局辦公室對照檢查材料11篇局辦公室對照檢查材料　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精　　縣政府辦公室領導班子對照檢查書面材料　　縣政府辦公室在縣直機關中處于聯系上下、協調左右下面是小編為大家整理的局辦公室對照檢查材料11篇,供大家參考。

篇一：局辦公室對照檢查材料

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

　　縣政府辦公室領導班子對照檢查書面材料

　　縣政府辦公室在縣直機關中處于聯系上下、協調左右的特殊位置，是貫徹落實縣委、縣政府決策的中樞機構。在此次“三個代表”重要思想學習教育活動中，辦公室領導班子認真學習了三代中央領導集體核心毛澤東、鄧小平、江澤民的有關著作，特別是江澤民同志關于“三個代表”重要思想的論述，虛心聽取了相關單位對政府辦公室的批評、建議和意見，一致認為：雖然政府辦公室在服務領導、服務基層、服務群眾等方面做了大量工作，取得一定成績，但與領導要求、與基層需要、與群眾希望，仍然還有不少差距；仍然有很多地方需要加以改進和提高?，F按照“三個代表”重要思想學習教育的要求，對照檢查如下。一、領導班子存在的突出問題1、學習氣氛不夠濃，思想政治建設有差距政府辦公室工作平時忙于事務、協調政務、搞好服務，對有系統、有計劃、有步驟地抓好理論學習重視不夠，造成機關整體理論學習氣氛不濃。具體表現為：一是研究工作較多、研究學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

　　多，事情做得多，忙于事務，疏于學習。二是組織開會較多，組織學習較少。平時圍繞縣委、縣政府中心工作，參與各種政務活動較多，組織協調事務較多；雖然每周集中學習一次，但班子成員對學習制度執行不夠，對辦公室其他人員學習情況督促檢查也較少。三是學習注重形式較多，聯系實際改造主觀世界較少。平時每周集中學習，往往只注重形式，停留在讀讀、念念報紙階段，忽視了學習效果；理論學習討論得不夠深入，有針對性的學習也不夠，往往不能觸及思想；特別是對馬克思主義理論的實質掌握不夠，往往是一知半解，有很大的片面性；理論基礎不夠堅實，導致不能始終用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界；運用馬克思義的立場觀念和方法指導實際工作也還有一定差距。2、執行“十不準”不夠嚴格，廉政建設有差距通過深入開展對照檢查，班子成員認為，在貫徹執行縣委、縣政府“黨風廉政建設十不準”制度方面，政府辦雖然制定了相應的實施細則，明確了具體的操作規程，但在實際執行過程，仍有一定問題，主要表現在：一是超標準接待現象仍然時有發生。有時接待上級領導或兄弟縣市來人，礙于各種關系，用煙、用酒有超標現象；接待鄉鎮來人雖然一律安排在縣政府機關食堂就餐，但就餐實名制及陪餐人數控制也不夠嚴格。

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

　　二是電話費限額制度執行不夠。雖然制定了領導班子成員電話費使用標準，但由于辦公室各項事務千頭萬緒，縣領導交辦任務較多，聯系協調任務較重，辦公室電話費用仍然偏高。三是財務公開制度執行不夠。雖然成立了辦公室財務監督小組，對所有開支票據按規定程序實行監督審核，但有時對招待費和其他非生產性開支監督不夠嚴格；雖然在固定場所設有財務公開欄，但沒有堅持做到逐月公布招待費情況。3、群眾觀念有所淡化，服務意識有差距一是為群眾排憂解難做得不夠。雖然在政府辦公室開通了“縣政府熱線電話”，為群眾辦了一些實事，受到基層好評，但離群眾的希望和要求相差還較大。在政府辦負責的大院后勤管理工作中，雖然衛生創建等工作很好地堅持了全天保潔制度，大院衛生狀況受到了群眾好評；但由于大院內住戶較多，類型復雜，人流量大，管理難度相對艱巨，防范措施難以適應，導致大院治安狀況不能令群眾滿意。二是為領導服務、為基層服務做得不夠。由于辦公室經費緊張，車輛較少，縣政府領導因公外出和下基層檢查指導工作時，有時車輛安排不過來，往往向部門、向基層借車使用，有時不能及時安排到位，不能讓領導滿意，一定程度上影響了工作。4、紀律意識不強，機關作風有差距一是紀律執行不夠。雖然辦公室制定了有關學習制度、上下

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

　　班制度、財務管理制度、小車管理制度等比較齊備的制度，但執行得不夠到位。如每周一次的政治學習、每天上下班簽到制度等，班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。二是對辦公室干部職工嚴格要求不夠。對少數同志偶有上班遲到、下班早退現象也沒有細加追究。特別是對少數工作人員疏于教育和管理，加之極個別同志素質較低，自我要求不嚴，使政府辦公室對外形象受到一定程度的損害。三是工作方法不夠務實。日常工作往往只滿足于轉發文件、開好會議，對抓落實還認識不夠，有些工作沒有真正落到實處。領導班子成員相當精力消耗在陪會、陪餐和迎來送往的應酬中；即使下到基層，也往往只是聽聽介紹，看看材料，沒有更多地深入到田間地頭，深入調查研究；班子成員還沒有完全從文山會海中解脫出來；“三多”問題（會議多、文件多、應酬多）還比較嚴重，辦公室整體工作效率、工作質量還有待于進一步提高。二、問題的危害性領導班子存在的以上問題，危害是十分嚴重的。一是直接影響了黨和政府的路線、方針、政策的貫徹和落實?？h政府辦公室是領導干部和黨員干部集中的地方，是貫徹落實黨和政府路線、方針、政策的中樞機關，任務重、責任大、要求高；既是縣委、縣政府的“指揮部”、“參謀部”，又是縣委、縣政府聯系群眾、了解民情的橋梁和紐帶，更是對外

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

　　載下迎歡助幫有你對望希理整集收心，檔文品精

篇二：局辦公室對照檢查材料

　　縣政府辦公室領導班子對照檢查書面材料

　　縣政府辦公室在縣直機關中處于聯系上下、協調左右的特殊位置，是貫徹落實縣委、縣政府決策的中樞機構。在此次“三個代表”重要思想學習教育活動中，辦公室領導班子認真學習了三代中央領導集體核心毛澤東、鄧小平、江澤民的有關著作，特別是江澤民同志關于“三個代表”重要思想的論述，虛心聽取了相關單位對政府辦公室的批評、建議和意見，一致認為：雖然政府辦公室在服務領導、服務基層、服務群眾等方面做了大量工作，取得一定成績，但與領導要求、與基層需要、與群眾希望，仍然還有不少差距；仍然有很多地方需要加以改進和提高。現按照“三個代表”重要思想學習教育的要求，對照檢查如下。一、領導班子存在的突出問題學習氣氛不夠濃，思想政治建設有差距政府辦公室工作平時忙于事務、協調政務、搞好服務，對有系統、有計劃、有步驟地抓好理論學習重視不夠，造成機關整體理論學習氣氛不濃。具體表現為：一是研究工作較多、研究學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務，疏于學習。

　　。友文位各謝更即立們我正指望希處之足不載下覽瀏的你迎歡，料資品精新最

　　二是組織開會較多，組織學習較少。平時圍繞縣委、縣政府中心工作，參與各種政務活動較多，組織協調事務較多；雖然每周集中學習一次，但班子成員對學習制度執行不夠，對辦公室其他人員學習情況督促檢查也較少。三是學習注重形式較多，聯系實際改造主觀世界較少。平時每周集中學習，往往只注重形式，停留在讀讀、念念報紙階段，忽視了學習效果；理論學習討論得不夠深入，有針對性的學習也不夠，往往不能觸及思想；特別是對馬克思主義理論的實質掌握不夠，往往是一知半解，有很大的片面性；理論基礎不夠堅實，導致不能始終用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界；運用馬克思義的立場觀念和方法指導實際工作也還有一定差距。執行“十不準”不夠嚴格，廉政建設有差距通過深入開展對照檢查，班子成員認為，在貫徹執行縣委、縣政府“黨風廉政建設十不準”制度方面，政府辦雖然制定了相應的實施細則，明確了具體的操作規程，但在實際執行過程，仍有一定問題，主要表現在：一是超標準接待現象仍然時有發生。有時接待上級領導或兄弟縣市來人，礙于各種關系，用煙、用酒有超標現象；接待鄉鎮來人雖然一律安排在縣政府機關食堂就餐，但就餐實名制及陪餐人數控制也不夠嚴格。二是電話費限額制度執行不夠。雖然制定了領導班子成

