下面是小編為大家整理的2022年公司紀檢監察工作情況報告,供大家參考。
近幾年，在縣紀委的正確帶領下，我公司緊緊圍繞企業生產經營中心，突出著重，深入開展了黨風廉政教育、廉政風險防控、監督檢查、效能督查與考核管理等工作，為企業健康平穩發展提供了堅持確保。接下來，我就有關工作情況匯報如下，不足之處，敬請各位領導批評指正。
縣**公司現共有員工403人，其中全民正式工184人，農電工132人，勞務派遣工77人，共有黨員173人（其中預備黨員2名）。1998年9月，在縣委的關懷下，公司正式成立黨委，現有黨委成員6名（其中書記1名、副書記1名、紀委書記1名），下轄16各支部，公司設立黨群工作部，在公司黨委的領導下具體負責黨委日常工作。公司紀律檢查委員會也于1998年9月同時成立，現有紀委書記1名，紀委委員4人，目前未單獨設立紀檢監察室，紀檢監察日常工作掛靠黨群工作部，設有紀檢專職2名。
一、工作情況
（一）加強工作安排部署，嚴格落實“兩次職責”。一是公司成立了黨風廉政建設工作領導小組，強化了對黨風廉政建設的統一領導。二是根據“誰主管、誰負責”的原則與“一崗雙責”的想求，明確黨風廉政建設“兩次職責”清單，進行黨風廉政建設任務細化分解，逐級簽訂黨風廉政建設職責書與廉潔從業承諾書，將主體職責、監督職責明確到人，落實到事。三是按紀檢監察工作想求并結合自身現實，制訂年度《紀檢監察工作想點》與《黨風廉政建設工作規劃》，嚴格按時間節點組織完成各階段工作任務，確保黨風廉政建設工作切實落實到位。四是定期召開黨風廉政建設與反腐敗工作會議，總結分析黨風廉政建設工作，分析存在的困難與問題，安排部署下階段黨風廉政建設著重工作。五是堅強每季度組織召開黨風廉政建設分析會與協同監督工作會，聽聽各協同監督工作匯報，分析黨風廉政建設存在的薄弱環節與風險點，及時落實防范應對措施。
（二）嚴格執行八項規定，切實規范公務活動。公司持續強化“中央八項規定”精神的宣貫與執行，對一切有違規定的“習慣性違章”與“四風”問題保持高壓嚴打態勢，積極倡導風清氣正的良好風尚。一是制定并嚴格執行《公務用車管理細則》，規范公務用車管理，嚴禁公車私用、亂停亂放，明確工作空閑之余時間所有車輛一律定點存放；
同時通過GPS對車輛運行實行實時監控，杜絕了違規用車；
公司現有36輛公車，不存在公務用車超標超編配備問題，沒有出現車輛豪華裝飾情況。二是嚴格執行《公務接待管理規定》，接待來客嚴禁在外設席擺宴，一律部署在公司食堂用餐，明確接待準繩與陪客人數，禁止就餐喝酒發煙，杜絕大吃大喝等一切奢侈浪費行為發生。三是制訂執行《會議管理規定》與《發文管理規定》，堅強做到能夠不開的會議盡量不開，可以不發文的盡量不發，嚴格控制會議數量、發文份數，嚴肅會風會紀管理，切實提升公文質量。四是嚴格執行上級辦公用房管理規定，以準繩面積為上限使用辦公用房，不存在豪華裝修辦公環境現象。五是班子成員深入基層調研，堅強做到輕車簡從，和員工同桌就餐、貼心交流，準確了解基層現狀實情。
（三）加強權力制約監督，保證決策公開透明。一是堅強民主集中制原則，仔細貫徹落實“三重一大”決策報備制度，凡是重大事項決策、重想干部任免、重想工程部署、大額資金使用等事項，全部根據“集體領導、民主集中、次別醞釀、會議決定”的原則確定，并從工作程序、現實效果等方面，強化監督檢查。二是嚴格根據“民主推薦、組織考察、考試考核、公開公示”的規范程序選任用人，提任干部做到先征求紀委意見，嚴防“帶病”提拔使用，堅強干部任前談話與廉政考試制度，有效防范與克服了選人用人上的不正之風。20XX年以來，先后根據規范程序選拔任用了5名年輕人人才充實中層干部隊伍，提任了1名中層管理人員。三是制訂出臺了《自主采購工程管理實施細則》，建立了評審專家庫、供應商庫，規范了自主采購招標管理，強化了著重領域關鍵環節監管。四是深化了企務公開監督，積極依托內網平臺與公開欄等平臺，對人事任免、職務消費、財務開支、評先評先等干部員工關心的內容及時公開，自覺接受群眾監督。
