下面是小編為大家整理的公司黨委領導成員支幫促聯系點工作制度【完整版】,供大家參考。

為進一步發揮企業黨委管大局、把方向、保落實的作用。發揮公司黨委領導成員的率先垂范作用，進一步改進領導干部工作作風，密切聯系群眾服務基層，加強黨的基層組織建設，促進公司改革發展穩定，形成領導干部深入基層接地氣、排憂解困促發展的長效工作機制，公司黨委研究決定，特制定《公司黨委領導成員支幫促聯系點工作制度》。

一、目的和意義。建立黨委領導成員支幫促聯系點工作制度是堅持黨的群眾路線，密切黨群干群關系的有效形式，是解民情、傾聽民聲、集中民智，不斷提高黨委領導班子凝聚力和戰力的有效途徑，也是提升公司生產經營、轉型創新和黨建工作水平的重要舉措。

二、聯系點范圍

以黨支部為單位，建立公司黨委領導成員支幫促工作聯系點。具體支幫促聯系點單位分配由公司黨委議定。

三、支幫促主要任務

1.深入調研。公司黨委領導成員要加大聯系點的調研力度，準確掌握實際情況，了解民情和廣大員工群眾所思所想所盼，為公司重大決策提供參考，增強經營工作的時效性、針對性。

2.宣傳服務。公司黨委領導成員要積極發揮自身優勢，認真、及時、準確地做好黨和國家的路線和方針政策、行業形勢政策、服務一體化建設情況和公司重大決策、發展目標以及法律法規的宣傳教育，一對一，點對點，為公司基層員工答疑解難，做好服務。

3.具體指導。公司黨委領導成員要根據聯系點的實際，針對聯系點在改革發展中發現的問題科學指導，提出意見和建議，幫助完成各項任務。指導聯系點單位加強領導班子的思想、組織、作風建設，更好地為改革發展穩定和生產經營服務。

4.解決問題。公司黨委領導成員要把為民務實清廉和辦實事、辦好事、解難題作為聯系點工作的根本出發點，尤其是對聯系點單位在生產、管理、發展中遇見的問題和困難，要幫助其找出問題的主因，提出走出困境的具體辦法。

5.督促檢查。公司黨委領導成員對聯系點的工作負有督促責任，對聯系點月度、季度、年度工作目標定期進行檢查，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。

6.總結推廣。公司黨委領導成員要以聯系點為基礎，認真總結聯系點工作中的成功典型，推廣經驗，大力宣傳，真正做到提升管理、促進發展。

四、工作要求

黨委領導成員支幫促聯系點工作在公司黨委的領導下進行。

1.對接聯系點。明確公司黨委領導成員每人的支幫促工作聯系點。公司黨委領導成員支幫促工作聯系點隨領導崗位變化進行調整。領導人員崗位調整或交流，由接任者繼續對接原工作聯系點，或黨委研究重新個別（全部）調整。

2.參加黨組織活動。黨委領導成員原則上每個月到聯系點一次，每年至少上一堂黨課或作一次專題報告或參加一次聯系點民主生活會，了解廣大員工群眾的訴求，及時掌握廣大員工群眾思想動態，解決廣大員工群眾的實際困難，以身作則，帶頭示范，為聯系點的黨員樹立榜樣。

3.**一至二個難題。黨委領導成員通過走訪、座談、聽取匯報等形式，全面了解聯系點的日常管理、生產經營情況，分析梳理聯系點改革發展中急需解決的重大疑難問題，著力指導處理解決當前三項制度改革、技術改造、重要事務等一至兩個急需解決的難題。內部問題當場能解決的當場解決；
條件不具備的逐步解決；
遇到自身不能解決的重大難題，及時提交公司研究解決；
聯系點領導只幫助聯系點單位解決上述有關困難和問題，但是不包辦聯系點日常工作，更不能取代聯系點正常的管理。

4.建立通報制度。聯系點制度本著“不干預、多支持、重服務、多指導”的原則，實行領導責任制，予以嚴格考核。各黨支部要定期發放調查表，實行記名或不記名兩種形式，征求聯系點廣大員工群眾對公司發展的意見、建議和要求，做好統計、梳理、反饋、記錄工作，并及時向聯系點領導匯報，重大事項須以文字形式向聯系點領導和公司主要領導報告。

5.嚴格執行工作紀律。黨委領導成員赴聯系點調研不得干擾和影響各單位的正常生產經營。

五、其他

1.由黨委工作部負責組織督促相關工作，聯系點制度的起草完善修訂及各項內容的落實，及時發布黨委領導成員支幫促聯系點變化調整的通知。

2.黨委工作部不定期將聯系點工作情況總結上報給公司黨委，并提出意見和建議，對領導人員在聯系點開展工作的情況進行統一歸集整理。

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