下面是小編為大家整理的2022年度某股份公司《績效考核及薪酬管理辦法》（針對公司高管）（全文）,供大家參考。

第一章 總  則

第一條 為建立健全激勵與約束相結合的中長期激勵機制，全面、科學、準確地評價XX股份有限公司（以下簡XX股份）的經營成果和經營者的業績貢獻，提升XX股份整體發展的競爭能力及盈利水平，逐步建立市場化的XX股份經營者考核激勵制度，調動經營者的積極性和創造性，特制定本辦法。

第二條 適用范圍：總經理助理及以上職務的領導班子成員。第三條 原則：

（一）市場對標、體現競爭的原則

XX股份須遵守行業市場和資本市場雙重規律，經營管理水平與薪酬水平逐步與資本市場中的同業態公司進行對標。考核標準科學有效，薪酬激勵體現市場價值，增強XX股份的市場競爭力。

（二）績效導向、有效激勵的原則

考核激勵以績效為導向，引導XX股份經營者在關注生產經營的同時，注重資本運作及市值表現，激發企業持續發展的能力。考核結果直接與經營者的薪酬水平掛鉤，建立健全XX股份中長期激勵機制。

（三）規范運作、利益兼顧的原則

進一步完善XX股份法人治理結構。以XX股份董事會為核心、董事會薪酬及考核委員會為運作主體，建立科學的考核激勵決策、執行和監督體系；
堅持兼顧股東利益、企業利益與管理層利益，通過對經營者的有效激勵，促進XX股份價值提升、實現股東利益最大化。

第二章經營者年度收入構成收入＝基薪＋風險收入＋特別獎勵

第四條 “基薪＋風險收入”

以當年歸屬于母公司所有者的凈利潤為基數、年度經營管理目標考核結果為系數，按照董事會審定的計提比例核定的“基薪＋風險收入”的薪酬部分。

（一）基薪：

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