庸懶散軟對照檢查材料（12篇）庸懶散軟對照檢查材料 最新2015庸懶散浮拖問題專項整治活動對照檢查材料 根據《
篇一：庸懶散軟對照檢查材料
最新2015庸懶散浮拖問題專項整治活動對照檢查材料
根據《<XX縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案>的通知》的要求，通過系統的學習，結合自身工作的實際情況，對照自己的思想、紀律、工作和作風方面進行了檢查和剖析，發現自己在工作中還存在很多問題和不足。下一步，在不斷學習的基礎上，制定相對應的整改措施。現將存在的主要問題、思想根源和整改措施具體情況匯報如下：
一、存在的主要問題第一、學習方面的不足之處：（一）學習上不夠主動、不夠自覺，對于深入的學習，系統的學習做得很不夠；（二）對于政治理論學習，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面；（三）平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔；（四）學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創造性的開展工作，工作思路不夠開闊。
第二、業務知識不夠，理論基礎不夠夯實。表現在：（一）不注重更新知識，日常工作必須掌握相關的法律、法規、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應手；（二）缺乏進一步深化學習的思想意識，
新掌握的知識和業務素質，遠遠不能適應工作的需要，認為現在自己新學的知識可以勉強應付目前的工作就行了，對業務知識掌握的廣度和深度還不夠；（三）缺乏持之以恒的學習態度，知識不足，光靠經驗工作，創造能力不強。
第三、對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。體現在：（一）服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感；（二）工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠；（三）對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；（四）對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。
二、思想問題產生的根源第一、對自己的政治素質要求不嚴，認為政治和自己沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。第二、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事鄉鎮工作的認識不足，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，責任心有待增強。
第三、思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形
三、整改措施第一、加強理論學習。要全面認真系統地學習黨的方針政策，認真學習黨的十八大精神和****重要講話，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立為民務實清廉的工作作風。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際的統一。
第二、努力改進作風。要進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。深化思想和工作作風建設。要努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；善于從全局的高度認識事物；善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
第三、更加勤奮工作。黨和人民的事業，是由無數具體工作推動的。黨的各項事業的發展，離不開每一個人在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。作為一名鄉鎮工作者，不僅要在思想覺悟上比普通群眾要高，更要在工作上爭創一流。盡心盡責，干一行、愛一行；看到自己的不足，查找自己的差距，始終保持清醒的頭腦，永不自滿、永不氣餒、永不松懈。
第四、積極整改不足。我知道，要整改存在的問題，需要一些勇氣和信心，需要花費更多的時間和精力，但它是對自己高度負責的一種表現，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。因而，我將真誠面對領導和同事提出的各種意見，看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，使自己得到更快的進步。
篇二：庸懶散軟對照檢查材料
庸懶散軟自查報告5篇
認真學習有關文件，深刻領會”治庸、治懶、治散”的相關精神，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，那庸懶散軟自查報告有哪些呢?以下是為大家收集整理的庸懶散軟自查報告的全部內容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。
2019年庸懶散軟自查報告(一)根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治”庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況匯報如下：一、廣泛征求意見建議為了促進我局機關集中整治”庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效，市局向各科室、稅務分局廣泛征求我局存在的”庸懶散貪”問題。并發放《東方市國家稅務局機關集中整治”庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發放征求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。二、逐條逐項對照檢查我局要求全體干部職工對照”庸懶散貪”四個方面20項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心
得。同時結合我局具體工作實際，集中整治”庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全局進行了糾查。
1、存在的問題一是學習態度不夠，學習標準不高。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統、不深進，大部分人只滿足于看報紙、雜志沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步提高。二是干部自我要求不嚴，主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉變，服務模式有待于更新。四是工作作風不夠扎實。主要是干部作風和思想作風不夠扎實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。2、原因分析一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領導干部存在”無功就是
過”的消極思想，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發廣大干部職工的工作積極主動性;主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。
二是主動學習意識不夠強。干部職工在日常工作中有時忙于事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏于學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象;二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯;
三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善;個別干部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度;必須轉變”強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待于更新。
3、整改措施一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體干部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯系交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關;其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面;三是扎實有效地抓好干部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要
求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之于寬、失之于軟的現象，建立健全干部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度;四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓群眾滿意。
二是加強干部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使干部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵制各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制;不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優秀人才，為稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。
2019年庸懶散軟自查報告(二)自開展整治”慵懶散奢”專項行動以來，我村認真領會整治”慵懶散奢”有關精神，結合工作實際，深入細致查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高
工作效率認真進行自查整改。現將我村自查情況報告如下：一、存在的問題1、學習缺乏主動性，學習不深入。2、工作主動性有所欠缺，對自己要求不嚴格。3、進取意識不強，有時在工作中遇到困難不主動尋找解決辦法，
使工作陷于被動。二、存在問題原因分析1、自身學習不夠，思想素質、認識水平不夠。特別是對黨的十八
大精神和”兩會”精神的學習、理解不夠透徹，沒能完全用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
篇三：庸懶散軟對照檢查材料
2020年庸懶散軟自查報告5篇
2020年庸懶散軟自查報告(一)根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況匯報如下：一、廣泛征求意見建議為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效，市局向各科室、稅務分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題。并發放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發放征求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。二、逐條逐項對照檢查我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全局進行了糾查。1、存在的問題一是學習態度不夠，學習標準不高。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統、不深進，大部分人只滿足于看報紙、雜志沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步提高。二是干部自我要求不嚴，主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現象，工作節奏不夠快，
加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉變，服務模式有待于更新。
四是工作作風不夠扎實。主要是干部作風和思想作風不夠扎實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。
2、原因分析一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領導干部存在“無功就是過”的消極思想，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發廣大干部職工的工作積極主動性;主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。二是主動學習意識不夠強。干部職工在日常工作中有時忙于事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏于學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象;二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯;三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善;個別干部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度;必須轉變“強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待于更新。3、整改措施一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體干部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯系交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關;其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面;三是扎實有效地抓好干部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之于寬、失之于軟的現象，建立健全干部管理機
