政工干部四個意識對照材料（6篇）政工干部四個意識對照材料　　政工人員個人工作總結工作總結20**年以來本人在局黨委的正確領導下在部領導和全體同志的關心幫助下認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全下面是小編為大家整理的政工干部四個意識對照材料（6篇）,供大家參考。

篇一：政工干部四個意識對照材料

　　政工人員個人工作總結工作總結20**年以來本人在局黨委的正確領導下在部領導和全體同志的關心幫助下認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神緊緊圍繞科學發展觀的要求創新工作思路認真履行職責在本職工作崗位上不懈努力積極工作較好地完成了領導交辦的各項工作任務

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　　政工人事個人工作總結

　　篇一：政工人員個人工作總結工作總結20XX.3.1920XX年以來，本人在局黨委的正確領導下，在部領導和全體同志的關心幫助下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，緊緊圍繞科學發展觀的要求，創新工作思路，認真履行職責，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。現將本人一年來的思想、工作和學習情況總結如下：一、強化學習，努力提高思想政治素質和業務水平本人自20XX年9月調轉到宣傳部理論科工作，主要負責兩級黨委中心組學習、職(:政工人事個人工作總結)工思想政治工作，局黨委刊物的編輯等。一年多來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習胡錦濤***在十七大和十七屆六中全會上作的報告，我對踐行樹立科學發展觀，加快轉變發展方式，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解。二是加強政工業務知識學習。堅持每天學習中央權威發行的報、刊、網等刊發的領導講話、理論研討、熱點分析等內容，拓寬視野，開拓思路，不斷提升自身的政治敏感性和素養。在較短時間內熟

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　　悉兩級黨委中心組學習的有關制度和方法，并注重借鑒其他省部政府和單位黨委中心組學習的經驗和做法。同時，注重收集和學習企業文化建設方面的理論知識、案例剖析，為今后做好我局企業文化建設等工作奠定基礎。三是加強解放思想、轉變方式等內容的學習。認真學習部重要會議精神以及路局、局黨委重要會議要求，結合實際，解放思想、轉變思路，從而促進自身工作和管理方式的轉變。二、務實創新，努力展現一流的工作狀態和業績一是做好兩級黨委中心組學習的工作。按照局黨委工作部署，研究分析最新形勢，起草下發《20XX年度全局兩級黨委中心組理論學習安排意見》和20XX年一季度、二季度、三季度、四季度的兩級黨委中心組學習安排。加強規范管理，定期檢查指導兩級黨委中心組學習情況，對學習內容、時間、參加人數，以及學習筆記等定期進行檢查，在部政治部宣傳部和省紀委的檢查中受到充分肯定。精選學習內容，創新學習載體，探索學習方式，及時總結經驗，向全路推廣。先后參與組織4月25日和11月21日全局黨委中心組聯組學習（擴大）會，及時向全局領導干部傳達黨中央、部黨組的重要指示和要求。二是編寫全局黨委中心組重要學習資料。20XX年3月，根據局黨委工作部署，在較短時間內保質保量地完成《轉變發展方式資料匯編（一）》的編輯和發行工作，此書成為全局兩級黨委中心組成員、局機關干部和多元系統深入學習“轉變發展方式”的重要教材。三、廉潔自律，努力維護政工干部的良好形象和組織威信一年多來，本人始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導，團結同事。

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　　工作中，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本部門的工作獻計獻策。有憂患意識，有強烈的事業心和責任感，注重提高工作質量和辦事效率；有奉獻精神，在加強機關作風建設方面能做出表率。工作上與其他同志密切配合，在與機關其他科室配合上，能夠始終從大局出發，主動進行協調，向有關科室領導匯報好、溝通好，爭取支持和幫助，共同把工作做好。四、存在的主要問題和不足之處一年多來，盡管取得了一些成績，但同時也清醒地認識到自己存在的不足：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作作風還不夠扎實，深入基層開展調查研究的工作力度不夠；三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。今后，我將更加刻苦學習，在局黨委的正確領導下，在同志門的關心支持下，努力提高自身素質和能力，堅持團結實干，嚴格履行職責，為建設更高水平一流鐵路局做出自己更大的貢獻。篇二：綜合文秘人事政工工作崗位年度個人工作總結綜合文秘人事政工工作崗位=個人原創，絕非網絡復制，歡迎下載=轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在**×（改成綜合文秘人事政工崗位所在的單位）綜合文秘人事政工工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好綜合文秘人事政工崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位

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　　置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在綜合文秘人事政工工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的綜合文秘人事政工工作任務，履行好**×（改成綜合文秘人事政工崗位所在的單位）綜合文秘人事政工工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在綜合文秘人事政工工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在**×（改成綜合文秘人事政工崗位所在的單位）綜合文秘人事政工崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在綜合文秘人事政工工作崗位，但我時刻關注國際時事和中-央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在**×（改成綜合文秘人事政工崗位所在的單位）綜合文秘人事政工工作崗位上認真貫徹執行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責，在綜合文秘人事政工工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。二、工作上加強學習，不斷提高工作效率時代在發展，社會在進步，信息技術日新月異。**×綜合文秘人事政工工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高綜合文秘人事政工崗位的服務水平和服務效率。特別是學習綜合文秘人事政工工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高**×綜合文秘人事政工工作崗位的業務水平和個人能力。定期學習**×綜合文秘人事政工工作崗位工作有關

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　　業務知識，并總結吸取前輩在**×綜合文秘人事政工工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在**×綜合文秘人事政工工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。回顧過去一年來在**（改成綜合文秘人事政工崗位所在的單位）綜合文秘人事政工工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在**×綜合文秘人事政工工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到**×綜合文秘人事政工工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的**×綜合文秘人事政工工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習**×綜合文秘人事政工工作崗位相關知識、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現中國夢努力奮斗。展望新的一年，在以后的**（改成綜合文秘人事政工崗位所在的單位）工作中希望能夠再接再厲，要繼續保持著良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好綜合文秘人事政工崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的綜合文秘人事政工工作水平和業務能力，在以后的工作中我將加強與綜合文秘人事政工崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**（改成綜合文秘人事政工崗位所在的單位）做出更大的成績。篇三：20XX年度政工人事工作總結20XX年度政工人事工作總結

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　　政工人事科的工作比較雜，包括政工、人事、紀檢、工會、婦聯、黨支部等，涉及面多、對的上面口多、材料多、被動性工作多、臨時性工作多。20XX年，我們重點做了以下幾個方面的工作：政工方面：一是認真貫徹落實省、市政法工作會議精神，進一步加強司法行政隊伍建設，3月初，在全區司法行政系統開展以“忠誠、為民、公正、廉潔”為主題的政法干警核心價值觀教育實踐活動。活動開展以來，我局召開了動員大會，制定了實施方案，開辟了公示欄，活動專欄，并要求每名干警結合自身實際，撰寫一篇心得體會，學習筆記不少于3千字。5月9日，邀請市委黨校徐春和教授對核心價值觀進行了專題輔導。在查擺剖析階段，我局設立了意見箱，發放意見卡，廣泛征求法律顧問單位和當事人的意見，共梳理意見13條。每名黨員干警針對查找的問題寫出了整改措施。5月14日，我局召開了班子民主生活會，班子成員對照十二方面的問題，深刻查擺剖析根源，形成個人剖析材料，明確了今后努力方向，進一步提高了領導駕馭問題和解決問題的能力。二是組織學習十八大精神，制定學習宣傳貫徹方案，確定學習步驟和內容，要求有筆記、有心得，目前正在學習提高階段。5月9日我們邀請市委黨校徐春和教授對核心價值觀進行專題輔導，徐教授從推進文化大繁榮大發展的重要性、根本任務、堅持中國特色社會文化發展道路建文化強國三個方面深刻闡述了構建社會主義價值觀體系的重要性和必要性，干警們認真聆聽，進一步增強了黨性意識和宗旨意識。在查擺剖析階段，我局設立了意見箱，發放意見卡，廣泛征求法律顧

