下面是小編為大家整理的技術(shù)考核制度方案(4篇),供大家參考。

為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

技術(shù)考核制度方案篇一

通過課程考核，促進(jìn)與幫助學(xué)生復(fù)習(xí)和鞏固所學(xué)知識技能，提高解決問題與實際應(yīng)用能力，檢查學(xué)生對所學(xué)課程的掌握程度，評定學(xué)業(yè)成績，檢查教學(xué)效果，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

課程考核以課程標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)，一般是平時所學(xué)、不超出課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容范圍，考核基本理論、基礎(chǔ)知識的掌握情況和實際運(yùn)用的技術(shù)與能力，突出技能考核。

考核方式要體現(xiàn)高等職業(yè)教育特點(diǎn)，要在課程標(biāo)準(zhǔn)中加以明確。所有課程都必須有考核，考核方式根據(jù)課程的特點(diǎn)、班級大小和人數(shù)多少等情況，可分別采取筆試（閉卷、開卷、閉開卷結(jié)合）、口試、口筆試結(jié)合、面試、答辯、設(shè)計或現(xiàn)場操作、技能測試等方式。

選修課程考核一般安排在本課程授課時間之內(nèi)進(jìn)行，其他課程考核一般安排在學(xué)院統(tǒng)一安排的考核周內(nèi)進(jìn)行，在學(xué)期中結(jié)束的課程，需在課程結(jié)束一周內(nèi)完成考核。

課程考核分院考核課程和系考核課程，公共課等院考核課程由教務(wù)處統(tǒng)一組織，系考核課程由教學(xué)系組織，但在考前1周要將考核安排上報教務(wù)處和督導(dǎo)處。

1．命題原則

（1）要以課程標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)。應(yīng)以考核學(xué)生掌握基本技能為重點(diǎn)，體現(xiàn)高職特點(diǎn)，注意對綜合運(yùn)用所學(xué)知識解決實際問題能力的考核。

（2）要正確掌握命題范圍。試題應(yīng)基本覆蓋本課程的主要內(nèi)容。

（3）要合理地選擇考核方式和題型。

（4）要恰當(dāng)?shù)乜刂瓶己说碾y度。各門課程最后總評成績原則上優(yōu)秀率（85分及以上）和不及格率（60分以下）均不超過20％。

（5）要倡導(dǎo)和推行教考分離，建立試題庫。

2．考核組織

（1）不論是否教考分離，命題一律擬a、b卷，并擬定相應(yīng)的參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)，一份用于期末考試，另一份用于補(bǔ)考。

（2）同一層次同一課程如有兩人以上（含兩人）教師任課，原則上考試應(yīng)采用同一套試卷。試卷應(yīng)在教研室集體討論后由教研室主任指定教師負(fù)責(zé)命題。

（3）試卷嚴(yán)格按教務(wù)處制定的統(tǒng)一格式，要求字跡、圖表工整，內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，文字簡練通順。

（4）命題教師要認(rèn)真填寫相關(guān)的審批表，按院系兩級管理的規(guī)定經(jīng)教研室、系（部）或教務(wù)處負(fù)責(zé)人審批簽字方為有效。院考核課程由教務(wù)處長審批，系考核課程由系(部)主任審批。

1．基本原則

（1）客觀公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，對學(xué)生一視同仁。

（2）開拓思維，鼓勵創(chuàng)新。評分標(biāo)準(zhǔn)既要看答案的正確與否，也要看答卷中的.思維過程，更要看學(xué)生有無創(chuàng)新意識。只要言之有理，持之有據(jù)，都要給予鼓勵。

（3）整個教學(xué)班的考核成績應(yīng)示正態(tài)分布。

2．基本要求

（1）各教學(xué)班的正考試卷和補(bǔ)考試卷由教研室組織任課教師批閱，提倡流水作業(yè)。如遇外聘兼職教師只聘一學(xué)期，而其擔(dān)任的課程有不及格學(xué)生，則該門課程的補(bǔ)考試卷由教研室主任指定本院相關(guān)老師批閱。教師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)嚴(yán)格按擬定的參考答案和評分標(biāo)準(zhǔn)閱卷。

（2）課程的總評成績必須包含平時成績。平時成績總評，可根據(jù)學(xué)生完成實訓(xùn)、實習(xí)、課外作業(yè)、習(xí)題課、平時測驗以及出勤情況等情況綜合評定。學(xué)生若未能完成實訓(xùn)、實習(xí)、作業(yè)、小測驗者，任課教師應(yīng)及時查明原因，酌情評分直至不給成績。任課教師應(yīng)進(jìn)行平時成績的記載。課程設(shè)計、畢業(yè)綜合實踐、頂崗實習(xí)以及不便采用百分制考核的課程，可采用五級制記分。

（3）實踐性教學(xué)的成績，應(yīng)根據(jù)筆試、口試、書面或?qū)嶋H操作、技能測試的考核成績，結(jié)合學(xué)生在實踐教學(xué)中的表現(xiàn)，由專業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行綜合評定，但是需要有客觀的評分依據(jù)。