制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度;四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓群眾滿意。
二是加強干部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使干部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵制各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制;不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優秀人才，為稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。
2020年庸懶散軟自查報告(二)自開展整治“慵懶散奢”專項行動以來，我村認真領會整治“慵懶散奢”有關精神，結合工作實際，深入細致查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率認真進行自查整改。現將我村自查情況報告如下：一、存在的問題1、學習缺乏主動性，學習不深入。2、工作主動性有所欠缺，對自己要求不嚴格。3、進取意識不強，有時在工作中遇到困難不主動尋找解決辦法，使工作陷于被動。二、存在問題原因分析1、自身學習不夠，思想素質、認識水平不夠。特別是對黨的十八大精神和“兩
會”精神的學習、理解不夠透徹，沒能完全用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停在口頭上多于付諸實踐中。
3、自我要求要求不嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題不夠嚴謹。
三、整改措施1、振奮精神、刻苦學習，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，為人民服務的能力。把自己的業余時間用在學習上，學習黨的路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識，新理念武裝自己的頭腦、增強自己的才干，提高自己的工作能力。2、不斷進取、開拓創新，不因循守舊，要創造性的開展工作。不斷總結和完善已有經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克服“庸懶散奢”的心理和情緒，樹立奮斗目標，積極肯干，吃苦耐勞，將工作做到最好。3、完善考核機制，要結合實際，制定一套提高行政效能、治理“慵懶散奢”情緒的完善制度，規范村干部和工作人員的行為。2020年庸懶散軟自查報告(三)根據縣集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室的統一部署和安排，縣政務服務中心積極開展了“庸懶散奢”問題專項行動，堅持抓住關鍵，把握重點，扎扎實實地做好自查整改階段的各項工作，力求取得新提高、新進展、新收獲，切實解決中心存在的主要問題。現將自查整改報告如下：一、存在的問題一是聯系群眾不夠的問題。二是窗口人員管理難問題。三是辦事效率和服務質量提高問題。四是審批項目進駐不到位，窗口授權不到位問題。二、整改措施1、多加強與職工的交流、溝通。班子成員要經常與職工、窗口工作人員進行
篇四：庸懶散軟對照檢查材料
教師整治庸懶散浮拖個人自查剖析材料及整改措施
教師整治庸懶散浮拖個人自查剖析材料及整改措施教師整治庸懶散浮拖個人自查剖析材料及整改措施按照學校《關于整治庸懶散浮拖活動方案》的要求，系統學習了有關的文件精神。通過學習，對自己日常工作中的認識、思路、能力、行為有了更清晰的分析^p。我結合自己的工作實際，認真落實，對思想、學習、工作、紀律等方面進行自我剖析，仔細查找自身存在的問題，剖析思想根，發現自身在一定程度上存在以下問題，現將存在的問題剖析如下：一、存在問題(一)治庸方面。固守陳舊的知識，不善于提升新知識。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。平時的理論學習抓得時緊時松，對理論學習的重要性認識不足，不求甚解，而且沒有發揚勤奮學習的精神。(二)治懶方面。平時只做好自己的本職工作，其他的事情能不做就盡量不做，少做少錯。平時在教育教學工作中要求學生做的多，而對自己要求的少。批評與自我批評開展得也不好，對于自己的小缺點、小差錯有時得過且過，懶得去徹底改正。(三)治散方面。有時精神不夠振作，當手頭工作較多時，有時會存在一定的急躁情緒和煩躁心理。特別是遇到任務重、出現問題壓力大的時候容易產生焦躁情緒，導致批評學生時言辭過重，使學生產生較大的敬畏心理。工作思路還不夠寬，日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。(四)治浮方面。工作中，有時工作作風不踏實、浮躁。特別是當自己工作壓力大、任務重時，常常心浮氣躁。有時學生出現違紀現象、學習不再狀態時，處理問題缺乏耐心。
(五)治拖放面。對學校的安排、領導交辦的工作，對自己要求不嚴，總認為自己的主要任務是教學工作，只要把教學工作做好了就“一好遮百丑”，殊不知學校工作一盤棋，往往因為自己的“拖”，影響了學校工作的進度，甚至給學校帶領負面影響，這是自己缺乏大局意識的表現。
二、產生問題的原因1、思想樹立不牢固。與時俱進、開拓創新的思想不能在日常工作中得以運用，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上研究思考問題的力度不夠。2、自身學習不夠。對馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀的學習、理解不夠透徹和深進。不能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而在認識上、行為上的一些偏差。工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。3、自我要求不嚴。在工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有只圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。4、創新意識不強。這是造成工作作風不實、拖沓的直接原因。吸取新知識不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創新、與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風，導致思維上欠創新，標準上欠求真，作風上欠踏實。三、整改措施今后我將把創新發展、開拓進取、扎實有效作為教育教學工作的動力和目標，把轉變工作作風，提高工作能力做為重點，充分發揮自身作用，展示自身才能。在思想作風方面。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信念，牢記宗旨，不斷增強師德師風修養，與時俱進，開拓創新。在工作作風方面。愛崗敬業，教書育人，嚴謹治學，求實創新。（一）應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，
樹立終身學習的觀念，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，避免自己成為一個庸碌無為的人，使自己成為一個德才兼備的合格教師。
（二）在教育教學工作中，如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，要逐步克服懶惰的不良習慣，要通過勤奮學習使自己增強自信心和責任心，增強愛崗敬業、為人師表的精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。
（三）紀律渙散、作風散漫是日常工作特別是教育工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法執教的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，對待同事就像對待自己的親人一樣，對待學生就像對待自己的孩子一樣，力求每項工作做到扎實有效。
（四）作為一名教師要廉潔自律。不論是在工作中，還是在生活中，都要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，積極發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，堅決抵制拜金、享樂和極端個人的奢靡之風，努力做到廉潔自律。
篇五：庸懶散軟對照檢查材料
嚴格要求自己努力克服松懈心理和懶散浮躁情緒樹立清晰的工作奮斗目標制定詳細合理的個人工作計劃始終保持旺盛的精力拼搏進取的干勁不斷總結和完善已有的經驗不斷提高完善知識結構提升自身綜合素養做到有上進心扎實肯干吃苦耐勞努力做好自己的本職工增強紀律觀念提高個人責任意識勤思考多研究本著認真負責主動意識強的工作態度積極主動完成任務不應付不被動
庸懶散軟個人自查報告
為了貫徹落實《政協德陽市委員會辦公室關于“作風轉變年”活動查找整改階段實施意見的通知》的部署和要求，我對照三類突出問題和“三大要求四項務必”的具體要求，結合自身崗位職責，認真進行自我剖析，找出存在的問題，剖析問題存在的原因，明確整改措施。現就自查情況匯報如下：
一、客觀分析存在的缺點與不足
一是理論知識有待豐富。雖然通過閱讀相關政協知識讀本、報刊、雜志、文章等學習方式，基本上了掌握了日常的工作知識，但是還沒有深入系統地學習政協知識，將其與所學知識進行有機結合，充分運用政協工作實踐，尤其是在寫作上思維還不夠開闊，所選角度和層次相對局限，還不能夠做到獨立創新。
二是精神狀態有待改善。有時候重復做同樣或類似的工作而缺乏激情，偶爾會產生懶散情緒;有時候遇到工作繁多、任務繁重和工作出現小問題時，偶爾會產生浮躁情緒;有時候不夠積極主動，偶爾會產生拖拉情緒。
三是工作質量有待提高。有時存在對領導要求的事情被動應付的現象，不是很注重質量，偶爾會產生以材料應付材料，不研究新情況、新問題的心理。
二、認真剖析問題存在的原因
一是時間安排不夠合理，缺少時間去豐富自己的理論知識;二是寫作上缺乏深入地學習、研究，缺乏獨立性和鉆研精神;三是工作目標不夠明確，定位不夠準確，造成心理上存在一些懶散、浮躁情緒;四是工作上有時比較被動，為完成任務而完成任務，缺乏主動意識。
三、整改措施
針對自身存在的問題，我認真了制定整改措施，明確整改目標，確定了今后的努力方向：1、堅持勤奮學習，樹立刻苦鉆研的精神堅
持主動學習、多學習，勤學習，平時主動學習理論政策，利用閑暇時間通過多種渠道，加強業務學習，拓寬知識面，認真研究各種材料，做到勤學勤問，勤寫勤改;聯系工作實際，深入到各科室，加強交流，相互學習，相互幫助，相互促進，達到學以致用的目的;樹立勤奮好學、刻苦鉆研的精神，進一步提升業務素質，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自身能力，提高業務水平，進而提高工作獨立性，尤其是文字寫作的獨立。
2、明確工作目標，樹立拼搏進取的精神
嚴格要求自己，努力克服松懈心理和懶散、浮躁情緒，樹立清晰的工作奮斗目標，制定詳細合理的個人工作計劃，始終保持旺盛的精力，拼搏進取的干勁，不斷總結和完善已有的經驗，不斷提高完善知識結構，提升自身綜合素養，做到有上進心，扎實肯干，吃苦耐勞，努力做好自己的本職工作。
3、強化責任意識，樹立主動創新的精神
增強紀律觀念，提高個人責任意識，勤思考、多研究，本著認真負責、主動意識強的工作態度，積極主動完成任務，不應付不被動。善于發現研究新問題、新情況、新政策，高標準要求自己，提高工作效能，提升服務質量，促使工作效率和質量得到明顯提升。
[庸懶散軟個人自查報告]
篇六：庸懶散軟對照檢查材料
2022年集中整治基層庸懶散軟專項行動工作自查報告范文大全5篇
2022年庸懶散軟自查報告一根據縣集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室的統一部署和安排，縣
政務效勞中心積極開展了“庸懶散奢”問題專項行動，堅持抓住關鍵，把握重點，扎扎實實地做好自查整改階段的各項工作，力求取得新提高、新進展、新收獲，切實解決中心存在的主要問題。現將自查整改報告如下：
一、存在的問題
二、整改措施
1、多加強與職工的交流、溝通。班子成員要經常與職工、窗口工作人員進行交流、談心，廣泛聽取大家的意見建議，同時，積極組織開展一些健康有益的文娛活動和競賽活動，多幫助窗口工作人員解決一些實際困難，增強中心工作人員向心力、凝聚力。
2、強化考勤、紀律、辦件月通報制度的落實，對違反中心各項規章制度的人和事，在進行處理的同時，及時將有關情況反響給窗口單位，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理。強化管理手段，加強對大廳工作人員的管理，完善崗位責任制、首問責任制、效勞制、一次性告知制、辦結制以及紅旗窗口、黨員先鋒崗評選等各項鼓勵約束機制，推行掛牌上崗，開展以文明單位創立等為重點的中心特色文化建設，引導干部職工做好本職工作，提高工作人員政治素質和效勞水平，確保優質、高效效勞，營造窗口人員耐心細心效勞、企業群眾舒心滿意辦事的良好氣氛。