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　　問單位和當事人的意見，共梳理意見13條。為強化“四個忠于”的思想根基，使查擺剖析更深刻，在此基礎上，每個黨小組都召開了組織生活會，對照問題，剖析根源，寫出剖析材料。5月14日，我局召開了班子民主生活會，班子成員對照十二方面的問題，深刻查擺剖析根源，形成個人剖析材料，明確了今后努力方向，進一步提高了領導駕馭問題和解決問題的能力。人事方面：一是辦理部分同志的養老保險續接手續；二是辦理津貼調整、工資普調和滾動升級；三是組織搞好全體干警的體檢工作；四是辦理新錄入公務員的組織關系、人事關系、工資工資關系及新任命股級干部的備案手續；五是與區政法委接洽辦結困難干警補助事宜；六是填寫各類信息采集表、統計表。七是做好日常人事方面的各項臨時性事務。紀檢方面：一是堅持定期月報表。二是做好行風建設的各項工作，制定方案，總結新舉措；三是上報黨風廉政建設實施意見，總結及下一步安排；四是上報廉政防范措施和廉政風險評估和防范表；黨群方面：一是完成工會各類報表工作；二是辦理新調入人員的黨員組織關系。其它工作：一是編寫印發黨組會議紀要；二是做好關于雙重管理情況的說明和匯報；三是完成領導交辦的各項臨時性工作總結匯報材料。

篇二：政工干部四個意識對照材料

　　政治處要敢于突破常規打破按資排輩的陋習要從關心愛護和培養干部角度出發有意識地通過交流與掛職把有作為的干部安排在環境艱苦矛盾比較集中的地方摔打磨練安排在急難險重的重要崗位經受鍛煉以拓展其工作視野提高其駕馭復雜局面的能力確保有所作為的干部又好又快地成五政工干部要自信自立自強應當承認政治處是在多數法院不被看好的部門外面也說十年政工一場空的說法多數法官不愿意到政治處工作我們法院也不例外我院還有一個很特別的現象哪就是前三任辦公室主任都榮升了副院長前兩任政治處主任都先后下嫁到了業務庭第一任政治處主任到刑事庭任庭長第二任政治處主任到行政庭任庭長我是第三任政治處主任我剛當政治處只有一名主任一名科員和一名臨時人員而面臨的是一大攤棘手的問題我也一度產生過還回去當庭長的打算

　　做為一名政干干部，他不同于一名教師，具備淵博的知識固然重要，但更重要的是學以致用，在實踐中培養自己的能力，掌握科學的工作方法，才能收到事半功倍的效果。具休來說，政工干部要注意將學到的知識轉化成工作能力，練好“三能”本領。政治干部任既是思想政治工作的直接實踐者,又是思想政治工作的組織者、領導者。要做一個合格的政工干部,必須要有組織能力、協調能力能工作真本領，簡而言之，“站起能說，坐下能寫，伏下能謀”。

　　首先，要練好“能說”的本領。思想政治工作的一個主要任務和工作途徑是說服教育。因此，練好“說”的基本功，是當好一名政工干部最基本的要求，做好說服教育工作，要從以下幾個方面著手。一是必須加強理論知識學習。以理服人是說服教育基本原則。因此，只有認真學習掌握三個代表”重要思想的精髓，熟知黨和國家的方針政策，掌握必要的心理學知識，充分認識社會變革和事物發展規律，才能洞悉法官各種實際問題，牢牢把握說“理”的主動權，把道理說清、說透，由事及理，增強“說”的吸引力、說服力和感召力。二是要加強說話技巧的練習，語言是一門藝術，善言者妙語聯珠，風趣盎然，聽者心悅誠服；不善言者羅羅嗦嗦，不著要領，聽者不厭其煩。因此，要成為善言者，就必須過好三關：第一，普通話關，說話使人能聽懂；第二，條理關，說事能抓住要點，使人能聽清；第三，技巧關，講話使人愿意聽。三是要吃透上情，掌握政策。如果自己對上級意圖和政策法規都拿不準、摸不透，最好的說辭，最動聽的話語，也只能是“以其昏昏，使人昭昭”，說話底氣不足，說不到點子上，法官也是霧里看花，甚至是執行起來偏離正確方向，取得相反效果。四是吃透下情，掌握實情。開展說服教育必須對教育對象的思想狀況拿捏得準、琢磨得透。作為教育者，政治干部必須要深入基層，常與法官交心談心，了解其想法，掌握其需要解決的實際困難，才能針對不同教育對象和矛盾現實，把握時機，掌握要領，用法官能理解接受的生動恰當的語言和翔實、準確、感人的材料去教育人、說服人、引導人，從而引起共鳴，達到“一石激起千層浪”的效果。

　　其次，要練好“能寫”的本領。政治處作為傳遞政策指令、溝通情況、交流信息和推動工作開展的公文流轉重要部門，政工干部在某種程度上充當著黨組決定決議上傳下達的“大秘書”、“大干事”角色，公文寫作與處理能力已成為其必須具備的基本素質。一是必須培養科學的思維方式。寫作和思維是密切相關的，寫的過程也是思維的過程，只有具備了較強的思維能力才能寫出高質量的文稿。要善于“立意”，即學會分析判斷思維能力，培養揣摩上級指令潛在意圖，并將這種潛在意圖化作寫作的內容。也要善于“立言”，即培養結構思維能力，做到文章布局合理，邏輯嚴密，層次清晰,銜接緊湊，過渡自然。二是必須勤于積累素材。要善于從書本中積累，作讀書學習的有心人，多學習，多總結，多涉獵社會、經濟、文史等方面知識，從中吸取精華，為我所用。要善于從工作中積累，“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來”，文章的靈感多來源于工作生活實際，因此，平時多了解司政后防等部門的工作流程和業務知識，多從部隊建設全局角度思考，不斷拓寬視野和思維，力爭做到行文貼近工作，不說外行話。三是必須勤寫善改。光說不練，永遠也學不到真本領，要想提高寫作能力，最基本的有二條：一方面，要勤動筆，必須要堅持自己動筆寫，必須認識到改別人的文章和自己寫文章是兩回事；另一方面，要勤修改。“文章不厭百回改”，實踐證明，好文章是改出來的，因此，要養成反復琢磨提煉文章語言的良好習慣,力爭用最準確的字詞表達內容,用最精練的語句說清事情。

　　第三，要練好“能謀”的本領。政治處位置特殊性，職責多重性，

　　決定其觀察思考問題的立足點一定要高，既要成為黨組意圖落實的“辦事員”，更要當好黨組決策的“參謀”,既要能從容處理事務性工作，又要能從全局的角度積極主動地出謀劃策，提出自己的意見和建議。這就要求政治處主任要有較強的“能謀善斷”的能力。一是超前謀事,心中有數。要善于從政治工作最敏感的視角,及時發現、捕捉隊伍建設中出現的新情況、新問題,及時掌握法官思想上一些新動向、新反映,善于從蛛絲馬跡中發現、捕捉重大問題的苗頭和傾向。二是要眼觀六路,廣納信息。要會做調查工作,善于同法官打成一片,把政治工作的真實情況、法官的真實思想狀況摸準,找準問題癥結原因;要善于研究問題,善于歸納總結、抽象概括，把感性的認識上升到理性的思考，找出其中規律性的東西，在此基礎上提出自己的意見和建議。

