下面是小編為大家整理的2022年企業(yè)政治生態(tài)研判報(bào)告（全文）,供大家參考。

根據(jù)上級通知要求，現(xiàn)將某公司政治生態(tài)情況報(bào)告如下：

一、公司政治生態(tài)建設(shè)呈現(xiàn)特點(diǎn)及做法

近年來，公司黨委、紀(jì)委以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以“一流企業(yè)，一流黨建”為目標(biāo)，特別是去年公司接受了上級巡視大考，公司黨委、紀(jì)委以“巡視整改”為抓手，自覺扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，公司政治生態(tài)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的積極變化，為公司創(chuàng)新發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和作風(fēng)紀(jì)律保證。

（一）政治意識不斷強(qiáng)化。公司黨委堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，通過深化理論武裝，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，深入貫徹落實(shí)黨中央和上級黨委的重大部署，不斷將黨的領(lǐng)導(dǎo)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為組織優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。嚴(yán)格對照“七個(gè)有之”“五個(gè)必須”，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，能夠做到遇事多想政治要求，辦事多想政治規(guī)矩，處事多想政治影響，自覺服從核心、維護(hù)核心，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

（二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)更加務(wù)實(shí)。以集中整治形式主義、官僚主義為抓手，大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)、高效、實(shí)干精神。*年公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入*家有代表性的基層聯(lián)系點(diǎn)和單位進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合學(xué)習(xí)思考實(shí)踐講授了*次生動(dòng)的黨課，進(jìn)一步拉近了與員工的距離，梳理出了一批全局性、戰(zhàn)略性、改革性的課題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，為黨委科學(xué)決策提供了第一手依據(jù)。黨建進(jìn)章程、“雙向進(jìn)入、交叉任職”、細(xì)化“三重一大”決策制度、落實(shí)重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度、黨建KPI指標(biāo)等工作行動(dòng)快、落地實(shí)。

（三）黨內(nèi)監(jiān)督日益完善。各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭講規(guī)矩、守紀(jì)律、嚴(yán)自律，帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。尤其是在這次主題教育中，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員積極開展批評與自我批評，達(dá)到紅臉、出汗、治病目的。精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，*年，各紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展任前廉潔從業(yè)談話*人，函詢*人，提醒談話*人，誡勉談話*人，批評教育*人，書面檢查*人，通報(bào)批評*人，較好發(fā)揮采信告知的教育激勵(lì)作用和抽查核實(shí)的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督與接受監(jiān)督的濃厚氛圍和良好習(xí)慣。

（四）紀(jì)律要求越來越嚴(yán)。公司黨委、紀(jì)委始終堅(jiān)持對腐敗問題零容忍的態(tài)度不變、嚴(yán)查處的尺度不松。*年全系統(tǒng)共立案*起，*人次受到黨、政紀(jì)處理，其中解除勞動(dòng)合同*人，移送地方監(jiān)委*人。去年，公司除查辦上級巡視移交的問題線索外，還查處了私設(shè)“小金庫”、兼職取酬、公車私用等違紀(jì)案件，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理；
對造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的*名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，給予黨紀(jì)政務(wù)處理。持之以恒抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，釋放越往后越嚴(yán)的信號。

（五）內(nèi)部風(fēng)氣持續(xù)向好。近年來，公司黨委認(rèn)真貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，通過引入競爭機(jī)制，完成部分管理崗位人員競聘；
重構(gòu)職位體系，盤活專業(yè)化人才隊(duì)伍資源；
加強(qiáng)輪崗交流，做好相關(guān)人員的調(diào)配使用等，不斷激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。積極搭建全新文化體系，*年公司對*個(gè)優(yōu)秀個(gè)人、*個(gè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、*個(gè)黨建優(yōu)秀個(gè)人和集體進(jìn)行了表彰，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

二、全面從嚴(yán)治黨面臨形勢及問題分析

去年是公司的全面從嚴(yán)治黨之年，在上級巡視和主題教育的大考下暴露出了一些問題，雖然經(jīng)過整改有所提升，但從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。從信訪舉報(bào)、巡視整改、監(jiān)督檢查和審查調(diào)查情況看，仍有少數(shù)人不收斂不收手，減存量、遏增量的任務(wù)仍然很艱巨。