4、在中心全面實施行政審批“兩集中、兩到位”工作。“兩集中”即各職能部門的行政審批職能向一個科〔股〕室集中，成立集中行使行政
許可職能的行政許可科〔股〕室；行政許可科〔股〕室向行政效勞中心集中，成建制進入中心，代表本部門集中辦理全部行政審批。“兩到位”即各部門審批工程進中心到位，部門對窗口工作人員授權到位，科〔股〕室負責人帶隊常駐中心，窗口實行首席代表負責制。除依法需要進行的重大事項外，其余事項均由行政許可科〔股〕室在窗口實行“一審一核制”，做到大廳之外無審批。
三、下一階段打算
1、開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動“回頭看”，認真總結集中整治專項工作每一個階段的成績和缺乏，認真開展“回頭看”活動，發現問題及時補課。
2、認真做好“庸懶散奢”問題專項行動總結工作。回憶開集中整治“庸懶散奢”專項行動的情況，做到總結經驗、肯定成績、解決存在問題，明確努力方向。
3、繼續探索加強和改進作風建設的長效機制。從體制、機制上查找原因和漏洞，有針對性地健全和完善制度；運用集中整治“庸懶散奢”問題專項工作取得的經驗不斷搞好建章立制工作，努力探索作風建設的長效機制。
2022年庸懶散軟自查報告二作為一名基層干部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主
要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態度，主動作為，敢于擔當，為促進學校轉型開展、創新開展、特色開展，實現昌航夢奉獻力量！
一是勇于亮劍敢擔當。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。發動報告中指出權力就是責任，有責任就敢擔當。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養。你更要將組織的關心化為工作的無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養。一個真正的共產黨人，一個合格的領導干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍敢擔當，主動將組織利益、單位利益、學校開展裝進心里，時時做到心上用功，用心為官，為官有為。
二是率先垂范勇擔當。為官避事平生恥。報告中強調各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實。領導干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。典范的作用是無窮的，領導帶好頭，下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氣氛。只要領導干部親自上陣，做到事上做功，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學校快速開展提出新要求，用改革的方法推進學校快速開展帶來的新問題，絕不做無所事事的太平官、逃避責任的滑頭官、因循守舊的平庸官、好大喜功的急躁官。
三是堅持事實真擔當。報告中還強調做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、挖掘根源不怕‘深’。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身治治病，用十足的勇氣真正擔當。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩，不出事，思想上保守，怕干事會出事，對于這類思想為官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的痛，亮出行為中的丑，挖出根深蒂固的根，真正做到治上下功，真正擔
當。讓為官不為的人成為黨內少數精神病患者，成為治療的對象，早日成為信念堅決，思想健康有力的為官者。
四是履行職責善擔當。肩扛千斤，謂之責；背負萬石，稱之任。抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作。為官不為專項整治活動實際上是四風整治的延續，是學校黨委在整治四風問題上所做的行上功。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領、善于擔當，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的標準。共產黨人最重實踐，最重行用上功，干部好不好，不是你自己說的算；而是要有善于實踐，善擔當的實際行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。
五是即查即改有擔當。領導干部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改。任何一種標準，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視缺乏，虛心接受意見，并從制上下功，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓為官者必有為，為官不為者沒有生存的空間和環境。
一個真正的共產黨員，一個有為的領導干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂為官不易，為官求穩的思想所蒙蔽、所牽絆。
2022年庸懶散軟自查報告三針對少數政府基層工作人員“為官不為，在其位不謀其政，該辦的事
不辦”的現象，明確要求“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決
追究責任”。大力整治為官不為、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。
充分認識為官不為、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。豈不知，庸官懶政的社會危害性并不亞于腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民群眾利益，影響政府與人民群眾的關系。他們在崗卻不在狀態，在位卻不謀公事，拿錢不干事、當官不作為。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無為；墨守成規，故步自封；和尚撞鐘，得過且過；推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，群眾利益能不受到損害嗎長此以往，群眾對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別干部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。
加強思想教育，增強干部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據。古人曰：“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民效勞的政府，決定了政府干部必須敢于負責、勇于擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府干部不能懶。各級政府機關必須加強對干部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。
加強效能監察，催促干部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利于標準行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實
施社會管理和公共效勞，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。為了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制；堅持進行科學的效能考核，對干部的工作成績作出客觀評價；加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開、辦結等制度；加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策干部不懶不庸。
加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府干部問責，是增強干部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府干部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成為“燒紅的火爐”，碰不得；使有為官不為、懶政怠政行為的干部引以為戒。當前在實行領導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。必須遵循中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》所確定的原那么，對干部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教于懲、以懲施教，切實把懲罰和防范、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。
貫徹優勝劣汰的干部選任原那么，重用德才兼備、忠于職守、勇于負責的干部，及時去除庸官懶官。領導上用什么人、不用什么人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢于負責、勤奮工作的人，那么庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出；健全干部退出機制，切實解決庸、懶干部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的干部管理，讓貪官、庸官、
懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。
2022年庸懶散軟自查報告四根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我
局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況匯報如下：
一、廣泛征求意見建議
為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效，市局向各科室、稅務分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題。并發放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發放征求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。
二、逐條逐項對照檢查
我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的根底上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全局進行了糾查。
1、存在的問題
二是干部自我要求不嚴，主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復
雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。
三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動效勞意識不夠強，對效勞理念、效勞質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，效勞觀念有待于提升和轉變，效勞模式有待于更新。
四是工作作風不夠扎實。主要是干部作風和思想作風不夠扎實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。
2、原因分析
一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領導干部存在“無功就是過”的消極思想，以身作那么、率先垂范的表率作用不強，不能激發廣闊干部職工的工作積極主動性；主要表現為深入到基層掌握情況、催促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。
二是主動學習意識不夠強。干部職工在日常工作中有時忙于事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏于學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現方案及決策失誤的現象；二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯；
三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，效勞機制不夠完善；個別干部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致無人接聽，重要會議不能及
時傳到達位，進而影響了工作正常開展和工作進度；必須轉變“強化管理、淡化效勞”的觀念，效勞觀念、效勞模式都有待于更新。
3、整改措施
二是加強干部隊伍建設，提高效勞能力。通過組織學習，使干部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷開展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化效勞意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的穩固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為行為、處世的準那么，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵抗各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制；不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優秀人才，為稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。