　　四、政工干部要重點抓好管理工作隊伍管理既是形成戰斗力的基礎，也是政治機關的重要職能。政工干部必須在思想上保持清醒認識，善于用系統的觀點和方法來實施嚴格規范、持之以恒的管理。如何管呢，通俗講就是“前面導，兩邊夾，后面趕”。“前面導”就是要導之以理，通過抓教育引導，使管理對象知是非、明事理，樹立正確的人生導向，養成良好習慣，確保管理對象思想上的純潔和方向上的正確；就是導之以利，通過“下里巴巴式”的物質獎勵和“陽春白雪式”政治精神獎勵，滿足管理對象生理、心理上的需要，使其實現個人價值時有所成就感、自豪感，面對重大任務時有強烈使命感；就是要導之以情，通過人文關懷，使管理對象有歸宿感。“人非草木,孰能無情”。管理要動之以情，富于“人情味”，善于換位思考，以真誠換信任，以熱情換親近，盡力幫助解決實際困難，使管理達到“無為而治”的境界。“兩邊夾”就是要用制度規范法官行為。首先要有“夾”的標準。要建立健全各項規章制度，依據規定結合工作實際，建立一套縱向到底、橫向到邊、操作性強、行之有效的管理制度體系，使法官有法可依，有章可循，明確什么可為、什么不可為。要明確工作標準，把重大任務和全局性工作量化分解，明確操作標準，形成正規有效的工作標準體系，使法官明確做什么，做成怎么樣；其次，要“夾”住重點。管住重點人，把重點崗位、重點人員作為納入部隊重點管理教育范圍，專人專責，齊抓共管；管住重點時節，把握半年、一年等重點時節，做好隨機教育，及時發現、解決事故苗頭；管住重點事，規范涉及職位、待遇等關注程度高工作的辦事程序，以公開促公正，以公正促公平。“后面趕”就是要用懲處措施鞭策法官不斷進取。對工作無起色，“混日子”、“熬年頭”，甚至出現瀆職失職行為的法官，給予必要的處罰；對個別屢教屢犯、消極怠工者，在說服教育的同時給予利益上的懲罰，克服“重獎輕罰”、“只獎不罰”的傾向，加大政治工作的強制力和執行力，營造“好人好事有人夸，壞人壞事有人抓”的氛圍。但懲罰是為了懲前毖后，治病救人，不能搞“一棍子把人打死”。實施懲罰前，要談心教育，安民告示，讓受罰者有認識和準備；懲處后，要疏導教育，促其猛醒，助其改正，并分析通報原因危害，以達到處分一人，教育一片目的。

　　再就是突出抓好人才工程。政工干部要要當仁不讓地擔當起法官人才建設大任，要識才、懂才、用才，更要育才，為法院挖掘、培養和造就一批有用之才貢獻自己的力量。一是要會識才。“天生我才必有用”，從理論上講，每一個人都有自己的長處，都是某一方面的人才。政治處主任作為選人用人的負責人，要用辨證眼光看待每一名干部，納其所長，避其其所短，做到人盡其才，物盡其用，當好人才的“伯樂”。古人云：“人不易知，知人不易。”干部人事工作是一門政策性、業務性都很強的科學，涉及各方面知識，有其獨特的

　　規律性，考察干部過程中也不只是簡單地走走程序，了解了解民意，更主要的是綜合分析復雜情況，從中得出正確判斷，挖掘一批可造之才、可用之才。政工干部要想擁有識人的慧眼，成為能識“千里馬”的“伯樂”就必須努力學習鉆研業務，注重研究各類人才的成長規律，積極探索新形勢下干部人才培養的新途徑和新方法，才能不斷提高察人的辨別力、用人的創造力。二是要會用才。當今社會的競爭說到底是人才的競爭，“人才的浪費是最大的浪費”。要做到才盡其用，讓每一名干部在各自崗位上發揮所長，讓每一個單位的人員都搭配合理，優勢互補，就必須構建一個全面、客觀反映的干部的工作能力和工作實績的績效考評體系，并建立與之配套的科學選拔任用干部方法，從而激發了各級領導班子和干部的工作積極性和創造性。三是會育才。少數干部的能力素質還與隊伍建設的現實需要存在著一定差距。加強干部培養教育成為當務之急。政治處要敢于突破常規，打破“按資排輩”的陋習，要從關心、愛護和培養干部角度出發，有意識地通過交流與掛職,把有作為的干部安排在環境艱苦、矛盾比較集中的地方摔打磨練,安排在急難險重的重要崗位經受鍛煉,以拓展其工作視野,提高其駕馭復雜局面的能力，確保有所作為的干部又好又快地成長。

　　五、政工干部要自信、自立、自強應當承認，政治處是在多數法院不被看好的部門，外面也說“十年政工一場空”的說法，多數法官不愿意到政治處工作，我們法院也不例外，我院還有一個很特別的現象，哪就是前三任辦公室主任都榮升了副院長，前兩任政治處主任都先后“下嫁”到了業務庭，第一任政治處主任到刑事庭任庭長，第二任政治處主任到行政庭任庭長，我是第三任政治處主任，我剛當政治處只有一名主任、一名科員和一名臨時人員，而面臨的是一大攤棘手的問題，我也一度產生過還回去當庭長的打算。但我當時的感覺是騎虎難下，思來想去我還是想：既然是騎虎難下，哪就騎上虎前進吧。所以我接手政治處工作后，就根據政治處的情況，向領導建議向政治處增派人員、更新裝備、下放部分財權的要求，以便合理調動審判資源為政工服務。我個人認為，在這次解放思想大討論中，我們政工干部作為組織者，尤其要先解放思想，突破傳統的政工思維，只要只與政工有關的職能和權力，我們都要盡量地去爭取，以便形成“大政工”格局，提高政工部門的影響力。要實現“大政工”的目標，首先自己要擺正自己的位置，我們政治處是與執行局平等的副院級單位，甚至與執行局還要響亮、硬朗，政治處主任從中央到地方各級文件都確定為副院級領導，盡管我們不占什么“富”，但至少我們也占了“貴”，我們不比同級別的紀檢組長、執行局長低下，我們政治處的地位比庭室的地位還要高，所以我們要挺起胸脯做人，大膽地開展工作。政工干部必須堅持“三心”常在。政治處手握著一定的人事權、獎懲權，天天面對著數不清、理不完的文案工作和協調工作，時時都要想著難于摸透的領導意圖和難于滿足的各方需求，政工干部必須保持“三心”常在。一是要保持一顆“平常心”。與其它業務部門相比，政治處是“清水衙門”,政治工作政策性強,敏感性強，大多數工作是“為他人做嫁衣裳”的幕后服務工作，做起來勞而無功，勞而無利，甚至處理不好，遭人誤解，“費力不討好”。同時，政治處也是人事組織部門，掌握著一定的人事權、獎懲權，也是一個強權部門、敏感崗位。政治處擔負著考察任用干部的重任，是否甘于清苦,能否安貧樂道,這是非常現實的考驗，要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，要有豁達、無私的博大胸襟,耐得住清貧、守得住寂寞、抗得住誘惑，要以平常心態看待權

　　與利、權與責，講“德”不講“得”，講“公”不講“功”，淡泊名利，心存高遠。二是要保持一顆“進取心”。眾所周知，思想政治工作難于出成績，其功效也是隱性的，長期的，而且日常工作比較繁雜。因此，某些領導干部對政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”思想，甚至認為“思想政治工作是玩嘴上功夫，是虛、假、空”，一些政工干部也因工作繁雜而且經常費力不討好產生了不愿做思想工作的傾向。政治處主任作為政工領導，就必須時刻保持一顆“進取心”，要帶頭樹立正確的政績觀，看到思想政治工作“生命線”作用，樹立政治工作者應有的光榮感，擺正自己的位置，認清政治工作服務與保障使命，切實把思想政治工作當作一項部隊建設基礎性、長期性工作來做，堅決克服自己看不起自己的錯誤認識。要樹立有所作為的觀念，時刻保持積極向上的工作熱情，堅決克服因工作繁雜而產生的浮躁情緒，面對重大任務產生的免畏難情緒。要充分認識到“有為才有位”的深刻內涵，大力弘揚敢為人先，不甘落后的進取精神，大膽創新工作方法，以“止于至善”的工作態度做好每件事，落實好各項工作，以優異的成績來贏得領導的重視，法官的尊重，實現自身的價值，創造進步的機會。只有這樣，才能時刻保持旺盛的工作熱情，才能影響整個政工隊伍熱愛本職工作，才能帶領團隊完成好工作任務，有所作為

　　六、政工干部要當好領導的參謀與助手政工干部每天都在領導身邊工作，可以說是與領導接觸最多的人，所以一定當好領導的參謀和助手，而要勝作這一角色，工作就要有前瞻性、群眾性、趣味性、可行性。首先要前瞻性，要當前的形勢和發展趨勢有所預見，而要做到這一點就需要平時多用心，通過網絡、電視、報章雜志等途徑多了解上面和法院內外的動向，多閱讀領導導講話和會議方件，及時發現法院工作的開展方面，提高做好準備工作，做到有備無患。其次是群眾性，我們提合理化建議或起草文件前要多聽其他黨組成員和管理對象的意見，避免研究時精神不集中，再就是除需要保密的情況外，要多征求有關方面的意見，提出盡合理的方案，提供盡可能充分的論據，讓上上下下服氣順心，必要時先適當放風，聽聽外面的反映再做決斷。三是工作的趣味性，政工是很枯燥的工作，要盡量增強其趣味性，讓受眾樂于接收，必要時來上點物質刺激，如我院多次組織聯歡會、各種比賽等活動，都盡最大可能多吸收人參與，提高人們的參與熱情，才能收到好的效果。

