立足本職崗位,勇于擔當,奉獻8篇立足本職崗位,勇于擔當,奉獻 愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為的發言稿(總5頁) --本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可---內頁可以根據需求調整合適字體下面是小編為大家整理的立足本職崗位,勇于擔當,奉獻8篇,供大家參考。
篇一：立足本職崗位,勇于擔當,奉獻
愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為的發言稿(總5頁)--本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可---內頁可以根據需求調整合適字體及大小--
愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為
尊敬的各位領導、同志們大家好：我今天報告的主題是“愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為”現
在我和大家共同學習和分享這個話題。愛崗敬業往高處講是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實
則偉大。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。往現實上講我們首先要敬畏工作、敬畏崗位、端正工作態度。只有我們做到這些才能夠體現一個人的工作價值、社會價值和經濟價值。
工作價值的體現是我們能干什么、能做到什么程度、能不能對工作負起責任、能不能勝任自己的崗位，是否有可能被自己的崗位淘汰；
社會價值和經濟價值的體現是能不能賺到錢、能不能承擔起家庭責任、能不能擔負社會責任；老總們在大家眼中的的一貫看法只是會賺錢，誰又能想到老總們承擔的社會責任。既要運籌帷幄發展壯大企業、又要承擔社會風險、經濟風險。提供工作崗位就是解決社會問題、承擔社會責任。作為在座的每一個人來講你只是盡了掙錢養家的義務。又有哪個人敢于說自己工作責任都盡到了、社會責任都完成了、家庭責任都承擔好了。至少我不敢說。
勇于擔當積極作為恰恰是給了我們一個平臺，讓我們在工作平臺上證明我們自己能干什么這樣一個機會。
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首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是要接受并負起責任。簡而言之擔當就是承擔責任。進而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯；擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁；擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越；擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。其次，我們要明白為什么需要擔當。人的社會屬性決定了每一個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責；中一定會對團隊、集體盡責；下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者也必定會為國家、為集體、為工作、為他人無私奉獻。
我們要關注并熱愛我們的工作崗位，不求顯赫與輝煌，但求平凡之中見真諦，不好高騖遠，不心浮氣躁，不虛度光陰，立足本職工作，從現在做起，從自己做起。只有履行好自己的職責，才能不被別人替代；努力做好安全生產工作，做出成績，這就是你的職責。立足本職，作事重實。
干好本職工作，就要熱愛本職崗位。既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事去作，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創造成績了。
先進和優秀是社會永遠的追求。愛崗敬業是優秀的基礎，只有干一行愛一行干好一行，在本職工作崗位上發揮好先鋒模范作用，成為業務標兵，行家里手。那些拈輕怕重，挑肥揀瘦，這山望著那山高的人是沒有資
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格成為一名合格的崗位工人。我們要樹立起重視責任，摒棄“心里不想事，眼里沒有活”的懶惰情緒；銳意創新，擺脫“本職工作鐘擺化”的麻木態度；細致主動，拋棄“玩虛的、瞎折騰”的懈怠做派。
從現實要求看，敢于擔當，主要體現在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。從實際工作出發，帶頭做尊重實際、尊重客觀規律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，了解本單位、本崗位的實際情況，形成推進工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題面前敢闖敢試。團結群眾腳踏實地，埋頭苦干，一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰、開拓進取。三是在矛盾面前不推諉。干事業作工作難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要發揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不遷就，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設法、化解矛盾。四是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學思維、打破常規、創造性地研究解決問題。講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。
千里之行，始于足下。各級人員要堅持把公司的利益和發展放在首位，客觀分析安全生產工作中存在的問題和不足，清醒地看到本職工作中的問題和困難，要有壓力感、緊迫感；要勤于思考，學會用心，善于從普遍問題中發現和找到規律性的東西，總結提煉經驗和做法，用以解決工作中的難題、癥結。總的來說就是要有扎扎實實的工作態度，立足崗位，高標準、嚴要求，提高崗位工作水平和工作能力，為搞好公司今后安全生產工作提供保障和經驗。
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我們在實際工作中的癥結主要是“會上熱，會下冷”、“文件多，落實少”“重形式輕實踐”。如何在安全生產中克服這些弊病、短板，需要持續堅持不懈的努力，立足本職搞好落實。
注重實效，落實是第一要務，落實不了的制度和管理措施寫的再好，說的在生動都是紙上談兵，只有抓落實、抓執行，及時提出問題、發現問題，堅持解決問題才是關鍵，做實事是根本的原則。強化制度執行力，落實過程驗證糾偏，以制度、規程和技術標準規范行為；通過企業文化宣傳、崗位責任和崗位安全生產操作規程學習、作業指導書交底和規范、質量和工藝紀律、安全生產規定的執行，全方位規范自己的行為，練就扎實、過硬的基本功，才能提高自己的安全生產基本技能和個人綜合素質。