2022年庸懶散軟自查報告五自開展整治“慵懶散奢”專項行動以來，我村認真領會整治“慵懶散
奢”有關精神，結合工作實際，深入細致查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率認真進行自查整改。
現將我村自查情況報告如下：
一、存在的問題
1、學習缺乏主動性，學習不深入。
2、工作主動性有所欠缺，對自己要求不嚴格。
3、進取意識不強，有時在工作中遇到困難不主動尋找解決方法，使工作陷于被動。
二、存在問題原因分析
1、自身學習不夠，思想素質、認識水平不夠。特別是對黨的十八大精神和“兩會”精神的學習、理解不夠透徹，沒能完全用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民效勞的宗旨停在口頭上多于付諸實踐中。
3、自我要求要求不嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題不夠嚴謹。
三、整改措施
2、不斷進取、開拓創新，不因循守舊，要創造性的開展工作。不斷總結和完善已有經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克服“庸懶散奢”的心理和情緒，樹立奮斗目標，積極肯干，吃苦耐勞，將工作做到。
3、完善考核機制，要結合實際，制定一套提高行政效能、治理“慵懶散奢”情緒的完善制度，標準村干部和工作人員的行為。
篇七：庸懶散軟對照檢查材料
2020年庸懶散軟自查報告5篇
認真學習有關文件，深刻領會“治庸、治懶、治散”的相關精神，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，那庸懶散軟自查報告有哪些呢?以下是學習啦小編為大家收集整理的庸懶散軟自查報告的全部內容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。
2020年庸懶散軟自查報告(一)
根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況匯報如下：
一、廣泛征求意見建議
為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效，市局向各科室、稅務分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題。并發放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發放征求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。
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二、逐條逐項對照檢查
我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全局進行了糾查。
1、存在的問題
一是學習態度不夠，學習標準不高。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統、不深進，大部分人只滿足于看報紙、雜志沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步提高。
二是干部自我要求不嚴，主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。
三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通
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不夠重視，服務觀念有待于提升和轉變，服務模式有待于更新。
四是工作作風不夠扎實。主要是干部作風和思想作風不夠扎實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。
2、原因分析
一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領導干部存在“無功就是過”的消極思想，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發廣大干部職工的工作積極主動性;主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。
二是主動學習意識不夠強。干部職工在日常工作中有時忙于事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏于學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象;二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯;
三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善;個別干部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無
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人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度;必須轉變“強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待于更新。
3、整改措施
一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體干部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯系交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關;其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面;三是扎實有效地抓好干部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之于寬、失之于軟的現象，建立健全干部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度;四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓群眾滿意。
二是加強干部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使干部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任
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感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵制各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制;不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優秀人才，為稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。
2020年庸懶散軟自查報告(二)
自開展整治“慵懶散奢”專項行動以來，我村認真領會整治“慵懶散奢”有關精神，結合工作實際，深入細致查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率認真進行自查整改。
現將我村自查情況報告如下：
一、存在的問題
1、學習缺乏主動性，學習不深入。
2、工作主動性有所欠缺，對自己要求不嚴格。
3、進取意識不強，有時在工作中遇到困難不主動尋找解決辦法，使工作陷于被動。
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二、存在問題原因分析
1、自身學習不夠，思想素質、認識水平不夠。特別是對黨的十八大精神和“兩會”精神的學習、理解不夠透徹，沒能完全用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。
2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停在口頭上多于付諸實踐中。
3、自我要求要求不嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題不夠嚴謹。
三、整改措施
1、振奮精神、刻苦學習，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，為人民服務的能力。把自己的業余時間用在學習上，學習黨的路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識，新理念武裝自己的頭腦、增強自己的才干，提高自己的工作能力。
2、不斷進取、開拓創新，不因循守舊，要創造性的開展工作。不斷總結和完善已有經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克服“庸懶散奢”的心理和情緒，樹立奮斗目標，積極肯干，吃苦耐勞，將工作做到最好。
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3、完善考核機制，要結合實際，制定一套提高行政效能、治理“慵懶散奢”情緒的完善制度，規范村干部和工作人員的行為。
2020年庸懶散軟自查報告(三)
根據縣集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室的統一部署和安排，縣政務服務中心積極開展了“庸懶散奢”問題專項行動，堅持抓住關鍵，把握重點，扎扎實實地做好自查整改階段的各項工作，力求取得新提高、新進展、新收獲，切實解決中心存在的主要問題。現將自查整改報告如下：
一、存在的問題
一是聯系群眾不夠的問題。二是窗口人員管理難問題。三是辦事效率和服務質量提高問題。四是審批項目進駐不到位，窗口授權不到位問題。
二、整改措施
1、多加強與職工的交流、溝通。班子成員要經常與職工、窗口工作人員進行交流、談心，廣泛聽取大家的意見建議，同時，積極組織開展一些健康有益的文娛活動和競賽活動，多幫助窗口工作人員解決一些實際困難，增強中心工作人員向心力、凝聚力。
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2、強化考勤、紀律、辦件月通報制度的落實，對違反中心各項規章制度的人和事，在進行處理的同時，及時將有關情況反饋給窗口單位，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理。強化管理手段，加強對大廳工作人員的管理，完善崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制以及紅旗窗口、黨員先鋒崗評選等各項激勵約束機制，推行掛牌上崗，開展以文明單位創建等為重點的中心特色文化建設，引導干部職工做好本職工作，提高工作人員政治素質和服務水平，確保優質、高效服務，營造窗口人員耐心細心服務、企業群眾舒心稱心辦事的良好氛圍。
3、一是做好企業跟蹤服務。積極主動深入縣內企業，了解企業服務需求，在投資者自愿的前提下，嘗試為一些投資項目實行全程代理服務，當好企業的服務型保姆。二是創新服務舉措，提升服務質量。結合中心實際，不斷創新服務方式，拓展服務內容，通過開展預約服務、延時服務、上門服務等特色服務，為企業、群眾提供審批服務的便利。對縣重點企業，實行直通車服務，為企業提供業務申請、咨詢、指導、督辦服務，實行“資料齊全馬上辦、資料不全指導辦、緊急項目加班辦、特殊項目跟蹤辦”的四辦舉措。
4、在中心全面實施行政審批“兩集中、兩到位”工作。“兩集中”即各職能部門的行政審批職能向一個科(股)室集中，成立集中行使行政許可職能的行政許可科(股)室;行政許可科(股)室向行政服務中心集中，成建制進入中心，代表本部
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門集中辦理全部行政審批。“兩到位”即各部門審批項目進中心到位，部門對窗口工作人員授權到位，科(股)室負責人帶隊常駐中心，窗口實行首席代表負責制。除依法需要進行的重大事項外，其余事項均由行政許可科(股)室在窗口實行“一審一核制”，做到大廳之外無審批。
三、下一階段打算
1、開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動“回頭看”，認真總結集中整治專項工作每一個階段的成績和不足，認真開展“回頭看”活動，發現問題及時補課。
2、認真做好“庸懶散奢”問題專項行動總結工作。回顧開集中整治“庸懶散奢”專項行動的情況，做到總結經驗、肯定成績、解決存在問題，明確努力方向。
3、繼續探索加強和改進作風建設的長效機制。從體制、機制上查找原因和漏洞，有針對性地健全和完善制度;運用集中整治“庸懶散奢”問題專項工作取得的經驗不斷搞好建章立制工作，努力探索作風建設的長效機制。
2020年庸懶散軟自查報告(四)
作為一名基層干部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統一到學校黨委的決策部署上來，以
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更加積極態度，主動作為，敢于擔當，為促進學校轉型發展、創新發展、特色發展，實現昌航夢貢獻力量!
