下面是小編為大家整理的瑞麗市畹町工管委班子對照檢查材料【精選推薦】,供大家參考。

　　根據中央和省委、州委、市委關于開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育的統一部署要求，畹町工管委班子聯系思想、工作、生活和作風實際，聯系教育實踐活動中班子整改措施落實情況，聯系畹町改革發展穩定實際，對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”標準，認真查擺“不嚴不實”突出問題，深入剖析產生問題的原因，結合工作實際，提出了努力方向和初步整改措施，現作對照檢查如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和政治規矩情況

　　畹町工管委班子嚴格按照******在十八屆中央紀委五次全會上關于遵守政治紀律和政治規矩“五個必須”的要求，以及在十八屆五中全會上“對黨絕對忠誠、落實管黨治黨責任、守住紀律底線”的深刻闡述，力戒“七個有之”，不斷增強黨性修養和規矩意識，政治上同以***為***的黨中央保持高度一致，沒有與之違背的行動。但是，也還存在一些不足：一是政治素養不高。對政治理論的學習偷工減料，缺乏“擠”、“鉆”精神和“韌”勁，掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，深度、廣度把握不夠，導致理解有偏差，不能很好地用理論去指導實際工作，把行動上不出格等同于政治上合格。另外，在學習過程中，對世界觀、人生觀和價值觀的對照檢查還不深刻。二是政治敏銳性不強。對一些錯誤思想、思潮，雖然能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，不制止、不斗爭，有見慣不怪的想法。三是執行標準不高。一些工作，從畹町自身角度思考的多，從全市工作大局思考的少，對同城化有正確的認識，也要求干部職工統一思想，但沒有形成更有利于發展、更有利于工作的具體舉措和機制。遇到困難問題，能夠用馬列主義思想來分析問題、解決問題，但有的干部對于家屬燒香拜佛、占卜還愿等行為沒有予以制止，有時還參與其中。四是程序意識不強。在重大項目建設和土地征收工作中，為加快工作進度，在未經集體研究的情況下存在個別超實際給予群眾“好處”的現象。在干部管理和監督方面，對于有的干部外出辦公、到州外考察休假未按程序落實請示報備制度等“先斬后奏”情況，存在“睜一只眼閉一只眼”情況。五是認識存在偏差。對“八項規定”的認識有些偏激，怕接觸企業家和客商，怕招商引資。認為資本圍獵權力防不勝防，常在河邊走就怕濕了腳，如履薄冰、戰戰兢兢，謀劃招商引資扶持政策的時間少了，主動聯系和接觸企業老板的時間少了，錯失了一些項目和投資。

　　二、落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面的情況

　　畹町工委、管委歷來高度重視黨風廉政建設工作，始終把推進懲防體系建設和黨風廉政建設，貫徹落實好黨風廉政建設責任制作為從源頭上防治腐敗的根本舉措，為推動畹町振興發展提供了堅強的政治和紀律保證。一是抓組織建設，強化組織保障。堅持把懲防體系建設和黨風廉政建設列入重要議事日程，納入工委班子會議、工管委班子(擴大)會議和黨風廉政建設專題會等認真研究部署，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，把反腐倡廉建設納入畹町經濟開發區各項工作中來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲。認真落實“一崗雙責”要求，明確了工委、管委“一把手”是黨風廉政建設第一責任人、負總責，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事項親自督辦。二是抓監督檢查，增強執行力。緊緊圍繞瑞畹姐同城化改革、北汽項目征地、南僑機工回國抗日紀念公園建設、紀念抗戰勝利70周年活動、水產品交易市場和綜合農貿市場建設、穿衣戴帽工程、界河長廊項目規劃、道路維修養護、芒滿通道聯檢大樓建設等開展了專項監督檢查。三是抓廉政教育，提升拒腐防變意識。深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，堅持每一個專題都采取正反兩方面典型教育的方式，深入進行學習研討，對照先輩先進檢查自身不足，對照反面典型剖析黨性修養。認真組織開展了反腐倡廉形勢報告和講黨課活動，邀請市檢察院領導開展了預防職務犯罪培訓，組織干部職工到瑞麗市檢察院接受預防職務犯罪警示教育，通過企信通發送廉政教育學習內容，在例會上傳達學習市紀委編發的《廉政視點》，形成了濃厚的廉政文化氛圍，讓廣大干部時刻警鐘長鳴，緊繃“廉政”之弦。四是抓制度建設，發揮監督制約作用。始終堅持民主集中制原則，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和程序處理重大問題。出臺了《畹町工委、管委工作制度》，對會議議定事項、決策內容、程序等作了明確規定。深入治理“為官不為”問題，畹町工管委治理范圍對象共28人，其中：實職正科8人、實職副科8人、主任科員3人、副主任科員9人，共梳理個人問題清單63條，自9月至10月開展一輪“三辦”班子調研和個人集中調研，收集意見建議129條。