　　。友文位各謝更即立們我正指望希處之足不載下覽瀏的你迎歡，料資品精新最

　　員電話費使用標準，但由于辦公室各項事務千頭萬緒，縣領導交辦任務較多，聯系協調任務較重，辦公室電話費用仍然偏高。三是財務公開制度執行不夠。雖然成立了辦公室財務監督小組，對所有開支票據按規定程序實行監督審核，但有時對招待費和其他非生產性開支監督不夠嚴格；雖然在固定場所設有財務公開欄，但沒有堅持做到逐月公布招待費情況。群眾觀念有所淡化，服務意識有差距一是為群眾排憂解難做得不夠。雖然在政府辦公室開通了“縣政府熱線電話”，為群眾辦了一些實事，受到基層好評，但離群眾的希望和要求相差還較大。在政府辦負責的大院后勤管理工作中，雖然衛生創建等工作很好地堅持了全天保潔制度，大院衛生狀況受到了群眾好評；但由于大院內住戶較多，類型復雜，人流量大，管理難度相對艱巨，防范措施難以適應，導致大院治安狀況不能令群眾滿意。二是為領導服務、為基層服務做得不夠。由于辦公室經費緊張，車輛較少，縣政府領導因公外出和下基層檢查指導工作時，有時車輛安排不過來，往往向部門、向基層借車使用，有時不能及時安排到位，不能讓領導滿意，一定程度上影響了工作。紀律意識不強，機關作風有差距一是紀律執行不夠。雖然辦公室制定了有關學習制度、

　　。友文位各謝更即立們我正指望希處之足不載下覽瀏的你迎歡，料資品精新最

　　上下班制度、財務管理制度、小車管理制度等比較齊備的制度，但執行得不夠到位。如每周一次的政治學習、每天上下班簽到制度等，班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。二是對辦公室干部職工嚴格要求不夠。對少數同志偶有上班遲到、下班早退現象也沒有細加追究。特別是對少數工作人員疏于教育和管理，加之極個別同志素質較低，自我要求不嚴，使政府辦公室對外形象受到一定程度的損害。三是工作方法不夠務實。日常工作往往只滿足于轉發文件、開好會議，對抓落實還認識不夠，有些工作沒有真正落到實處。領導班子成員相當精力消耗在陪會、陪餐和迎來送往的應酬中；即使下到基層，也往往只是聽聽介紹，看看材料，沒有更多地深入到田間地頭，深入調查研究；班子成員還沒有完全從文山會海中解脫出來；“三多”問題還比較嚴重，辦公室整體工作效率、工作質量還有待于進一步提高。二、問題的危害性領導班子存在的以上問題，危害是十分嚴重的。一是直接影響了黨和政府的路線、方針、政策的貫徹和落實?？h政府辦公室是領導干部和黨員干部集中的地方，是貫徹落實黨和政府路線、方針、政策的中樞機關，任務重、責任大、要求高；既是縣委、縣政府的“指揮部”、“參謀部”，又是縣委、縣政府聯系群眾、了解民情的橋梁和紐帶，更是對外展示黨和政府形象的窗口。辦公室存在的思想作風

　　。友文位各謝更即立們我正指望希處之足不載下覽瀏的你迎歡，料資品精新最

　　和工作作風問題，比其他單位更容易成為人民群眾議論、關注的焦點。上述問題的解決與否，直接關系到黨的事業成敗，影響到縣委、縣政府工作部署的落實與否，也關系到全縣政治、經濟和社會發展成敗，必須堅決予以克服和糾正。二是直接影響了黨和政府在人民群眾中的形象和威信。政府辦公室的工作性質，就是通過參與政務、協調事務、搞好服務，直接為全縣經濟建設服務；作為政府辦工作人員，在上傳下達、左右聯系過程中，更是直接面向基層，面向群眾。在基層和群眾心目中，我們的一言一行、一舉一動都代表黨和政府的形象，辦公室工作人員必須嚴格要求自己，樂于清貧，甘于奉獻，才能為黨爭光、為政府爭光；才能在群眾心目中樹立黨和政府的良好形象。存在上述問題，對黨群關系、干群關系的危害是十分嚴重的，必須徹底清除。三是直接影響了政府工作效率和質量。人民政府為人民，辦公室是縣政府的直接辦事機構，需要用廉潔、高效、勤政、務實的工作，去落實黨和政府的路線、方針、政策；需要用熱情、周到、細致、靈敏的作風，去解決人民群眾迫切需要解決的問題。上述問題如不能及時有效地加以解決，勢必造成官僚主義、形式主義盛行，從而產生不負責任、推諉扯皮、講空話、搞形式現象，脫離實際，脫離群眾，最終導致縣委、縣政府重大決策和日常工作不能及時貫徹落實，進而危害全縣經濟和社會事業發展大局，后果是十分嚴重

篇三：局辦公室對照檢查材料

　　一、“四風”方面存在問題

　?。ㄒ唬┬问街髁x方面存在的問題。理論功底不扎實。對經典馬克思主義理論學習不系統、不深入、不完整，吃老本；對新時期的黨的創新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時候多，為解決問題而學習的少。客觀上強調工作忙、壓力大和事務多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，結合單位、結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習與實際運用就像油和水，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯；組織生活上存在形式主義，既不落實活動規范要求，批評和自我批評開展不起來。工作作風欠踏實。受領任務后，首先想到的是到時別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風；創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。遇到問題時“傻子過年看鄰居”，先看別只是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創新的辦法解決困難。

　　群眾意識不夠強。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有的淡化。只是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份國家的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了。沒有達到把群眾當親人、當父母、當老師的要求。

　?。ǘ┕倭胖髁x方面問題。調查研究針對性不強，有時為了完成任務而調研，存在著盆景式調研，只看典型，不看全局；參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水；安排式調研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想，抓督辦、抓落實，滿足于開會布置了，領導強調了，具體要求說明了，只做上篇文章、忽視下篇文章。對政策法規研究不夠透，工作方法較簡單；陷入文牘主義、事務主義的潮流中，把上級的指示當教條，機械執行，脫離實際，照搬照套。協調機關部門間協作、合作的事項時，辦法不多，耗時長、效率低，有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系。存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。學習新知識、研究新問題的意識不足，出現新情況不會處理、不愿處理，坐等指示、被動應付的情況時有發生。

　　（三）享樂主義方面的表現。享樂主義發源于封建思想沉渣泛起并與西方頹廢文化滲入的結合，主張人生目的就是追求和滿足個人的生活享受，只追求個人的享受和幸福，放棄社會責任和義務。自身表現，辦公室主任既無人事權，又無財務權，只有事務權，條件受限，達不到享樂主義的程度。沒有具體的實際享樂，并不表明在思想上就不想享樂，主要表現在思想不再像剛入黨時那么精純，追求也不再那么高尚。尤其是看到社會上有些人不是靠正當手段，不是靠自身刻苦努力而得來不義之屬，心理也會產生不平衡。精神萎靡，貪圖安逸，不思進?。辉诠ぷ鲬B度上，有時會產生吃這么苦能夠換來什么？值不值得的困惑，開始怕苦怕累，得過且過，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再創造性地開展工作。

　?。ㄋ模┥菝抑L方面的表現。通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗作風的，能夠有一顆平常心過平民日子。但受社會上少數人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態，甚至還有羨慕心理。有時在思想上也會放松對自己的約束，艷羨那些有錢人、有權人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。作為負有管理責任的辦公室主任，對機關的各種浪費束手無策，對餐桌上的浪費、打印機上的浪費、用車上的浪費熟視無睹，人走不關燈，電腦不關機，空調整夜開的現象，懶于管理，怕得罪人。

　　二、存在問題的主要原因

　?。ㄒ唬┱卫碚搶W習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在應有的位置，憑興趣、憑愛好、憑自覺，被動接受要我學的要求，而不是我要學的主動進取。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