一是勇于亮劍敢擔當。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出權力就是責任，有責任就敢擔當。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養。你更要將組織的關心化為工作的
無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養。一個真正的共產黨人，一個合格的領導干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍敢擔當，主動將組織利益、單位利益、學校發展裝進心里，時時做到心上用功，用心為官，為官有為。
二是率先垂范勇擔當。為官避事平生恥。報告中強調各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實。領導干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導干部親自上陣，做到事上做功，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學校快速發展提出新要求，用改革的辦法推進學校快速發展帶來的新問題，絕不做無所事
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事的太平官、逃避責任的滑頭官、因循守舊的平庸官、好大喜功的浮躁官。
三是堅持事實真擔當。報告中還強調做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、挖掘根源不怕‘深’。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身治治病，用十足的勇氣真正擔當。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩，不出事，思想上保守，怕干事會出事，對于這類思想為官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的痛，亮出行為中的丑，挖出根深蒂固的根，真正做到治上下功，真正擔當。讓為官不為的人成為黨內少數精神病患者，成為治療的對象，早日成為信念堅定，思想健康有力的為官者。
四是履行職責善擔當。肩扛千斤，謂之責;背負萬石，稱之任。抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作。為官不為專項整治活動實際上是四風整治的延續，是學校黨委在整治四風問題上所做的行上功。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領、善于擔當，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重行用上功，干部好不好，不是你自己說的算;而是要有善于實踐，善擔當的實
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際行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。
五是即查即改有擔當。領導干部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改。任何一種規范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從制上下功，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓為官者必有為，為官不為者沒有生存的空間和環境。
一個真正的共產黨員，一個有為的領導干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂為官不易，為官求穩的思想所蒙蔽、所牽絆。
2020年庸懶散軟自查報告(五)
針對少數政府基層工作人員“為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現象，明確要求“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治為官不為、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。
充分認識為官不為、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。豈不
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知，庸官懶政的社會危害性并不亞于腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民群眾利益，影響政府與人民群眾的關系。他們在崗卻不在狀態，在位卻不謀公事，拿錢不干事、當官不作為。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無為;墨守成規，故步自封;和尚撞鐘，得過且過;推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，群眾利益能不受到損害嗎?長此以往，群眾對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別干部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。
加強思想教育，增強干部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據。古人曰：“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民服務的政府，決定了政府干部必須敢于負責、勇于擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府干部不能懶。各級政府機關必須加強對干部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。
加強效能監察，督促干部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利于規范行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公
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共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。為了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制;堅持進行科學的效能考核，對干部的工作成績作出客觀評價;加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度;加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策干部不懶不庸。
加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府干部問責，是增強干部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府干部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成為“燒紅的火爐”，碰不得;使有為官不為、懶政怠政行為的干部引以為戒。當前在實行領導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。必須遵循中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》所確定的原則，對干部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教于懲、以懲施教，切實把懲處和防范、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。
貫徹優勝劣汰的干部選任原則，重用德才兼備、忠于職守、勇于負責的干部，及時清除庸官懶官。領導上用什么人、不用什么人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、
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一個單位堅持提拔重用敢于負責、勤奮工作的人，那么庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出;健全干部退出機制，切實解決庸、懶干部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的干部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。
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篇八：庸懶散軟對照檢查材料
33343536373839章搞形式主義好大喜功胡亂作為官僚主義和衙門作風嚴重責任心不強弄虛作假虛報浮夸組織觀念不強大局意識差官僚主義和衙門作風嚴重不講規矩不受制度向組織討價還價要官要待遇群眾觀念不強群眾路線不實群眾感情淡薄服務意識不強效率低下工作耍滑頭辦事踢皮球該辦不辦急事慢辦4041上級部署磨磨蹭蹭重大事項議而不決遇到問題繞道走42不愿擔當43首問責任制第一責任人制一崗雙責和及時辦結制度執行不力44辦事流程不規范精品文章45相互推諉扯皮46不及時解決人民群眾正當訴求47群眾滿意度不高48長期重視基層基礎不夠投入保障不到位軟弱渙散黨組織整治敷衍塞責避實就虛實效不明顯第五篇
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《庸懶散浮拖的具體表現及剖析材料》
庸懶散浮拖的具體表現："庸懶散浮拖"現象，大致有以下幾種表現形式：（1）思想認識片面。長期以來，在一些機關中存在著散漫懈怠的麻木作風，一些干部對工作敷衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏創新銳氣。一些機關干部認為"干多干少一個樣"、"多做多出錯、少做不出錯"，工作上推諉扯皮、拖沓懈怠。抓作風必須要動真碰硬，一抓到底，不怕得罪人。部分機關干部對此認識不到位，認為同在一個部門工作，抬頭不見低頭見，害怕紅臉出汗;也有人認為整治"庸懶散浮拖"是紀委或效能辦的事，與自己和本部門無關，抓作風建設不上心、不真抓，在一定程度上助長了"庸懶散浮拖"現象。（2）大局意識淡薄。近年來，在市委市政府的堅強領導和市級機關各部門的支持配合下，我市轉型升級融合發展各大改革和各項工作取得明顯成效。在推進改革過程中，也有少數部門思想認識不到位、行動比較遲緩，在推進"三集中三到位"等重點工作過程中，少數部門缺乏大局觀，缺乏自我加壓、爭先進位意識，跟不上市委市政府的要求和工作節奏，一定程度上影響了面上的工作。（3）能力水平欠缺。一些機關干部由于自身素質不高，學習不主動，知識水平更新不快，專業技術不硬，管理手段缺乏創新，造成辦事效率較低，不能按時保質保量完成任務。有些機關干部憑老經驗、老習慣辦事，對于新興事物或新興網絡媒體等比較陌生，跟不上形勢、落后于群眾。有的機關干部對于群眾越來越高的期盼和要求，或置若
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罔聞，或簡單粗暴，態度生冷硬橫，容易激發群眾不滿情緒。有的機關干部缺少工作經驗，對一些突發性事件沒有應對之策，顯得手忙腳亂、處處被動。
（4）責任追究不力。雖然大多數機關部門制訂了各項規章制度，出臺了管理辦法，但往往存在制度執行不到位、責任追究不嚴等問題，導致一些干部責任意識淡薄，干事創業消極懈怠。有的工作上級主管部門已經作了通報批評，媒體進行了充分曝光，并且造成比較大的負面影響，但有關部門習慣息事寧人，不愿依法進行處罰或實施問責。有時候，部門已經啟動責任追究，但頂不住打招呼和說情，處理上也是盡可能從輕，沒有很好體現行政主管部門的監督責任。
（5）部門利益至上。有的部門囿于自身利益，考慮比較多的是如何強化本部門的管理權限，將審批權、發證權、收費權、處罰權等牢牢把握在手中，有些已經取消審批權的部門不惜搞變相審批，并盡力把部門權力擴大化，有的甚至人為設定門檻，隨意提高上限和處罰標準;有的盡力淡化部門應盡的責任，減少部門應盡的義務，為工作出現問題相互推諉、逃避追究做好鋪墊。
（6）崗位職責模糊。一些機關部門領導由于工作比較忙，一些會議不能親自參加往往找人代會，但會后不及時跟蹤了解會議精神，不能及時安排人員抓好會議精神的貫徹落實，導致有些工作有布置無落實，責任主體不明確，存在著"人人都抓工作，人人都不負責"的現象。有些部門領導崗位變動后，由于沒有及時安排分工，分管領導或副職領導一段時間內沒有相應的責任可以承擔。由于責任不落實，一
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些工作責任范圍不具體，籠統劃分，沒有細化到崗、到人，有關工作往往很難按要求推進到位。