勇于擔當，敢于負責，不是一句空話，我們不能只求待遇和利益，不講責任和擔當；只求工作過得去，不求作風過得硬；只求工作差不多就行，不求工作精益求精；只想現場走一圈，不愿現場盯關鍵。“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，奉行“多一事，不如少一事”、“多栽花、少栽刺”；或是遇到困難講客觀，碰到矛盾繞著走，出了問題躲后頭，處罰問責不“開口”。克服這些短板，唯有勇于擔當，才能樹立工作正氣，真正做到抓工作不怕得罪人，遇到矛盾不回避，處理問題不扯皮，落實責任不推諉。
總之，公司的長遠發展任重而道遠，“革命尚未成功、同志仍需努力”！個人的素質提升、工作能力提升、工作態度的轉變是我們每一個人當前的重要課題，不提升就要面臨被工作淘汰、被自己淘汰。不轉變就要失去就業機會。一年換幾個公司、換幾個崗位的不是英雄，只會抱怨工資
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少、待遇低的也不是人生贏家，你肯定沒有考慮過為工作、為團隊、為集體都做過什么、做了什么。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”我們需要樹立信心和決心，清醒意識到前進道路中可能遇到的逆境和挫折，要借鑒成功的人和事，學習先進，積累和豐富自身經驗，努力改善自己的工作環境、提高自身安全生產意識，加強學習，努力提高自身素質；用心服務，切實轉變工作作風；勇于擔當，認真做好安全生產工作，團結一致奮力前行，推動公司安全生產工作再上新臺階。
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篇二：立足本職崗位,勇于擔當,奉獻
愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為發言稿勇于擔當踴躍作為
敬愛的各位領導、同志們大家好：
我今日報告的主題是“敬業愛崗立足本職勇于擔當踴躍作為”此刻我和大家共同學習和分享這個話題。
敬業愛崗往高處講是人類社會最為廣泛的奉獻精神，它看似平庸，實則偉大。只有敬業愛崗的人，才會在自己的工作崗位上勤勤奮懇，不斷地研究學習，謹小慎微，千錘百煉，才有可能為社會為國家做出崇敬而偉大的奉獻。往現實上講我們第一要敬畏工作、敬畏崗位、正直工作態度。只有我們做到這些才可以表現一個人的工作價值、社會價值和經濟價值。
工作價值的表現是我們能干什么、能做到什么程度、能不可以對工作負起責任、能不可以勝任自己的崗位，能否有可能被自己的崗位裁減；
社會價值和經濟價值的表現是能不可以賺到錢、能不可以肩負發跡庭責任、能不可以擔負社會責任；老總們在大家眼中的的一向見解不過會賺錢，誰又能想到老總們肩負的社會責任。既要運籌決勝發展壯大公司、又要肩負社會風險、經濟風險。供給工作崗位就是解決社會問題、肩負社會責任。作為在坐的每個人來講你不過盡了掙錢養家的義務。又有哪個人敢于說自己工作責任都盡到了、社會責任都達成了、家庭責任都肩負好了。起碼我不敢說。
勇于擔當踴躍作為恰好是給了我們一個平臺，讓我們在工作平臺上證明我們自己能干什么這樣一個時機。
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愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為發言稿
第一，我們要理解什么是擔當。所謂擔當，就是要接受并負起責任。簡而言之擔當就是肩負責任。從而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯；擔當是一種勇氣，一種無畏與大方的豪放；擔當是一種人品，一種精神與思想的超越；擔當是一種境地，一種應付危機與窘境的冷靜。其次，我們要理解為何需要擔當。人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。一個擁有擔當精神的人，上必定會對國家、社會盡責；中必定會對團隊、集體盡責；下必定會對親人、自己盡責。勇于擔當者也必然會為國家、為集體、為工作、為他人無私奉獻。
我們要關注并熱愛我們的工作崗位，不求顯赫與絢爛，但求平庸之中見真理，不眼高手低，不心浮氣躁，不虛度歲月，立足本員工作，從此刻做起，從自己做起。只有執行好自己的職責，才能不被他人代替；努力做好安全生產工作，做出成績，這就是你的職責。立足本職，作事重實。
干好本員工作，就要熱愛本職崗位。既然選擇了自己的工作，就要誠心的熱愛自己的崗位，把本員工作當作自己的事去作，只有這樣才能以飽滿的工作熱忱，謹慎的工作態度，渾身心的投入到本員工作中去，才能在平庸的崗位上創建出不平庸的工作成績。假如大家不喜愛自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會茍且偷生，成天怨言滿腹、自怨自艾，不可以全神貫注的做好本員工作，更別說創建成績了。
先進和優異是社會永久的追求。敬業愛崗是優異的基礎，只有干一行愛一行干好一行，在本員工作崗位上發揮好前鋒典范作用，成為業務標兵，
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愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為發言稿
專家里手。那些避重就輕，挑肥揀瘦，這山望著那山高的人是沒有資格成為一名合格的崗位工人。我們要建立起重視責任，摒棄“內心不想事，眼里沒有活”的懶散情緒；信心創新，掙脫“本員工作鐘擺化”的麻痹態度；仔細主動，扔掉“玩虛的、瞎折騰”的懶惰做派。
從現實要求看，敢于擔當，主要表此刻四個方面：一是在重擔眼前敢想敢干。從實質工作出發，帶頭做尊敬實質、尊敬客觀規律，光明正大、胸襟坦蕩的人，認識本單位、本崗位的實質狀況，形成推動工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力求先。二是在難題眼前敢闖敢試。團結民眾腳扎實地，用心苦干，勇往直前，不縮手縮腳，不前怕狼后怕虎，有
沖勁，有闖勁，可以直面挑戰、開辟進步。三是在矛盾眼前不推委。做事業作工作不免會碰到矛盾和問題，越是這個時候，越需要弘揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不將就，實事求是，敢于碰硬，可以沖在一線、想方想法、化解矛盾。四是在風險眼前敢作敢為。不躊躇，不退卻，不觀看、不斷步，擅長科學思想、打破慣例、創建性地研究解決問題。講原則、講正氣，敢于展開責備與自我責備，不搞俗氣的好人主義，不做麻痹的“稻草人”。
千里之行，始于足下。各級人員要堅持把公司的利益和發展放在首位，客觀剖析安全生產工作中存在的問題和不足，清醒地看到本員工作中的問題和困難，要有壓力感、緊急感；要勤于思慮，學會專心，擅長從廣泛問題中發現和找到規律性的東西，總結提煉經驗和做法，用以解決工作中的難題、癥結。總的來說就是要有扎扎實實的工作態度，立足崗位，高標準、嚴要求，提高崗位工作水平易工作能力，為搞好公司此后安全生產工作提
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愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為發言稿
供保障和經驗。
我們在實質工作中的癥結主假如“會上熱，會下冷”、“文件多，落實少”“重形式輕實踐”。怎樣在安全生產中戰勝這些弊端、短板，需要連續堅韌不拔的努力，立足本職搞好落實。
著重實效，落實是第一要務，落實不了的制度和管理舉措寫的再好，說的在生動都是紙上談兵，只有抓落實、抓執行，實時提出問題、發現問題，堅持解決問題才是重點，做實事是根本的原則。增強制度執行力，落實過程考證糾偏，以制度、規程和技術標準規范行為；經過公司文化宣傳、崗位責任和崗位安全生產操作規程學習、作業指導書交底和規范、質量和工藝紀律、安全生產規定的執行，全方向規范自己的行為，練就扎實、過硬的基本功，才能提高自己的安全生產基本技術和個人綜合素質。
