鄭彬彬
摘要：隨著社會主義市場經濟的快速發展，我國企業經濟結構體制和思想文化等方面發生重大的變化，同時國家開始重視現代企業職工政治思想道德教育工作，并對現代企業職工思想教育工作提出了新的要求和指示，這也使得企業開始將發展的重心落在加強企業文化建設以及職工思想方面。所以在新時期，企業政工師應當怎樣面對信息化帶來的挑戰和機遇是相關人員重點研究的問題。
關鍵詞：新時期;企業政工師;挑戰和機遇
引言：職工的政治思想教育工作一直都是企業政工師工作內容的重點，同時職工的政治思想提升對企業未來發展起著巨大的推動作用。由此可見，企業政工師在企業整體發展中占有重要的地位。然而伴隨著社會信息化日趨深化，人們的思想觀念也受到了信息化的影響，這就導致企業政工師的工作難度也隨之增加，所以企業政工師應當針對目前信息化帶來的挑戰和機遇，積極尋求相關的解決方法，從而使得企業職工政治思想教育工作能夠順利地進行。
一、企業政工師在信息化發展中面對的機遇和挑戰分析
1、企業政工師在信息化發展中面對的機遇分析
在社會信息化時代的大背景下，信息技術得到快速發展，被應用到社會的各行各業里面。同時也被應用到現代企業之中，在企業各部門發揮著重要的輔助作用。而這也使得企業政工師在信息化發展中迎來了機遇。
在企業職工政治思想教育工作方面，企業政工師將信息化技術用于輔助日常的職工政治思想道德方面的教育宣傳工作，并取得了十分突出的成績，使得企業職工的綜合思想道德素質得到了快速的提升。
再加上社會信息化，使得企業政工師可以借助信息化相關技術，在企業內部開展網絡上的宣傳教育工作，讓職工可以隨時隨地的進行線上的政治思想道德教育學習，這在一定程度上可以節約職工的時間，同時也讓職工不再受到空間方面的限制，可以在任何地方進行企業政治思想道德的學習。
此外，在社會信息化的新時期，出現了很多企業的信息技術輔助辦公工具、軟件以及相關網絡平臺，像是釘釘、財務管理系統、企業網絡信息發布平臺等，而且隨著電腦、手機、平板等智能電子產品的普及，使得互聯網信息化的速度加快，人們可以接觸多樣化的信息內容，獲取信息的渠道和方式增多。而企業政工師在這時可以借助信息化的相關輔助工具和平臺，將政治、思想、文化、道德等方面的教育內容進行宣傳發布，供職工們隨意瀏覽，這樣不但可以增強企業在政治、思想、文化、道德方面的宣傳力度，方便職工學習，而且能夠提高企業政工師的工作效率和質量。
2、企業政工師在信息化發展中面對的挑戰分析
現階段由于過去傳統管理理念的影響，很多企業對于企業政工師的工作并不太關注，而且少數企業甚至都沒有設置這個崗位。再加上企業政工師這個職業在社會上并不是非常熱門的職業，顯得比較清冷，所以這個崗位的專業性人才十分稀少，這也很容易使得企業出現由于企業政工師工作能力不足，導致職工思想政治道德教育工作效率低下，職工綜合素質不能得到提升，最終阻礙了企業整體的發展之路。
另外，在社會信息化發展歷程里面，涌現了很多新的思想文化觀念，洗刷著人們的大腦，使得人們的個人政治思想觀念，在新思想文化觀念的影響下有了明顯的改變。可這卻在一定程度上給企業政工師的日常工作增加了難度，讓企業政工師不得不針對新的政治思想道德理念相關內容，進行了解和深入地學習，再結合日常工作的宣傳理念，在過去理念的基礎上加以創新發展，但是這要求企業政工師需要投入巨大的精力和時間，同時這也意味著企業政工師的日常任務在無形的加重。可見企業政工師在信息化發展中面對的挑戰是十分巨大的，需要企業政工師做好十足的前提準備工作，以平和的心態直面當前的困境，努力尋求解決問題的具體方法。