　　向領導提建議必須保持一顆“公正心”。古人云：“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公”。“公道正派”是政工干部的思想道德基礎和行為準則核心。由于政治處工作的特殊性，政治處一直以來被法官看作是黨員之家、干部之家，政工領導也自然成為全體干部的楷模，政治處作風好壞，直接影響隊伍風氣。因此，對于政治處主任來說，“大德大福，小德大禍”一點也不為過。政治處擔負著為隊伍建設選拔任用干部的重任，干部人事工作涉及法官的切身利益，常處于各種矛盾的焦點之上。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”，“公平公正選拔干部”成為政治處主任“公道正派”的試金石。政治處主任要克服私心雜念，“心地無私天地寬”，以對黨負責、對法院負責的政治責任感，堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事，當用人上出現不正之風干擾時，要敢于抵制；當干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于仗義執言；當各種說情風刮來時，要旗幟鮮明地加以反對，堅持做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

　　做領導的參謀要講究技巧，做到巧妙進言，善謀善斷。衡量一個參謀水平的高低，關鍵看二點：一方面是其提出的參謀意見質量如何，另一方面

　　是其提出的參謀意見被領導采納的程度有多高。要想使自己的參謀意見得到領導認可，能謀是基礎，善謀才是關鍵。因此，政治處主任在拿出高質量的參謀意見基礎上，必須認真把握進言的時機和技巧，認真做好進言前的功課，表達要對味，措施要對路，既要敢于坦言己見，不惟惟喏喏，又能要尊重領導，不固執己見。對黨組和領導決定的事項，必須把握精神實質，堅決給實際認真貫徹執行，切不可教條主義，更不可當斷不斷，反受其亂。

　　政治處面臨的工作千頭萬緒，面對的關系錯綜復雜，要求政工干部必須堅持原則性、靈活性、自律性相結合。一是要堅持原則性。公平公正地處理法官關心的“熱點”、“敏感”問題，是政治工作的原則性、戰斗性的重要體現,也是取信于法官的關鍵。在法官入黨晉級、立功受獎、干部選拔任用等關系法官切身利益的問題上，政治處主任一定要帶頭做到講黨性不講私情，講真理不講面子，講原則不講關系。對一切不正確的思想和行為，不消極迎合，不人云亦云，不隨波逐流，敢于用求真務實的大道理回應“利己主義”、“實用主義”的小道理、歪歪理。同時，要正確認識“從優待警”和“從嚴治警”相互關系，對待問題，敢于動真碰硬，不回避矛盾，不含糊敷衍，要旗幟鮮明地堅持什么，反對什么，對有禁不止、有令不遵、屢禁屢犯的行為，要敢于不留情面，不徇私情，加大懲治處罰力度，狠下心來，下猛藥治頑癥，倡導一種講正氣，樹正氣的風氣，使法院上下團結，內外和諧，風清氣正。二是工作要要有靈活性。政治處是上下關系、左右關系、內外關系等的交叉匯聚點，這就決定了政治工作既要有原則性，也要有靈活性。在大是大非方面，政治處要有剛正不阿、不徇私情的氣魄；在不違背原則、嚴格程序前提下，有時也要因事制宜，學會妥協，靈活處理，達以“曲徑通幽”的效果。政工干部一是班子的“潤滑劑”，發揮好班子成員之間溝通的橋梁作用，使之成為一個和諧協調的有機整體。二是要充當聯系左右的“磨合器”，搞好部門之間的協調。要力求協調到位,做到既實現領導意圖又尊重各方意見，使部門與部門之間達成共識，共同推進工作的開展。三是要充當溝通上下的“減震器”，搞好機關與基層之間的協調。重大決策出臺前,要廣泛征求基層意見，與基層溝通協商,取得配合與支持，使上下之間相互理解，減少磨擦，形成良性循環。四是充當銜接內外的“粘合劑”,搞好法院與相關部門之間的關系協調，尤其是處理好與縣委、政法委、組織部、人大的關系，為法院工作創造良好的外部環境。

　　七、要樹立政工干部、公道、正派、正直、善良的形象政處部工作具有很強的管理性，上級和指示、黨組的決議都需要通過我們貫徹執行，起著了承上啟下的橋梁作用。而要讓向內設單位貫徹好上面的精神，單靠職權壓服是不易奏效的，還要用政工干部自己的人格魅力去影響法官和工作人員，取得他們的信任，讓他們心悅誠服，提高執行的自覺性。政工干部的個人魅力就來自于公道、正派的職業形象。政工干部不能屬于任何的小團體，提建議、做事情應站在全局的高度，做出合法、合情、合理的舉動，盡量打消法官和工作人員對工作動機的懷疑，提高政工的公信力。再就是遇到下面不能理解的情況，要耐心解釋，不能不耐煩、一推了之。再就是要管住自己的嘴，做到嘴不饞、手不伸、話少說、事多做，不能人們得了先進，得到了晉升，就要來個“雁過拔毛”，要吃要喝要好處。政工干部要有自律性。俗話說“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”政載干部做為管干部的干部，一定要注意自身形象，維護政治處威信，“君子慎獨”,人前人后一個樣，時刻做到自重、自醒、自警、自勵。一是自重當慎

　　于小節。“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。要時時學習、處處自重,塑造情操高尚、內涵豐富的個人形象,要防微杜漸,時刻保持思想的敏方銳和道德的高尚。二是自省當善于反思。作為政治干部更要嚴于剖析自己,應當有接受批評和自我批評的勇氣,及時發現自己思想行動上的不良傾向,做到“見賢思齊、聞過則喜”,要善于自查、自糾。三是自警當慎于用權。權力是把“雙刃劍”，要謹慎用權，自覺接受組織監督、群眾監督、法律監督,凡事為法官著想，為法官掌權。四是自勵當勤于行事。視事業如生命,淡泊名利，求真務實，銳意進取,以自身示范表率，引導法院樹立良好的黨風、政風和工作作風。

　　總之，政工干部只要以“心地無私天地寬”的態度處事，以“于至善”的態度做事，以“敢為人先”的精神謀事，政治工作一定能做出成效。

　　八、要牢固樹立“管理就是服務”的理念政治處工作說到底是做好“人”的工作，面對紛繁復雜的日常事務，政工干部一定要有清晰的工作思路，找準工作切入點和著力點。我們政治處大量工作是管理工作，大部分工作是給各庭、室、處、隊下達任務，解決他們的職務、職級等與切身利益密切相關的問題，從某種程度上講，政工也是一種服務，是服務審判一項很重要的工作，做好了對法院工作是一個促進，做不好很可能挫傷同志們的工作積極性，所以我們要牢固樹立“管理就是服務”的理念，在下達任務的同時，也要搞好相關服務，以減輕工作落實的難度。如我們搞培訓及時向領導建議購買提供學習資料，搞盲打比賽及時提供相關學習軟件，外出搞活動盡最大可能提供衣、食、住、行等方面的服務，給大家以寬松、愉悅的工作環境，為完成工作任務提供便利的條件。總之，政治處是一個業務繁雜、工作清苦、關系難處的管理部門，是夾在院黨組與內設機構之間的一個傳遞層，只有將政治處做大、做強，才能產生強大的吸引力和影響力，這也是將政治處由虛變強的所在。

篇三：政工干部四個意識對照材料

　　新時期國企優秀政工干部應具備的素養

　　摘要：國有企業是我國經濟運行的重要組成部分，起到了十分重要的作用。隨著國際市場環境的復雜變化和國內市場的激烈競爭，許多國企在內部已經開始逐漸改革。在建立現代國企制度的過程中出現了許多新的情況，國企內部員工需要積極以全新的視角進行管理，更好的做出相應的工作，提高國有企業內部的思想政治工作，加大政工工作的強度，有效推進政工干部素質建設，從而為企業的健康穩定發展奠定良好的基礎。