勇于擔當，敢于負責，不是一句空話，我們不可以只求待遇和利益，不講責任和擔當；只求工作過得去，不求作風過得硬；只求工作差不多就行，不求工作千錘百煉；只想現場走一圈，不肯現場盯重點。“冒犯人”的事不干，“討人嫌”的話不說，推行“多一事，不如少一事”、“多種花、少栽刺”；或是碰到困難講客觀，碰到矛盾繞著走，出了問題躲后面，處分問責不“張口”。戰勝這些短板，惟有勇于擔當，才能建立工作正氣，真實做到抓工作不怕冒犯人，碰到矛盾不回避，辦理問題不扯皮，落實責任不推委。
總之，公司的長久發展任重而道遠，“革命還沒有成功、同志仍需努力”！個人的素質提高、工作能力提高、工作態度的轉變是我們每個人目前的重要課題，不提高就要面對被工作裁減、被自己裁減。不轉變就要失掉就
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愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為發言稿
業時機。一年換幾個公司、換幾個崗位的不是英豪，只會訴苦薪資少、待遇低的也不是人生贏家，你必定沒有考慮過為工作、為團隊、為集體都做過什么、做了什么。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”我們需要建立信心和信心，清醒意識到行進道路中可能碰到的窘境和挫折，要借鑒成功的人和事，學習先進，累積和豐富自己經驗，努力改良自己的工作環境、提高自己安全生產意識，增強學習，努力提高自己素質；專心服務，確實轉變工作作風；勇于擔當，仔細做好安全生產工作，團結一致奮力前行，推動公司安全生產工作再上新臺階。
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篇三：立足本職崗位,勇于擔當,奉獻
愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為
尊敬的各位領導、同志們大家好：
我今天報告的主題是“愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為”現在我和大家共同學習和分享這個話題。
愛崗敬業往高處講是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。?只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。往現實上講我們首先要敬畏工作、敬畏崗位、端正工作態度。只有我們做到這些才能夠體現一個人的工作價值、社會價值和經濟價值。
工作價值的體現是我們能干什么、能做到什么程度、能不能對工作負起責任、能不能勝任自己的崗位，是否有可能被自己的崗位淘汰；
社會價值和經濟價值的體現是能不能賺到錢、能不能承擔起家庭責任、能不能擔負社會責任；老總們在大家眼中的的一貫看法只是會賺錢，誰又能想到老總們承擔的社會責任。既要運籌帷幄發展壯大企業、又要承擔社會風險、經濟風險。提供工作崗位就是解決社會問題、承擔社會責任。作為在座的每一個人來講你只是盡了掙錢養家的義務。又有哪個人敢于說自己工作責任都盡到了、社會責任都完成了、家庭責任都承擔好了。至少我不敢說。
勇于擔當積極作為恰恰是給了我們一個平臺，讓我們在工作平臺上證明我們自己能干什么這樣一個機會。
首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是要接受并負起責任。簡而言之擔當就是承擔責任。進而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯；擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁；擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越；擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。其次，我們要明白為什么需要擔當。人的社會屬性決定了每一個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責；中一定會對團隊、集體盡責；下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者也必定會為國家、為集體、為工作、為他人無私奉獻。
我們要關注并熱愛我們的工作崗位，不求顯赫與輝煌，但求平凡之中見真諦，不好高騖遠，不心浮氣躁，不虛度光陰，立足本職工作，從現在做起，從自己做起。只有履行好自己的職責，才能不被別人替代；努力做好安全生產工作，做出成績，這就是你的職責。
立足本職，作事重實。
干好本職工作，就要熱愛本職崗位。既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事去作，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創造成績了。
先進和優秀是社會永遠的追求。愛崗敬業是優秀的基礎，只有干一行愛一行干好一行，在本職工作崗位上發揮好先鋒模范作用，成為業務標兵，行家里手。那些拈輕怕重，挑肥揀瘦，這山望著那山高的人是沒有資格成為一名合格的崗位工人。我們要樹立起重視責任，摒棄“心里不想事，眼里沒有活”的懶惰情緒；銳意創新，擺脫“本職工作鐘擺化”的麻木態度；細致主動，拋棄“玩虛的、瞎折騰”的懈怠做派。
從現實要求看，敢于擔當，主要體現在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。從實際工作出發，帶頭做尊重實際、尊重客觀規律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，了解本單位、本崗位的實際情況，形成推進工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題面前敢闖敢試。團結群眾腳踏實地，埋頭苦干，一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰、開拓進取。三是在矛盾面前不推諉。干事業作工作難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要發揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不遷就，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設法、化解矛盾。四是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學思維、打破常規、創造性地研究解決問題。講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。
千里之行，始于足下。各級人員要堅持把公司的利益和發展放在首位，客觀分析安全生產工作中存在的問題和不足，清醒地看到本職工作中的問題和困難，要有壓力感、緊迫感；要勤于思考，學會用心，善于從普遍問題中發現和找到規律性的東西，總結提煉經驗和做法，用以解決工作中的
難題、癥結。總的來說就是要有扎扎實實的工作態度，立足崗位，高標準、嚴要求，提高崗位工作水平和工作能力，為搞好公司今后安全生產工作提供保障和經驗。
我們在實際工作中的癥結主要是“會上熱，會下冷”、“文件多，落實少”“重形式輕實踐”。如何在安全生產中克服這些弊病、短板，需要持續堅持不懈的努力，立足本職搞好落實。