　?。ǘ└脑熘饔^世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉型時期，傳統的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題的，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養有放松，有進也考慮個人的榮辱進退了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，作的積極性、主動性、創造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺良好，比不上好的典型，但也還不算太差，安于現狀，精神懈怠，不思進取。

　　（三）群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產生的模糊認識，顛倒了黨和群眾的關系。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

　　三、改進措施

　?。ㄈ┍３智逭疂?，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有真佛不破戒的修為，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

篇四：局辦公室對照檢查材料

　　辦公室主任三嚴三實對照檢查

　　【篇一：【推薦】黨政辦主任機關黨支部書記三嚴三實教育活動個人對照檢查材料發言提綱(新)(新薦)】

　　【推薦】黨政辦主任機關黨支部書記三嚴三實教育活動個人對照檢查材料發言提綱“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求，也是檢查黨性原則和執政能力的標尺。我認真的學習了“三嚴三實”，并結合自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，同時提出了今后的努力方向，現將具體情況匯報如下。一、存在的突出問題1、政治理論學習不夠深入。一是忽視政治理論，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，走過場。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。二是學習內容實質把握不準。特別是對一些政治理論的實質學的還不夠深不夠透，對其精神實質把握還不夠全面。三是理論聯系實際不夠。對講理論知識運用到解決現場生產問題的能力和主動性不強，造成學習效果打折扣。2、聯系服務職工群眾不夠。一是工作方式簡單粗暴。在完成黨委交辦的各項任務時，召集黨支部書記開會或發通知簡單傳達上級要求，就讓支部書記回去落實，如果工作不符合要求，就會發脾氣，事情多的時候會煩煩躁躁。比如：在今年7月份的量化檢查中，對個別支部的存在的問題進行交流時，就認為支部書記沒干事，當場對之進行了蠻橫的批評。二是關心關愛職工欠缺。自己對基層一線職工情況了解還不精品文檔推薦夠全面、系統，與職工談心交流少，聽取基層群眾意見不及時、不全面，對職工思想狀況了解不全面，只注重了解自己想要了解的問題。有些現場職工還叫不上名字，對他們的情況也所知甚少。如，每年的困難黨員慰問工作，就沒有做到個個走訪，而是選幾個代表進行慰問，其他的就請人代勞，沒有及時將組織的溫暖送到需要關心的黨員職工中去。三是深入基層調查研究不多，解決實際困難還不多。與自己關系不大或自己認為難以解決的問題，不愿意去關注。如職工反映的黨員活動不多的問題，常常將之歸結于既沒時間又沒“銀子”，不愿去想辦法，黨員職工意見比較集中。

　　3、工作思路不夠清晰和履職能力不夠強。一是工作有畏難情緒。在機關當中，科室之間都是平級關系，還有站領導班子，在開展工作時有顧慮，擔心得罪人，怕一些工作落不下去，也不好去找別人做一些事，導致支部工作浮于表面，停留在了支部書記層面。二是缺乏苦干實干的奮斗精神。去年黨群機構調整，我身份轉變為助理員，辦公室在人員配備上存在缺編，一時工作上忙于應付，于是降低了對自己要求，工作上但求過得去，好與不好認為就這樣了。如，近期辦公室整體工作質量下降，黨內重點活動督導都存在推進不力的問題；三是跟蹤檢查落實不到位。對一些工作要求，往往傳遞給相關部門人員就甩手不管了。如，對黨內三無、學技練功、創崗建區等活動開展情況睜只眼閉只眼，在每月和季度精品文檔推薦

　　【篇二：辦公室主任不不嚴不實問題清單及整改措施】

　　辦公室主任不不嚴不實問題清單及整改措施“三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。下面是關于辦公室主任的不不嚴不實問題清單及整改措施范文，歡迎大家閱讀借鑒。1、對黨的路線方針政策，宣傳、貫徹力度不夠;理論學習不深入、不系統，導致政治敏銳性、鑒別力和執行政治紀律的堅定性不夠。有時對社會上一些不當言論沒有敢于糾正制止。學習存在時緊時松現象，往往是“臨時抱佛腳”，工作中用到什么才去翻閱書籍、網上查找。整改措施：堅持積極主動地參加黨內生活，向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況，自覺地接受黨組織的指導和幫助,自覺接受群眾的監，積極開展批評與自我批評，充分尊重和聽取同志們的意見，努力做一名合格的共產黨員和稱職的黨員領導干部。2、群眾觀點不牢固，在“依靠誰、為了誰”的問題上缺乏高度自覺。有時寫材料首先想的是對不對領導思路，合不合上級意圖，沒有認真了解和思考群眾想知道啥、想聽啥。整改措施：樹立正確的群眾觀，牢固樹立為人民服務的宗旨，傾聽群眾呼聲，從深入群眾中汲取營養、學習智慧，在以文輔政、辦文辦事的具體實踐中為群眾辦實事、解難事、做好事。

　　3、執行廉潔自律各項規定不夠到位，有時沒有嚴格要求自己。工作中有陪吃、吃請現象，盡管很少，但影響很不好。偶爾有借公車私用現象。整改措施：認真執行黨風廉政建設責任制，從自身做起、從具體問題改起，以作風建設的常態化、長效化取信于民。時時處處用共產黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強黨性鍛煉和人格修養，嚴格執行廉潔自律的有關規定，自覺維護市委辦公室的形象。整改措施：深入開展調查研究，堅持每周下基層調研至少一次。加強與各鄉鎮、街道辦事處和市直各部門辦公室的聯系協調，及時掌握全市經濟社會發展情況以及工作中的新思路、新措施，不斷提升信息調研服務水平。5、與分管的信息科、政研科的同志們談心交流較少，工作缺乏具體指導。有時材料任務過重，只是簡單把一堆任務壓給科室，沒有很好地進行指導，幫助協調解決一些問題，造成同志們工作壓力大。整改措施：樹立大局意識和奉獻精神，在日常工作中，按照崗位職責，做好分工負責的工作，帶領科室全體人員，圍繞工作部署和領導交辦的任務，發揚苦干、實干精神，加班加點做好工作，確保高效率、高質量完成工作任務。

　　【篇三：質監局辦公室主任學習“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”心得體會(最新)】

　　質監局辦公室主任學習“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”心得體會根據中央的部署要求和《中共云南省委關于深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育的意見》(云發〔2015〕3號)文件精神，省委決定，今年在全省縣處級以上干部中深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，這是深入學習貫徹******系列重要講話精神、落實全面從嚴治黨要求的重要舉措，是鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果、持續深入推進作風建設的具體行動;尤其是全州實現富民強州和全面建成小康社會的必然要求。我通過認真學習******關于“三嚴三實”及“忠誠干凈擔當”的重要講話精神，使我進一步深刻理解并準確把握了“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的豐富內涵和重大意義，初步形成了高度的思想自覺和行動自覺，從而激發了我自己的信心和動力，并增強了責任感和緊迫感。“三嚴三

　　實”和“忠誠干凈擔當”直指為人為政的根本，切中干事創業的要害，劃定了官德紅線，推薦最新精品文檔推薦最新精品文是我們每個干部行為的新規范。為此，我們每一個黨員領導干部必須時刻銘記、自覺踐行，以嚴求實，以實促嚴。現就在踐行“三嚴三實”中走在前作表率，切實做一名“忠誠干凈擔當”的好干部，結合所學、所思、所悟和所獲談點個人的認識和體會。一、充分認識開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題學習教育的重要意義通過學習，我認為省委決定用半年左右的時間在全省縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，具有重要的意義。（一）深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，是我省認真貫徹落實十八大、十八屆三中、四中全會精神和******系列總要講話精神，特別是****考察云南工作重要講話精神的根本方法。（二）深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，是進推薦最新精品文檔推薦最新精品文

篇五：局辦公室對照檢查材料

　　辦公室個人對照檢查材料2021新編

　　教師辦公室___檢查材料時光荏苒，___年已經過去了，回首過去的一年，憑著對學校的熱愛、對工作的熱情和對領導的感情，堅持真誠為校的不變信念，在艱辛和執著中盡職盡責地工作。___年度我在上級部門的指導下，配合好校長開展好學校各項的工作。兢兢業業，盡職盡責，為學校的和諧穩定及各項教學工作的有效進行貢獻了自己的力量。

