下面是小編為大家整理的2022年省黨委黨史和文獻研究室綜合情況匯報（完整文檔）,供大家參考。
省黨委黨史和文獻研究室綜合情況匯報
自上輪巡視以來，我室深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真學習貫徹******關于鑄牢中華民族共同體意識的重要論述、******關于黨史和文獻工作的重要論述精神，堅持政治建室、研究立室、依規治室、人才興室，堅守黨史部門主責主業、發揮專業部門優勢，現將有關情況匯報如下：
一、基本情況
我室為正廳級參照公務員管理事業單位.........。主要職能是承擔******地方黨史的研究、宣傳教育、資料征編等工作；
承擔重要黨史和文獻資料的征集、整理、編纂工作；
組織開展******重要黨史人物研究工作；
審核涉及中國共產黨***歷史的重要文稿、檔案、書稿、照片等，參與審核***黨委批準的******重大革命歷史題材影視作品、展覽以及新建紀念場館的相關內容等；
指導盟市地方黨史和文獻研究工作；
完成***黨委交辦的其他任務。核心業務是進行******地方黨史的研究、宣傳教育、資料征編工作。2019年12月25日經***黨委編辦批準，我室機構名稱由中共******委員黨史研究室變更為中共******委員會黨史和文獻研究室。
二、存在的主要問題及原因
上輪巡視以來，我室以機關黨的建設帶動各方面建設，單位的整體形象和干事創業的精神狀態明顯改進。按照***黨委第二巡視組巡視和高鵬組長在巡視動員會上的講話要求，現將我室存在的主要問題及原因梳理如下：
（一）落實黨的理論方針政策和黨中央重大決策部署方面
1.關于學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強政治建設情況。我室始終把理論武裝作為重大政治任務來抓，堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。存在的問題主要有：一是在理論武裝上，對一些重要會議、重要文件學習安排不及時，系統性學習、專題學習不夠，沒有普遍做到先學一步、深學一層。比如，在去年推行使用國家統編教材工作之前，沒有集中開展過鑄牢中華民族共同體意識專題學習。二是學習能力欠缺，時間和精力用了不少，作用和效果顯現不大，存在從理論來到理論去、從書本來到書本去的現象，“知其然不知其所以然”。反映在政治能力上，從政治上分析問題、研究問題、解決問題的思維和能力還需強化；
在斗爭能力上，聯系實際不夠緊密。比如，去年推行使用國家統編教材工作中，沒有發揮好黨史研究專門機構的作用，沒有及時從黨史的角度闡釋民族區域自治制度創建的歷史淵源和發展脈絡，存在重視不夠、投入精力不足、研究成果不多等問題；
沒有利用好宣傳陣地及時就民族問題發聲，也沒有撰寫相關理論文章進行政策闡釋。三是對干部的督學、考學促學做得還不到位，缺少對學習成果的檢驗，沒有制定相關考評監督制度。班子成員領學作用發揮不到位，督學考學作用基本沒發揮。
2.關于領導班子發揮領導作用，履行核心職能情況。室務會對重大工作全力組織、靠前指揮，室領導親自上手推動。嚴格遵守重大事項請示報告制度。總體看，室里黨的建設、核心業務和機關自身建設等各方面工作都有新進步、新提高，但是班子整體功能發揮不夠，存在的問題主要有：一是抓緊抓好主責主業上有差距。比如，黨史基本著作編寫工作全面滯后，特別是《中國共產黨***歷史》第一卷（以下簡稱一卷本）編寫工作，固然有一些客觀原因，但進入修改階段，遲遲成不了稿，不能完全歸咎于客觀，主觀努力不夠、作風不扎實、缺乏刻苦鉆研和擔當精神是主要原因、根本原因，面對任務交工期，慌張應對，給***黨委黨史學習教育工作造成被動。二是工作統籌能力不足，特別是主要領導在抓重大任務落實方面措施不夠有力，室內工作上打被動仗多、主動仗少。近兩年工作成效很大部分體現在完成***黨委有關部門交辦的任務上、承擔的審讀審看工作任務上，室內專業研究成果不多、基本著作編寫工作推進緩慢。