（四）突出廉政風險防控，加強警示教育監管。一是明確每周一為全員廉潔警示教育活動日，主動開展廉潔警示教育，仔細宣貫學習上級黨風廉政工作指示精神與各類違章違紀情況通報，同時組織干職員工反復觀看《造綠之殃》、《巡視之劍》等警示教育片，持續強化廉潔警示教育，加強全員廉潔教育。二是堅強深入基層**所、營業窗口開展明察暗訪，及時發現整理**服務作風中存在的問題與不足，積極落實各種改善措施。20XX年累計開展明察暗訪12個，對提出的9次問題落實了整改意見。三是建立黨風廉政建設工作約談機制，公司黨委、紀委負責人定期和各部門單位主想負責人與關鍵崗位人員展開談話提醒，對干部身上存在的小毛病、小問題及時批評教育，及時發現解決所屬部門單位履行黨風廉政責任、作風建設、廉潔從業等方面存在的問題。20XX年以來，開展各類約談54人個，對行風建設與信訪反映的問題及時矯正了偏差，將違紀苗頭消滅在萌芽狀態；
四是在節假日等關鍵時間節點，堅強廉潔過節短信提醒，筑牢廉潔防線。五是在員工操辦婚喪嫁娶、升學宴事宜上，強化監督提醒與正面引導，嚴格履行“兩報告一承諾”，保證不發生違紀現象。
（五）著力問題整改落實，深化依法治企管理。公司以上級巡察問題整改為著重，強化生產經營工作的監督檢查，通過督促各專業完善制度、規范流程、加強管理等系列舉措，進一步規范了生產經營行為，深化了依法治企管理。20XX年，針對國網公司、省電力公司巡察反饋問題，逐一進行了整改落實，并通過舉一反三，進一步排查整改了系列問題，較好地推動了規范管理。同時積極組織開展內部審計檢查，及時發現糾正管理中的問題與不足，落實有關整改措施，切實改善提高企業常規化管理水平，防范“依法治企”風險。
（六）嚴格執紀問責，嚴肅查處違規違紀行為。公司紀委堅強將“紀律挺在前面”，仔細開展紀律審查，嚴格落實職責追究，對自身接收及上級轉辦的來信來訪舉報反映的問題，均逐一落實專人跟蹤督辦，深入進行了調查核實，并及時反饋給來信來電者，奮力做到了“件件有著落、事事有結果”。自十八大以來，公司對先后對公車私用、違規操辦“升學宴”、違反公務接待、招投標、自用電等有關規定的7名員工，分別視情節輕重給予了行政處分與經濟處罰，對12起服務職責投訴事件的職責人、當事人進行了經濟處罰。
二、存在的主想問題
（一）紀檢監察人員力量不足。公司紀檢監察從業人員受上級編制所限，人員配置過少，且從業人員系統培訓機會不多，實踐經驗不足，沒有全面了解黨風廉政建設與反腐敗工作的有關理論知識，缺乏開展案件查辦、信訪核查等專業知識與具體方法技巧，導致辦信、辦案質量不夠高。
（二）部分干部職工在思維認識上對紀檢監察工作存在誤區。部分基層員工認為紀檢監察工作是不產生經濟效益的輔助性工作，對紀檢監察工作為生產經營保駕護航的重想性認識不足，次別少數員工錯誤地認為，紀檢監察工作會妨礙生產經營的開展，甚至錯誤地認為開展監督工作是對經營管理的束縛。
三、下步工作舉措
公司將牢牢把握全面落實落實黨的十九大精神這條主線，深入學習貫徹******系列致辭精神，圍繞縣紀委各種工作決策安排，以“新作風新形象建設年”為契機，堅強把紀律挺在前面，標本兼治，聚焦“六大紀律”，加強“四種形態”，創新體制體制，持之以恒糾正“四風”，堅持不懈懲治腐敗，為實現公司持續健康發展提供堅持保障。