庸懶散浮拖剖析材料自從學校開展治理"庸懶散浮拖活動"以來，本人能認真學習有關文件，深刻領會"治庸、治懶、治散、治貪"的相關精神，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現剖析如下：一、存在的主要問題1、學習方面。一是學習上不夠主動、不夠自覺，對于深入的學習，系統的學習做得很不夠;二是對于政治理論學習，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面;三是平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔;四是學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創造性的開展工作，工作思路不夠開闊。2、業務知識不夠，理論基礎不夠夯實。一是不注重更新知識，日常工作必須掌握相關的林業法律、法規、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應手;二是缺乏進一步深化學習的思想意識，新掌握的知識和業務素質，遠遠不能適應工作的需要，認為現在自己新學的知識可以勉強應付目前的工作就行了，對業務知識掌握的廣度和深度還不夠;三是缺乏持之以恒的學習態度，知識不足，光靠經驗工作，創造能力不強。3、對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。一是服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感;二
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是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠;三是對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題;四是對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。
二、存在問題的原因：1、沒有嚴格要求自已，總覺得自已可能會做不好，所以在向上的進取心不足。2、自身學習不夠。3、自我要求不夠嚴格。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有"完成任務"的觀念，對精益求精還做得不夠好。三、問題的整改措施：1、深化自己的專業知識，提高教育理論，探索新知識，改進自己的教學方法，提高專業知識的運用能力。刻苦鉆研，相互學習，相互幫助，虛心求教，努力提高教學水平。2、堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。刻苦學習，提高工作水平。要自覺把理論學習作為自己的第一需要，學以致用，不斷提高工作水平，提高工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，展示自已的工作能力。3、主動，積極地做好本分工作，發揚奉獻精神。認真對待任何
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事情，不抱應付的態度，不把工作當作一種負擔，腳踏實地，多花心思的去做事情。做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率，定期寫好反思。做事遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好，用"精細化"來嚴格要求自己。
第二篇：庸懶散浮拖的具體表現庸懶散浮拖的具體表現1、“庸”。安于現狀、自我滿足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求過得去、不求過得硬，不善于學習、不研究政策，缺乏改革創新精神和工作激情；落實上級部署磨磨蹭蹭，重大事項議而不決，遇到問題繞道走，不愿擔當、沒有作為，山河依舊；工作平庸，四平八穩，在其位不謀其政；做人庸俗，不干實事、很會“來事”，理論脫離實際、滿口假大空。2、“懶”。“心懶”，懶于思考，上邊怎么說，就怎么說，以會議落實會議，以文件落實工作；“腿懶”，懶于深入，只抓宏觀不抓微觀，只講原則不講具體，利用工余時間“訪民情”和撰寫民情日志庸俗化、形式化，不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決問題，“三同四百”走過場，安排工作遙控指揮，研究問題坐而論道，落實工作督查不力；“身懶”，工作不仔細、不認真、不負責，守攤子、占位子、混日子，懶于干事，該抓的不抓，該急的不急，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲。3“散”。精神不振，貪玩好耍，松松垮垮，不在狀態，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩樂；作風渙散，無組織無紀律，上班遲到早退，值
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班擅自離崗，溜崗溜會，上班開會玩手機、打游戲，工作期間炒股、聊天、睡覺，干的是公事、想的是私利；大局意識差，不服從組織安排、不認真履行職責，領導班子民主集中制堅持不好，不團結、謀人不謀事，搞小圈子，搞配合與鄰為壑、推諉扯皮，本位主義，部門利益；不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、我行我素。
4、“浮”。政績觀不正確，片面追求gdp，搞“形象工程”“政績工程”，熱衷“造經驗”、杜撰“新經驗”，換一任領導、變一套思路，盲目決策，好大喜功，發展不平衡、不協調、不可持續，影響生態環境、忽視群眾利益；執行上級要求打折扣、搞變通，搞“上有政策、下有對策”，法規意識缺失，陽奉陰違，虛報浮夸；心浮氣躁，跑官要官，到處拉關系找門路搭天線，不說實情、不講真話，報喜不報憂，工作底數不清，基層情況不明，唱功好，做功差，熱衷檢查評比、“創建達標”。
5、“拖”。一些規劃項目遲遲不能開工，一些在建項目遲遲不能完工，一些矛盾問題遲遲不能解決，一些信訪突出問題長期得不到化解，招商引資始終沒有大的突破，主要領導親自批示督辦的事情得不到很好落實等嚴重影響鹽亭發展環境的問題；群眾感情淡薄，服務意識不強，效率低下，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖等嚴重敗壞干部隊伍風氣的問題。
第三篇：1庸懶散浮拖軟表現1、服務宗旨意識淡薄，對職工群眾的呼聲置若罔聞，門難進、臉難看、事難辦，對待前來匯報工作的
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職工群眾態度生硬、作風粗暴的；2、辦事拖拉，馬虎應付，推諉扯皮，效率低下的；3、紀律松弛，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，
工作時間上網玩游戲、打牌、炒股的；辦公電腦中存在游戲、炒股、聊天等與工作無關的；
4、參與賭博和參加不健康娛樂消費的；5、大局意識淡薄，部門利益至上，個人利益第一，置工作大局于不顧，片面強調自身分管工作和小團體利益，該放開的不放開，該變革的不變革。6、有其他庸懶散浮拖軟表現的。7、業務不精，糊涂辦事，不遵守法律及有關規定的；8、固步自封，安于現狀，事業心、上進心不強；因循守舊，對上級安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺乏創新的主動性，不求過得硬、只求過得去的；9、工作報喜不報憂，處事避重就輕，回避問題和矛盾，對基層和職工群眾反映的問題拖延不辦的。10、奉行好人主義，不講黨性講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠，套近乎、拉關系，搞“小圈子”的；11、貪圖小便宜，利用職務之便謀取個人利益的；12、搞形式主義，熱衷于會議來落實工作；走訪調研活動簡單化、走過場，沒有促進工作，反而給基層增添了麻煩造成基層反響的；13、干部選拔中拉票賄選，在選人用人上搞不正之風的；
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14、對省**局、市委和市政府重大決策部署執行不力，對重點工作和重點項目推動不力，在既定時限內不能按計劃完成任務的；
15、責任心缺失，工作低標準、低要求，不深入基層“雙聯”對象一線，不靠前指揮，解決問題得過且過、消極懈怠的；
16、不能正常召開民主生活會，開展批評與自我批評，或者對發現的問題沒有認真落實整改的；
17、對**對象、基層職工群眾反映的意見和合理建議不重視、不認真落實整改，不作為、慢作為、假作為的；
18、該公開的事項不按照規定公開的；**執法規避監督，程序外運作；首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等制度不落實的。
19、政治紀律渙散，泄露黨和國家秘密，參加各種非法組織和非法活動，編造和散布不滿言論、歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象的；
20、不遵守紀律，總以業務繁忙缺席會議、開會遲到、請人代會、中途離場脫會的；
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策，不顧大局，各行其是。對上級的重大決策部署不貫徹、不落實、不執行或在執行中搞變通、敷衍應付，瞞上壓下，陽奉陰違的；
第四篇：“庸懶散浮拖”的四十八種表現庸：12345678懶：91011121314散：1516171819“庸懶散浮拖”的四十八種表現
工作標準不高創新能力不足業務素質不強不善于學習不研究政策能力不足無能作為無所作為
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缺乏改革意愿和工作熱情消極頹廢、精神不振、不思進取不想吃苦耐勞、不愿干事創業不敢擔當、工作平推無所作為、山河依舊
不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決困難紀律渙散、自以為是、自由散漫我行我素松松垮垮工作不在狀態經常遲到早退、無故溜崗溜會20上班開會玩手機、打游戲21習慣遙控指揮22憑經驗、想當然干事浮：23心浮氣躁、心高氣傲、促發展急于求成、做表面文242526272829303132拖：33343536373839章、搞形式主義、好大喜功、胡亂作為官僚主義和衙門作風嚴重責任心不強弄虛作假虛報浮夸組織觀念不強、大局意識差官僚主義和衙門作風嚴重不講規矩、不受制度向組織討價還價要官要待遇群眾觀念不強群眾路線不實群眾感情淡薄服務意識不強效率低下工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”該辦不辦、急事慢辦40能緩則緩、能拖則拖41上級部署磨磨蹭蹭、重大事項議而不決、遇到問題繞道走42不愿擔當43首問責任制、第一責任人制、“一崗雙責”和及時辦結制度執行不力44辦事流程不規范
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45相互推諉扯皮46不及時解決人民群眾正當訴求47群眾滿意度不高48長期重視基層基礎不夠、投入保障不到位、軟弱渙散黨組織整治敷衍塞責、避實就虛、實效不明顯第五篇：庸懶散浮拖心得體會“庸懶散浮拖”學習心得體會**年11月28日，惠民幫扶中心主任郭騁同志組織全體干部職工開展集中整治“庸懶散浮拖”專項工作動員大會，全體干部職工認真學習了此次會議的精神和總體要求，通過對理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸懶散浮拖”對實際工作帶來的危害。活動期間，我深刻認識到開展“庸懶散浮拖”專項整治活動是轉變機關作風建設的重大舉措，現就學習談一點認識和心得體會。一、存在的缺點與不足（一）理論知識學習不夠深入。平時由于工作較多，對專業理論知識的學習不夠全面，淺嘗輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。（二）工作不求有功、但求無過，主觀能動性差，消極依賴思想嚴重，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先。（三）存在自滿情緒，總以為自己的工作還可以、沒問題，比上不足，比下有余，工作沒有緊迫感，四平八穩，碌碌無為，不思進取，
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看不到存在的問題，找不到工作的結合點，突不破重點，攻不下難點。二、要整治“庸懶散浮拖”問題，需抓好以下工作措施。經過分
析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：
（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。
（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性。工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。