上輪巡視以來，只出版過一本《*回憶文集》。三是貫徹“研究立室”理念還不到位。黨史基礎研究薄弱、研究能力不足、支撐基本著作編寫的研究成果不足。今年在全黨開展黨史學習教育，作為黨史研究專門機構，我室沒有力量自主組織專門教育活動，主要是落實***黨委有關部門要求，職能作用發揮體現為完成任務型。對于一些重大史實，如中國共產黨主要創始人之一李大釗直接領導和參與在蒙古族群眾中傳播馬克思主義和培養共產主義先進分子工作、民族區域自治制度的形成、***自治政府的成立、“齊心協力建包鋼”、“三千孤兒入內蒙”等，盡管一些史實在黨史基本著作中作了呈現，但沒有提早打主動仗，作專門研究，形成相應的專題論著。四是對盟市黨史部門的指導力度不夠，實地調研指導少，特別是新進班子成員一次也沒有到基層調研指導過。對盟市黨史基本著作編寫指導不夠。我室黨史基本著作編寫嚴重滯后，對盟市也沒有剛性指導性要求。到目前只有6個盟市出版了黨史基本著作，1個盟市正在報審。
3.關于落實全面深化改革要求，提升治理能力和治理水平情況。我室認真貫徹落實黨中央和***黨委關于深化機構改革的決策部署，積極推動室里機構改革，從組織架構上為新時代黨史和文獻工作提供保證。存在的問題主要有：室內部分同志對全面深化改革的理解還不到位，有的同志存在改革是有關部門的剛性要求、與自己的關系不大的錯誤認識；
有的同志認為雖然自2018年以來我室一直是涉改單位，但實質變化不大，參與度不夠。在提升治理能力和治理水平上，制度的健全和完善工作需要加強。一些制度建設做了謀劃并在一些工作過程中作了規范，但一些行之有效做法沒有及時總結加以提升成為制度。
4.關于防范化解重大風險情況。我室不斷增強風險意識和憂患意識，尤其是把反對歷史虛無主義作為黨史工作必須遵循的黨性原則，嚴守意識形態領域的重要陣地。存在的問題主要有：一是政治敏感性不強。比如，去年在推行國家統編教材工作中沒有很好地做到透過現象看本質，只重視和加強內部管理，對于錯誤言論不能旗幟鮮明地予以抵制，不能從專業上給予回擊駁斥。二是對黨史領域的意識形態風險抵御水平還不高，沒有很好發揮黨史輿論平臺的作用，方式不新、辦法不多。比如，黨史網、黨史公眾號作為兩個新媒體平臺，原創作品少，轉發信息多，對黨史工作最新要求、業務工作宣傳不夠。
以上問題產生的原因在于：一是政治站位不高，踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”不夠具體、不夠到位，政治領悟力、政治判斷力、政治執行力不夠強。二是思想引領不夠到位，工作督促不夠有力。三是制度不夠健全，存在“真空”地帶，制度的剛性約束效果不夠明顯。四是以改革的思維創造性開展工作還不夠，受案件影響一些干部工作起來想法多、顧慮多，一心求穩、不敢創新；
客觀上，一些干部長期“四平八穩”“按部就班”，不思創新也沒有了創新的能力。
（二）落實全面從嚴治黨戰略部署情況方面
1.關于落實全面從嚴治黨主體責任情況。近年來，我室落實管黨治黨要求抓得較緊，室主要領導認真履行管黨治黨第一責任人責任，班子成員按照“一崗雙責”要求，推進全室全面從嚴治黨工作。存在的問題主要有：一是黨建工作與業務工作深度融合不夠，還存在“兩張皮”的問題，機關黨建工作的黨史特色不明顯，黨的建設對機關各項工作牽引帶動不明顯。二是對管黨治黨有關責任要求和規矩規定還未完全做到熟知熟用。比如，在對個別同志在個人事項報告的填報中，在單位三令五申的強調下仍出現問題批評處理不夠嚴厲、到位。三是壓力傳導不夠，室主要領導投入的時間精力有限，在一些工作上布置安排多，具體深入過問少，“第一責任”作用發揮不充分；
班子成員履行“一崗雙責”不嚴格，鑒于歷史遺留問題，存在顧慮，擔心得罪人、怕激化矛盾，不敢嚴抓嚴管；
環節干部履行本處室主體責任意識不強，壓力傳導不到位、不到底；
其他干部抓黨建自身責任意識不強，全室共抓氛圍和合力未有效形成，有時存在層級責任、具體責任甩到、推到主體責任、第一責任的問題。
