，增強(qiáng)員工的服務(wù)意識，完善企業(yè)的管理機(jī)制，是實現(xiàn)國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新性的根本理念。
2.把好“問題脈”。國有企業(yè)思想政治工作的根源就是人的基本工作。在現(xiàn)代國有企業(yè)的快速發(fā)展之中，實現(xiàn)政工工作創(chuàng)新性可以首先，強(qiáng)化員工的思想認(rèn)知水平，讓員工在平時的工作中統(tǒng)一思想，將政工工作融入到自身的日常工作之中。其次，思政工作是一門很大的藝術(shù)，國企政工人員要在工作中不斷提高自己的工作水平，保持良好的心態(tài)，做到“知己、知比、知止”，在工作中磨礪出“危機(jī)意識、憂患意識、責(zé)任意識”，建立起“制度自信、理論自信、思想自信”，要將國企思想政治工作提升到一個全新的水平，與此同時，還應(yīng)該要做好市場調(diào)研，了解國有企業(yè)黨建工作的目的和發(fā)展現(xiàn)狀，在工作中落實和貫徹黨建工作的新理念。比如國有企業(yè)可以把評選優(yōu)秀職員和發(fā)放獎金的優(yōu)惠政策與黨的建設(shè)工作相聯(lián)系，以此達(dá)到強(qiáng)化提升員工思想認(rèn)識水平的目的。
3.開好“診斷書”。從我國目前的發(fā)展現(xiàn)狀看來，很多國有企業(yè)的管理制度都不夠完善，存在著大大小小的漏洞，這些漏洞會直接或是間接影響到企業(yè)實現(xiàn)政工工作目的的創(chuàng)新性。因此，企業(yè)應(yīng)該完善和加強(qiáng)自身管理制度。在實際的發(fā)展過程中，注意各個部門發(fā)展的統(tǒng)一性，員工之間多多交流和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)各個部門共同發(fā)展，完成政工工作的創(chuàng)新和突破。新時期國有企業(yè)的思想政治工作，必須運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，如多媒體、數(shù)字化平臺、企業(yè)的官網(wǎng)、企業(yè)的抖音，來推進(jìn)國有企業(yè)的思想政治工作，加大思想政治工作的宣傳引導(dǎo)，已經(jīng)成為大的潮流，確保國有企業(yè)的思想政治工作跟得上時代步伐，同時也擴(kuò)大了思想政治工作的覆蓋面，提高了思政工作的效率和層次。國有企業(yè)政工工作的核心就是創(chuàng)新爭優(yōu)，國有企業(yè)的政工工作也要始終貫徹這一創(chuàng)新爭優(yōu)的理念，增強(qiáng)員工的福利待遇。比如結(jié)合員工的平時表現(xiàn)增加他們的薪水和獎金，企業(yè)也可以多多開展員工的交流和互動學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，實現(xiàn)國有企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。
4.用好“醫(yī)治藥”。圍繞基層思想政治工作，聯(lián)系本企業(yè)發(fā)展實際，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳動員，有針對性地開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性，幫助職工樹立危機(jī)意識，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，從而形成人心向上的好風(fēng)氣。根據(jù)新時期的發(fā)展形式和黨政工工作的要求，做好企業(yè)思政工作，可以盡心獨(dú)具的將思政工作與黨建的工作緊密結(jié)合，這既是國有企業(yè)思想政治工作打破傳統(tǒng)的思維，又是順應(yīng)如今的社會發(fā)展趨勢，樹立起思政工作創(chuàng)新的思維意識，群策群力促使思政工作逐漸變得更生動、更有實效性、更有提升的空間，達(dá)到真正發(fā)揮“藥效”的作用。
三、方法“鮮”，以守正創(chuàng)新方式夯實高質(zhì)量發(fā)展根基
1.在抓好“規(guī)定動作”中細(xì)化任務(wù)。開展思想政治工作是新時期抓好中心工作的一個重要方法，必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造生動活潑、團(tuán)結(jié)寬松的工作環(huán)境。具體而言，應(yīng)注意把握“四個結(jié)合”，注重“一個區(qū)別”，確保“做有情領(lǐng)導(dǎo)”。“四個結(jié)合”是表揚(yáng)和批評相結(jié)合，以表揚(yáng)為主；
普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主；
肯定成績與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹鳎?br>正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合。以上這些做法都是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活確定具體方法，達(dá)到職工能聽進(jìn)去并愿意去做的目的。“一個區(qū)別”是認(rèn)真區(qū)別實際問題與思想問題的界線。在現(xiàn)實條件下，職工中存在這樣或那樣的實際問題，要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的，能解決的盡快解決，暫時解決不了的也要講清道理。對于一些屬于思想問題的，要做細(xì)致的思想工作，力求快速有效解決。此外，要確保“做有情領(lǐng)導(dǎo)”。思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人；
凝聚人、才能振奮人。
2.在選準(zhǔn)“自選動作”中體現(xiàn)特色。在加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點(diǎn)子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系。即針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。一是細(xì)心觀察分層次。調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法。就一般來說，老同志沉默不語的時候、技術(shù)人員情緒不高的時候、青年職工不說不笑不高興的時候，正是需要做好思想工作的時候。要通過談心拉家常等方式了解掌握情況，并針對不同情況采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候必須要講。只有在道理上講清楚時，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系。對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作。在對黨員教育中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育。對基層黨員要以表揚(yáng)為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情。思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。
3.在解決“突出問題”中改進(jìn)提高。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。“聰者聽于無聲，明者見于未形。”思政工作需要洞察事物的未來，需要有先見之明，更需要深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題。做好國企思政工作不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍€要有成事的真本領(lǐng)。思政工作要充分認(rèn)識狠抓落實本領(lǐng)的重要意義，深刻理解狠抓落實本領(lǐng)的科學(xué)內(nèi)涵，全面增強(qiáng)狠抓落實本領(lǐng)，確保國有企業(yè)思政工作的路線、方針、政策真正落到實處，切實將國有企業(yè)思政工作做到“知標(biāo)本者，萬舉萬當(dāng)；
不知標(biāo)本者，是謂妄行。”
4.守好思政工作的“主陣地”。企業(yè)在優(yōu)化政工工作的實際過程中，應(yīng)該從提高基層員工思想水平的角度出發(fā)，本著為人民服務(wù)的理想，建立選拔人才的管理機(jī)制，將優(yōu)秀的政工人才與思想水平不高的工作人員搭配，以提高企業(yè)整體員工的思想高度。讓工作時間長的老員工引導(dǎo)工作時間短的新手，也能讓新手更快地適應(yīng)工作崗位，保證國有企業(yè)員工的整體思想高度得到提升。新時期國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該有更高的站位，更大的格局，政工工作人員應(yīng)該是信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、腳踏實地，努力肩負(fù)起國企政工工作的責(zé)任和使命。
四、小結(jié)
國有企業(yè)想加強(qiáng)政工工作，就要堅持守正創(chuàng)新理念，從基層員工抓起，提高員工的思想政治水平，培養(yǎng)員工的工作能力，提高員工的綜合素質(zhì)能力，達(dá)到優(yōu)化國有企業(yè)政工工作的目的，從而保證國有企業(yè)政工工作順利開展，為加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實思想和精神根基。
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