　　關鍵詞：國有企業；政工干部；素養

　　目前，我國經濟發展已經進入了新常態的狀態，國企想要獲得長遠的發展就必須提高自身的工作質量和效率。在這種背景下，對國企的思想政治工作提出了更高的要求，國企需要積極進行內部改革，順利開展思想政治工作。對于國企而言，員工的思想政治工作是國企管理中的重要內容，需要積極做好員工的思想政治工作，有效提高國企員工思想上的凝聚力，提高員工對工作的積極性。因此，國企需要培養政工干部的綜合素質和能力水平，有助于更好地在國企內部開展思想政治工作，提高思想政治工作效果。

　　一、國企政工干部素質建設的重要性

　　在我國社會主義市場經濟體制發展的新形勢背景下，對國企的發展提出了更高的要求，同時也面臨著許多機遇和挑戰。社會的進步與發展帶來了多樣化的價值取向，人們的價值觀念和道德水平也發生了巨大的變化。在這種關鍵的轉折時期，國企政工干部對國企的發展起到十分關鍵的作用。思想政治工作是我黨的優良傳統，同時也是我們國際獨特的政治優勢，是國企生產和經營過程中的保障。國企在發展過程中需要使用貫徹落實黨的指導方針，在新形勢的背景下積極完成轉型的跨越式發展。在這種背景下，國企必須高度重視政工干部的素質建設問題，能夠靈活地應對新矛盾和新挑戰，與時俱進，肩負起應該承擔的歷史使命，在國企的發展過程中充分發揮出積極的作用，從而為國企內部的改革和建設保駕護航。

　　作為國企的政工干部，需要有堅定的政治立場和良好的道德品質，同時需要具有較高的知識儲備和健康的心理素質，只有這樣才可以更加適應新時代的發展，弘揚我黨的優良傳統，在開展政治工作過程中能夠凝聚國企的內部力量，激發員工對我黨政策方針的認同感，為國企的發展貢獻力量。

　　二、新時期國企優秀政工干部應具備的素養

　　（一）政治素質

　　作為國企的政工干部，主要在日常工作中負責思想政治工作，政治素質是政工干部需要具備的基本素質之一。作為新時期的政工干部需要積極提高自身的政治素養，只有這樣才可以順利開展國企的思想政治工作，從而促使國企的政工部門可以充分發揮自身的作用和價值。無論周圍的因素發生什么樣的改變，作為政工干部需要堅持社會主義核心價值觀，堅持正確的政治方向，明確自身的政治立場，不斷地進行學習，具有堅定并且正確的政治信仰，在開展思想政治工作過程中需要貫徹落實黨的路線和方針，保持清醒的頭腦，不能受到外界不良因素的影響。另外，國企政工干部需要及時了解企業員工的思想狀況，給員工樹立正確的思想意識，能夠以積極向上的態度面對國企工作，在企業內部為員工的思想政治情況明確發展方向，從而有助于國企后期的發展和思想政治工作的實施。

　　（二）改善知識結構，提升創新能力

　　想要成為一名優秀的政工干部，需要具有較高的知識儲備，不斷優化自身的知識結構水平，提高創新意識，在工作過程中可以不斷的進行創設。政工干部需要意識到知識在思想政治工作中起到了十分重要的作用和強大的說服力，現階段的知識更新十分迅速，作為國企政工干部需要時刻保持清醒的狀態，適應時代的發展，具有一定的危機意識，樹立終身學習的理念，不斷充實自己，積極學習知識，使自己成為一名具有全面知識的政工干部。知識需要在實踐中得到驗證和結論，作為政工干部需要將理論與實踐相結合，通過實踐證實理論知識，使用理論作為指導工作。另外，政工干部需要具有良好的創新意識，將創新作為日常工作的思考內容之一，摒棄傳統陳舊的觀念，不斷創新思想政治工作開展形式，提高思想政治工作效率和質量。良好的創新意識能夠提高政工干部的綜合素質和能力，

　　在開展工作過程中有著十分重要的作用。政工干部需要正確認識到創新能力的重要性，將創新意識的培養納入到未來培養的核心能力中，從而促使思想政治工作更加具有時代性和創造力。

　　（三）組織管理能力

　　作為政工干部，在國企的思想政治工作中是直接的實施者，同時也是思想政治部門的領導人員。因此，政工干部需要具備較強的組織管理能力。組織管理能力主要在進行實際的工作中得到具體的體現，在開展工作過程中需要對實際工作內容進行多角度的思想，根據實際情況為國企員工進行職責的合理分配。因此，政工干部需要調動資源，在組織較大規模的思想政治工作過程中，可能會遇到本部門人員和物資不充足的問題，需要及時調動本單位其他部門的人力和物力，從而確保能夠順利開展活動。其次，需要具有一定的協調能力，作為優秀的政工干部，需要運用全體員工的力量積極宣傳思想工作，從而完成宣傳工作。最后，政工干部需要組織國企內部政工干部隊伍，積極進行思想政治管理工作，準確的抓住工作的重點，避免在解決問題過程中出現問題。政工干部的這些素養并不是一朝一夕能夠形成的，需要政工干部長時間的努力和積累，不斷明確自身的職責。

　　（四）養成高瞻遠矚意識，提升思政工作成效

　　國企的政工干部需要具有高瞻遠矚的意識，當事情仍然處于潛在時期時就需要意識到其中所存在的思想問題，能夠對其進行合理的分析和認真的研究，能夠預見事情的發展方向，從實際出現，根據工作經驗和現有的理論預見可能發生的狀況，從而更好地進行引導和解決，避免打擊國企員工的工作積極性，將事情發生的損失降到最低。想要樹立良好的高瞻遠矚意識，首先需要充分發揮輿論的先行作用，國企在內部進行改革過程中，國企員工會對細微的變化十分敏感，會特別關注改革中的變化和自身的切身利益問題。針對這種情況，政工干部需要在思想政治工作方面進行積極的引導，在改革開始之前需要積極做好宣傳和引導工作，改革過程中需要具有透明化，向國企員工以客觀的態度闡述改革過程中需要推行的政策，明確在改革過程中可能會遇到的困難和改革的前景，有效解決國企員工在工作中的困惑或是對未來不確定因素的鼓勵，從而更好的面對在改革過程中的心態問題。在實際工作中，每個員工所面對的問題和困難都是不同的，政工干部

　　需要從現實層面積極考慮每個員工的實際情境。作為政工干部需要增強責任意識，積極進行調查，充分了解每個員工的思想狀況，從而能夠更好地解決員工的思想政治問題。當政工干部明確問題的存在后，需要有針對性的進行解決，政工干部需要客觀地評估現階段所處的環境，積極進行調查研究，在心理上了解和判斷員工的思想情緒變化，推測可能會出現的問題，提早進行防范，在問題出現之前采用合理的對策，將可能出現的問題影響降到最低，養成良好的預先防范意識，從而促進各項工作能夠順利開展。

　　結束語：

　　總而言之，政工干部需要將理論知識與黨的宗旨落實到實際工作中，在工作中不斷學習，提高自身的綜合能力，全面提高自身的綜合素養，擁有健全的人格和開放的想象，積極創新理念，具有奉獻精神，能夠將理論與實際相結合，在具體開展工作過程中踐行理論。除此之外，國企的管理工作離不開思想政治工作的有效開展，而國企思想政治工作是否能夠順利開展則需要依賴政工干部的綜合素質和實際能力。作為國企的管理者需要全面提高企業政工干部的綜合素質和工作能力，從而有效提高國企的整體工作效率，更好地服務于國家和社會。

　　參考文獻：

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　　[3]金潤喜.新時期國企政工干部應具備的基本素質[J].商情,2018,(52):85.