　　一、重視學習和寫作，不斷提高自身素養人常說，有理論才有水平，有水平才有實力。為使自己在寫文章、辦事情時更有底氣，在想問題、拿主意時更有見地，一年來，我始終堅持學習政治理論、時事政策和業務知識，自覺把它們作為自己的思想理論源泉，用黨的___大精神武裝頭腦、指導行動、推動工作。在日常工作中，我堅持閱讀一些管理類和文學類的書籍，以博采眾長，增加自己的知識積累。

　　二、堅持嚴于律己、努力做好表率我能處處嚴格要求自己，堅持治理就是服務的理念，把活得平淡、默默無聞、舍得付出作為自己的準則;嚴謹細致、扎實求真、埋頭苦干。我樹立了正確的價值觀、利益觀，廉潔自律，潔身自好，___，堂堂正正做人，中規中矩辦事。

　　三、認真履行職責，積極開展工作辦公室工作的規律就是沒有規律，繁瑣無序。我能正確處理苦與樂、得與失、個人與___、工作與家庭的關系，甘于奉獻、老實敬業，經常加班加點，保證了各項工作的高效運轉。

　　文秘工作高質量。每天我及時查閱市區教育局政務網、教師進修學校通知，并做好上傳下達工作，盡自己能力完成上級部門布置的相關工作。同時做好學校相___文的起草工作。在___年的迎接市級示范中學評估中，我寫出的《做優質量，做精管理，做顯特色，做強學?！穮R報材料，得到了校領導及上級領導的肯定。

　　接待工作重熱情。接待工作的好壞將直接反映本單位的工作作風和外在形象。為此，只要有客人來訪或電話咨詢，教育局領導也好，兄弟學校的老師也好，或者是家長，我都盡力做到誠懇、熱情、細致、周到。本期共有四次大的接待，邵

　　陽市市級示范中學的迎檢，新邵縣綜治工作的迎檢、新邵縣創選爭優活動的迎檢以及新邵縣目標管理督導評估迎檢，接待熱情細致周到，獲得了他們的肯定。

　　會議管理抓規范。（范本）會議管理上注重了會前仔細籌備，注重細節，考慮周到，會中認真細致地做好相關記錄，會后及時清理會場，督促落實會議精神。做到每次會議會前準備充分，會中嚴肅認真，會后執行有力度。___年尤其抓好了教代會的籌備工作，由于準備充分，教代會開得非常成功。

　　檔案整理求精細。___年，學校以市級示范中學迎檢為契機，加強了學校的檔案整理工作，力求精細化，做到分門別類，類別清楚。通過暑假兩個月的加班，學校檔案管理科學規范。（范本）在市級示范高中迎檢中，專家組對材料的整理給出了很高的評價。在年終的督導評估中，教育局領導也進行了表揚。

　　宣傳工作有影響。作為辦公室主任，我擔起了宣傳報道的主力軍。一是在校內充分利用宣傳墻進行宣傳，二是制作了光盤《鳳凰展翅飛--新邵五中發展紀實》，三是制作了圖文并荗的《新邵五中招生指南》，四是在媒體上發表了幾篇宣傳報道，如《寧建國：情系新邵五中》《___軍人情牽母校忙軍訓》等，獲得了社會的好評。當然，上由于自己還擔任了繁重的教學任務，本學期的宣傳報道比較少，今后應再接再厲。

　　值日工作求務實。能認真履行值日的職責，做好考勤記載，深入課堂一線開展隨堂聽課，發現問題及時匯報，及時上交值日記錄。人事工作無誤差。按照公平、公開、公正的原則，認真做好了教師年度考核、職稱評審、評先評優工作，做到了考核評優無意見，職稱評審無矛盾。

　　四、取得以下成績1.高質量地完成了市級示范中學迎檢材料的準備工作，確保了市級示范中學的復檢一次性過關。

　　3.成功召開了教代會，通過了新制定的《績效工資獎勵部分分配方案》和《教職工考勤方案》，通過了對原來一些方案的修改。

　　4.做好了職評工作，職評參評老師人人過關。我因工作出色，___年度也考核為優秀，立三等功一次。五、今后努力方向隨著社會對教師的要求越來越高，學校也面臨著新的形勢、新的任務，對辦公室工作也提出了新的、更高的要求。所以，總結自己的工

　　作，我認為作為學校辦公室主任，也必須適應新的情況，進一步增強責任意識、服務意識、效率意識、創新意識，努力做好辦公室工作：

　　一是工作中不能輕理論學習，解決問題完全憑熱情、憑經驗、憑情感，要站在理論的新高度創造性地解決問題。

　　二是不能由于辦公室工作事情雜而有急躁情緒，工作中要多一份耐心、細心，盡量避免出差錯。

　　擔任辦公室主任一職，讓我感受頗多，受益匪淺。由衷地感謝學校領導的信任，感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現差錯時給予的諒解與關愛。在今后工作中我將虛心接受大家批評和監督，不斷進步。

　　醫院辦公室___檢查材料一、認真履行職責，積極開展工作1、協助院領導做好醫院行政管理工作，做好院長辦公會、院周會等各種會議準備工作及會議記錄，做到了保密和及時歸檔。

　　2、認真做好材料的打印、信息上報和檔案管理等工作，確保及時上報。做好各種文件的收發，復印及謄印工作。及時請領導閱辦，科室下達做好記錄，按時布置。今年規范了文件的轉發程序，做到了文件轉接有登記。

　　3、完成醫院接待工作，并按工作程序協調與相關部門的工作聯系，并及時向院長反饋信息。

　　4、完成___年辦公室文件的收集、整理和歸檔工作。5、嚴格統籌安排醫院的車輛。做到能坐公交車的不安排，一人出行不安排的管理制度。6、嚴格公章管理;很好的完成醫院證照、員工證件的保管及醫院證照的年審。7、認真完成行政樓的財產物質管理。二、存在的問題和建議（一）自身的問題一年來，在院領導和全體員工的關心支持下，工作也取得了一定的成績，但距領導和員工們的要求還有不少的差距：

　　1、由于工作性質的限制，深入臨床調研的時間、機會偏少，對事物工作的了解只局限于經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。

　　2、在工作中與領導交流溝通不夠，有時候只知道埋頭工作。3、由于自己還很年輕，工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力。（二）今后工作的思路1、沒有規矩，不成方圓。辦公室特殊的崗位和工作性質要求辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、___暢通的戰斗科室。要本著從嚴、從細、可行的原則，在原有各項制度的基礎上進一步完善辦公室工作規范、考核制度、保密制度、文件管理等制度，從而使各項工作的開展更加規范有序。2、辦公室是院內調度科室，既是指揮員又是戰斗員，是領導意志、意見的體現，也是臨床科室問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為員工的榜樣，在感情上成為員工信任伙伴。特別要以身作則，工作作風踏實。3、工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。4、積極與領導進行交流，出現工作上和思想上的問題及時匯報，也希望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。5、主動服務于臨床，待人處事有禮有節。做到真正意義上的醫院是我家的主人翁意識，而不是趨于口頭標語___。6、積極主動做好院長的幫手，加強作風管理。嚴格執行成本核算，樹立節約也是經營的理念，不斷提高管理意識，加強學習使自己成為一名真正的優秀管理者。機關辦公室___檢查材料這一年多的時間是我生命中的重要的一個階段，在這個新的大家庭里，各位領導對我的培養幫助、以及同事們的關心支持，使我逐步適應并熱愛___工作。我靜心回顧這一年多的工作生活，收獲頗豐?，F將我這一年多的工作情況總結如下：一、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。辦公室濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加辦公室

篇六：局辦公室對照檢查材料

　　辦公室存在問題自查報告(精選多篇)