注重實效，落實是第一要務，落實不了的制度和管理措施寫的再好，說的在生動都是紙上談兵，只有抓落實、抓執行，及時提出問題、發現問題，堅持解決問題才是關鍵，做實事是根本的原則。強化制度執行力，落實過程驗證糾偏，以制度、規程和技術標準規范行為；通過企業文化宣傳、崗位責任和崗位安全生產操作規程學習、作業指導書交底和規范、質量和工藝紀律、安全生產規定的執行，全方位規范自己的行為，練就扎實、過硬的基本功，才能提高自己的安全生產基本技能和個人綜合素質。
勇于擔當，敢于負責，不是一句空話，我們不能只求待遇和利益，不講責任和擔當；只求工作過得去，不求作風過得硬；只求工作差不多就行，不求工作精益求精；只想現場走一圈，不愿現場盯關鍵。“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，奉行“多一事，不如少一事”、“多栽花、少栽刺”；或是遇到困難講客觀，碰到矛盾繞著走，出了問題躲后頭，處罰問責不“開口”。克服這些短板，唯有勇于擔當，才能樹立工作正氣，真正做到抓工作不怕得罪人，遇到矛盾不回避，處理問題不扯皮，落實責任不推諉。
總之，公司的長遠發展任重而道遠，“革命尚未成功、同志仍需努力”！個人的素質提升、工作能力提升、工作態度的轉變是我們每一個人當前的重要課題，不提升就要面臨被工作淘汰、被自己淘汰。不轉變就要失去就業機會。一年換幾個公司、換幾個崗位的不是英雄，只會抱怨工資少、待遇低的也不是人生贏家，你肯定沒有考慮過為工作、為團隊、為集體都做過什么、做了什么。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”我們需要樹立信心和決心，清醒意識到前進道路中可能遇到的逆境和挫折，要借鑒成功的人和事，學習先進，積累和豐富自身經驗，努力改善自己的工作環境、提高自身安全生產意識，加強學習，努力提高自身素質；用心服務，切實轉變工作作風；勇于擔當，認真做好安全生產工作，團結一致奮力前行，推動公司安全生產工作再上新臺階。
篇四：立足本職崗位,勇于擔當,奉獻
我與當先鋒走前頭征文立足本職，敬業奉獻當先鋒
我是一名水利工程設計人員，也是一名共產黨員，我的工作就是用優質的設計產品和誠信服務業主、服務人民、奉獻社會。為此，我感到十分的驕傲和自豪，我相信，“興水”可以“澤民”，不管自己處于何種工作崗位，我都告誡自己，要從平常做起、從小事做起，把本職工作放在第一位，敬業、勤業，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
人生一世，草木一秋，有幸身逢盛世，理當自強不息，無悔一生。我既然選擇了水利工作，就要真心愛崗、努力敬業，把自己的才華、青春和熱血灑在水利事業的沃土上，保爾柯察金說得好，“一個人的生命應當這樣度過:當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧”。那么，作為一名新時期普通的共產黨員和水利設計人員，怎樣才能在平凡的崗位上做一個敬業奉獻的先鋒模范，而不碌碌虛度呢？
我認為，首先要立足本職崗位，加強學習修養，堅定理想信念。一是要加強政治理論學習。學習黨的章程、黨的歷史；學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論；學習黨的十八大和相關文件精神，包括水利廳黨組、院黨委有關文件精神。通過學習，有助于提高政治思想覺悟和對工作任務的理解。二是要加強本職崗位的業務知識學習，努力提高業務工
作水平。不但要熟練掌握水利水電行業規程規范、強制性條文等專業知識及應用，還要不斷拓展創新，開創本職工作新局面。三是要加強法律法規的學習。學習本行業相關法規、《廉政準則》等，做遵紀守法的水利職工。四是要學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念。現階段，共產黨員和全中國人民的理想是建設中國特色社會主義，全體水利工作者的理想則是“興水強國”、“興水利民”。我們就是要在平常的崗位上堅定這樣的理想信念，不斷提高思想政治素質和實際工作能力，爭做本職工作的先鋒帶頭人。
其次，要立足本職崗位，自覺培養服務意識和奉獻意識。我們的工作需要責任心，更需要“服務心”，個人職位崗位只是服務工作的一個平臺，不管在什么職位崗位，都要有基本的服務意識和奉獻意識。“人的生命是有限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去”。這是雷鋒精神，作為水利戰線上的一名普通共產黨員，就應該像雷鋒同志那樣，把自己平凡的工作與崇高的水利事業聯系起來，與全心全意為人民服務的根本宗旨聯系起來，堅持職工群眾的利益高于一切，單位集體利益高于自己的利益；堅持吃苦在前,享受在后；堅持克己奉公,勤勉上進；堅持從點滴做起，從小事做起,在不計得失的無私奉獻中,實現自己的價值。“一個人的價值,應當看他貢獻了什么,而不應當看他取得了什么。”這是愛因斯坦的人生信條，同樣值得我們學習，
因為奉獻精神是一個人事業成功的基本要素和重要條件。當前，中央正在大興水利民生基礎工程，水利設計工作任務重，標準高，要求嚴。作為一名共產黨員，在平凡的崗位上，要做好新形勢下的水利設計工作，就應該具有“吃的是草，擠出的是奶”的奶牛精神；具有“生命不息、吐絲不止”的春蠶精神；具有“燃燒自己，照亮別人”的蠟燭精神。在工作中不講職位的高低、待遇的好壞，要講精神、講境界、講風格、講奉獻，要有起碼的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、踴躍奉獻、積極主動完成各項工作任務。
胡錦濤***教導我們，要以服務人民、奉獻社會為榮，以背離人民、索取社會為恥。作為水利設計人員，我們是光榮的，也是幸運的，因為工作賦予了我們服務人民奉獻社會的神圣天職，崗位搭建了我們踐行科學發展觀的良好平臺，無論什么職位，我們都應該以自己的實際行動詮釋愛崗敬業、服務奉獻的水利人生。
再次，要立足本職崗位，團結協作，樹立集體觀念。水利工程，千年大計，一個成功的水利工程，往往都是集體智慧的結晶，需要各專業，各崗位水利工作者團結協作，共同努力，特別是設計工作，更是需要有關專業密切配合、精誠協作。因此，無論什么崗位，無論什么職稱，水利設計人員均需自覺培養“協作、配合”的基本觀念和意識，否則，無法成為一個合格稱職的水利設計工作者。“一枝獨秀不是春，
百花齊放春滿園”，水利設計工作更需要團隊精神，共產黨員更是要爭做弘揚團隊精神的楷模，從本職工作做起，與其他職工同事互助合作、團結友愛，做到思想上同心、工作上合力、行動上合拍，努力營造單位就是“職工之家”的和諧氛圍和環境；做到講原則、有風格、公平公正、公心對待工作，以自己的實際行動維護一個團結、協作、和諧的模范集體。
還有，要立足本職崗位，嚴于律己，清正廉潔。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，是對一個共產黨員的基本素質要求，每一個黨員都要深刻領會《廉政準則》、《八項規定》的精神，筑牢拒腐防變的思想防線。有同事或許會想，我一個小小的設計人員能有多大事情，要腐敗也輪不到我呀。可是我不這樣認為，千里之堤，潰于蟻穴，只有從平凡的崗位筑起拒腐防變的銅墻鐵壁，才能保證我們水利事業的千里長堤千年屹立不倒！在本職崗位上嚴于律已，廉潔奉公，是共產黨員先鋒模范作用的起碼體現。要求別人的自己應該首先做到，黨員同志要發揚風清氣正的工作作風，塑造共產黨員的良好形象，讓職工群眾自覺自愿向組織靠攏，向優秀共產黨員學習。“鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品自高”。只要“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”，我們共產黨員就能在職工群眾中起到實實在在的先鋒模范作用。