　　三、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”方面存在的問題

　　1.對理論武裝不夠重視，學習馬克思主義中國化成果、特別是***總書記系列重要講話精神滿足于一知半解。(1)對學習促進工作的認識不深刻，認為只要做好實實在在的一個項目、一條道路、一個規劃就已經是盡職盡責了。學習制度不健全，工學矛盾沒有處理好，主觀上“厭學、怕學”。比如，制度規定班子每月至少學習一次，但由于缺乏監督機制，導致落實情況不理想，一般干部職工有的堅持每周學習一次，但也只是念念文件、讀讀文章，流于形式，有的基本不組織學習。(2)工作中被動學習現象較為普遍，不用不學、急用急學。比如，對省政府下放到國家級邊境經濟合作區的職權等文件精神學習不深入，沒有主動與省級、州級部門對接，四項職權一直未行使，在最初梳理上報權力清單和責任清單時無所適從，導致開發開放優勢政策“沉睡”。(3)在組織專題學習或者學習文件時，僅限于條條框框，沒有做深入的思考，不能很好地將理論結合到實際工作中。比如，對******和中央、省委、州委領導關于開展專題教育的有關講話精神特別是******在視察云南時的重要講話精神的學習，沒有做到深入學反復學、結合班子和個人實際學，導致在謀劃畹町發展、擴大對外開放等工作時思路不開闊、步子不夠大。

　　2.思想僵化，脫離實際，調查研究不深不實。(1)對實際問題掌握不全面，創新意識和責任意識不足，片面地認為經濟工作大同小異、原理相通，習慣于用老思維、憑老經驗作決策。比如，對畹町旅游文化的開發，習慣于逐個點打造，沒有整體開發打造的思路和舉措，文化優勢一直未轉化為經濟優勢。(2)習慣于坐在機關聽匯報、要數據、寫文件、發指令，深入基層一線的時間和次數少，看不到實際困難。比如，在北汽項目征地過程中，習慣于聽一線人員的工作匯報，沒有實際深入到村寨和群眾中去了解群眾訴求，導致很多具體問題沒有得到及時解決，給征地工作帶來很大麻煩。

　　3.作風漂浮，謀事不實。(1)工作多數以提出要求為主，跟蹤問效不夠，很多工作都是在班子會上明確由哪一個班子成員負責去抓，但很多工作間隔幾個月再次召開班子會議通報情況時，依然沒有實質性進展。比如，畹町旅游小鎮風貌改造項目原計劃8月底完工，但直到10月底也還沒有動工，幾次催促之后計劃12月10日前完成試點工程的風貌改造，直到12月底還在施工。(2)對群眾反映的一些問題，了解情況的多，研究情況的多，但具體落實緩慢。比如，畹町小學臺階處的太陽能路燈已將近半年不亮，班子成員都分別了解過情況，也與職能部門進行協調，但直到現在也沒有得到解決，冬天學生上學一直在“黑暗中”走臺階，存在安全隱患。(3)在**一些工程建設管理上的困難和問題時，辦法不多，措施不力。比如，在畹町口岸芒滿通道聯檢大樓及查驗貨場項目征地、規劃報批問題上，很多問題一直反復協商，但沒有建設性成效，導致征地補償工作持續時間長、規劃報審反復修改，延遲了項目動工時間。

　　4.擔當精神不足。(1)有些工作存在“以會議落實會議”情況。比如，開展“掛包幫、轉走訪”工作中，滿足于到群眾家進行了“家訪”、召開了座談會等形式，沒有對每個貧困對象的實際情況進行深入系統的研究和思考，幫助其脫貧的具體辦法不多。(2)遇到問題習慣于按照民主集中制原則，通過班子會議集體研究解決，但是有的領導會前準備不充分，會上不敢表態、不提工作方案，浪費了時間，影響了效果。比如，與云南泛亞民間資金登記服務中心的融資問題，班子會議上做了通報，也多次進行研究，但具體問題一直未得到解決。