篇四：政工干部四個意識對照材料

　　政工師思想政治工作總結

　　政工師思想政治工作總結篇一一、加強企業文化與精神文明建設，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業精神制定了__年精神文明建設規劃，分解了省電力公司精神文明建設考評內容，開展精神文明建設日常管理，同時積極開展文明單位創建活動，在獲得省級“文明單位標兵”的基礎上，供電公司于__年5月榮獲國網公司“文明單位”，目前公司所屬四縣供電公司均獲省級“文明單位”稱號，平安供電公司獲省電力公司“一流縣級供電企業”，樂都縣供電公司申報全國精神文明建設創建先進單位;組織實施愛心助殘捐款活動，__年共組織4次捐助活動共捐資__余元。在企業文化建設方面，一方面積極配合相關部門開展國網公司統一標識的制作及推廣工作，同時結合送電工區站際競賽、平安縣供電公司創一流縣級供電企業及計量所搬遷等開展企業形象宣傳策劃，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業精神，在員工中積極塑造“國網公司”品牌。二、認真開展企業思想政治管理，保持職工隊伍穩定局面__年，政工部配合國網公司、省公司及供電公司重點工作編寫了形勢任務教育提綱，開展形勢任務教育，有針對性地提出調

　　研提綱，組織開展了員工思想動態調研工作，尤其是針對民和金屬冶煉總公司發生欠費問題及潛在的風險問題，積極開展不同層次的集體座談、個別座談，了解情況、分析引導，并對有關問題及時向公司領導反映，加強思想政治工作，保證了職工隊伍穩定，同時定時上報每月輿情報告、季度及半年和年度輿情分析，及時掌握職工隊伍中的熱點、難點問題。

　　確定年度研究參考課題、積極組織撰寫切合公司中心工作、符合實際的論文，并認真進行了評審及發布工作，有11篇獲優秀論文，其中有一篇獲省電力公司一等獎，一篇獲二等獎，兩篇獲優秀獎。組織召開了__年政研會，修訂并審議通過了新一屆政研會理事會組成人員名單及《政研會章程》。在此基礎上，認真開展省公司確立的研究課題調研及撰寫工作。

　　三、宣傳企業良好形象，樹立品牌意識，積極做好企業新聞宣傳報道工作

　　組織召開了__年公司宣傳工作會議，制定了__年宣傳工作要點及考核標準、激勵辦法，制定新聞宣傳考核指標;制作了送電工區參加西北電網公司站際競賽專題片，開展了站際競賽專題宣傳，制作平安縣供電公司創一流電視專題片，完成了龍硝蘭線“5、26”搶險現場、硝灣變、樂都變及海西集中檢修宣傳報道;制定了“三個十條”宣傳方案、開展安全生產月、新安規宣貫活動、春、冬季安全大檢查、線損管理、清欠電費及第七屆職工運動會宣傳等重點工作宣傳。

　　按公司先教領導小組的要求，積極開展保持共產黨員先進性教育活動，并編發先教活動專題簡報22期、檢查指導、先教輿論宣傳，制作宣傳橫幅、展板、宣傳欄等進行專題宣傳。

　　加大了新聞宣傳報道力度，《青海電力報》發稿125(截止9月份)篇;電力電視新聞投稿124(截止9月份)條，對外報道15(截止9月份)篇，超額完成年度新聞宣傳報道任務;完成《海東供電》改版任務，出刊24期(“5、26”搶險、站際競賽專刊增刊兩期);按要求完成音像檔案日常建檔工作;配合辦公自動化系統的調試，逐步完善新聞網絡維護，在公司局域網開通政工網;認真貫徹落實并傳達國網公司、省電力公司新聞宣傳工作會議精神，召開新聞宣傳工作調研和新聞宣傳座談會，舉辦了__年通訊員學習班，側重新聞宣傳寫作。

　　四、強化自身管理、發揮團隊作用按照公司“嚴、細、實、快”的工作要求和機關“監督、檢查、指導、幫助”的工作方針，通過經常性集中學習、討論、交流等方式強化內部人員溝通，提高自身素質，部門人員綜合工作和管理水平有較大提高，新到崗人員也較早地進入了本崗位角色，部門內部形成了良好的履行崗位職責和互助合作的作風。同時，積極配合相關部室完成“6s”、流程管理、創一流、站際競賽、營銷知識、安規競賽、班組建設、青海省電力設施保護條例宣傳等相關工作，較好地發揮了團隊作用。

　　標簽：工作總結五、__年工作重點及要求：1、貫徹落實__年國網公司、省電力公司新聞宣傳工作會議精神，努力做好公司內質外形建設和新聞宣傳工作，充分利用報紙、電視、互聯網、內部資料等多種載體，發揮宣傳效能，營造良好的輿論氛圍，積極運用攝影、攝像等設備資源對外投稿，加大宣傳力度。強化媒體溝通，提高宣傳報道的深度、廣度，積極對外投稿，各黨支部要進一步重視宣傳思想工作，充分發揮設備資源和人力資源的優勢，加強機關各部室和基層單位的宣傳報道管理。2、積極探索和建立保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，特別是在開展形勢任務教育，圍繞公司重點、難點開展思想政治工作和精神文明建設方面借鑒、學習先進企業的做法，結合公司實際，創新工作。3、落實省公司新聞宣傳工作管理辦法，加大新聞宣傳管理力度，完善黨建目標責任制，強化新聞宣傳目標管理及獎懲，加強通訊員隊伍建設與管理，組織指導通訊員寫作，強化新聞攝影培訓等。4、加強業績考核的規范管理，認真分析員工思想動態，發現苗頭性問題時積極采取防范、處理措施，加強職工隊伍穩定管理，及時上報輿情報告和輿情分析，主動做好員工思想政治工作。5、積極圍繞__年各項工作目標和重點任務，開展形勢任務教育，讓員工了解企業、理解企業，并為實現個人與企業共同進步

　　發展作出自身的貢獻。6、精神文明建設按規劃要求和黨支部目標管理各分項工作

　　要求，認真開展各項活動和任務，查漏補缺，整改完善。7、加強企業文化建設，創建學習型組織，上下共同參與，

　　通過多種方式，大力弘揚以人為本、忠誠企業、奉獻社會的企業文化和努力超越、追求卓越的企業精神，真誠服務、共謀發展的服務理念，進一步提高企業凝聚力。

　　8、加強政研會管理，積極組織撰寫促進企業管理和發展的政研論文、評審年度政研論文及論文匯編及上報推薦工作。

　　政工師思想政治工作總結篇二一、扎實學習專業知識，不斷提高學識水平為了做好思想政治工作，我堅持學習與思想政治工作密切相關的學科知識，從1984年技校畢業參加工作后，于1989年至1992年自修了山師大中文系漢語言文學專業畢業。系統學習了馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義、中共黨史四門基礎理論課。認真學習黨的基本路線，系統學習了〈鄧小平文訓，__大精神和__同志三個代表重要思想。通過學習，更加深刻地認識到鄧小平理論的地位和作用，認識到社會主義必然戰勝資本主義的歷史發展規律，增強了黨性觀念，堅定了在思想政治工作崗位上，為實現共產主義奮斗終身的信心。現在，為進一步提高自己，我又于2022年考取了博山區委黨校經濟管理本科班，繼續深造。

　　二、立足本職，狠抓企業思想政治工作通過政治理論學習，不僅提高了思想政治覺悟和理論水平，而且堅持理論指導實踐。自己作為公司政工科科長，在工作中，向實踐學習，向群眾學習，向先進的同志學習，不斷提高充實自己。注意尊重職工群眾的主人翁地位，關心群眾，依靠群眾，發揮群眾的力量和智慧辦好企業，增強企業的凝聚力。公司綠巨人純凈水廠開業前夕，廣大職工不怕困難，日夜奮戰，齊心協力，無私奉獻，取得了顯著成績。對此，我及時進行總結，在市供水系統政研會上發表了《實施一業為主，多種經營方針，開辟以水養水、發展三產戰略》，將公司的成功經驗和職工中先進典型進行了大力宣傳，收到了極大的轟動效果。同時，狠抓公司的對外宣傳工作，專門成立的宣傳工作小組，簽定宣傳工作計劃責任書，組織對外宣傳。幾年來，公司的對外力度不斷加大，先后發表各類稿件一千余篇，收到了較好效果。自己撰寫的《淺談企業文化建設與企業思想政治工作的相互作用》以及《當前加強企業思想政治工作的幾點做法和認識》等論文先后在市供水系統政研會上獲獎。標簽：工作總結三、嚴于律己，為供水事業積極奉獻多年來，自己作為一名共產黨員，一名政工干部，我在各方面嚴格要求自己，努力做到工作上勤奮，紀律上嚴守，作風上務實，作為上廉潔。在自己的工作崗位上，扎實工作，不斷加強思