二、企業政工師應對信息化帶來的挑戰和機遇的具體方法
1.提升企業政工師的專業技能以及思想道德水平
目前，由于企業政工師這個職業過于冷門，導致我國這方面的專業人才欠缺，所以很多企業的政工師都是從內部的高層管理人員中選舉的，這也就意味著很多企業政工師都不是專業性的人員，整體專業技能水平過低，思想道德水平也存在一定的差距，再加上大部分職工都是兼職從事這個工作，這就造成很多企業職工政治思想道德建設工作進度十分緩慢，工作的效率也相對較低。所以企業應當加強對企業政工師的專業技能培養，同時做好企業政工師的思想品德教育工作，從而全面提升企業政工師的專業技能以及思想道德水平。
比如：企業為了提升企業政工師的綜合政治思想道德素質以及技能水平，可以從外部聘請專業的師傅，對企業政工師進行每月一次的定期技能培訓以及思想道德教育，同時企業為了加強培訓的效果，可以在培訓中評選出優秀的學員，并給予豐厚的獎金，以此鼓勵企業政工師相關工作人員積極參與企業的培訓。這樣不但可以喚起企業政工師相關工作人員參與培訓的激情，讓他們主動參與到培訓中，而且能夠提升企業政工師們的專業技能以及思想道德水平，從而提高職工政治思想道德教育工作的效率。
2.創新工作方法
在企業進行職工日常政治思想宣傳教育工作過程中，企業政工師很多都遵循著過去的工作處理方法，進行著日常的宣傳教育普及的工作，但是由于這種方法太過單一，而且效果并不是很明顯，導致無法及時有效地為職工解決政治思想道德方面遇到的問題，日常工作的效率很低，使得職工政治思想道德的宣傳教育工作無法順利地開展。
而為了有效解決這個難題，企業政工師需要依據現在信息化的發展局勢，結合當前新的政治思想道德理念，創新日常工作的方法，在保留原本積極的工作理念的基礎上，適當地加入人文的關懷到政治思想道德教育工作之中，做到講道理說服他人，以情感的方式感動職工，讓職工能夠從心底接受企業的政治思想道德教育的相關理念，從而積極地投入到日常工作之中，為企業發展提供巨大的動力。
比如：在進行日常職工政治思想道德教育工作時，企業政工師面對著不服從管理和安排的職工，不要一味地采取強制的手段，要求職工配合日常的宣傳教育工作，這樣不但違背職工的個人意愿，讓職工產生逆反心理，從而阻礙日常的宣傳教育工作，而且延緩了政治思想道德教育工作的進度，使得工作的效率大幅度下降。所以企業政工師可以在工作過程中，創新工作的方法，適當采取人文關懷的策略，用動人的語言以及講道理的方式，并將職工和自己放在平等的位置，和職工進行面對面的交流對話，讓職工心服口服，自愿接受企業的政治思想道德教育的學習。
3.更新和完善企業監管制度
隨著社會信息化加快，很多企業還在堅持使用過去的管理方式，沒有考慮到時代是發展變化的，相關的管理方式也應當及時進行更新和完善，才能更好地推動企業整體發展。而管理方式的更新和完善，不僅需要出色的職工，還需要依賴于先進的監管制度。并且在職工政治思想道德教育工作方面，也同樣需要先進的監管制度作為支撐。所以企業應當結合當前現代企業相關監管制度，并根據自身具體情況，對企業監管制度進行更新和完善，這樣不但可以加快企業管理方式的創新，而且能夠讓企業政工師的相關工作在信息化發展中得到進一步的提升。
結束語
綜上所述，在社會信息化發展的時代背景下，企業政工師應當抓住機遇，不斷提升自身專業技能以及思想道德水平，創新工作方式，同時更新和完善企業監管制度，讓企業政工師能夠在信息化發展中不懼挑戰，憑借自身實力，不斷向前發展。
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