　　第一篇：黨政辦公室自查報告開發區黨政辦公室“三提三創”教育活動自查報告開發區黨政辦公室按照“三提三創”主題教

　　育實踐活動的部署安排，對照“六查六看”、“捫心七問”的活動內容，結合本部門實際，深入查找本部門存在的問題，制定本部門的整改措施，現總結如下：

　　一、存在問題1、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬。2、思想上認識不足。思想境界有待提高，缺乏高點定位、突破跨越的意識。3、能力素質有待提高。常常因為工作繁忙而忽視了知識能力的培養，學習的自覺性、主動性、積極性不強。二、整改措施（一）建立靈活、“多位一體”的工作模式。黨政辦公室工作的最佳模式是：單兵作戰時，各個擊破；聯合攻關時，其利斷金。要出現這樣的效果，首先,要了解每個工作人員的專長，注意綜合能力的培養;其次,引進現代管理理念，注重人關懷，精神激勵，增強工作人員的歸屬感和向心力;再次,多部門協調合作，各司其職，目標統一，“多位一體”。最后，聯系部門管理工作實際，工作隊伍建設實際認真開展調查研究，找出一套最符合開發區黨政辦公室的工作模式。（二）轉變工作觀念，重實干更要重宣傳。水平高不高，實干見真效?！叭崛齽摗?a href="http://m.cnyhmy.com/doc/zhutijiaoyu/" target="_blank" class="keylink">主題教育實踐活動要求我們要轉變觀念，創新工作方法?！熬葡悴慌孪镒由睢钡呐f觀念已不符合當今信息化社會的需求。今后工作中要更加注重宣傳工作。具體到工作來說，第一、對外新聞宣傳工作要有時效、有亮點。及時把開發區在“三提三創”主題教育實踐活動中的活動和做法宣傳出去，營造良的輿論氛圍。

　　1/11

　?。ㄈ嵺`中全面協調、統籌兼顧，練三項基本功。辦、辦會、辦事是黨政辦公室工作的三項基本功，練功要用巧勁，工作則要多思考。在實踐中更要把握辦公室工作的科學發展。

　　辦工作要做到“四個通透”，一是要吃透上情，要堅持學習黨和國家的重要方針政策，不斷提高自身的政治素養和政治敏感度。在起草稿時就能把方針政策同實際情況有效地結合起來，把工作開展得有聲有色。同時要善于同領導溝通，積極主動向領導匯報工作，領悟領導的工作意圖和思想亮點，在平時的工作交流中，抓住領導語言的藝術性。將它們恰如其分地融入到辦工作中，體現領導的意圖、達到領導要求。二是要析透內情，公必須本著嚴謹務實的工作態度謹慎起草。在處理專事專項公時要虛心向專業部門請教，主動征求、采納相關部門的建議。并在初稿形成后請相

　　關部門核對數據、核查專業術語。三是要參透外情，辦工作不是閉門造車，我們在加強業務學習的同時還要多向其他單位學習工作經驗，引進成功的工作模式和工作方法。

　　辦會工作要做到“三個周到”一是會前準備周到。首先，要明確會議議題、目的、意義和任務。其次，根據會議需要制定會議預算，準備會議資料，確定會議時間和場所，并報領導審查和批準。最后，以發或電話的形式通知與會人員，告知時間、地點，是否需要準備材料，發言與否。二是會中服務周到。辦公室會議工作事無巨細，做后勤保障服務工作是黨政辦公室的分內工作。這些需要我們樹立積極的服務意識，力求服務周到和圓滿。三是會后落實周到。會后要做會議精神的上傳下達，做新聞報送工作，總結分發會議紀要，監督落實會議成果。

　　辦事工作要做到“三種細致”?！疤煜麓笫?，必作于細”，辦公室工作更要發揚細繩斷木、精誠破石的精神,著力挖掘自身潛力,不懈探索,推動辦公室工作取得新突破。一是職責細劃到人，辦公室管理工作要發揮各個成員的主觀能動性和積極性，加強責任意識。這要求明確每個人的工作職責，權責分明，獎懲得當。二是工作細查到事，辦公室工作涉及面廣，較為繁雜。難免忙中出錯，有所疏忽。工作開展前防微杜漸，完善規章制度，注重辦公人員的業務培訓。做到事事有規章制度可循，事事有責任人牽頭。三是預算細分到物，發揚勤

　　儉節約的光榮傳統，嚴格控制不必要支出。

　　2/11

　?。ㄈ┧枷肷吓c時俱進，創造和諧的工作環境。黨政辦公室是聯系機關各個部門之間的紐帶。要切實提高黨政辦公室工作效能，離不開各個部門的大力協助?！氨娙耸安窕鹧娓摺保椭C的工作環境能使辦公室工作達到事半功倍的效果。首先要從思想上樹立自我反省意識和服務奉獻意識。凡事要從自身找不足，虛心求教。向領導學習戰略性全局眼光，向同事學習積極有效的工作方法。遇到工作上的沖突要注意柔性化解。其次要在工作中協調三種關系。1、在協調與領導的關系時，要注重工作效率，誠實謙虛，表里如一。2、在協調與各部門關系時，要熱心、真誠，互幫互助。3、在外事接待上要做到有禮有節。對來訪單位接待熱情，服務周到。黨政辦公室2022年3月7日第二篇：辦公室自查報告國土資源局辦公室“兩整治一改革”工作自查自糾報告按照局“兩整治一改革”的安排部署，局辦公室認真開展了工作紀律、工作制度執行情況和廉政風險點自查自糾工作，現將自查自糾情況匯報如下。一、深入學習件精神提高認識按照我局兩整治一改革”專項行動工作的總體安排，局辦公室積極組織開展了“兩整治一改革”工作要求的工作紀律、工作制度執行情況和廉政風險點自查自糾工作。按照“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的要求開展了深入細致的對照檢查。二、對照件認真排查結合辦公室工作實際，全體人員對照我局辦公室工作制度和個人風險點進行了認真分析研判確保自查自糾工作質量。對上下班制度、對外來人員接待、對工作制度、崗位風險點情況進行了認真自查。不存在不遵守規章制度、以權謀私等廉政方面的問題，不存在財產管理過粗、浪費辦公用品節約方面的問題，不存在工作拖拉、業務水平低下工作任務不能完成的問題、沒有不執行工作紀律、工作制度方面的問題，沒有不執行風險點防控措施方面的問題。三、積極作辦公室工作

　　3/11

　　一是上傳下達工作做到及時、準確、無誤；二是在工作事務的安排上，積極主動，利用有限的資源，作了較多的工作，使機關得以協調，高效運作；三是有效協調各部門及股室工作，使各項工作達到整體推進的目的；四積極做各時期工作情況調研、督查、匯報，全面了解、掌握社會動態、信息，為政府決策提供有力依據；五是按時、按質按量完成領導交辦的各項工作。第三篇：委辦公室存在問題自查報告按照深化紀檢監察派駐(出)機構統一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關工委紀委和3個監察室，集中派出了8個紀工委、監察分局，有效整合了紀檢監察機構、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監察分局在推進教育、制度、監督、改革、懲處、糾風等各項工作中發揮了巨大作用，更地體現了紀檢監察派出機構實行統一管理的體制優勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉中，我們發現由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。一、存在問題(一)職能交叉重疊派出紀工委監察分局對負責部門(單位)履行著紀檢監察的職能，而作為9個設立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關系，在教育、監督等工作特別是信訪調查、案件初核、案件調查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規程序、理順關系。(二)機構設置不配套對派出機構實行統一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行著監察職能外，都沒有單獨設立監察室，形成了只有檢查機關、沒有監察機構，紀檢與監察兩種機構設置不配套的狀況，削弱了行政監察職能，影響了監督工作的正常開展。(三)人員配備不足9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門(單位)只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監督檢查等工作，全靠組

篇七：局辦公室對照檢查材料

　　辦公室個人對照檢查材料

　　群眾路線教育實踐深入開展活動開展以來，通過在查擺問題，虛心學習，整天找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，分析了思想根源，提出以后的市工商局努力方向和整改措施。

　　一、個人“四風”方面存在的突出問題

　　(一)形式主義方面

　　深入一線少，和職工溝通少，不探知職工的真實想法;工作中存在較重形式、輕實效的現象;理論功底不高，指導實踐不夠;調研工作做得少，不了解一線情況，存疑干工作還存有想當然的現象;對待理論學習，只滿足于片面地引用個別數學模型，無須有效地與實際工作緊密結合起來;參謀助手作用發揮得不好，對其他工作中遇到的困難有拖、等、靠的現象，不能積極主動需求解決辦法;安排組織會議時，還存在注重小組會議形式，不管粗細會議都制作條幅，擺放席簽。