不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海，不善小事，何以成大器？對于我們水利工程設計人員來說，愛崗敬業，就是要從小事做起，從點滴做起，滿懷激情地工作，科學合理地服務，兢兢業業、任勞任怨、甘于奉獻。無需太多豪言壯語，當你在工作中感到困惑迷茫的時候，想想過去我們的前輩們，沒有他們的艱苦創業和辛勤積累，哪有我們今天優越的工作條件和良好的工作環境？因此，不管職位怎樣普通，崗位怎樣平凡，我們都沒有什么理由不珍惜自己的本職工作！
我是一名平凡的水利工程設計人員，也是一名普通的共產黨員。但我相信，平凡的崗位也能實現真實的價值，無數個真實的平凡定能繪就精彩，無數個真實的普通終將創造非凡，無數個真實的平淡必將成就輝煌。滴水穿石，只要我們每個人都立足本職工作，從平常小事做起，敢于擔當，敬業奉獻，我們的水利事業就一定“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！我們就一定能夠抵達理想的彼岸！
篇五：立足本職崗位,勇于擔當,奉獻
勇于擔當積極作為**立足本職
尊敬的各位領導、同志們大家好：
我今天報告的主題是“愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為”現在我和大家共同學習和分享這個話題。
愛崗敬業往高處講是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。往現實上講我們首先要敬畏工作、敬畏崗位、端正工作態度。只有我們做到這些才能夠體現一個人的工作價值、社會價值和經濟價值。
工作價值的體現是我們能干什么、能做到什么程度、能不能對工作負起責任、能不能勝任自己的崗位，是否有可能被自己的崗位淘汰；
社會價值和經濟價值的體現是能不能賺到錢、能不能承擔起家庭責任、能不能擔負社會責任；老總們在大家眼中的的一貫看法只是會賺錢，誰又能想到老總們承擔的社會責任。既要運籌帷幄發展壯大企業、又要承擔社會風險、經濟風險。提供工作崗位就是解決社會問題、承擔社會責任。作為在座的每一個人來講你只是盡了掙錢養家的義務。又有哪個人敢于說自己工作責任都盡到了、社會責任都完成了、家庭責任都承擔好了。至少我不敢說。
勇于擔當積極作為恰恰是給了我們一個平臺，讓我們在工作平臺上證明我們自己能干什么這樣一個機會。
首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是要接受并負起責任。簡而言之擔當就是承擔責任。進而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯；擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁；擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越；擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。
其次，我們要明白為什么需要擔當。人的社會屬性決定了每一個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責；中一定會對團
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隊、集體盡責；下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者也必定會為國家、為集體、為工作、為他人無私奉獻。
我們要關注并熱愛我們的工作崗位，不求顯赫與輝煌，但求平凡之中見真諦，不好高騖遠，不心浮氣躁，不虛度光陰，立足本職工作，從現在做起，從自己做起。只有履行好自己的職責，才能不被別人替代；努力做好安全生產工作，做出成績，這就是你的職責。
立足本職，作事重實。
干好本職工作，就要熱愛本職崗位。既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事去作，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創造成績了。
先進和優秀是社會永遠的追求。愛崗敬業是優秀的基礎，只有干一行愛一行干好一行，在本職工作崗位上發揮好先鋒模范作用，成為業務標兵，行家里手。那些拈輕怕重，挑肥揀瘦，這山望著那山高的人是沒有資格成為一名合格的崗位工人。我們要樹立起重視責任，摒棄“心里不想事，眼里沒有活”的懶惰情緒；銳意創新，擺脫“本職工作鐘擺化”的麻木態度；細致主動，拋棄“玩虛的、瞎折騰”的懈怠做派。
從現實要求看，敢于擔當，主要體現在四個方面：
一是在重任面前敢想敢干。從實際工作出發，帶頭做尊重實際、尊重客觀規律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，了解本單位、本崗位的實際情況，形成推進工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題面前敢闖敢試。
團結群眾腳踏實地，埋頭苦干，一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰、開拓進取。三是在矛盾面前不推諉。干事業作工作難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要發揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不遷就，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設法、
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化解矛盾。四是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學思維、打破常規、創造性地研究解決問題。講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。
千里之行，始于足下。各級人員要堅持把公司的利益和發展放在首位，客觀分析安全生產工作中存在的問題和不足，清醒地看到本職工作中的問題和困難，要有壓力感、緊迫感；要勤于思考，學會用心，善于從普遍問題中發現和找到規律性的東西，總結提煉經驗和做法，用以解決工作中的難題、癥結。總的來說就是要有扎扎實實的工作態度，立足崗位，高標準、嚴要求，提高崗位工作水平和工作能力，為搞好公司今后安全生產工作提供保障和經驗。
我們在實際工作中的癥結主要是“會上熱，會下冷”、“文件多，落實少”“重形式輕實踐”。如何在安全生產中克服這些弊病、短板，需要持續堅持不懈的努力，立足本職搞好落實。
注重實效，落實是第一要務，落實不了的制度和管理措施寫的再好，說的在生動都是紙上談兵，只有抓落實、抓執行，及時提出問題、發現問題，堅持解決問題才是關鍵，做實事是根本的原則。強化制度執行力，落實過程驗證糾偏，以制度、規程和技術標準規范行為；通過企業文化宣傳、崗位責任和崗位安全生產操作規程學習、作業指導書交底和規范、質量和工藝紀律、安全生產規定的執行，全方位規范自己的行為，練就扎實、過硬的基本功，才能提高自己的安全生產基本技能和個人綜合素質。