（三）嚴格要求自己，樹立宗旨意識。從每一件小事做起，從每一個細節做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感切實做好本職工作，增強大局意識、責任意識、服務意識。結合自身工作職責，千方百計狠抓目標任務落實，做到以工作為本，工作不干完不丟手，工作不做好不離崗，切實轉變工作作風。
總之，在今后的工作中，我將以這次開展的“庸懶散浮拖”整治活動為契機，著力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。
**年1月5日內容僅供參考
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篇九：庸懶散軟對照檢查材料
總之今后我將在領導的幫助和同事們的支持下繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題進一步提高思想認識轉變工作作風改正不足提高自己真正使自己的思想得到進一步凈化工作得到進一步提高作風得到進一步改進行為得到進一步規范在今后的工作中努力把工作抓實抓好抓出成效
黨員干部“庸懶散軟”專項治理對照檢查材料
黨員干部“庸懶散軟”專項治理對照檢查材料從9月22日起，我委開展了以“治理‘庸懶散軟’暨‘內強素質抓管理、外樹形象促提升’”為主題的專項整治活動。為切實轉變機關作風，提高工作效能，打造一支“政治素質高、業務水平精”的工信干部隊伍，現將自查情況從以下幾方面作以匯報：一、工作作風情況：自開展干部作風整頓活動以來，我能夠按照單位作風整頓活動計劃的安排，積極參與這次活動。在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。二、存在的問題：通過這段時間的認真分析總結，自己在學習、工作等方面也還存在一些不容忽視的問題。一是學習不深不透，抓工作的點子還不夠多。在如何加快信息化建設和服務企業方面，自己思考的還不夠深入，一些固有的觀念模式還制約著思維，在工作中有時也存在進取心不夠強，領導安排什么自己就做好什么，工作的主動性不夠。二是思想不開闊，抓工作的能力不夠強。盡管自己能按照黨組的安排，如期完成干部學習任務，但學習的內容還不夠深刻，自覺學習、擠時間學習做得不夠。三是在工作上，深入基層、深入企業調查研究比較少。
在工作上只知道低頭拉車，不知抬頭看路，向領導匯報的少，工作不夠大膽，在有些方面也存在工作不夠到位、服務不夠及時等問題。三、改進的措施：針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：一是加強學習，努力提高自身素質。“學習是前進的基礎”，既是個人做人做事的基本道理，也是提升個人、增加競爭力的手段，是一個人獲取知識、提高素質、增長本領、積蓄正能量的重要方式。學習，是每個干部成長的需要，也是新時期做好工作的需要。只有通過學習，不斷豐富知識儲備，才能適應當前工業和信息化工作的需要，將學習的成果轉化為促進工作的思路、措施和動力。通過學習，提高個人素質和適應工作的本領，要在真學真用上下功夫，把平時所學的知識應用在實際工作中去。二是立足本職，真抓實干出實招。事有千件、有大有小，而貴在求真務實。要有對事業的忠誠和想干事業的熱情，腳踏實地的干好本職工作，講實話、出實招、辦實事、求實效。從自身工作來講，要進一步提高對工業和信息化工作重要性的認識，認真學習和領會市委、市政府以及委黨組重大思路，把工作的落實作為檢驗工作成效的
重要標志。進一步增強責任心、事業心，高質量、高標準嚴格要求自己，要經常深入基層、深入企業掌握第一手資料，全面分析，認真總結，為科學決策提供最直觀的基礎性資料。三是不斷創新，在服務企業上下功夫。作為一名工信干部，進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入企業調研，及時掌握企業最現實、最關心、最直接的問題，為企業多辦實事、多解難題。加強與企業之間的溝通，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。四是改進作風，不斷提升管理技能與服務水平。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多為領導出謀劃策。轉變工作作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。五是經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，團結進取、發揚協作精神。提高認識，樹立全委一盤棋的思想。善于溝通，積極配合，通力協作，工作上相互支持，補臺不拆臺，把工作不斷推向前。力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的工信干部。通過認真開展整治活動，達到了強化隊伍建設，內強素質，外樹形象的目的。我們的責任意識明顯有了增強，工作能力有了明顯提高，工作作風、組織紀律有了明顯的改進，工作效率也有了明顯的提
升。總之，今后我將在領導的幫助和同事們的支持下，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，在今后的工作中，努力把工作抓實抓好，抓出成效。庸懶散軟貪自我剖析材料在開展集中整治“庸懶散貪”教育活動以來，本人按照該項教育活動的總體方案和部署，通過系統的學習，結合自身工作的實際情況，對照自己的思想、紀律、工作和作風方面進行了檢查和剖析，發現自己在工作中還存在很多問題和不足，在內心深處對自己有了深刻的警醒。下一步，在不斷學習的基礎上，分析缺點，查找原因，同時制定相對應的整改措施。現將存在的主要問題、思想根源和整改措施具體情況匯報如下：一、存在的主要問題1、學習方面：一是學習上不夠主動、不夠自覺，對于深入的學習，系統的學習做得很不夠;二是對于政治理論學習，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面;三是平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔;四是學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創造性的開展工作，工作思路不夠開闊。2、業務知識不夠，理論基礎不夠夯實。一是不注重更新知識，日常工作必須掌握相關的林業法律、法規、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應手;二是缺乏進一步深化學習的思想意識，新掌握
的知識和業務素質，遠遠不能適應工作的需要，認為現在自己新學的知識可以勉強應付目前的工作就行了，對業務知識掌握的廣度和深度還不夠;三是缺乏持之以恒的學習態度，知識不足，光靠經驗工作，創造能力不強。3、對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。一是服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感;二是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠;三是對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題;四是對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。二、思想問題產生的根源1、對自己的政治素質要求不嚴，認為政治和自己沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。2、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事森林資源管護工作的管理認識不足，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，責任心有待增強。3、思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。4、對業務知識理論的學習要求不夠高，專業學習的系統性、深
入性不強，平時學習或培訓只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進取存在差距，工作無太大進展。三、下一步整改措施1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質，學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我會認真的學習，及時掌握林業法律、法規、政策和文件精神，用先進的理論充實自己，提升自身的修養，堅定信念，增強信心，以高度的責任感、事業心完成各項工作任務。2、增強創新意識，緊跟時代的步伐，更新工作理念，轉變工作作風，善于總結經驗和方法，積極探索解決問題的出路，以高度的責任心和使命感，融入林區的改革與發展中，做出成績，做出效果。3、養成良好的工作作風，在今后的工作中，增強責任感，自覺遵守紀律，改進自己的工作作風和工作方式，使自己的整體素質和業務水平再上新的臺階。4、強化服務意識，樹立全心全意為職工群眾服務的宗旨，進一步深入了解當前工作的重點和難點，要及時掌握工作中存在的問題和不足，強化大局意識和服務意識，以最誠懇的態度解決問題，服務職工群眾，為林區的改革和發展，生態安全，和諧，穩定貢獻自己的一份力量。“貪”的主要表現形式：①侵占集體資產，非法侵占、騙取國家項目資金，非法占有集體土地、礦產資源;
②鋪張浪費、以權謀私、吃拿卡要，講排場、比闊氣，不按實際需要量用水、用電，違規收送禮品、禮金，借大操大辦婚喪喜慶事宜斂財，脫貧攻堅中存在優親厚友情況;③存在“雁過拔毛”行為，要求接受有償服務或報銷個人費用等;④愛占群眾便宜，尤其是脫貧攻堅中項目多，補貼多，村組干部冒領補貼的情況偶有發生;⑤在各項基層惠農的到戶資金上動“歪腦筋”;⑥在本村內實施的工程，自己弄到手的不認真實施，偷工減料、挪用資金、虛報工程量，自己沒有弄到手的就不協調、不配合、甚至惡意干擾;⑦兼職過多，把一些工資待遇相對不高，工作任務相對較少的崗位，過多的由村干部兼任，補貼一個人領，工作卻一個人干不過來，但又不愿意放手，導致各項工作都受到影響;
篇十：庸懶散軟對照檢查材料
庸懶散浮拖問題專項整治活動對照檢查材料（自查報告）
庸懶散浮拖問題專項整治活動對照檢查材料根據《的通知》的要求，通過系統的學習，結合自身工作的實際情況，對照自己的思想、紀律、工作和作風方面進行了檢查和剖析，發現自己在工作中還存在很多問題和不足。下一步，在不斷學習的基礎上，制定相對應的整改措施。現將存在的主要問題、思想根源和整改措施具體情況匯報如下：一、存在的主要問題第一、學習方面的不足之處：學習上不夠主動、不夠自覺，對于深入的學習，系統的學習做得很不夠；對于政治理論學習，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面；平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔；學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創造性的開展工作，工作思路不夠開闊。第二、業務知識不夠，理論基礎不夠夯實。表現在：不注重更新知識，日常工作必須掌握相關的法律、法規、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應手；缺乏進一步深化學習的思想意識，新掌握的知識和業務素質，遠遠不能適應工作的需要，認為現在自己新學的知識可以勉強應付目
前的工作就行了，對業務知識掌握的廣度和深度還不夠；缺乏持之以恒的學習態度，知識不足，光靠經驗工作，創造能力不強。
第三、對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。體現在：服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感；工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠；對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。
二、思想問題產生的根源第一、對自己的政治素質要求不嚴，認為政治和自己沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。第二、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事鄉鎮工作的認識不足，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，責任心有待增強。第三、思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形