　　(二)官僚主義方面

　　對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，部門例會組織的少，與部門內員工其他工作、思想溝通不夠;對部門員工員工行政管理時常有松懈的現象;抓工作時注重布置工作，不注重落實和組織工作農村基層結果反饋，有虎頭蛇尾的現象;向主管領導視察請示的多，向其他分管領導視察、溝通的少，很差在領導班子間協調工作做得好得不好、工作效率不高;還存在越過部門，直接與其他部門溝通協調員工協調安排教育工作的情況;局限于該局上級布置什么就做什么，欠缺創新意識，沒有成分發揮潛意識能動性。

　　(三)享樂主義方面

　　其他工作狀態有時不好，服務意識還不強，存在小成即滿的思想;工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，組織工作不夠積

　　極主動，存在不求有功，但求無過的想法;在學習上才搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、打探大局不深不透，不勤于研究思考問題，不善于理論聯系實際;創新工作技術手段和手段黨務工作方面有所欠缺。

　　(四)奢靡之風方面

　　有時也愛面子，喜歡名牌服飾、喜歡美食;存在追求物質享受的思想;存在簡單的以名利衡量價值、衡量成功的思想;在負責具體埃唐佩縣時，出現過超標準接待、浪費的現象;對同事不恰當的恭維，坦然接受，自滿之心占據大腦，脫離了群眾。

　　二、產生風險問題的原因分析

　　針對上述問題，這段時間以來，經過認真思考，按照“洗洗澡、治治病”，就環境問題產省的原因，如下分析：

　　一是政治學習不夠深入，對黨的群眾路線理解不夠透徹，參加政治學習的時間極為有限，沒有意識到沒有群眾路線的全面性和緊迫性，沒有體會到“四風”的危害性，對群眾作為發展的主要力量的產業發展重視自由度不夠。二是對工作細節重視不夠。作為辦公室負責人，存在抓大放小，導致一些小風險問題上、細節上沒有做好。作為兩個部門的負責人，由于時間和精力有限，很少組織兩部門員工召開例會。對部門的工作進行了一定的授權，督促檢查不夠，導致組織工作落實不到位，出現偏差。三是主觀能力不夠，自認為到辦公室工作已有三四年時間，已經能夠勝任組織工作，自滿情緒嚴重，缺少俯下身子、虛心調研的態度，對待新問題，習慣根據簡單經驗提出專業知識解決辦法，創新不足，主觀上為對存在滿足現狀，進取不足。四是思想認識、價值觀念上出現滑坡，受到社會上不良思想、拜金主義的影響，通常存在用金錢衡量價值觀念的現象，存在攀比心理，主觀上影響了思想認識和自身素質的提升，實證上導致存在安于現狀、不思進取的情況。

　　三、今后努力方向和改進保護措施

　　1、加強政治學習，切實增強自身的政治素質。以社交活動這次群眾路線教育工作活動為契機，加強政治理論的學，要充分認識到群眾路線的戰略意義，抓好自身作風建設，重視政治學習。堅持走群眾路線，不斷改進工作方式、方法，密切聯系群眾，清除自己在“四風”上存在的問題。

　　2、提升思想認識，正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、法律法規率先垂范嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項組織工作。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，深入剖析問題產生根源，著力解決作風永蓋省建設的突出風險問題，努力改變一切不能適應工作的做法，確保在作風工程上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。

　　3、抓好工作落實，強化制度執行，把群眾路線體現在日常工作的一些上。鑄就正確的思想認識，以真誠之心對待黨委政府，努力提升為群眾服務的意識，要以做老實人，辦老實事，說老實話的要求，嚴守其他工作紀律和組織紀律，認真工作，樹立干部形象，抓工作落實，杜絕無視運行機制的現象。

　　4、要進一步解放思想、務實創新，增強工作實效，克服消極思維、模糊認識帶來的錯誤認識。通過雙創學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，逐步總結和完善工作經驗，不斷提高組織工作成效。

　　少于市場條件是近一階段對自己檢查情況，下素質教育一站將按照群眾路線教育實踐工作安排，邊整改邊落實，確保將學習實踐公益活動取得實效。

篇八：局辦公室對照檢查材料

　　辦公室個人對照檢查材料

　　群眾路線教育實踐活動開展以來，通過在查擺問題，虛心學習，找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，分析了思想根源，提出以后的努力方向和整改措施。

　　一、個人“四風”方面存在的突出問題(一)形式主義方面深入一線少，和職工溝通少，不了解職工的真實想法;工作中存在重形式、輕實效的現象;理論功底不高，指導實踐不夠;調研工作做得少，不了解一線情況，干工作還存在想當然的現象;對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，不能有效地與實際工作緊密結合起來;參謀助手作用發揮得不好，對工作中遇到的困難有拖、等、靠的現象，不能積極主動需求解決辦法;安排組織會議時，還存在注重會議形式，不管大小會議都制作條幅，擺放席簽。(二)官僚主義方面對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，部門例會組織的少，與部門內員工工作、思想溝通不夠;對部門員工管理時常有松懈的現象;抓工作時注重布置工作，不注重落實和工作結果反饋，有虎頭蛇尾的現象;向主管領導匯報請示的多，向其他分管領導匯報、溝通的少，在領導班子間協調工作做得不好、工作效率不高;還存在越過部門，直接與其他部門員工協調安排工

　　作的情況;局限于上級布置什么就做什么，欠缺創新意識，沒有成分發揮主觀能動性。

　　(三)享樂主義方面工作狀態有時不好，服務意識還不強，存在小成即滿的思想;工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，存在不求有功，但求無過的想法;在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透，不勤于研究思考問題，不善于理論聯系實際;創新工作方法和手段方面有所欠缺。(四)奢靡之風方面有時也愛面子，喜歡名牌服飾、喜歡美食;存在追求物質享受的思想;存在簡單的以金錢衡量價值、衡量成功的思想;在負責具體接待工作時，出現過超標準接待、浪費的現象;對同事不恰當的恭維，坦然接受，自滿之心占據大腦，脫離了群眾。二、產生問題的原因分析針對上述問題，這段時間以來，經過認真思考，按照“洗洗澡、治治病”，就問題產省的原因，如下分析：一是政治學習不夠深入，對黨的群眾路線理解不夠透徹，參加政治學習的時間有限，沒有意識到群眾路線的重要性和緊迫性，沒有體會到“四風”的危害性，對群眾作為發展的主要力量的重視程度不夠。二是對工作細節重視不夠。作為辦公室負責人，存在抓大放小，導致一些小問題上、細節上沒有做好。作為兩個部門的負責人，由于時間和精力有限，很少組織兩部門員工召開例

　　會。對部門的工作進行了一定的授權，督促檢查不夠，導致工作落實不到位，出現偏差。三是主觀能力不夠，自認為到辦公室工作已有三四年時間，已經能夠勝任工作，自滿情緒嚴重，缺少俯下身子、虛心調研的態度，對待新問題，習慣根據簡單經驗提出解決辦法，創新不足，主觀上對存在滿足現狀，進取不足。四是思想認識、價值觀念上出現滑坡，受到社會上不良思想、拜金主義的影響，有時存在用金錢衡量價值觀念的現象，存在攀比心理，主觀上影響了思想認識和自身素質的提升，客觀上導致存在安于現狀、不思進取的情況。

　　三、今后努力方向和改進措施1、加強政治學習，努力提高自身的政治素質。以這次群眾路線教育活動為契機，加強政治理論的學習，要充分認識到群眾路線的重大意義，抓好自身作風建設，重視政治學習。堅持走群眾路線，不斷改進工作方式、方法，密切聯系群眾，清除自己在“四風”上存在的問題。2、提升思想認識，正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，深入剖析問題產生根源，著力解決作風建設的突出問題，努力改變一切不能適應工作的做法，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。3、抓好工作落實，強化制度執行，把群眾路線體現在日常

　　工作的一些細節上。樹立正確的思想認識，以真誠之心對待職工群眾，努力提升為群眾服務的意識，要以做老實人，辦老實事，說老實話的要求，嚴守工作紀律和組織紀律，認真工作，樹立干部形象，抓工作落實，杜絕無視制度的現象。