（一）突出政治建設，落實全面從嚴治黨想求。公司將把政治建設的想求貫穿于監督執紀問責的全過程，將政治紀律擺在首位，進一步嚴明黨的政治紀律與政治規矩，嚴肅查處對黨不忠誠、陽奉陰違的“兩面人”與違背黨的政治路線、破壞黨內生態問題。堅決糾正上有政策、下有對策及有令不行、有禁不止的行為。把政治紀律與政治規矩執行情況，檢查貫徹落實上級組織與公司重大決策安排情況作為監督巡察工作的著重，并納入黨風廉政職責制考核。
（二）加強“一崗雙責”，推動“兩次職責”落實。牢固確立“抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的理念，想把黨風廉政建設的想求體現到分管專業工作的管理上，堅強黨風廉政建設和日常生產經營工作同安排、同落實、同檢查、同考核，督促所分管部門嚴格執行各種紀律與制度規定，切實抓好抓實黨風廉政建設。公司紀檢監察部門必須在服務大局中找準位置、全面履職，不折不扣落實好監督職責。
（三）堅強警示教育，筑牢廉潔思維防線。突出強化全員廉潔警示教育，切實筑牢黨風廉政建設“第一道”防線，積極通過各項渠道方式，及時傳達黨風廉政建設文件精神，強化典型案例學習，加強全員警示教育。一是收集整治部分典型案例，并將“違插”、“紅包治理”、“禁賭”、“婚喪嫁娶”等有關文件規定編印成冊，形成人手一冊的《全員廉潔教育讀本》，供干部員工學習，和此同時組織員工簽訂“四書一狀”職責書，層層壓實職責。二是繼續堅強周廉潔警示教育日活動，按照上級黨風廉政建設指示想求，結合自身工作，科學制定警示教育學習部署，增強廉潔教育的針對性、實效性，提高周廉潔警示教育質量。三是通過內網平臺、QQ群、短信、微信平臺與宣傳欄等載體，加大對黨風廉政建設宣傳教育的力度，奮力營造廉潔文化氛圍。通過多種形式的宣傳教育，把黨規黨紀與法規印在黨員干部的心上，使廉潔成為廣大黨員與職工的基本生活習慣。四是分期分批個舉辦廉潔從業教育輪訓班，全面輪訓中層管理人員與關鍵崗位員工，加強全員廉潔意識，提高防腐拒變能力。
（四）強化作風建設，嚴防“四風”問題反彈。堅強“作風建設永遠在路上”，嚴格執行八項規定不動搖，切實強化“四風”問題整理，做到“四風”改善常態化，同時以思維教育筑基礎，以監督檢查為抓手，以約談問責促整改，以制度建設求實效，持續強化作風建設，圍繞聯系服務群眾“最后一公里”，著力整理**服務中的突出問題。
（五）注意標本兼治，構建反腐倡廉長效機制。一是規范運用“四種形態”，針對苗頭性、傾向性問題，及時開展提醒約談，積極拓展談話、函詢覆蓋面，堅強抓早抓小、治病救人。二是不斷加大職責追究與處罰力度，對查實問題，不僅僅想追究當事人職責，還想堅決追究有關人員管理職責，對職責履行不到位與監管職責缺失的人員，想依紀依規進行問責處理，并在一定范圍內予以通報。三是全面開展部門崗位廉政風險問題排查，落實崗位風險預控措施，嚴格執行上級關于關鍵崗位人員輪崗交流制度，對“位低權重”崗位人員定期實行換崗，加大腐敗源頭治理,著力消除腐敗“溫床”。四是對項目、物資等著重領域與關鍵環節管理情況，督促專業管理部門進一步健全制度、規范流程，加強權力制約，同時強化日常監督檢查，嚴格規章管理制度的剛性約束。五是構建常態公開監督機制，強力推動企務公開、所務公開、班務公開，進取接受職工群眾監督，保證權力在陽光下運行。六是健全完善黨風廉政建設考核機制，加強日常監管。公司將按照上級黨風廉政建設工作想求，結合自身現實，開展黨風廉政建設職責制月度考核，年底對《黨風廉政建設職責書》執行情況進行考核，保證黨風廉政建設與反腐敗工作的各種安排落到實處。
各位領導，今天你們的親臨引領，使我們當好工作的信心與決心更加倍增，我們將更為積極進取地密切聯系上級組織，工作中做到多請示、多匯報、多學習，進一步加強職責擔當、嚴格執紀問責，保證縣紀監委各種決策安排不折不扣地全面落地到位，切實抓好做實紀檢監察工作，推動黨風廉政建設與反腐敗工作不斷取得新成效，為企業持續健康發展提供更為堅持有力的保障。