勇于擔當，敢于負責，不是一句空話，我們不能只求待遇和利益，不講責任和擔當；只求工作過得去，不求作風過得硬；只求工作差不多就行，不求工作精益求精；只想現場走一圈，不愿現場盯關鍵。“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，奉行“多一事，不如少一事”、“多栽花、少栽刺”；或是遇到困難講客觀，碰到矛盾繞著走，出了問題躲后頭，處罰問責不“開口”。克服這些短板，唯有勇于擔當，才能樹立工作正氣，真正做到抓工作不怕得罪人，遇到矛盾不回避，處理問題不扯皮，落實責任不推諉。
總之，公司的長遠發展任重而道遠，“革命尚未成功、同志仍需努力”！個人的素質提升、工作能力提升、工作態度的轉變是我們每一個人當前的重要課題，不提升就要面臨被工作淘汰、被自己淘汰。不轉變就要失去就業機會。一
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年換幾個公司、換幾個崗位的不是英雄，只會抱怨工資少、待遇低的也不是人生贏家，你肯定沒有考慮過為工作、為團隊、為集體都做過什么、做了什么。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”我們需要樹立信心和決心，清醒意識到前進道路中可能遇到的逆境和挫折，要借鑒成功的人和事，學習先進，積累和豐富自身經驗，努力改善自己的工作環境、提高自身安全生產意識，加強學習，努力提高自身素質；用心服務，切實轉變工作作風；勇于擔當，認真做好安全生產工作，團結一致奮力前行，推動公司安全生產工作再上新臺階。
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篇六：立足本職崗位,勇于擔當,奉獻
愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為尊敬的各位領導、同志們大家好：我今天報告的主題是“愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為”現在
我和大家共同學習和分享這個話題。愛崗敬業往高處講是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實
則偉大。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。往現實上講我們首先要敬畏工作、敬畏崗位、端正工作態度。只有我們做到這些才能夠體現一個人的工作價值、社會價值和經濟價值。
工作價值的體現是我們能干什么、能做到什么程度、能不能對工作負起責任、能不能勝任自己的崗位，是否有可能被自己的崗位淘汰；
社會價值和經濟價值的體現是能不能賺到錢、能不能承擔起家庭責任、能不能擔負社會責任；老總們在大家眼中的的一貫看法只是會賺錢，誰又能想到老總們承擔的社會責任。既要運籌帷幄發展壯大企業、又要承擔社會風險、經濟風險。提供工作崗位就是解決社會問題、承擔社會責任。作為在座的每一個人來講你只是盡了掙錢養家的義務。又有哪個人敢于說自己工作責任都盡到了、社會責任都完成了、家庭責任都承擔好了。至少我不敢說。
勇于擔當積極作為恰恰是給了我們一個平臺，讓我們在工作平臺上證明我們自己能干什么這樣一個機會。
首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是要接受并負起責任。
簡而言之擔當就是承擔責任。進而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯；擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁；擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越；擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。其次，我們要明白為什么需要擔當。人的社會屬性決定了每一個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責；中一定會對團隊、集體盡責；下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者也必定會為國家、為集體、為工作、為他人無私奉獻。
我們要關注并熱愛我們的工作崗位，不求顯赫與輝煌，但求平凡之中見真諦，不好高騖遠，不心浮氣躁，不虛度光陰，立足本職工作，從現在做起，從自己做起。只有履行好自己的職責，才能不被別人替代；努力做好安全生產工作，做出成績，這就是你的職責。立足本職，作事重實。
干好本職工作，就要熱愛本職崗位。既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事去作，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創造成績了。
先進和優秀是社會永遠的追求。愛崗敬業是優秀的基礎，只有干一行愛一行干好一行，在本職工作崗位上發揮好先鋒模范作用，成為業務標兵，行家里手。那些拈輕怕重，挑肥揀瘦，這山望著那山高的人是沒有資格成為一名合格的崗位工人。我們要樹立起重視責任，摒棄“心里不想事，眼
里沒有活”的懶惰情緒；銳意創新，擺脫“本職工作鐘擺化”的麻木態度；細致主動，拋棄“玩虛的、瞎折騰”的懈怠做派。
從現實要求看，敢于擔當，主要體現在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。從實際工作出發，帶頭做尊重實際、尊重客觀規律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，了解本單位、本崗位的實際情況，形成推進工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題面前敢闖敢試。團結群眾腳踏實地，埋頭苦干，一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰、開拓進取。三是在矛盾面前不推諉。干事業作工作難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要發揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不遷就，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設法、化解矛盾。四是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學思維、打破常規、創造性地研究解決問題。講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。
千里之行，始于足下。各級人員要堅持把公司的利益和發展放在首位，客觀分析安全生產工作中存在的問題和不足，清醒地看到本職工作中的問題和困難，要有壓力感、緊迫感；要勤于思考，學會用心，善于從普遍問題中發現和找到規律性的東西，總結提煉經驗和做法，用以解決工作中的難題、癥結。總的來說就是要有扎扎實實的工作態度，立足崗位，高標準、嚴要求，提高崗位工作水平和工作能力，為搞好公司今后安全生產工作提供保障和經驗。
我們在實際工作中的癥結主要是“會上熱，會下冷”、“文件多，落實
少”“重形式輕實踐”。如何在安全生產中克服這些弊病、短板，需要持續堅持不懈的努力，立足本職搞好落實。
注重實效，落實是第一要務，落實不了的制度和管理措施寫的再好，說的在生動都是紙上談兵，只有抓落實、抓執行，及時提出問題、發現問題，堅持解決問題才是關鍵，做實事是根本的原則。強化制度執行力，落實過程驗證糾偏，以制度、規程和技術標準規范行為；通過企業文化宣傳、崗位責任和崗位安全生產操作規程學習、作業指導書交底和規范、質量和工藝紀律、安全生產規定的執行，全方位規范自己的行為，練就扎實、過硬的基本功，才能提高自己的安全生產基本技能和個人綜合素質。
