下面是小編為大家整理的人社局干部隊伍建設情況調研報告,供大家參考。

一、干部隊伍基本情況

（一）機構設置

根據XX文件規定，人社局內設X個股室，分別為：。同時下轄XX個事業單位，分別為：。

（二）人員情況

全局目前共有編制XX名，其中行政編制XX名，事業編制XX名，在編在崗干部職工XX人，其中男XX人，女XX人。

干部學歷情況：研究生學歷XX人，本科XX人，大專XX人，中專以下1XX人。

二、人社系統機構設置及隊伍建設中存在的問題

由于人社工作政策性強，征繳、監察、參保、仲裁等工作聯系緊密，內容復雜，致使縣級人社部門在機構設置及隊伍建設方面仍有許多問題，距離上級的要求和人民群眾的期盼還有差距。主要表現在：

（一）干部素質參差不齊。大部分干部的業務技能已不能適應新政策、新環境的需要。現部分工作人員年齡較大，學習接受能力不強、工作責任心不斷下降，嚴重影響工作效率。

（二）干部學習培訓不到位。相關培訓學習針對性不強，容易大而化之，陷入形式主義，不能充分結合當前人社工作實際，無法解決現實工作中遇到的疑難問題，難以起到提升自我的作用。另外，所辦培訓多為單一業務培訓，復合型交叉型培訓教少，培訓內容也較為簡單。工作人員的專業政策知識和實際工作經驗都有所欠缺，難以適應人力資源和社會保障事業發展的需要。

（三）基層隊伍建設不到位。一是人員管理較為吃力。人社部門缺乏對基層平臺人員統籌調配使用的權限，他們工作中承辦的是人社部門交辦的各項工作，但在工作中又難免受到鄉鎮及街道辦事處的影響和干涉。二是基層引進和留住高素質高技能人才的難度大。

三、加強人社干部隊伍建設的對策

面對存在的問題，面對新的形勢和任務，人社干部隊伍建設任重而道遠。今后，人社干部隊伍建設要按照“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”的原則，全面加強人社干部隊伍的思想、政治、作風和能力建設，為保障民生，服務民生提供堅強有力地組織保障和人才支撐。

一要把思想建設貫穿人社干部隊伍建設的始終。堅持講學習、講政治、講正氣，進一步深化學政策、學理論、學業務、學做事、學做人的各項活動。從全市的實際情況出發，提出解決對策辦法，將具體措施落實到工作中，全面提高解決問題的能力，以推動各項工作向更高層次邁進。

二要把能力建設貫穿人社干部隊伍建設的始終。認真貫徹落實省、市、縣關于加強干部隊伍建設的部署，制定出臺符合人社系統干部隊伍發展需要的干部管理制度，提高人社干部特別是領導干部的學習力、創造力、發展力和服務力，增強放眼全局、把握全局、服從全局、服務全局的意識和本領。注重年輕干部的教育培養，為人社事業全面發展再做新貢獻。

三要把機制建設貫穿人社干部隊伍建設的始終。按照嚴格“入口”，暢通“出口”的要求，建立系統內干部交流制度，使人社干部能進能出，保持人社干部隊伍的活力。堅持正確用人導向，建立競爭擇優機制，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，在系統內部實行競爭上崗，部分崗位可以面向社會公開選拔，創新干部選任方式，從嚴管理干部。要建立監督約束機制，進一步健全完善考核制度、懲戒制度等制度，形成對人社干部嚴格監督的制度保障。

四要把作風建設貫穿人社干部隊伍建設的始終。繼續開展以精神文化、廉政文化、行為文化、道德文化、學習文化和環境文化為主要內容的機關作風建設活動，形成風清氣正、團結和諧、干事創業的良好氛圍，展示人社部門新形象、樹立群眾觀點，密切聯系群眾，真心服務群眾，認真開展群眾路線教育實踐活動，充分調動干部職工的積極性和創造性，認真落實黨風廉政建設責任制，從嚴執行廉潔從政和廉潔自律各項規定，從領導干部做起，從小處抓起，厲行節約。

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