2.關于落實監督責任情況。機關紀委積極履行監督責任，始終貫徹執行機關紀委書記列席室務會和重要工作會議制度，堅持對班子成員執行民主集中制、“一把手末尾表態”等情況進行監督。涉及到重大決策、干部任用、重要項目安排和大額資金使用方面，實現了從醞釀、討論、表決到執行的全程監督、全程跟蹤。存在的問題主要有：一是執紀還不敢“較真、碰硬”，發現問題不足、提出建議不夠、糾正偏差不強，“咬耳扯袖”“紅臉出汗”的力度不夠，對于一些遲到早退、不按制度和程序辦事的現象，礙于情面，不能及時批評指正。二是機關紀委工作力量薄弱、監督執紀能力不足，日常監督實化細化要求體現不充分，日常監督手段不多，形式大于內容，威懾力、震懾力不夠。三是與業務工作聯系不緊密，對業務工作的完成情況缺乏監督，也沒有相應的獎懲機制。四是分管領導重視不夠，親自上手少，更多依靠機關紀委同志去落實；
日常監督提醒做得不到位，沒有按照相關規定對分管處室開展廉政談心談話。
3.關于黨風廉政建設和領導干部廉潔從政情況。室務會嚴格落實黨風廉政建設責任制，積極支持紀委工作。主動接受***紀委監委駐黨委辦公廳紀檢監察組的領導、指導。***紀委書記***同志2018年7月19日來我室開展調研，聽取了專題工作匯報。我室堅持以案促改，用身邊人身邊事警示教育全室同志，努力營造風清氣正的干事環境。存在的問題主要有：一是警示教育的針對性和實效性不強，廉政教育形式單一，開展教育限于實地參觀、觀看警示教育片和案件通報。二是對黨風廉政建設工作的認識還有差距。少數同志認為，黨風廉政建設是務虛工作，只要把業務工作做好、管好自己就行，在落實黨風廉政建設具體要求上還存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，沒有把黨風廉政建設真正放在心上、落實到實處。比如，有的同志在專項活動整治中存在“與己無關”“置身事外”的現象。
4.關于作風建設情況。我室堅持不懈地落實中央八項規定精神，室領導帶頭廉潔治室，帶頭反對特權，堅決反對形式主義、官僚主義。存在的主要問題有：一是學風不夠濃厚，敬業精神不夠，作為研究機構，一些同志缺乏研究的拼勁和鉆研精神，甚至不愿意進行基礎研究，業務處室很少加班加點，工作不吃辛苦、節奏慢。二是工作作風不夠實，缺乏極端負責的態度。一些干部對業務工作以文字形式對歷史負責的嚴肅性認識不足，坐不下來、沉不下去，對歷史過程深入思考不夠，厚植專業底蘊自覺不強，需要“史為”時沒底氣、不硬氣，關鍵時候站不出來、沖不上去。一些干部憑經驗、憑感覺開展工作，一些干部工作上出工不出力，苦功夫、細功夫下得不足，工作應付、對付，工作水平和自身素質提不高也提不快。三是調查研究不夠，有的同志對調查研究內涵的理解脫離了與專業的聯系，導致堅持問題導向的專業調研少，基本著作編寫缺乏第一手資料的問題嚴重、缺乏經過研究梳理的資料問題嚴重。四是拼搏進取的精神不足，領導干部樹標桿、作表率不夠，幫帶示范、身體力行、領導指導作用發揮不充分，一些干部責任心不強，不少工作“第一公里”出手質量不高，“中間公里”關把得寬松，導致一些時間要求緊、工作量大的任務，放松了對工作標準的要求。比如，為了盡快完成《******志·共產黨志（1998-2016年）》，在交稿時沒有對文字內容進行仔細核查，出現了文字錯誤。
以上問題產生的原因在于：一是對落實全面從嚴治黨的極端重要性認識不足，沒有真正認識到落實全面從嚴治黨戰略部署對建設政治機關的極端重要性。二是管黨治黨的執行意識不夠強，對黨的建設工作熟悉程度、用力程度上有差距。三是進取意識、擔當意識欠缺，干部干事創業精氣神不夠，專業素養、專業能力自我培養內在驅動力不足；
在重大任務面前縮手縮腳、患得患失，不敢擔當不善作為。
（三）落實新時代黨的組織路線方面