勇于擔當，敢于負責，不是一句空話，我們不能只求待遇和利益，不講責任和擔當；只求工作過得去，不求作風過得硬；只求工作差不多就行，不求工作精益求精；只想現場走一圈，不愿現場盯關鍵。“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，奉行“多一事，不如少一事”、“多栽花、少栽刺”；或是遇到困難講客觀，碰到矛盾繞著走，出了問題躲后頭，處罰問責不“開口”。克服這些短板，唯有勇于擔當，才能樹立工作正氣，真正做到抓工作不怕得罪人，遇到矛盾不回避，處理問題不扯皮，落實責任不推諉。
總之，公司的長遠發展任重而道遠，“革命尚未成功、同志仍需努力”！個人的素質提升、工作能力提升、工作態度的轉變是我們每一個人當前的重要課題，不提升就要面臨被工作淘汰、被自己淘汰。不轉變就要失去就業機會。一年換幾個公司、換幾個崗位的不是英雄，只會抱怨工資少、待遇低的也不是人生贏家，你肯定沒有考慮過為工作、為團隊、為集體都做過什么、做了什么。
篇七：立足本職崗位,勇于擔當,奉獻
人生的價值是什么？是擁有無上的權利？抑或是堆積如山的財寶？為端正全體支部黨員思想，提升黨員價值觀，2020年6月30日，中共鄭州市惠濟區銀山路小學支部委員會支部書記上黨課活動在銀山路小學會議室召開，本次黨課的主題為《立足崗位講奉獻勇于擔當比作為》，此次活動由支部書記劉章永同志主持進行。劉章永同志從以下五個方面指出責任與擔當是共產黨員的基本素質：
1.新時代對黨員的新要求：要把握大局，要有擔當，要實干。
2.我是黨員從我做起。志存高遠，堅定信念；踏實勤奮，業務過硬；勤于實踐，無私奉獻。
3.立足崗位講奉獻，要牢記宗旨意識，增強服務本領，強化使命擔當。
4.黨員如何講奉獻比作為？
5.不忘初心，永葆共產黨人的奉獻精神。
最后，劉章永書記表達了對全體支部黨員的要求：“希望我們大家要不斷錘煉黨性，增強宗旨意識，做到愿奉獻愿作為；盡職盡責，強化責任擔當，做到想奉獻敢作為；努力學習，提升服務能力，做到能奉獻能作為；振奮精神，真抓實干，做到真奉獻真作為。”通過本次學習，全體黨員同志們明白了新時代需要黨員有新的姿態，這種姿態就是奉獻。黨員干部要具一心為民的奉獻意識，把國家、人民和集體的利益放在首位，全心全意為人民服務。為實現偉大復興的中國夢燃起心中奮進的火焰。
為持續深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，激勵引導黨員干部踐行初心使命、錘煉優良作風，6月5日19:00，公司總經理、黨總支委員王文超以“立足崗位講奉獻，勇于擔當比作為”為題，為黨員干部、發展對象、積極分子講授上了一堂專題黨課，黨課共有27人參加。
黨課在重溫入黨誓詞中開始，分別從“責任擔當是共產黨員的基本素質”、“全面從嚴治黨新常態下為什么要強調責任擔當”、“如何在實踐中落實共產黨員的責任擔當”三個方面強調了責任擔當是一名共產黨員的主基調。專題黨課上，總經理王文超分別從入黨誓詞、黨員義務、責任擔當的性質等幾個關鍵詞深入淺出地講解了黨員要比作為、多奉獻是黨章和新形勢下對黨員的基本要求。以各個歷史年代中國共產黨對黨員提出的標準，詮釋責任擔當是各個時期的黨員本色。同時，就如何落實責任擔當提出面對歪風邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于承擔責任、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上、面對大是大非敢于亮劍的五點具體要求。
最后，總經理王文超要求作為一名黨員領導干部，就要真正把敢于擔當、勇于負責，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感去工作、去奉獻。以敢于正視困難。在困難和挑戰面前，要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨頭的魄力和勇氣，迎難而上，尋求突破。以善于解決問題。深入一線、放下姿態、真心實意解職工憂，把職工的所想、所急、所盼，變成自己的所干、所為、所成。要多角度、多方位地考慮問題，采取多種措施開展工作，當一種方法不奏效時，要能及時變通，用另一方式解決問題。為公司健康快速發展勇于擔當。
有夢想就有希望，有信念就有力量。全面建成小康社會，是我們黨向人民、向歷史作出的莊嚴承諾，也是中華民族自古以來孜孜追求的夢想。這個宏偉目標，是實現“兩個一百年”奮斗目標的重要基礎，是中華民族偉大復興征程上的關鍵一步。人民富裕、國家強盛、中國美麗，曾經遙不可及的夢想，正在我們的銳意進取、團結奮斗中不斷靠近。
繼糧食生產核心區、中原經濟區之后，鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國家自主創新示范區、中國(鄭州)跨境電子商務綜合試驗區獲得國家批復，中央決定設立中國(河南)自由貿易試驗區，河南在全國大局中的地位日益提升，戰略疊加效應持續增強。在決勝全面小康、讓中原更加出彩的歷史征程中昂首闊步、奮勇向前，必將產生重大而深遠的影響。
決勝全面小康、讓中原更加出彩，關鍵在黨。講奉獻、有作為是中國共產黨人的政治本色，是中國共產黨先進性、純潔性的具體體現。
空談誤國，實干興邦。共產黨人的使命不但在于認識世界，重要的是在于改造世界，用行動的力量創造新天地。求真務實，就是要抓好任務落實。夢想是干出來的，不是想出來的。做合格黨員就要體現在講奉獻、有作為的實際行動中，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，在實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的征程中奮發有為、建功立業。
做為一名普通的共產黨員，我們要立足崗位講奉獻，踐行為民宗旨，勇于擔當盡職，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神。有人認為在單位不調皮搗蛋，實實在在做自己分內的工作，干一天拿一天工資，這就是講奉獻、有作為;有人認為工作忙的時候加加班就是講奉獻、有作為。共產黨人講奉獻、有作為是有一顆為黨為人民矢志奮斗的心，再怎么艱苦也是美的、再怎么付出也是甜的。這才是符合黨和人民要求的大奉獻。共產黨人既要胸懷共產主義最高理想，堅定理想信念，又要立足實際，做好眼前的現實工作。
面對質疑，要堅定信念，嚴把思想總開關。講奉獻、有作為首先就要樹立共產主義事業觀，堅定理想信念，嚴把思想上的總開關。如果思想總開關產生偏差，理想信念出現滑坡，為人民服務的基本信念都沒有了，就談不上講奉獻、有作為了。作為普通黨員，日常生活中可能不會有那么多雙眼睛時時監督，同樣需要加強自身思想道德建設，堅定理想信念，把握好思想總開關，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。平時積極參加黨組織活動，接受組織的學習教育。在自媒體時代，社會上各種觀點、思潮、意見交織存在，在面對一些錯誤的思想，比如歷史
虛無主義、新自由主義等，我們決不能出現理想信念的動搖，要有堅定政治立場，要敢于表明自己的政治態度，勇于同錯誤的思想進行斗爭，用行動體現信仰。
面對工作生活，要弘揚正氣，強化服務意識。工作生活中，我們要積極向上，不能斤斤計較，要弘揚正氣和強化服務意識。我們是黨員，進了這個隊伍，就是人民的公仆，就該樹立服務意識，甘于奉獻，全心全意為人民服務。要時刻把老百姓的冷暖安危記掛在心間，裝在心里，想百姓所想，急百姓所急，思百姓所思，做老百姓所盼望的事情。傳承人間正氣，弘揚奉獻精神，強化服務意識，甘于為人民群眾服務，使百姓生活的更美好才是我們的目的。
篇八：立足本職崗位,勇于擔當,奉獻
愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為尊敬的各位領導、同志們大家好：我今天報告的主題是“愛崗敬業立足本職勇于擔當積極作為”現在我和大家共
同學習和分享這個話題。愛崗敬業往高處講是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。只
有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上動勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。往現實上講我們首先要敬畏工作、敬畏崗位、端正工作態度。只有我們做到這些才能夠體現一個人的工作價值、社會價值和經濟價值。
工作價值的體現是我們能干什么、能做到什么程度、能不能對工作負起責任、能不能勝任自己的崗位，是否有可能被自己的崗位淘汰；
社會價值和經濟價值的體現是能不能賺到錢、能不能承擔起家庭責任、能不能擔負社會責任；老總們在大家眼中的的一貫看法只是會賺錢，誰又能想到老總們承擔的社會責任。既要運籌帷幄發展壯大企業、又要承擔社會風險、經濟風險。提供工作崗位就是解決社會問題、承擔社會責任。作為在座的每一個人來講你只是盡了掙錢養家的義務。又有哪個人敢于說自己工作責任都盡到了、社會責任都完成了、家庭責任都承擔好了。至少我不敢說。
勇于擔當積極作為恰恰是給了我們一個平臺，讓我們在工作平臺上證明我們自己能干什么這樣一個機會。
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首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是要接受并負起責任。簡而言之擔當就是承擔責任。進而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯；擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁；擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越；擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。其次，我們要明白為什么需要擔當。人的社會屬性決定了每一個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責；中一定會對團隊、集體盡責；下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者也必定會為國家、為集體、為工作、為他人無私奉獻。
我們要關注并熱愛我們的工作崗位，不求顯赫與輝煌，但求平凡之中見真諦，不好高鴛遠，不心浮氣躁，不虛度光陰，立足本職工作，從現在做起，從自己做起。只有履行好自己的職責，才能不被別人替代；努力做好安全生產工作，做岀成績，這就是你的職責。立足本職，作事重實。
干好本職工作，就要熱愛木職崗位。既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事去作，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好木職工作，更別說創造成績了。
先進和優秀是社會永遠的追求。愛崗敬業是優秀的基礎，只有干一行愛一行干好一行，在本職工作崗位上發揮好先鋒模范作用，成為業務標兵，行家里手。那些拈輕怕重，挑肥揀瘦，這山望著那山高的人是沒有資格成為一名合格的崗位工人。我們要樹立起重視責任，摒棄“心里不想事，眼里沒有活”的懶惰情緒；銳意創新，擺脫“木職工
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作鐘擺化”的麻木態度；細致主動，拋棄“玩虛的、瞎折騰”的懈怠做派。從現實要求看，敢于擔當，主要體現在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。從
實際工作出發，帶頭做尊重實際、尊重客觀規律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，了解本單位、本崗位的實際情況，形成推進工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題而前敢闖敢試。團結群眾腳踏實地，埋頭苦干，一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰、開拓進取。三是在矛盾面前不推諉。干事業作工作難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要發揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不遷就，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設法、化解矛盾。四是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學思維、打破常規、創造性地研究解決問題。講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。
千里之行，始于足下。各級人員要堅持把公司的利益和發展放在首位，客觀分析安全生產工作中存在的問題和不足，清醒地看到本職工作中的問題和困難，要有壓力感、緊迫感；要動于思考，學會用心，善于從普遍問題中發現和找到規律性的東西，總結提煉經驗和做法，用以解決工作中的難題、癥結。總的來說就是要有扎扎實實的工作態度，立足崗位，高標準、嚴要求，提高崗位工作水平和工作能力，為搞好公司今后安全生產工作提供保障和經驗。
我們在實際工作中的癥結主要是“會上熱，會下冷”、“文件多，落實少”“重形式輕實踐”。如何在安全生產中克服這些弊病、短板，需要持續堅持不懈的努力，立足木職搞好落實。
注重實效，落實是第一要務，落實不了的制度和管理措施寫的再好，說的在生動
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都是紙上談兵，只有抓落實、抓執行，及時提出問題、發現問題，堅持解決問題才是關鍵，做實事是根木的原則。強化制度執行力，落實過程驗證糾偏，以制度、規程和技術標準規范行為；通過企業文化宣傳、崗位責任和崗位安全生產操作規程學習、作業指導書交底和規范、質量和工藝紀律、安全生產規定的執行，全方位規范自己的行為，練就扎實、過硬的基本功，才能提高自己的安全生產基木技能和個人綜合素質。
勇于擔當，敢于負責，不是一句空話，我們不能只求待遇和利益，不講責任和擔當；只求工作過得去，不求作風過得硬；只求工作差不多就行，不求工作精益求精；只想現場走一圈，不愿現場盯關鍵。“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，奉行“多一事，不如少一事”、“多栽花、少栽刺”；或是遇到困難講客觀，碰到矛盾繞著走，出了問題躲后頭，處罰問責不“開口”。克服這些短板，唯有勇于擔當，才能樹立工作正氣，真正做到抓工作不怕得罪人，遇到矛盾不回避，處理問題不扯皮，落實責任不推諉。
總之，公司的長遠發展任重而道遠，“革命尚未成功、同志仍需努力”！個人的素質提升、工作能力提升、工作態度的轉變是我們每一個人當前的重要課題，不提升就要面臨被工作淘汰、被自己淘汰。不轉變就要失去就業機會。一年換幾個公司、換幾個崗位的不是英雄，只會抱怨工資少、待遇低的也不是人生贏家，你肯定沒有考慮過為工作、為團隊、為集體都做過什么、做了什么。