下面是小編為大家整理的在全市“職工議事”理論研討暨經驗交流會上講話,供大家參考。
同志們：
今天我們在這里召開全市“職工議事”理論研討暨經驗交流會，總結回顧近年來我市推進“職工議事”制度建設的新進展、新成績，交流探討深化創新廠務公開民主管理制度建設的好點子、好思路。這次會議的召開，將對進一步推進“職工議事”制度建設、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、推進基層民主政治建設產生積極而深遠的影響。會上，部分單位進行了交流發言，省總馬部長也發表了重要講話。大家要對好的經驗、好的做法主動學習、相互借鑒，對省總領導的講話要準確把握、認真領會。
“職工議事”是市總的一項創新工作，也是市委市政府在全市安排部署的一項重點工作。工作開展以來，各地各單位按照市委市政府和市總的工作要求，加強領導，采取措施，積極推進，工作范圍不斷擴大，工作程序不斷規范，工作效果不斷顯現。
在取得成績的同時，工作中也存在一些不足。一是認識方面的問題。部分地方、產業和基層單位對“職工議事”工作認識不夠、重視不夠，存在推諉、敷衍現象；
二是措施方面的問題。部分地方和單位工作力度不大、措施不實，有的還沒真正啟動，或還處在試點階段，與市總的目標還有較大差距；
三是工作廣度的問題。建制面不夠廣，活動面不夠寬，工作仍局限在工作基礎較好的單位，還有大量的基層單位特別是中小非公有制企業沒有建立“職工議事”制度；
四是工作深度的問題。部分地方和單位對“職工議事”研究不夠、指導不夠，工作的規范性、針對性、實效性、科學性均有待加強。
為進一步加強“職工議事”制度建設工作，我講三點意見。
一、進一步統一思想，提高認識，增強“職工議事”工作的積極性和主動性。
（一）要從貫徹黨的十九屆六中全會精神，創新基層民主政治建設的高度來認識和推進“職工議事”制度建設工作。要把民主制度建設擺在突出位置，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。“職工議事”制度，是職工代表大會制度的延伸和拓展，是對市場經濟條件下企事業單位民主管理制度的補充和完善，是職工參與民主管理和民主監督的新途徑、新平臺。推進“職工議事”制度建設，是創新基層民主政治制度建設的具體要求，是貫徹落實黨的十九屆六中全會精神的具體體現。
（二）要從踐行黨的群眾路線的高度來認識和推進“職工議事”制度建設工作。黨中央對踐行黨的群眾路線教育活動進行了安排部署。踐行黨的群眾路線，就是要拉近與人民群眾的距離，實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，就是要擴大黨的群眾基礎和階級基礎。我們工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，創新建立“職工議事”制度，就是為了暢通聯系渠道，主動聯系群眾，拉近與群眾的距離；
就是為了傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，維護群眾權益；
就是為了擴大基層民主，擴大黨的群眾基礎和階級基礎。
（三）要從服務壯腰工程、加快*振興的高度來認識和推進“職工議事”制度建設工作。推進壯腰工程、加快*振興，是省委省政府的戰略部署，也是全體*人的夢想。實施壯腰工程，要依靠職工這支主力軍。工會作為職工的組織，就要發揮我們的組織優勢，為壯腰工程凝心聚力。建立“職工議事”制度，有利于協調勞動糾紛、化解勞資矛盾，穩定職工隊伍；
有利于廣納民言、廣集民智、廣聚民力，推動經濟發展；
有利于激發職工的積極性、主動性、創造性，發揮主力軍作用。全市各級工會要充分認識“職工議事”制度建設工作的重要性和緊迫性，進一步增強工作的積極性和主動性，以高度的責任感和使命感，扎實推進“職工議事”制度建設。
二、進一步明確要求，突出重點，增強“職工議事”工作的規范性和實效性。