1.關于領導班子建設情況。上輪巡視以來，室班子成員變化大，其間近一年的時間只有兩位班子成員，客觀上造成領導力量不足問題。存在的問題主要有：一是班子既是領導力量又是工作力量的理念有待進一步樹牢。2020年，配齊環節干部前室內8個處室，只有3名正處長、3名副處長，環節領導力量弱，專業干部少，客觀上需要幫帶示范，有的工作需要身體力行。班子成員都沒有黨史專業背景和相關工作經歷，對黨史重大研究課題專業領導、指導不力。室主要領導對干部的幫帶示范更多的是，跟著日常運轉工作走、跟著急重任務走，照顧、關照全面不夠。二是民主集中制貫徹不徹底，領導班子內部溝通多，分管領導事先征求環節干部和普通干部意見工作不到位，影響決策實效。三是民主生活會質量不高，批評和自我批評辣味不夠，思想交鋒、觀點碰撞不夠。比如，去年加強和改進民族工作專題民主生活會上，第八巡回指導組組長嚴厲指出班子之間的批評和自我批評不夠直接，以嚴肅黨內政治生活促進解決問題改進工作成效打了折扣。
2.關于選人用人和干部隊伍建設情況。我室堅持新時期好干部標準，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把德才標準，堅持公正用人，自上輪巡視以來，干部隊伍整體素質得到提升，干部干事創業的精神狀態明顯改進。存在的問題主要有：一是干部克服能力恐慌的自覺不夠是制約室內各方面工作水平提升的根本因素。干部普遍沒有專業背景，獨當一面的干部嚴重不足，對于中央黨史和文獻研究院、***黨委和相關部門交辦的任務存在“心有余、力不足”的問題。推進黨史基本著作編撰、承擔重大課題等工作力量難以統籌，一直處于被動應付狀態，甚至存在捉襟見肘的尷尬局面。二是按規矩依程序的自覺和能力還需提高，令行禁止還不嚴格。對會議紀律執行不嚴格，有些同志“人在心不在”，有的不能聚焦會議主題，會議時間做業務工作；
管理會議紀律的責任壓得不實，環節干部甚至對自己處內人的參會情況不了解。對考勤紀律執行不嚴格，極個別同志只是上下班按時“打卡”，工作時間不在崗位。對請銷假手續執行不嚴格，極個別同志只請假不銷假。三是干部隊伍不適應新形勢下的新任務要求。部分同志面對艱巨繁重的任務要求，召之即來、來之能戰還做得不夠。在急仗硬仗連續仗面前，少數同志困難總比辦法多、客觀原因總比主觀努力多，不愿接手、不敢上手，放棄了接受實踐鍛煉的機會。
3.關于機關黨建和基層黨建工作情況。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，室主要領導認真履行第一責任人責任；
班子成員作為機關黨委書記和黨支部書記結合分管工作，落實“一崗雙責”，著力推動黨的建設，機關黨建在2018年、2019年連續評為“優秀”。存在的問題主要有：一是黨建工作與業務工作結合不緊密，從支部建設來看，黨的一切工作落到支部的導向還不夠鮮明，支部建設抓而不緊。二是支部活動的吸引力、感染力有待提升。三是落實“三會一課”制度的質量和效果還不理想，學習形式比較單一，戰斗力、凝聚力、向心力還沒有完全體現出來。四是貫徹“規定動作”有遺漏和不到位的現象，創新能力不足、方法不多。
4.關于干部擔當作為情況。上輪巡視指出的干部不敢干事、不想干事的問題得到初步解決，想干事的氛圍已經形成。存在的問題主要有：一是整改成果尚不穩固，有時也造成了因“洗的碗多、打的碗多、挨的批評多”而“逆向攀比”的現象。二是有的同志擔當勇氣不夠，求穩心態有余、斗爭精神不強，對于本職工作“責任在崗不在心”，沒有把責任扛在肩上，履責盡責上打了折扣。三是有的同志擔當能力不足，面對突然增多的任務，應對上不夠有力，一定程度上造成“等”、“拖”現象，甚至滋生“靠”的思想。四是對基本著作編寫、修改工作這一重大任務，勇挑重擔、盡全力使足勁的干部力量不夠。