　　5.工作存在畏難情緒。(1)班子成員不同程度存在不敢擔當、不愿負責，回避矛盾和問題，遇到難題向上交、往外推。比如，老農貿市場和老螃蟹市場搬遷問題，對困難問題相對較少的新建項目關注的多、研究的多、負責的多，對老市場資產評估、違章拆除等困難相對較多的問題研究的少、負責的少。(2)對于一些具體工作，有的不敢抓、不敢管，抓得不實、不深、不細、不透、不具體，致使小事拖大，工作進度緩慢。比如，芒滿村基層組織建設薄弱的問題，班子早就有較為清楚的認識，但總認為同城化后這不屬于管轄范圍，不想去捅馬蜂窩，沒有及時督促畹町鎮對該村各組織進行調整充實，導致今年出現擅自填埋基本農田情況，在征收預留地和搬遷金龜塔時困難重重。(3)平時工作和生活中，對于一些錯誤思想和行為，缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，當老好人、怕得罪人。比如，有的職工上班遲到、閑聊，有的職工私下議論是非，有的職工人為制造矛盾，礙于面子，或者不屬于自己分管，就沒有當面指出來，予以糾正和制止，只想當官，不敢管事。

　　6.聯系群眾不夠密切。群眾觀念淡薄，深入群眾不夠，接觸群眾偏少。比如，開展扶貧攻堅工作有所懈怠，認為現在群眾生活條件都比較好，不再需要更多、更深的工作，以節日慰問代替平時噓寒問暖，到掛鉤戶家中拉家常、訪困難的時間少。

　　7.干事創業精氣神不足。(1)對上級安排的工作，主動思考解決問題的少，不同程度存在應付了事，完成交差的思想。比如，在落實環境衛生整治工作中，由于轄區分別有畹町農場、畹町鎮具體負責，工管委只是按照路段分工組織干部職工打掃衛生，沒有就沿路形象提升和房屋改造等進行研究，認為這屬于住建部門的職責，擔當精神不足。(2)不想在公文辦理中花時間、費精神，批閱文件不認真，一些工作未及時組織研究，將工作任務分解到股室、落實到人。比如，11月底，云南省商務廳印發了《云南省邊境經濟合作區管理辦法》(征求意見稿)，班子僅僅只是傳閱，未組織專門會議進行深入研究，沒有提出有利于畹町邊合區實際的修改意見建議。

　　8.進取精神不足。局領導班子會議研究確定的工作任務，有時班子成員抓落實不力，跟蹤督促不到位，表率作用發揮不夠。比如，畹町中緬友好紀念館實施修建項目后，經班子會議研究決定對資產進行核實，并盡快移交給云南勐拱翡翠公司進行管理，但具體工作進展緩慢。

　　9.艱苦奮斗精神不夠，專注于工作不夠。(1)沒有時刻以高標準嚴格要求自己，吃苦耐勞、無私奉獻的精神和意志磨礪不夠、堅持不足。比如，工作中認為自己沒有多拿一份工資，不愿多承擔額外的工作任務特別是難度大的任務，不愿到鄉村工作、到條件差的地方調研，才到工地上去走一走就想要一點補助。(2)八小時之外思考工作時間不夠，謀劃工作措施不足，主動學習業務知識不夠。比如，對市委、市政府“五加二、白加黑”工作模式充滿敬佩，也希望干部職工發揚這種精神，但落實到自己身上時就會有“抱怨”，“周末要休息的”，不想加班，有的班子成員一到周末就不想再開展工作。

　　四、產生以上問題的原因剖析

　　經過深入剖析，畹町工管委領導班子認為不嚴不實的問題表現不一，癥狀多樣，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀的原因。究其根源，主要還是班子成員在主觀上理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度地存在差距和問題。

　　(一)世界觀改造有所松懈。對學習的認識不到位，工學矛盾處理不好，理論結合實踐不足，學習制度監督落實不力，自我完善、自我提升的毅力和自覺性不夠。缺乏嚴格的黨內生活鍛煉和艱苦復雜環境的考驗，政治理論學習松懈、學習不主動，心靜不下，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入，理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，不能學以致用。對我們黨面臨的“四大危險”認識不足，對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風認識不深刻，抵制不堅決。思想上有時存在“隨大流”，是非觀念模糊，工作上有時為了追求短期效應做表面文章。

　　(二)宗旨意識有所淡化。少數領導黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有的開展調研深入程度不夠，深入的方式方法單一，走形式、走過場;有的領導干部對具體工作掌握情況不到位，跟蹤指導不到位，實際工作離群眾要求有差距。少數領導干部事業心、責任感不強，有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付、得過且過;有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于當四平八穩的“太平官”。有的對“四群”工作的持續性長期性認識不足，駐村天數、論文篇數、解決問題情況有些達不到要求，有的成效不明顯。