三、整改措施第一、加強理論學習。要全面認真系統地學習黨的方針政策，認真學習黨的十八大精神和習總書記重要講話，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立為民務實清廉的工作作風。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際的統一。第二、努力改進作風。要進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。深化思想和工作作風建設。要努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；善于從全局的高度認識事物；善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。第三、更加勤奮工作。黨和人民的事業，是由無數具體工作推動的。黨的各項事業的發展，離不開每一個人在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。作為一名鄉鎮工作者，不僅要在思想覺悟上比普通群眾要高，更要在工作上爭創一流。盡心盡責，干一行、愛一行；看到自己的不足，查找自己的差距，始終保持清醒的頭腦，永不自滿、永不氣餒、永不松懈。第四、積極整改不足。我知道，要整改存在的問題，需
要一些勇氣和信心，需要花費更多的時間和精力，但它是對自己高度負責的一種表現，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。因而，我將真誠面對領導和同事提出的各種意見，看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，使自己得到更快的進步。
XX年12月16日
篇十一：庸懶散軟對照檢查材料
P> (完整版)庸懶散個人剖析材料(完整版)在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。缺乏創新意識，教學模式陳舊，固步自封。
二、產生問題的原因分析^p1、自身學習不夠，思想素質、理論教養、熟悉水平不高。特別是對馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀的學習、理解不夠透徹和深進。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去批評和自我批評。2、思維局限，認識落后，思維局限，按部就班，認為只要規規矩矩地按教學條款和規章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。三、努力方向及改進措施1、加強學習，提高自身的素質和能力認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力；認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。2、開拓創新，樹立大局意識自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大
局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成具有開拓精神和創新意識的人。
做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去批評和自我批評。
2、思維局限，認識落后，思維局限，按部就班，認為只要規規矩矩地按教學條款和規章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力方向及改進措施1、加強學習，提高自身的素質和能力認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力；認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。2、開拓創新，樹立大局意識自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成具有開拓精神和創新意識的人。庸懶散個人剖析材料附送：庸懶散奢個人剖析材料庸懶散奢個人剖析材料整治庸懶散奢改進工作作風個人剖析材料自我街開展治理“慵懶散奢”活動以來，按照活動部署要求，本人深入學習領會有關文件精神，結合崗位實際，
認真查找自身存在的問題，深入剖析原因，并提出了整改措施。現將個人剖析有關情況匯報如下：
一、主要問題及成因一是理論學習不夠。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，在運用理論指導實踐，促進工作上還有差距，甚至有時候學習業務知識也是淺嘗輒止，說不清、道不明。二是工作干勁還不夠足。平時工作主動性、超前性還比較差，對待城市管理的工作，盡管能夠較為順利完成任務，但是等待領導安排多、主動開展工作的時候少，有些工作在領導不提示的情況下，還是考慮得不夠周全、做得不夠到位。三是工作效率還不夠高。對日常開展的工作思考少、總結少，不注重改進工作方法，許多工作領導不催不干、辦事拖拖拉拉的現象還或多或少的存在，僅僅停留在按時完成任務即可的層面，缺乏提前完成、精益求精的意識，致使辦事效率提不上來。二、整改措施下一步，我將以街道治理“慵懶散奢”活動為契機，認真對照活動要求，切實加強整改，彌補自身不足。一是不斷加強學習。不僅學習與本職工作相關的知識，更兼顧各級政策文件、會議精神的學習，努力拓寬知識面。注重學習方法的改進，制定學習計劃，提高學習的自覺性，并積極參加辦公室組織的各類學習活動，以達到充實自己的知識庫的目的。二是轉變工作作風。充分認識本職工作的重要性，切實提高服務意識，所有工作都向前看、往前趕，爭取工作上的主動權，做到高效服務。同時，嚴格遵守辦公室各項工作制度，嚴格按照各項工作流程開展工作，提高工作效率，堅決避免慢作為、亂作為。三是強化進取意識。在今后的工作中，凡事多思考、多動腦筋，不能再滿足于現狀，及時與領導、同事進行交流、探討工作中好的方法，強化爭先意識，爭取工作更進一步，更上層樓。
得過且過。由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。
2、在日常工作中與時俱進、開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的教育教學工作中思路不寬，在平時的教學中，只滿足于完成基本教學任務，沒有深入學生中了解全面的掌握情況，不能做到因材施教。精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。沒有堅定為教育事業奮斗終身的思想，遇到教學任務重、出現問題學生、壓力大的時候容易產生焦躁情緒。自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是對問題學生的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。
13、自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。三、整改措施1、加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧--理論和三個代表的重要思想，認真學習教師教書育人的相關理論和法律法規。刻若學習，振奮精神，進步教育教學工作水平，要自覺把理論學習作為自己的
新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，進步駕雙工作的能力。樹立教師刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。
2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析^p和解決問題；根據教師個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高工作作風，使教師們腳踏實地地投入到教書育人的事業中去。開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。
3、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們教師的思想路線。堅持求真務實，是我們的優良傳統，是教師應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：
一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。
二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式，不擺花架子。
三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
庸懶散奢個人剖析材料。
篇十二：庸懶散軟對照檢查材料
P> 2018年庸懶散浮拖問題專項整治活動對照檢查材料（自查報告）庸懶散浮拖問題專項整治活動對照檢查材料
根據《<XX縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案的通知》的要求，通過系統的學習，結合自身工作的實際情況，對照自己的思想、紀律、工作和作風方面進行了檢查和剖析，發現自己在工作中還存在很多問題和不足。下一步，在不斷學習的基礎上，制定相對應的整改措施。現將存在的主要問題、思想根源和整改措施具體情況匯報如下：
一、存在的主要問題第一、學習方面的不足之處：（一）學習上不夠主動、不夠自覺，對于深入的學習，系統的學習做得很不夠；（二）對于政治理論學習，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面；（三）平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔；（四）學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創造性的開展工作，工作思路不夠開闊。第二、業務知識不夠，理論基礎不夠夯實。表現在：（一）不注重更新知識，日常工作必須掌握相關的法律、法規、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應手；（二）缺乏進一步深化學習的思想意識，新掌握的知識和業務素質，遠遠不能適應工作的需要，認為現在自己新學的知識可以勉強應付目前的工作就行了，對業務知識掌握的
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廣度和深度還不夠；（三）缺乏持之以恒的學習態度，知識不足，光靠經驗工作，創造能力不強。
第三、對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。體現在：（一）服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感；（二）工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠；（三）對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；（四）對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。
二、思想問題產生的根源第一、對自己的政治素質要求不嚴，認為政治和自己沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。第二、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事鄉鎮工作的認識不足，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，責任心有待增強。第三、思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形
三、整改措施第一、加強理論學習。要全面認真系統地學習黨的方針政策，認真學習黨的十八大精神和****重要講話，不斷提高自己的政治敏銳
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性和政治鑒別力，樹立為民務實清廉的工作作風。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際的統一。
第二、努力改進作風。要進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。深化思想和工作作風建設。要努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；善于從全局的高度認識事物；善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
第三、更加勤奮工作。黨和人民的事業，是由無數具體工作推動的。黨的各項事業的發展，離不開每一個人在本職崗位上所做的具體工作和不懈努力。作為一名鄉鎮工作者，不僅要在思想覺悟上比普通群眾要高，更要在工作上爭創一流。盡心盡責，干一行、愛一行；看到自己的不足，查找自己的差距，始終保持清醒的頭腦，永不自滿、永不氣餒、永不松懈。
第四、積極整改不足。我知道，要整改存在的問題，需要一些勇氣和信心，需要花費更多的時間和精力，但它是對自己高度負責的一種表現，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。因而，我將真誠面對領導和同事提出的各種意見，看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，使自己得到更快的進步。
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