以上問題產生的原因在于：一是理想信念還不夠堅定，沒有做到時刻檢視自己的初心，在困難面前勇往直前，為黨的事業無私奉獻的精神還有所欠缺。二是理論學習特別是業務學習的思想自覺、行動自覺還不夠，發揮部門優勢做得不好。三是調動干部積極性、主動性、創造性的工作機制和激勵機制不夠完善。特別是中央出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》后，室班子沒有以此為契機，結合實際制定出臺具體務實管用的措施，全面激發全室干部干事創業的熱情。四是用制度推動工作落實的基礎還不夠牢固，室內同志自覺維護制度的意識還有所欠缺。五是“傳幫帶”做得還不夠好，環節干部帶隊伍能力需要進一步磨煉提高。
（四）對巡視、審計等監督發現問題和“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題整改落實方面
1.關于落實整改主體責任情況。對上輪巡視、2019年和2020年審計、“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視出的問題，室領導班子思想上高度重視，及時研究制定整改措施，并抓好落實，但從實際效果看，仍有差距。存在的問題主要有：一是存在過關心態，比如，對巡視、審計過程十分重視，沒有大問題就萬事大吉，防微杜漸、見微知著的意識不強。二是集成整改、一體整改做得不到位，“頭痛醫頭”、就事論事，沒有把上輪巡視反饋尚未整改到位的問題、審計監督發現的問題和主題教育檢視的問題結合起來，整改工作與日常工作的結合不夠緊密，缺乏舉一反三和系統思維，就整改抓整改，沒有根本上從機制上堵漏洞，整改成果有待進一步鞏固。三是推進重大工作整改不力，黨史基本著作推進緩慢是上輪巡視就指出的問題，本輪巡視仍未解決這個問題。2019年9月重新報批報審開始修改后，在報書記專題會前，才完成全部內容的修改。編寫進度緩慢的原因從自身查找主要是：歷屆領導班子沒有把編寫黨史基本著作作為主責主業來謀劃、部署和推進；
對基本著作編寫程序把握不到位，一卷本大綱未報審報批，書稿雖然多次征求意見、多次報審，但未在***層面的會議上討論、研究，一些基礎性工作，如篇章結構的擺布、重大史實的把握和定奪、政治高度等問題，未在定稿前得以解決；
對基礎研究工作重視不夠，規范的專題研究做得不扎實，幾乎沒有可資參考借鑒的專題學術著述和文章；
專業隊伍建設滯后，專業素養養成不夠，專業人才缺乏，對一卷本提出的意見未能給予及時的回應；
受原黨史研究室主任張宇案件影響，業務工作很長一段時間處于停滯狀態；
室內一些同志沒有把一卷本當作政治任務來看待，參與的積極性不夠、主動性不強，沒有完全做到竭盡全力，把極端負責的態度貫徹始終，編撰標準不夠高、不夠嚴，各個時段問題解決得不徹底，導致修改工作推進緩慢，影響了對重大問題從政治上的深入思考。《中國共產黨***歷史》第二卷相比全國部分省市，進度滯后，未取得實質進展。
2.關于落實整改監督責任情況。巡視整改情況是落實政治監督的重要抓手。在整改監督方面，不斷健全整改日常監督機制，及時督促室領導班子落實整改主體責任，指導推動機關紀委落實監督責任。存在的問題主要有：對整改監督不全面、用力不夠，對紀律方面問題用力多，對全局的工作督促少。比如，對上輪巡視提出的問題，違規方面的問題抓得緊成效大，其他方面用力少成效不明顯。
3.關于整改實效和建立長效機制情況。能立行立改的，或短時間內可見成效的，都進行了認真整改，也見到了成效。存在的問題主要有：一是主體責任履行不到位、具體責任落不到位、整改效果未達到預期目標，具體表現為需要長期堅持的整改任務，缺乏階段性安排，全室整改內在自覺未普遍形成，存在班子代替干部完成任務的現象。二是壓力的傳導和壓實不夠，沒有很好地堅持時效性原則。比如，一些要求上報的文件沒有在規定的時間內報送。三是沒有建立整改常態機制，沒有把整改工作納入常態化管理，沒有形成常態化的制度，整改考評監督工作不到位。四是整改方式還是以被動整改為主，主動整改的合力未形成，還沒有做到主動對照、主動查找、主動整改，還沒有把對照整改作為一項日常工作、一種自覺行為。
