下面是小編為大家整理的2022年度員工工資提成協議（電話營銷人員）,供大家參考。

甲方（用工方）：

法定代表人：

地址：

聯系方式：

乙方（員工方）：

身份證號：

為了切實加強        電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定        年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

一、工資結構

基本工資＋提成＋福利獎金

二、基本工資的計發

1.試用期

凡進入        市場部銷售人員試用期為    個月，試用期基本工資為    元／月，最低底限業績標準為    元／月，試用期業績低于    元者視為不合格，只發給基本工資的        %，即    元，試用時間不過    天而中途主動離職者，沒有基本工資；
試用時間超過    天而中途主動離職者，發給補助    元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。

2.試用期后

進入過渡期，過渡期為    個月，基本工資為    元／月，第一個月的最低底限任務為    元，低于    元以下，只拿基本工資的    %，即    元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。

3.轉正后

試用期、過渡期滿即為        市場部正式員工，轉正后基本工資為    元／月，包食宿并享社保，月底限任務為    元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的    %，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

三、人員業績的財務核算

1.人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為    號，    號以后到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

2.本公司和其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

四、業務提成的比例

五、星級獎金制度

1.連續    個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以    元計。

2.每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即    元。

3.每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即    元。

4. 本規定為    年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。

六、工作量

1.試用期內至少    個電話／天。

2.試用期后至少    個電話／天。

七、附則

1.本協議一式二份，協議各方各執一份。各份協議文本具有同等法律效力。

2.本協議經各方簽署后生效。

3.本協議與雙方簽訂的勞動合同有不一致的，以本協議為準。

簽署時間：    年    月    日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

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