1．各類課程成績評閱結(jié)束后，老師應(yīng)填錄“學(xué)生成績登記表”，并進(jìn)行考核分析，認(rèn)真填制“考核分析表”，經(jīng)教師所在系（部）主任簽核，跨系上課的考核課程要轉(zhuǎn)交學(xué)生所在系（部）匯總存檔。

2．各科成績均要求老師在考后三天內(nèi)上報，并在一周內(nèi)輸入教務(wù)管理系統(tǒng)。成績上報時要求附上平時成績和期末考核成績。

3．教師提交的學(xué)生成績登記表必須字跡清楚，一般不得涂改。如有涂改必須在涂改處簽章。上報后的成績?nèi)魏稳瞬坏盟阶愿膭印?/p>

4．教師評閱后的期末考試試卷，隨“學(xué)生成績登記表”和“考核分析表”上交，交學(xué)生所在系保存。學(xué)生考試試卷應(yīng)保存，學(xué)制三年的專業(yè)，完成學(xué)制后再保存三年、學(xué)制兩年的專業(yè)，再保存兩年，過期銷毀。

5．學(xué)生要求查看試卷，須提出申請，經(jīng)系部或教務(wù)處同意，由任課教師在指定人員在場的情況下查閱。

1．每學(xué)期各門課程的補(bǔ)考一般安排在下學(xué)期初進(jìn)行。無特殊原因逾期不參加補(bǔ)考者，一律按曠考論處。

2．緩考課程考試與補(bǔ)考同時進(jìn)行。緩考不及格不再給予正常補(bǔ)考，學(xué)籍處理時，計入不及格學(xué)分，同一門課程一般不能連續(xù)緩考兩次。

3．補(bǔ)考由教務(wù)處和系（部）統(tǒng)一組織進(jìn)行。未經(jīng)教務(wù)處或系（部）同意，凡由任課教師自行安排的補(bǔ)考一律無效。

本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

技術(shù)考核制度方案篇二

1、必須編制年度、季度、月的瓦斯治理措施計劃，并隨生產(chǎn)經(jīng)營計劃一同下發(fā)，否則對瓦斯治理負(fù)責(zé)單位罰款300元。

2、在采掘工作面開工之前，必須對采掘工作面進(jìn)行預(yù)測預(yù)報，提前三天報施工部門，否則對瓦斯治理負(fù)責(zé)單位罰款500元，直接責(zé)任人罰款200元。

3、具有瓦斯危險性的采掘工作面必須采取防治瓦斯措施后生產(chǎn)，沒有采取防治瓦斯措施而生產(chǎn)的，對安通科、生產(chǎn)技術(shù)科罰款200元，施工單位罰款500元。

4、具有瓦斯危險性的采掘工作面，在編制《作業(yè)規(guī)程》時必須編寫防治煤與瓦斯安全技術(shù)措施，否則不得施工，并對責(zé)任人罰款100元。

5、參與防治煤與瓦斯管理、施工人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格后，持證上崗，否則對當(dāng)事人罰款50元，并對所在單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。

6、在新水平、新采區(qū)的設(shè)計中，必須編制防治瓦斯專門設(shè)計，專門設(shè)計應(yīng)包括開拓方式、煤層開采順序、采煤方法、通風(fēng)方式、支護(hù)形式瓦斯危險性預(yù)測方法、預(yù)抽煤層瓦斯、局部防治瓦斯措施等內(nèi)容，無防治瓦斯設(shè)計或設(shè)計內(nèi)容不全的，分別對設(shè)計部門罰款100――500元。

7、煤巖巷道的布置應(yīng)符合《規(guī)程》規(guī)定，否則不準(zhǔn)施工，并對責(zé)任人罰款50元。

8、安通科負(fù)責(zé)風(fēng)量調(diào)節(jié)和通風(fēng)設(shè)施的建立，保證通風(fēng)系統(tǒng)符合《規(guī)程》要求，保證安全監(jiān)測系統(tǒng)可靠。

9、生產(chǎn)技術(shù)科要密切關(guān)注采掘工作面情況，做好煤巖狀況描述工作，及時修改圖紙，并對前方的地質(zhì)構(gòu)造做出準(zhǔn)確預(yù)測，及時書面通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，否則每次對生產(chǎn)技術(shù)科長罰款100元。

10、機(jī)電科加強(qiáng)設(shè)備管理，保證完好，杜絕失爆，并有記錄可查，記錄不全者每項罰款50元。

11、瓦斯治理單位負(fù)責(zé)編制防治瓦斯措施，防治瓦斯措施內(nèi)容必須包括地質(zhì)資料、瓦斯危險性預(yù)測方法、防治瓦斯具體措施及其效果檢驗的方法、安全防護(hù)措施以及貫徹執(zhí)行防治瓦斯措施的責(zé)任制，并附有圖表，無防治瓦斯設(shè)計的`采掘工作面不準(zhǔn)施工，內(nèi)容不全的對責(zé)任罰款100元/項。