　　想作風建設，得到了公司領導和廣大職工的一致好評。在今后工作中，將更加嚴格要求自己，狠抓理論學習不放松，積極探索新形勢下思想政治工作方向，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　政工師思想政治工作總結篇三__，X年_月畢業于__學院__專業。中共黨員。X年_月——X年_月期間應聘至X有限公司綜合辦公室從事培訓工作。X年_月進入X工作。本人自X年_月至X年在X擔任團支部書記，X年調至X分公司從事政工干事。本人努力掌握專業基礎理論知識和專業技術知識，并將其運用在工作中，立足本職并能夠獨立完成本職工作。現就任職以來的工作情況做如下總結：一、思想政治方面做為一名共產黨員，我積極參加各項政治活動，自覺學習政治理論，尤其注重對“三個代表”重要思想的學習，努力提高自己的政治理論修養，努力實踐“三個代表”的重要思想，思想上行動上同黨中央保持一致。我不但以黨員的標準嚴格要求自己，還主動關注團支部、黨小組內人員思想動態。積極開展團支部及黨小組相關工作，完成組織下達的各項任務。工作上以事業為重，不計個人得失，始終做到把熱力事業、把廣大人民群眾的利益放在首位。在工作中具有較強的敬業精神和奉獻精神，吃苦耐勞，積極主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。二、工作方面(一)、積極配合公司工作，不斷加強自身建設。X年X分公

　　司熱計量表表數確定工作。在X熱計量表數確認工作中，青年團員青年團員同志們利用周六、周日休息時間，走入用戶家，與用戶核對信息，并及時匯總整理調查結果上報公司，為公司提供生產基礎數據奉獻自己的一份力量，同時通過活動也豐富了青年團員的業務知識，使青年同志互幫互助，共同進步。

　　X年在分戶改造工作中，我和青年團員同志們放棄周六、周日休息時間，加班加點為用戶進行分戶工作，細致入微的工作多次得到用戶的表揚，為公司分戶改造工作奉獻自己的一份力量。同年被X總公司評為X年度優質服務人員。X年在X公司各級領導的支持與幫助之下，我獨立完成了新員工培訓與考核計劃以及黨支部工作計劃的編寫，使得黨建工作更利于公司生產經營活動。

　　(二)、服務于事業，奉獻給崗位。經過在工作崗位上的鍛煉，青年團員同志多數已成本崗骨干工作人員。青年團員勇壓重擔，在工作中經常任勞任怨，并樂于接受和完成領導交給的任務。X年我支部推選好青年3人，榜樣6人，青年志愿者6人。

　　X年我支部X人被評為X年X局優秀團干部，X人被評為X年X局優秀共青團員，X人被評為X年市X局優秀青年工作者。X人被評為X年市X局優秀青年。本人也于X年X市市直機關工委及X市X局評為優秀團干部。

　　(三)、積極開展各種活動，展示黨團員及青年的青春活力。X年我參與開展了北京豐臺紅色之旅、遼寧鞍山交流學習等活動，

　　不僅豐富了黨團員及青年的業余生活，有力的推動和豐富青年團員們的文化生活，也凝聚人心。X年總公司正確的領導下，我獨立主持或參與開展了雷鋒月、志愿者活動、5。4青年節美化城市等活動，使青年團員們以更高的熱情投入的工作和生活中去。

　　三、教育學習方面為了更好地適應當前工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續再教育學習，多次參加各級部門組織的技術培訓。X年_月—_月，我參加X專業技能培訓，并通過了市勞動局的技能考試。X年_月，我參加了X知識培訓。X年_月，市直機關工委關于如何更好開展青年活動的培訓。四、小結政工工作讓我們深切地感到我們的服務要深切圍繞公司的生產經營活動。當然也離不開公司各級領導的關心與支持，更離不開青年團員們的共同努力。公司的快步發展，要求我們要不斷總結前期政工工作經驗，在不斷完善本職工作的基礎上，更深入地開展生動活潑的黨群活動，不斷努力進步。

篇五：政工干部四個意識對照材料

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　　政工干部事跡材料

　　篇一：公司政工干事先進個人事跡公司政工干事先進個人事跡材料**同志現任欣達公司政工干事，該同志熱愛黨，對黨務工作充滿熱情，精通崗位業務，勤于工作，甘于奉獻，受到黨總支的好評和單位員工的認可，主要先進事跡如下：一、加強學習，不斷提高業務水平，在工作中貫徹執行黨的各項規章制度。圍繞新形式、新情況開展學習，與時俱進。量完成，成為黨支部活動的帖心人。二、在崗位工作中，發揮一名黨務工作者求真求實的作風，扎實作好每項工作。1、參與完成管理人員年度考核工作。管理人員年度考核是一項重要的人事管理工作，涉及對每位管理人員的考評，領導在安排工作時要求每個細節都要慎之又慎，作到盡可能公平公正，在參加考評的人員中，要求有一定范圍和代表性，**同志負責參與考評人員的抽選和安排到會、會務材料整理、考評表報送、參與考評計分等工作，做到人員安排無一疏漏，考評材料嚴格保密，以高度的責任心，參與完成管理人員年度考核工作。

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　　2、參與做好新黨員發展工作。欣達黨總支現有三個黨支部，黨員49人，占公司人數約11%，**同志積極協助黨支部開展發展新黨員工作，為黨支部提供發展新黨員的資料、黨員培訓教材，安排入黨積極分子參加學習班，與支部交流工作，指導支部做好發展新黨員入黨程序，監督工作進度，欣達黨總支近2年申請加入黨組織的積極分子有16人，8人進入考察期。3、做好日常業務工作。篇二：檢察院政工科長先進事跡材料檢察院政工科長先進事跡材料個人感悟：作為院黨組的新成員、政工科長，既要當好院黨組的參謀助手，又要抓好全院的檢察政治工作，我深感上級領導的信任和人民群眾的重托。在院黨組的關心幫助和科室干警的積極配合下，我院的檢察政治工作在各個方面都走在全市前列。我院獲得了第三屆“全國十佳基層檢察院”，作為爭創活動的積極參與者，深感沒有辜負領導和同志們的期望，也為自己能夠成為光榮集體的一員而無比自豪。在今后的工作中我將繼續堅持以“三個服務”理念為指導，牢記檢察工作宗旨，忠誠履行檢察職責，讓領導放心、讓人民滿意。，男，漢族，42歲，中共黨員，法學本科，現任市蓮湖區人民檢察院黨組成員，政工科長。同志從事檢察工作以來，工作業績突出，多次榮獲市檢察院系統、區

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　　檢察院先進個人，并且連續多年在目標管理考核中被評為優秀等次，榮立個人三等功。

　　一、注重學習、加強修養，提高領導水平4月，同志被任命為院黨組成員、政工科長，面對這一領導崗位既是機遇又是挑戰。同志從強化政治業務學習入手，不斷提高自身綜合素質。他先后參加了市委黨校、區委組織部舉辦的領導干部培訓班，提高了自己對做好領導工作的認識和工作能力;還認真學習最新法律法規和預防職務犯罪法律業務知識，使自身知識結構得到優化，領導水平、業務水平和創新能力有了一定提高。同時，同志注重加強黨性修養，嚴格遵守檢察人員廉政紀律，確保自己在黨風廉政方面不出問題。二、恪盡職守，認真履行職責，工作業績突出作為一名院黨組的新成員，同志始終堅持做到務實、創造性開展工作，協助檢察長領導和管理全院檢察政治工作和職務犯罪預防工作。(一)檢察政治工作方面：同志充分認識到檢察政治工作是檢察事業科學發展的重要基石，他結合實際，指導制定了全院年度檢察政治工作要點和目標管理任務書，積極開展工作。把提升干警隊伍政治修養作為首要任務。同志協助院黨組組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動和“大學習、大討論”、創建“四好班子”等教育活動，提出了“強化大局意識，推動科學發展;提升監督能力，服務和諧蓮湖”的學習實踐載體。為了確保教育活動取得實效，同志經常深入科室檢查教育活動各項任務的落實情況，發現問題及時糾