　　4、要進一步解放思想、務實創新，增強工作實效，克服消極思維、模糊認識帶來的錯誤認識。通過創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，不斷總結和完善工作經驗，不斷提高工作成效。

　　以上是近一階段對自己檢查情況，下一步將按照群眾路線教育實踐工作安排，邊整改邊落實，確保將學習實踐活動取得實效。

篇九：局辦公室對照檢查材料

　　某局機關作風整頓個人對照檢查材料（問題清單與整改措施）

　　開展機關作風整頓活動以來，按照局里統一安排，通過學習，深刻認識整頓機關作風是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超的活動，作為機關支部的一名成員，自身體會最大進步就是克服自我，解放思想，更新觀念，增加發展的緊迫感和壓力。對照文件精神，查找個人問題清單，明確目標措施，建立了整改臺賬。

　　一、問題清單（一）發展意識需進一步增強。個人認為整天忙忙碌碌，工作也比較主動，并且力所能及的認認真真干好自己的工作，但是自從學習活動開展以來，我發現了自己有滿足現狀的現象，進一步發展的意識還需提高。（二）開展批評與自我批評不夠。之前我沒有很好的反省自己的思想、工作，也沒有及時、經常的開展批評與自我批評，沒能虛心、主動地征求領導、同志們對自己的一些看法，及時發現自己的不足，以更好的發展、提高?，F在，我深深認識到，工作忙只是一個方面，有時成為掩飾自己批評與自我批評不夠的一個借口。（三）學習不夠深入。#、學習時間少。由于整天忙于常規

　　性、事務性工作，這樣，除單位組織的集體學習外，個人自學的時間相對來說較少，再加上學習的主動性不強，又沒能及時的把茶余飯后時間利用起來，學習的時間就較少。#、學習形式、途徑單一。由于手頭掌握的材料較少，可以學習借鑒的東西相對來說也較少，這樣也就決定了學習的形式、途徑比較單一。#、學習的效果有限。學習的目的是為了應用，為了更好的指導實踐，但由于學習時間少，學習的形式、途徑單一，這就影響了學習的質量，因此學以致用就很有限，面對教育教學管理中出現的一些新問題、新矛盾，洞察的不及時，認識的不全面，處理起來不能得心應手。

　?。ㄋ模┞撓等罕姴粔蚪洺！Ｓ捎诜止苄旁L維穩和辦公室等工作，常常瑣事纏身，明顯感到接地氣、親近群眾的時間少，習慣于在辦公室里聽取匯報，或忙于參加各種會議，深入一線的時間有限，導致對個別工作了解得不深、不透，沒有做到工作一竿子插到底，服務群眾一公里問題做的不到位。例如，對包村下鄉工作，沒有真正為百姓帶去更多實惠。對待分管科室，總習慣于布置工作，沒有考慮職工的困難與感受，談心交流少、關心關懷少、解決困難少。

　　二、目標措施：（#）堅持解放思想，破除思想顧慮，牢固樹立爭創一流的

　　信念，努力做到自重、自查、自警、自勵，嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵御不良傾向和風氣。

　?。?）高標準、務實效，堅持“依法治考、從嚴治考”的原則，按照年度工作目標，抓實招生考試工作，全面落實崗位目標責任制，強化服務意識。

　?。?）加強監管，服務群眾，建立健全貧困生救助長效機制。切實維護好教職工的利益，積極籌措資金，幫助有困難的教職工和學生，確保不讓一名學生因貧困而失學。

　　（#）盡心盡力，盡職盡責，以大局為重，以集體利益為重，不斷加大查處和化解信訪矛盾糾紛的力度，從源頭、基礎、治本、預防上化解信訪工作的難點和敏感問題。

　　三、整改臺賬#、努力提高學習自覺性。學習無止境，帶頭做“學習

　　型”公務員，做學習型局班子成員，增強學習的自我約束，運用馬克思主義的立場觀點方法分析處理問題，自覺在工作實踐中接受鍛煉和考驗，以提高自身的科學決策水平和組織協調能力。自我加壓，強化學習，做到與時俱進。

　　#、積極加強黨性鍛煉。要樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想。在領導方面要突出“以人為本”的理念，按照“兩個務必”的要求，大力宏揚艱苦樸素、艱苦奮斗的作風，努

　?。?－

　　力改造世界觀，淡泊名利，不為金錢所動，不為物欲所擾，堅持做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正干事，清清白白做人。要嚴格執行各項廉政規定，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，以實際行動做表率、帶好頭。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員領導干部標準要求自己，既要以身作則，率先垂范，更要從全局著眼，切實履行黨員領導干部的責任。

　　#、進一步轉變工作作風。要做到深入基層，深入群眾，與群眾打成一片，大膽地開展批評與自我批評。要以誠待人，注意溝通團結同志一道工作。要以先進模范人物為榜樣，時時鞭策自己，要求自己，求真務實，埋頭苦干，扎實工作，為教育工作的發展多作貢獻。

　　#、堅持身體力行，廉潔自律。身為黨員領導干部，要進一步加強《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和廉潔自律有關規定的學習，勤政廉政，慎用權用好權，以實際行動做表率、帶好頭，做到政治堅定、精通業務，堅持原則，清正廉潔，樹立黨員干部勤政廉政的領導形象。

　　這次機關作風整頓，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，通過學習討論和對照檢查不足，我更加清醒地認識到自己

　　存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用新思想新理念，提高自己素質，為加快我縣教育發展做出努力。

　　－5－

篇十：局辦公室對照檢查材料

　　本篇文檔格式為Word版，下載后可進行任意編輯

　　工商局領導干部工作作風建設對照檢查材料

　　《工商局領導干部工作作風建設對照檢查材料》是一篇好的范文，覺得應該跟大家分享，希望對網友有用。

　　缺乏。由于工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷發生變化，自己在管理和領導方面的經驗還不足。加上工商系統職能改革不夠深入。二是在“嚴”字的體現上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”

　　開展整治庸懶散奢改進工作作風活動，作為辦公室主任，我覺得

　　在全系統開展此項活動很有必要，也很及時。按照分局開展整治庸懶散

　　奢改進工作作風活動的總體方案和具體部署，我積極參與到這次查擺剖

　　析中去。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛

　　征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深。回顧總結

　　自己近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與自己在黨員要求上還

　　有很大距離，在思想、作風等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自

　　己，更好地為黨工作，現針對自身存在的不足進行自我剖析。

　　一、

　　存在的突出問題

　　作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較

　　欠缺，與新時期工商行政管理的要求還有一些差距。一是領導經驗比較

　　字的體現上不夠。范文TOP100工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插

　　到底”的實干精神還不夠強。四是工作方法有時不夠恰當，不講究策

　　略，對于工作方法把握****重要性認識不夠；五是對工作的要求標準

　　不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去

　　面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；六是對待困難有畏難情緒，

　　滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，

　　甚至產生消極的態度。

　　二、存在問題的主要原因

　?。ㄒ唬?/P>

　　統籌創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有

　　熟悉的業務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有

　　前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門

　　本篇文檔格式為Word版，下載后可進行任意編輯

　　的業務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經逐步了解和

　　無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由于在工作中經常接觸的問

　　熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，

　　題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，

　　最全面的范文參考寫作網站平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁

　　一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實

　　忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思

　　際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，

　　維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗，管理

　　很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，

　　水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。

　?。ǘ﹦撘?/P>

　　急躁心理。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業精

　　流業績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己

　　神，務實作風方面，自己還有很大差距。

　　三、今后努力整改

　　在工作中“爭創一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于

　　的方向

　?。ㄒ唬﹫猿志礃I奉獻，勇于開拓創新，做爭創一流業

　　其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存

　　績的表率。

　　我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工

　　在依賴思想，認為單位里的大事有局領導負責把握方向，作為辦公室主

　　作中，思想匯報專題一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做

　　任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創出成

　　到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠

　　績、創出特色，充分發揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考；更加準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新