12、防治瓦斯措施必須及時修改、補(bǔ)充，不及時修改、補(bǔ)充防治瓦斯措施的，對責(zé)任部門罰款500元。

13、所有《作業(yè)規(guī)程》、安全技術(shù)措施的制定均采用會審制，沒有采用會審制的《作業(yè)規(guī)程》及安全技術(shù)措施不準(zhǔn)使用，否則按無措施施工進(jìn)行處罰。

14、所有入井人員均需培訓(xùn)上崗，無證上崗的罰款30元。

15、施工單位負(fù)責(zé)向本單位所有人員貫徹、考核已批準(zhǔn)的瓦斯治理措施，并有記錄可查，少一人次罰款30元。

16、礦長和總工程師每月至少組織一次檢查瓦斯治理措施的實施情況。

17、瓦斯治理人員每月檢查一次瓦斯治理措施的實施情況，并將檢查結(jié)果向礦長和總工程師匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

18、瓦斯治理人員負(fù)責(zé)對采掘工作面安全評價內(nèi)容逐項進(jìn)行測定、鑒定，拿出準(zhǔn)確的評價意見，指導(dǎo)采掘面的安全生產(chǎn)。

技術(shù)考核制度方案篇三

1、技術(shù)員必須做好單位的一通三防等技術(shù)管理的各項基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)管理過程的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和服務(wù)，制定或完善本單位生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員的職責(zé)范圍，工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真檢查考核。不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，給予技術(shù)員300元處罰。

2、建立健全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)管理的工作機(jī)制和考核機(jī)制，實行全面質(zhì)量管理和安全管理，責(zé)任到人，措施到位，對口負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，制度制定、修訂程序不規(guī)范，不具有可操作性，罰責(zé)任人300元。

3、建立和完善生產(chǎn)、技術(shù)管理信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、報表制度，數(shù)據(jù)庫建立不完善，信息系統(tǒng)不齊全，罰責(zé)任人500元。

4、安全技術(shù)的`制定不結(jié)合現(xiàn)場實際，沒有做到超前性、針對性、適應(yīng)性和可操作性，罰責(zé)任人500元。

5、對多家交叉作業(yè)施工的單位，要編制好施工措施，確保安全順利，措施制定不完善，出現(xiàn)施工漏洞的，罰責(zé)任人500―1000元。

6、每項措施施工前，必須進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，要學(xué)有記錄、學(xué)有簽字，不宣傳或職工不簽字的，罰責(zé)任人每次300元。

技術(shù)考核制度方案篇四

1、酒店成立員工技術(shù)等級考核委員會。酒店主管領(lǐng)導(dǎo)為該委員會負(fù)責(zé)人，人力資源部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組成人員，并根據(jù)實際情況設(shè)立不同專業(yè)（工種）的考評小組。

2、員工的技術(shù)等級考核應(yīng)以國家頒布的《工人技術(shù)培訓(xùn)考核大綱》的要求實施培訓(xùn)考核。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一歸類為初、中、高三個等級。

3、員工的培訓(xùn)考核，由人力資源部負(fù)責(zé)提供有關(guān)工種的名單。廚師、服務(wù)員等，中級工及其以下由酒店自行組織考核；
汽車司機(jī)、工程維修工等特殊工種委托有關(guān)專業(yè)單位或部門進(jìn)行考核。員工的考核試題均需經(jīng)人力資源部會審。

4、工作滿一年以上的員工，均可參加酒店組織的技術(shù)等級考核。

5、技術(shù)考核的評分標(biāo)準(zhǔn)，以"應(yīng)知""應(yīng)會"和平時成績?nèi)梾R總，總分為100分，其中"應(yīng)知"占30%；
"應(yīng)會"占50%；
平時成績占20%。

6、在日常考核中，因業(yè)務(wù)技術(shù)水平差而完不成任務(wù)，經(jīng)部門研究討論，報告考核委員會批準(zhǔn)，可下浮其技術(shù)等級。

7、凡綜合評估與業(yè)務(wù)技術(shù)考評成績不合格者，應(yīng)安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核成績?nèi)圆环险叩模鬓D(zhuǎn)崗或下崗人員安排。

8、為鼓勵員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)上級主管部門的意見和在規(guī)定的比例范圍內(nèi)，為優(yōu)秀員工提供一個技術(shù)等級的"考核的機(jī)會。

9、考核合格頒發(fā)證書后，酒店要對晉級后的人員進(jìn)行追蹤考核。實行技術(shù)等級有升有降的制度。推行廚師定級定灶，定質(zhì)定量，上灶操作的措施。建立每位廚師的考核檔案，并將不定期的考核成績和技術(shù)狀況載入其工作檔案中。

10、技師和高級技師的考核工作，按酒店所在地的勞動部門和上級主管部門規(guī)定進(jìn)行。

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