下面是小編為大家整理的2022年度1.5萬字薪酬管理方案【精選推薦】,供大家參考。

目錄第一章  總則31.1 目的31.2 適用范圍31.3 職責31.4 薪酬管理原則4第二章 薪酬總額52.1薪酬總額預算5第三章 職系分類與薪酬結構63.1職系職類63.2年薪制及薪酬結構73.3職能績效工資制及薪酬結構8第四章  年薪制薪酬計算方法94.1經營職類年薪制94.3行業經理、大區總監、辦事處經理年薪制114.4年薪核算與支付134.4年薪制人員約束條件14第五章  職能績效工資制薪酬計算方法155.1職能績效工資的維度155.2薪點表165.3職能績效工資各類標準165.4職能績效工資制計算方法185.5職能工資的核算與發放185.6工齡工資19第六章  工資特區206.1工資特區適用范圍206.2設立工資特區的原則206.3工資特區人才的選拔與淘汰20第七章  專項獎金217.1研發項目獎金217.2年度效益獎金：257.3總經理特別獎26第八章  福利278.1福利管理的目的與原則278.2普惠性福利288.3激勵性福利29第九章  薪酬體系切換與定級319.1新舊工資切換319.2新員工工資定級319.3轉正定級32第十章  薪酬調整3210.1年度調薪3210.2職位異動調薪3310.3薪等、薪級調整方法3410.4自動降薪34第十一章  薪酬體系管理3511.1薪酬管理責任3511.2薪酬保密規定3511.3工資管理信息系統3611.4附則36

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