　　(三)黨性修養不夠強。有的領導干部認為受黨教育培養多年，自己是老黨員，黨性修養鍛煉這么多年，已經成熟了，思想有所松懈。有的領導認為近年來畹町在項目建設和交通環境等方面取得了不小的成績，自己也在其中做了不少工作，進取意識、奮斗精神有所消減，放松了黨性修養和黨性鍛煉。有的長期在畹町工作，思維有局限性，大局觀念不足，導致一些具體工作與市委、市政府要求“節湊不合”。有的認為現在生活條件好了，用自己辛苦得來的收入適當“慰勞”一下自己、改善一下生活是理所當然，謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風和意識有所削弱。

　　(四)對干部職工的管理不夠嚴格。對工作時間要求嚴格，但工作之余卻無制度制約，部分領導干部出現學習“充電”意識不強、不主動，工作之余謀劃和思考工作時間少，一些工作存在“經驗主義”等。對干部職工中消極、散漫、自由主義等思想和行為，怕得罪人，不敢管、不愿管，沒有及時采取有效措施予以糾正。對干部職工的培養、鍛煉缺乏系統安排和思考，部分崗位“青黃不接”。單位管理制度不健全，有的制度不適應新形勢新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。

　　五、整改措施

　　(一)加強政治理論學習，不斷增強“憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識”。一是把班子思想政治建設放在首位，制定和完善學習制度，每季度集中學習1次，班子成員每年撰寫2篇以上理論文章，注重在學習的廣度和深度上下功夫，使學習與解決實際問題、攻克工作難題、推動工作落實有機統一。二是嚴格落實黨內生活制度，總結黨的群眾路線教育實踐活動和這次專題教育的經驗，不降低標準，不搞突擊應付，使批評與自我批評常態化，使查找不足、分析原因、整改提高能落到實處，促進世界觀不斷改造。三是及時組織學習中央和省委、州委、市委的重要會議精神，準確把握和分析形勢，增強是非觀念、大局意識，言傳身教，帶動全體干部職工勤于學習、勇于實踐、敢于擔當，時刻與上級黨委保持高度一致。

　　(二)深入基層苦干實干，不斷增強與群眾的聯系。一是嚴格落實市委關于“四群”工作聯戶駐村的時間要求、工作要求，對掛鉤聯系戶進行一對一幫扶，出主意、尋幫助，每年為群眾解決實際困難2件以上，使掛鉤聯系戶家庭收入增長幅度不低于弄島鎮平均水平。二是嚴格落實班子成員分工負責制，“誰分管、誰負責”，一抓到底，抓出成效，不達目的不罷休，重點工作落實情況每月在公布欄公布，接受干部職工監督。三是對基層和職工反映的問題實行掛賬式管理，切實把與職工切身利益和基層反映的困難問題解決好，把干部職工的思想動態掌握好，通過具體工作，增進班子與干部職工的友誼，形成團結干事、一心謀事的工作氛圍。

　　(三)時刻想著群眾，為民辦實事，不斷增強黨性修養。一是多深入群眾了解情況，時刻反省自己為畹町的發展和群眾“還能做些什么”，增強責任意識和為民服務意識，謀一件成一件，時刻不忘黨的宗旨。二是時刻以黨員標準嚴格要求自己，從節約使用辦公耗材、節水省電等身邊小事做起，減少不必要的應酬，厲行節約反對浪費，不出入私人會所、高消費場所，不點高檔菜，不搞無實質性意義的開支和消費，保持艱苦奮斗的優良作風。三是從大局出發，積極謀劃畹町口岸經濟、旅游文化產業、生物特色產業等實體產業發展，在爭取項目資金、開展融資、招商引資等方面，主動思考，主動作為，為實現畹町振興發展提供堅強保障。

　　(四)以制度建設為保障，筑牢領導干部紀律防線。一是嚴格執行“三重一大”決策制度、述職述廉、重大事項報告等制度，探索實行嚴格考核獎懲機制，充分調動干部職工工作積極性。二是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，按照中央和省州市關于改進工作作風有關規定，建立健全工作制度，進一步完善財務、車輛、接待、督辦等制度，全面提升干部職工工作能力和綜合素質。三是完善交心談心制度，著力解決精神渙散、機構松軟、落實不力等問題，進一步轉變工作作風、端正工作態度、增強責任意識，以優良作風促進工作落實。

推薦訪問:瑞麗市畹町工管委班子對照檢查材料 瑞麗市 對照 班子