（一）以“五步工作法”為藍本，提高“職工議事”質量。“職工議事”推行以來，市總結合基層的工作經驗，從議題的選取、落實、監督等方面，總結了“五步工作法”。許多單位還在“五步工作法”的基礎上將職工議事與本單位其他民主管理工作相結合，總結出組織議事、分類理事、明責辦事、民主監事、紀要記事、網上評事等工作模式和活動方式。各單位要以“五步工作法”為藍本，不斷完善“職工議事”工作程序，創新議事形式，提高議事質量，避免職工議事會變成“空談會”、“牢騷會”，避免“只議不辦”或“辦而不實”。
（二）以“促進企業發展、維護職工權益”為原則，豐富“職工議事”內涵。促進企業發展、維護職工權益，是企業工會工作原則。開展“職工議事”，必須遵循這個原則，也要以此為切入點和落腳點。在議事過程中，我們既要協調勞動關系矛盾，又要團結穩定職工隊伍；
既要開展平等協商，又要提合理化建議；
既要議企業提高職工福利，又要議職工服務企業發展。要在這一原則下，不斷豐富和拓展“職工議事”的內涵。只有這樣，“職工議事”才有生命力，才有活力，才不失根本。
（三）以“職工滿意不滿意”為標準，檢驗“職工議事”實效。“職工議事”，議事的主體是職工，議的主要內容是職工的權益。職工是主人翁，職工利益無小事。因此我們開展“職工議事”，不能搞形式、走過場，不能敷衍、不能作秀，要讓職工看得見、摸得著、體會得到。在實際工作中，要注意把握議事的各個環節，充分發揮職工的主體作用，擴大職工的參與面，廣泛聽取職工意見，主動接受職工監督。要真誠議事，真心辦事，把議題辦實，把實事辦好，以職工滿意不滿意為標準，來檢驗我們的工作實效。
三、進一步強化領導，改進方法，增強“職工議事”工作的針對性和科學性。
（一）用有力的領導落實“職工議事”。事業興衰，關鍵在人，關鍵在領導。“職工議事”作為職代會制度的延伸和拓展，維護職工權益的新渠道和新途徑，責任主體是工會，第一責任人就是工會**。各級工會要進一步明確主體職責，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。各縣市區工會要積極爭取領導，充分發揮廠務公開工作協調領導機構成員單位的職能作用，各企事業單位要主動爭取單位黨委的領導和行政的支持，形成黨委統一領導、行政主動支持、工會具體負責、職工廣泛參與的領導體制和工作格局。
（二）用有效的機制保障“職工議事”。制度是基礎，是工作的保障。“職工議事”是一項長期性、常態化的工作，必須有扎實管用的機制來保障。要建立目標管理機制，分類明確目標，分層化解落實，不斷擴大建制覆蓋面，推動工作規范化。要建立科學考評機制，把“職工議事”制度建設工作情況納入年度工會工作目標考核范圍，納入工會干部的績效考核指標，作為考核干部、評價工作的重要依據。要建立表彰激勵機制，將“職工議事”工作與勞模、模范職工之家、和諧勞動關系優秀企業等評選掛鉤，通過有效的機制來保障“職工議事”工作順利推進。
（三）用科學的方法推進“職工議事”。創新的事業需要科學的方法來推進。推進“職工議事”，需要科學的方法。要堅持深度調研，多深入基層，認真傾聽職工的呼聲，細心體察職工的情緒，廣開言路，集思廣益，提高議事的針對性。要堅持分類指導和典型引導。要結合基層的工作實際，因地制宜，因企制宜，循序漸進，有所側重。注意典型的培育和宣傳，發揮示范引領作用，形成正確導向。要堅持理論研究和工作創新。要認真總結推廣好的經驗、好的做法，加強理論研究，形成一些規律性的認識和富有價值的理論成果，及時轉化為工作指導意見和規章制度，推進“職工議事”工作科學發展。
同志們，推進“職工議事”制度，深化創新廠務公開民主管理工作，是全市各級工會組織在新的歷史條件下面臨的新課題、新任務。我們要進一步解放思想、與時俱進，適應新形勢，爭取新突破，努力打造具有*特色的民主管理工作品牌，不斷開創*工會工作的新局面，為推進壯腰工程、加快*振興做出新的貢獻！