以上問題存在的原因在于：一是室班子持續重視程度不夠，室主要領導缺乏一抓到底的韌勁，班子成員對各類整改關注少、抓得少。二是主體責任落實不細，責任壓力逐級遞減，相關主體對整改工作貫徹執行下得狠功夫不夠，拉不下臉、狠不下心、硬不起來的根本原因還是政治站位不高，還需進一步加強政治思想建設。三是整改措施和整改方法還不夠多，對整改的日常監督重視不夠。四是干部擔當作為不夠，受過去案情影響工作起來顧慮較多，責任、任務落實不到位。
三、改進措施和下一步工作思路
堅定自覺地抓住用好巡視機遇，始終奔著問題去，照著問題改，以整改的成效促進機關建設強化，工作水平提升。
一是加強政治思想建設。始終把講政治作為第一位的要求，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，特別是要學懂弄通***總書記關于民族工作和鑄牢中華民族共同體意識重要論述、關于***工作重要講話重要指示批示精神、黨史和文獻工作的重要論述，切實推動馬克思主義中國化理論落地落實。通過不斷學習、不斷實踐、不斷領悟，不斷提高理論素養、政治素養，運用科學理論教給我們的世界觀、方法論，指導實踐、推動工作。
二是守好意識形態陣地。時刻警惕歷史虛無主義，堅決抵制和反對黨史問題上存在的錯誤觀點和錯誤傾向，著力提高宣傳本領，改進宣傳方式，以更加容易接受的話語體系，講好黨的故事，用真理的力量、鮮活的史實打動人、感染人、凝聚人。增強科學把握形勢變化、精準識別現象本質、清醒明辨行為是非、有效抵御風險挑戰的能力。
三是務求整改實效。從政治上對待此次巡視反饋指出的問題，堅持任務導向，立行立改，持續整改，長期整改，高標準嚴要求抓好整改工作。班子成員特別是主要領導帶頭強化責任意識，主動認領任務，勇于承擔責任，切實用力推動，確保件件落實、事事整改。及時向巡視組和派駐紀檢監察組匯報整改情況，自覺接受監督檢查。把問題整改作為促進自身建設、推動事業發展的重要抓手。
四是持續加強隊伍建設。把政治標準放在首位，貫徹新時代組織路線，堅持黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，著力培養選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。班子成員注重發揮帶頭作用，身體力行、率先垂范，以重要工作、重點課題為平臺和抓手，培養鍛煉干部，以“頭雁”奮飛，帶動“群雁”齊飛。
五是狠抓作風建設。深入學習黨的不同歷史時期反對形式主義、官僚主義的經驗啟示，鍥而不舍抓作風建設，力戒形式主義、官僚主義，切實將學習成果轉化為深化拓展作風建設新局面的思路方法。始終筑牢思想防線，時刻自重自省自警自勵，自覺抵制各種腐蝕。帶頭貫徹落實新形勢下黨內政治生活若干準則，帶頭落實管黨治黨政治責任，履行好“一崗雙責”，樹好廉潔自律“風向標”。細化黨風廉政建設責任分解落實，把管黨治黨要求落到每個支部、每個崗位上。堅持抵制不良風氣和發揚優良傳統并重，通過持之以恒的努力形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環。
六是加強機關規范化建設。加強制度建設，進一步提高按制度程序辦事的自覺和能力，全面落實“依規治室”要求。在全室范圍開展嚴謹學風、文風和作風教育，使黨員干部把政治性、科學性統一起來，讓嚴謹的工作作風融入日常、變為經常。正確處理嚴管、約束與理解、鼓勵的關系，充分調動干部工作的積極性、主動性，形成全室團結一致向前看、齊心協力抓工作、干事創業有熱情的良好氛圍。
七是切實發揮好職能職責。深入貫徹全國黨史和文獻工作會議精神，聚焦業務工作中的短板，找準“存史資政育人”、服務中心大局的契合點、切入點、著力點，積極參與中心工作。全力推進黨史基本著作編撰工作，確保二卷本、三卷本有實質性進展。切實發揮好指導盟市地方黨史和文獻研究工作的作用。參照中央黨史和文獻研究院做法，探索開展***黨史和文獻專項引導資金項目。
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