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　　正。積極開展“文化育檢”，確立了以“正確的思想引領人，規范的機制造就人，科學的培訓拓展人，和諧的氛圍造就人，優異的業績彰顯人”為主題的文化育檢工作思路，拍攝的“文化育檢”專題片受到了上級的好評。通過一系列教育活動和檢察文化建設，提升了士氣，凝聚了人心，鼓舞了干勁。積極組織開展“爭先創優”活動。我院榮獲全國先進基層檢察院的稱號后，院黨組又提出了更高的目標——“全國十佳基層檢察院”。政工科是爭先創優的職能部門，同志認真分析研究了我院爭創工作的有利條件和存在的不足，制定了切實可行的爭創方案，積極發揮檢察政治工作的優勢，帶領干警加班加點、全力以赴。在爭創的關鍵期他連續兩個星期沒回家，與干警一起熬通宵整理材料。辛勤的汗水結出了豐碩的成果，我院被高檢院授予“第三屆全國先進基層檢察院”、“全國十佳基層檢察院”。在爭先創優工作中，我院還榮獲了“全省檢察機關先進基層檢察院”、市級文明單位、區老干部工作先進單位、區目標管理考評優秀單位等稱號。(二)職務犯罪預防工作方面：多年的檢察工作經歷，使同志深切感受到預防工作的重要性，他分管預防后不斷創新思路，開拓職務犯罪預防工作的新局面。開展形式多樣的法制宣傳和法制教育，強化預防職務犯罪的效果。在原有預防協會及預防工作站的基礎上，又在全市率先成立了預防職務犯罪咨詢站，開展預防咨詢工作。將轄區內多家大型國企和農村基層

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　　組織作為咨詢工作的新對象，擴大咨詢范圍，增強咨詢效果。積極開展法制宣傳教育，僅他帶領干警舉辦反瀆職侵權等各類法制講座就有11次之多，這些講座取得了較好的社會效果。加強案件預防和重點預防。針對張某、洪某的兩起職務犯罪案件，同志與科室干警在市房地二分局開展了系統預防，進一步加強對民航西北高空管制中心和其職工綜合住宅樓工程預防工作。在法門寺重點工程項目現場實地舉辦了預防職務犯罪知識講座，參加講座的工程領導和干部反響熱烈。不斷拓寬預防職務犯罪工作渠道。職務犯罪預防工作深入農村，是同志分管預防工作后的新方向。他與科室干警深入轄區內的35個行政村進行法制宣傳，并將他們納入預防職務犯罪工作體系，深入推進“預防職務犯罪鄉村行活動”，同時編印了《農村基層組織廉政教育讀本》共2300冊無償發放，使農村干部和廣大村民受到教育。積極貫徹落實“兩下移，三貼近”專項活動，走出院門，深入社區調查摸底，根據實際，與區綜治辦、區預防領導小組共同制定了《開展職務犯罪預防進社區公益宣傳活動的實施方案》，在全區社區中開展預防犯罪活動。大力推進檢務公開，制作了預防職務犯罪宣傳展牌，向人民群眾宣傳檢察機關打擊和預防職務犯罪的成果。三、廉潔自律，樹立檢察官的良好形象同志能夠以身作則，嚴格遵守各級黨委和上級檢察院對黨員領導干部的各項紀律要求，嚴守檢察人員職業道德，堂堂正正做人，干干凈凈

篇六：政工干部四個意識對照材料

　　政工干部隊伍作風整頓剖析總結2篇

　　政工干部隊伍作風整頓剖析總結2篇

　　2020年政工干部隊伍作風整頓剖析總結2篇

　　20**年政工干部隊伍作風整頓剖析總結2篇

　　根據《****》安排部署，對照自己在本單位的工作及思想動態，我認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其進行剖析如下。

　　一、存在的問題

　　在局領導的指導下，在各位同事的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了本職范圍內的工作，但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題。

　　(一)理論學習不夠。在理論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。

　　(二)業務能力有待提高。平時學習準備不夠，對業務知識的鉆研少，理論聯系實際并運用來指導實際工作做得不夠，自身在辦文辦事方面還有所欠缺，導致所寫文章華而不實，文稿質量不高，考慮事情不夠周詳。

　　(三)理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務，為了把工作做好而主動想辦法的少，被動應付的多，有時候不能認真去思考，去鉆研，探討問題解決的方法，有時產生畏難情緒。

　　(四)創新意識不足。習慣于按程序、按規定墨守成規做工作,有什么工作就做

　　什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識，創新工作方式方法少。工作作風不夠扎實。對工作的認識有局限，隨大流。缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。工作宗旨觀念不強，工作作風難以得到進一步的提高。

　　二、存在問題的原因

　　(一)由于在單位自身學識有限，還需要時間不斷在工作中學習和提高。

　　(二)工作方法較為簡單，著眼全局意識不夠。

　　三、整改措施和努力方向

　　(一)加強學習，在學習中充實完善自己

　　堅持把學習放在首位，通過平時的積累努力提高自身思想素質和工作能力。

　　一是要加強政治理論學習，深入領會“****”重要思想、科學發展觀的深刻內涵，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己。

　　二是加強業務學習。政工工作來不得半點馬虎，直接關系到全局能否正確貫徹落實，領導交辦的工作能否順利完成，所以要豐富自己的專業知識和業務水平，多向工作經驗豐富的同事請教，共同進步。

　　(二)勤于總結，在總結中提升鍛煉自己

　　作為一名政工干部，自己所面對的工作可謂千頭萬緒，要善于在實際工作中多鉆研，想辦法，積極主動干事，勤思考，多總結，摸清各項工作特點，增強對未來工作的預見性，早做打算，有的放矢。

　　總之，今后我將在領導和同事們的幫助支持下，在作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作

　　風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把工作做好，做出成效。

　　這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

　　一、抓認識提高，

　　確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區形勢特別是我礦近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。

　　絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。

　　二、抓重點難點，

　　認真解決突出問題問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決

　　在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。

　　作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;

　　對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

　　三、抓學習教育，

　　深刻剖析思想根源作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。

　　一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。

　　二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。

　　三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。

　　四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。

　　在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方

　　式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。

　　切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。

　　礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干此文來源于文秘家園部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。某黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。

　　曾因作風漂浮受到誡勉處理的某同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。

　　四、抓督促檢查，

　　確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，礦專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入全礦各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。

　　干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，

　　深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。

　　五、抓制度建設，

　　鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。

　　先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規定》等硬性規定，建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

　　六、抓統籌兼顧，

　　做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。

　　二是與當前反腐倡廉形勢結合。針對近段時期礦區嚴峻的反腐倡廉形勢，我們充分發揮典型案例的警示性教育作用，一方面通過召開反腐倡廉形勢報告會，利用近期礦區發生的一系列違法違紀案例來教育警示廣大黨員干部，引導他們從

　　發生在身邊的這些活生生的案例中吸取教訓，引以為戒，珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的政治生命，不要讓類似的悲劇發生在自己身上。一方面針對在查辦案件中暴露出的的突出問題，制定了《關于對“小金庫”開展自查自糾活動的意見》，對全礦基層單位私設“小金庫”問題進行了集中清理整頓，消除了侵權根源，維護了職工的合法權益。

　　總之，在這次作風整頓活動中，各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下五個方面：

　　(二)服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的整改，教育職工牢固樹立為一線服務的思想，使班中餐質量有了提高。

　　(三)約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度。修配廠針對班子成員監督制約和廠務公開方面存在的問題，制定了關于加強班子建設的相關規定，修改完善了廠務公開制度，班子成員的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

　　(四)廉政意識有了進一步加強。各單位、部門通過學習教育階段對廉潔自律的有關規定和《兩個條例》的學習討論，通過講身邊的人和事，特別是對整頓期間發生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。礦紀委通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，

　　不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發前，解決在企業內部，同時也使廣大干部在自查自糾中強化了廉潔自律意識，從思想上筑牢拒腐防變的防線。作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我礦干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。

　　但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業發展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。

　　比如有些單位部門的負責人對礦上文件、領導講話學得不認真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順思路、沒端正思想，光安排部署”的問題;個別基層領導干部政治敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風整頓的嚴肅性，甚至頂風違紀，在職工群眾中造成了較壞影響。

　　針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創我礦各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：

　　一是認真解決問題。各單位、部門要根據擺查出的問題，按照“規范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創業、加快發展良好風氣的形成。

　　二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明

　　確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質量，確保整個教育整頓的高質量。

　　三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發揮模范帶頭作用。總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進四季度決戰決勝和全年各項目標任務的順利實現。

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