　　另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成

　　工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；三是要充

　　績，就是盡職的表現，在工作中表現出的拼搏精神不夠。

　?。ㄈ?/P>

　　分發揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領

　　本篇文檔格式為Word版，下載后可進行任意編輯

　　導之所想，也要想領導之未想，做到領導未謀有所思、領導未想有所知、

　　務意識，樹立全心全意為職工群眾服務的宗旨，進一步深入了解當前

　　領導未示有所行，立足于工商局全面工作進行思考和謀劃，為局領導正

　　工作的重點和難點，要及時掌握工作中存在的問題和不足，強化大局

　　確決策提供有力、可靠的信息資料。

　　（二）堅持務實作風，強

　　意識和服務意識，以最誠懇的態度解決問題，服務職工群眾，為工商

　　化宗旨觀念，做服務人民的表率。

　　堅持科學的發展觀，樹立正

　　行政管理事業的改革和發展，市場安全和諧穩定貢獻自己的一份力量。

　　確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。以上就是《工商局領導干部工作作風建設對照檢查材料》的范文全部

　　在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的

　　內容，涉及到工作、自己、問題、不夠、領導、作風、辦公室、創新

　　模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執政為民”等方面，希望對網友有用。

　　落實到實際行動中去；二是樹立務實形象。養成良好的工作作風，在今

　　后的工作中，增強責任感，自覺遵守紀律，改進自己的工作作風和工作

　　方式，使自己的整體素質和業務水平再上新的臺階。

　?。ㄈ﹫?/P>

　　持務實創新范文寫作，強化服務理念，積極協調解決實際問題。

　　增強創新意識，緊跟時代的步伐，更新工作理念，轉變工作作風，善于

　　總結經驗和方法，積極探索解決問題的出路，以高度的責任心和使命感，

　　融入工商行政管理事業的改革與發展中，做出成績，做出效果。強化服

篇十一：局辦公室對照檢查材料

　　黨的群眾路線教育實踐活動的主題，是為民務實清廉。學習弘揚焦裕祿精神、踐行“___”要求，與教育實踐活動的主題是高度契合的。焦裕祿精神是“___”的生動寫照，“___”是踐行焦裕祿精神的路徑、方法、措施。以焦裕祿精神為標桿，把焦裕祿精神作為一面鏡子對照，感覺許多方面還存在不足。

　　一、存在的問題一是學習抓得不夠全。能堅持參加黨委中心理論組學習，堅持集中學習與自學相結合，認真學___的路線、方針、政策。但是，有時政治理論學習還不夠主動，存在流于形式和淺學的問題，深刻鉆研不夠，滿足一知半解，沒有掌握理論的精神實質，特別是學習內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用新知識還不夠積極，在學習內容上沒有全面發展，側重學習與分管工作有關的知識多，其它領域的知識學習少。二是工作抓得不夠細。后勤服務工作涉及人員多、內外聯系面廣，在安排工作時，涉及的人、財、物特別多，要求精打細算、細致入微，盡可能把事情考慮的細一些。在實際工作中，這方面做得還不夠。有時在安排工作時會遺漏一些環節，對一些服務工作抓得也不細。雖然事后都進行了補充和糾正，但還是體現出了自己工作做得不夠細致的問題。三是埋頭苦干還有差距。用科學發展觀推動工作，特別是抓好分管工作上要求還不夠高，工作熱情有所降低，工作不夠積極主動，工作的事業心、責任感仍然需要加強，滿足于過得去、差不多，不能很好地發揮帶頭作用。四是開拓創新還有差距。理論聯系實際不夠，在科學發展觀的___方面還有差距，工作中忙于事務，滿足于老思路、老辦法，滿足于盡職盡責、盡心盡力，新思路、新辦法少，不能完全按科學發展觀的要求創造性的開展工作，思路也不夠寬廣。二、原因分析一是學習意識淡化。學習缺乏責任意識，滿足于已知的理論和知識，自覺不自覺的把學習放在了次要位置。雖然平時也注意學習，工作一緊就疏于學習，精

　　力投入少。學風上存在實用主義傾向，聯系思想和工作實際還有差距，只是一種低水平的學習。

　　二是服務觀念弱化。在___工作多年，總認為貫徹落實科學發展觀是縣委的事情，是領導的事情，與自己隔得很遠，個人只要把工作做好就行了。特別是在辦公室工作，往往把服務發展與服務領導聯系起來，服務科學發展的思想樹立得不夠牢固。

　　三是工作標準不高?？傉J為自己在辦公室工作的時間較長，對辦公室的各項工作都比較熟悉，思想上有些松懈、疲沓，有時產生松口氣、歇歇腳的念頭，致使工作有時不夠深入，工作標準也就隨之降低，因而影響了工作質量。

　　四是自我要求不高。不能很好地正確對待自己、評價自己，工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上科學發展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了科學發展觀的要求。

　　三、今后努力的方向一要深學深思，觸及靈魂。要堅持“深學”，深刻領會“___”和焦裕祿精神豐富內涵，認認真真、原原本本、逐字逐句地學**__系列重要講話特別是在蘭考縣調研時的講話精神，真正把焦裕祿精神學習好、領會透、觸及靈魂，從思想源頭上筑牢思想作風建設的根基。要像焦裕祿那樣，嚴以修身，加強黨性修養，提升道德境界。自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。帶頭踐行___核心價值觀，率先垂范、以身作則，要求別人不做的自己帶頭不做，要求別人做到的自己帶頭執行到位。二要樹立正確的權力觀。要像焦裕祿那樣，嚴以用權，按規則辦事、按制度行使權力。結合本職工作，后勤保障工作具體而言要做到。一是健全辦事制度。對照中央“八項規定”要求，擬重點完善財務、國有資產、辦公用品領用、公務接待等管理制度，實現制度化、規范化管理。繼續執行非涉改公務用車定點維修、“贛通卡”費定額、車用油月通報等制度；健全完善定點采購制；嚴肅財政紀律，厲行勤儉節約，嚴格公務出差審批制。二是規范辦事流程。重點規范公務接待審批、辦公用品及耗材領用登記、車輛維修及用油管理、固定資產登記核銷等辦事流程，每個環節責任到人，嚴格按照“講規矩、按程序、守紀律”的要求，規范運

　　作，流水化作業。三是完善辦事臺賬。充分運用辦公自動化手段，分門別類地建立工作人員中午就餐地點檔案、辦公用房分布圖、車輛管理、公務接待管理等多種臺賬，同時日常工作中積極做好數據的管理、維護和更新，在需要時及時調用，做到有備無患、高效快捷。

　　三要嚴于律己。要像焦裕祿那樣牢記人民重托，自覺接受監督，任何時候都不搞___，不以權謀私。一是嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政若干準則和黨的各項紀律，在思想上重視、行動上落實、細節上執行，自覺接受黨___和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，以實際行動樹立自身良好形象。二是嚴格落實中央八項規定，把它貫穿到工作和生活的每一個環節，不僅在工作實踐與公眾場合能夠堅持原則、謹言慎行，在業余時間與獨處時也決不茍且、放縱自我，堅守___員的精神家園，不失___員的本色。

　　第二篇：焦裕祿精神___學習焦裕祿精神______指出，教育實踐活動的主題與焦裕祿精神是高度契合的，要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動始終，做到深學、細照、篤行。___在蘭考調研時把焦裕祿精神概括為親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻，提出要學習焦裕祿同志的公仆精神、奮斗精神、求實精神、大無畏精神、奉獻精神，大興服務群眾之風、艱苦奮斗之風、求真務實之風、知難而進之風、敬業奉獻之風?？h教科局認真落實___重要講話精神，深入開展了“做焦裕祿式好黨員好干部”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，要求黨員、干部對照焦裕祿精神“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在糾正“四風”、改進作風上取得實際效果，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。通過深入學習焦裕祿精神，認真剖析自身缺點和存在的問題，我認為應該從以下幾方面做好對照檢查，提升自己。一、學習焦裕祿精神，提高黨性、道德修養。焦裕祿同志是人民的好___、黨培養的優秀干部，作為一個父母官，他沒有高高在上，發號施令，他有著一顆愛民的仁厚情懷，深入百姓，體察民情，訪寒問暖。作為新時期的一名___員、國家干部，我們代表的就是黨和國家的（范本）形象，當我們面對群眾訴求時，要記得人民群眾是我們的衣食父母，要擁有

推薦訪問:局辦公室對照檢查材料 對照 檢查 辦公室