下面是小編為大家整理的2022X縣干部管理監督工作經驗材料：從嚴抓好干部監督,激發干事創業活力,供大家參考。

黨的十九大強調“從嚴管理監督干部”，作為組織部門要用好懸在干部頭頂的“達摩克利斯之劍”，充分發揮其警醒、警示、教育作用，從而激勵干部用心想事、用智謀事、用力干事，營造出干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生態。

一、實施背景

為著力**干部監督氛圍不濃、渠道窄、精力不夠以及處理標準不細、警示激勵作用不強等現實問題，XXX縣從加強思想引導、營造監督氛圍、抓好制度建設等幾個方面入手，切實讓干部監督管到實處、嚴到份上，努力造就起一支能切實肩負起脫貧攻堅任務的高素質干部隊伍，為XXX縣同步奔康提供堅強組織保障。

二、主要做法

（一）堅持思想引導，抓好源頭治理，治“散”定心增強免疫力。一是更新觀念，把教育培訓納入監督管理范疇。把學習貫徹黨的十八大精神，增強“三個自信”理想信念教育等作為黨校培訓和領導干部讀書班重要學習內容，不斷增強干部理論武裝和黨性修養。同時通過領導干部全覆蓋談心談話，常態化開展思想政治教育，及時點透干部存在問題、指出努力方向、談實職責任務，做到信念教育時在旁、警鐘長鳴耳畔響。二是創新機制，充分發揮好家庭監督作用。縣紀委、縣委組織部根據實際需要，不定期召開重點崗位領導干部家屬座談會，介紹相關法律法規，宣傳家庭監督作用，交流家庭監督的經驗。同時在召開每年一次的干部廉政警示教育大會時，要求領導干部須攜帶一名成年家屬參加，不斷強化領導干部家庭成員的監督意識，著力營造家庭監督氛圍。

三是暖心提神，進一步加強思想引導。縣委組織部在重要時間節點和節假日前后，向全縣干部發送提醒問候“溫馨卡片”、“暖心短信”等，在送祝福的同時講明工作紀律和工作要求，通過黨員干部易于接受的形式常態性開展提醒教育，為廣大黨員干部連續接種“作風疫苗”。

（二）營造濃厚氛圍，抓好隊伍建設，治“弱”求強增強行動力。一是構建大督查體系。成立由縣委書記、縣長總負責，縣人大主任、政協**總督導的XXX縣重大決策、脫貧攻堅、重點項目、干部作風綜合督查領導小組。會同縣紀委、縣委辦、政府辦、目督辦等多家單位“聯合會診”督查，著力改變干部監管“單兵作戰”的工作格局，實現對全縣領導干部履職情況的“全程監督、動態管理”。二是擴充社會監督力量。實行兩年一聘的社會監督員制度，從全縣各級黨代表、人大代表、政協委員、在職干部、新聞媒體工作者等人員中選聘30名黨性強、素質優、作風正的同志擔任社會監督員，并適時召開社會監督員專題培訓會，就干部民主推薦流程、干部履職監督等方面內容為監督員“充電”。同時，科學制定社會監督員工作聯系制度、例會制度、信息收集及反饋等制度，規范社會監督員隊伍的管理，充分發揮好社會監督員的作用。三是強化離職干部管理。縣委根據全縣中心工作需要，結合離職干部特點、優勢，探索設置“脫貧攻堅指導員”“社會矛盾調解員”“司法公正督察員”等“九大員”服務崗位，初步解決離職干部管理難、作用發揮差等問題，有效營造起干部“有崗有為、有為有榮”的輿論氛圍和社會環境。

（三）堅持干部能上能下，抓好制度執行，治“淤”通脈增強公信力。一是建好用好干部動態式監管臺賬。以領導干部“月考年評”、年度考核、受黨紀政紀處分情況、信訪舉報情況等為基礎，結合干部日常考察情況，以及法院、公安、衛計、審計等部門掌握的相關領導違法違紀違規違反公俗道德等情況，建立起領導干部日常行為監管臺賬，實現干部現實表現和賬面內容“無縫”對接。同時配套推進“早發現、早提醒、早叫停、早處置”四早預警機制，充分發揮動態式監管臺賬“千里眼”、“順風耳”、“緊箍咒”作用。二是嚴格制度執行。堅持根據干部動態監管臺賬決定干部進退留轉，重用實績突出、德才兼備的干部，強化不勝任現職領導干部的組織處理，扎實推進干部能上能下。20XX年以來，我縣對XX名不作為、慢作為干部予以全縣通報并進行組織提醒談話，對一名不作為領導干部進行誡勉談話，對X個實績較差的領導班子和一名領導干部進行了調整，同時將XX名實績突出的干部選拔到重要部門或重點鄉鎮領導崗位任職。

三、幾點啟示

一要注重教育培訓，強化事前預防。干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。縣市基層要摒棄干部教育培訓“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的觀念。樹立干部教育培訓是基礎性建設的觀念，是進一步堅定黨員干部信念、增強干部隊伍抵御各種不良侵蝕免疫力的重要途徑。要通過事前開展有針對性的教育培訓，增強干部政治意識、思想意識，變被動的事后監督查處為積極地事前防范，做到關口前移、未雨綢繆，營造黨員干部不愿“不為”“慢為”“亂為”的氛圍。

二要突出整體合力，強化綜合監督。干部監督是一項系統性、綜合性工作，涉及面廣、影響力大、關注度高。從目前來看，由于缺少強力的調配、精確的協調，干部監督工作還未還停留在單打獨斗的層面上，效果不明顯。因此，在干部監督工作中要科學整合干部監督信息資源，建立健全立體式、開放式監督工作體系，以便更加及時、全面掌握干部動態，起到事半功倍的效果。

三要嚴格制度執行，強化激勵約束。從嚴管理監督干部，重在經常、貴在較真。要切實改變重使用輕管理的現象，加強對干部的日常管理監督。各級黨委要堅決杜絕“下不為例”、“紙上談兵”，主動承擔起抓班子帶隊伍和黨要管黨從嚴治黨的政治責任，牢固樹立“抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職”的觀念，對軟班子、弱干部和“為官不為”等現象出真招、出重拳，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同時把從嚴要求與激勵關心結合起來，充分調動廣大干部愛崗敬業、干事創業的積極性。

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