從近三年舉報(bào)數(shù)據(jù)看：公司紀(jì)委收到信訪舉報(bào)件*年*件，*年*件，*年*件，呈現(xiàn)逐年增多趨勢。其中*年立案*起，*人受黨紀(jì)政務(wù)處理；
*年立案*起，*人受黨紀(jì)政務(wù)處理；
*年立案*起，*人受黨紀(jì)政務(wù)處理。從信訪舉報(bào)內(nèi)容看：涉及違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的信訪件主要反映的是違規(guī)公款購卡送禮、公款超標(biāo)準(zhǔn)接待、公車私用、辦公室超標(biāo)及違規(guī)經(jīng)營、利用職權(quán)謀取私利等問題；
涉及違反組織紀(jì)律的問題線索主要反映的問題是違規(guī)選拔任用干部、違反三重一大決策制度、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)等；
涉及違反工作紀(jì)律的問題線索主要反映是違規(guī)招投標(biāo)、不認(rèn)真履職盡責(zé)造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失等問題。

究其原因：一是兩個(gè)責(zé)任落實(shí)還有差距，從反映的問題線索看，各單位發(fā)展還不夠平衡，對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)監(jiān)督有薄弱環(huán)節(jié)，存在壓力傳導(dǎo)遞減的問題；
二是基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，相對于高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，各級組織建設(shè)體系化程度不高，個(gè)別單位存在班子配備不齊、組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題；
三是作風(fēng)建設(shè)需要強(qiáng)化補(bǔ)課，形式主義、官僚主義現(xiàn)象還沒有得到有效根除，少數(shù)干部在戰(zhàn)略推進(jìn)和深化變革過程中缺乏使命意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)；
四是違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)有發(fā)生，去年發(fā)生了多起違法違紀(jì)案件，這說明少數(shù)單位對黨員干部教育還存在“寬松軟”的問題，個(gè)別單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作上是有欠賬的。對這些問題，必須高度重視、認(rèn)真解決。

三、下一步工作打算

針對上述存在的問題不足，*年公司黨委、紀(jì)委以黨的十九大和十九屆六中全會(huì)精神和***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以“一流企業(yè)，一流黨建”為牽引，深入落實(shí)上級黨委、紀(jì)委部署要求，緊緊圍繞新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以初心使命提升心勁，以擔(dān)當(dāng)有為提升干勁，以清正廉潔提升韌勁，加快推進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展步伐。

一是提高政治站位，強(qiáng)化政治意識。持續(xù)加強(qiáng)政治建設(shè)，不斷增強(qiáng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”的自覺性堅(jiān)定性；
堅(jiān)決貫徹落實(shí)***總書記重要指示批示和黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨決策部署，把“嚴(yán)”的主基調(diào)長期堅(jiān)持下去。

二是壓實(shí)兩個(gè)責(zé)任，做到精準(zhǔn)發(fā)力。堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)黨委對紀(jì)委工作的全過程領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)紀(jì)委對同級黨委的監(jiān)督，使黨委紀(jì)委同向發(fā)力，打造風(fēng)清氣正的生態(tài)，為公司高質(zhì)量發(fā)展助力賦能。

三是樹正用人導(dǎo)向，純正內(nèi)部風(fēng)氣。繼續(xù)貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，著力在選好人、育好人、用好人、配好人四個(gè)方面下功夫，著力構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出、放管結(jié)合的開放式干部管理格局。

四是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)，確保清正廉潔。始終保持如履薄冰的心態(tài)，保持永遠(yuǎn)在路上的韌勁，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平，著力在日常監(jiān)督、長期監(jiān)督上探索創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)突破，形成不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增加不想腐的自覺。

五是加強(qiáng)文化建設(shè)，促進(jìn)同頻共振。公司將堅(jiān)持“以人民為中心”的發(fā)展思想和群眾路線，以群團(tuán)工作為載體，加強(qiáng)企業(yè)文化和廉政文化落地，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工的凝聚力向心力，努力把企業(yè)文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為公司生產(chǎn)力、競爭力。

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